Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» об обязании ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать заработную плату, денежную компенсацию за задержку выплат, моральный вред,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Прогресс» об обязании заключении трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «плотник-бетонщик» с 26.06.2015г., обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, о взыскании заработной платы за период с 01.01.2016г. по 04.04.2016г. в размере 72 645 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 491 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 26.06.2015г. работает в ООО «Прогресс» в должности плотник - бетонщик по настоящее время на объекте ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита» по поручению ООО «Прогресс». Заказчик - ООО «Прогресс» в течении испытательного срока получал вознаграждение в размере 30 000 руб. С 26.08.2015г. за выполнение своих трудовых обязанностей получал заработную плату в размере 30000 рублей. Кроме того, заказчик требовал подчинения внутреннему трудовому распорядку и соблюдения режима труда. Заключенные договора на возмездное оказание услуг фактически содержат признаки трудового договора, поскольку имеется указание на подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика; выполнение исполнителем работы не носило разового характера; отсутствовало в договоре указание на конкретный объем работ, поскольку значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат; имеется условие о периодичности оплаты работ (услуг), при этом оплата зависит не от объема и характера работы, а от количества отработанного времени. В нарушение трудового права с истцом трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не внесены. Кроме того, за период работы истца с января 2016 года по настоящее время заработная плата не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. ФИО1 пояснил, что с 26 августа 2015 года осуществлял работу в качестве «плотник-бетонщик» на объекте ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита». ООО «Прогресс» выплачивал вознаграждение в размере 30 000 руб. в месяц согласно табеля учета рабочего времени до января 2015 года. Вознаграждение выдавалось ежемесячно нарочно, он расписывался в ведомости. Работодатель требовал подчинения внутреннему трудовому распорядку и соблюдения режима труда, на работу он приходил к 08:00 часа, рабочий день длился от 8 до 10 часов, имела место 6-дневная рабочая неделя. Пропускной режим на объект ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита» подтверждается выдачей пропуска. Работу осуществлял фактически до 16 марта 2016 года, когда его и других сотрудников не пропустили на объект, оказалось, что там работает иной подрядчик. В нарушение трудового права с ним трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, записи в трудовую книжку не внесены. За период работы с января 2016 года по 16 марта 2016 года не выплачена заработная плата.

На предыдущем судебном заседании представитель ООО «Прогресс» ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде пояснила, что задолженность по заработной плате у ООО «Прогресс» перед ФИО1 составляет 7520 рубля. Между ФИО1 и ООО «Прогресс» заключен договор подряда, предметом которого является выполнение работ на объекте ОАО «Фармстандарт Уфа- Вита». Срок действия договора подряда с ДД.ММ.ГГГГг. по завершению объемов работ на объекте. В связи с чем, в отношении лица, привлеченного к работе по договору подряда, табель учета рабочего времени не велся, вознаграждение выдавалось по ведомости. Договором подряда предусмотрено вознаграждение в размере 30 000 рублей в месяц. Однако, у организации при наличии денежных средств ФИО1 выплачивалось вознаграждение и в большем размере – 35 000 рублей. Исковые требования признала частично, в части взыскания денежных средств за период январь и февраль 2016г.в размере 7520 рубля.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что между ФИО1 и ООО «Прогресс» был заключен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг с 26.08.2015г.

С ДД.ММ.ГГГГФИО1 был допущен до исполнения работы по должности «плотник-бетонщик» ООО «Прогресс» на объекте ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита». Пропускной режим на объект ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита» подтверждается выдачей пропуска на имя ФИО1

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Суд, с учетом изложенных фактических обстоятельств дела, приведенных норм права, приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении работ истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял распоряжения вышестоящего должностного лица, исполняла работу лично, за что ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата в установленные для расчета сроки, при этом, работодатель обеспечивал истца работой, обеспечивал рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, осуществлял контроль за процессом труда и подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, определено место работы на объекте ОАО «Фармстандарт Уфа-Вита», установлено понятие материальной ответственности.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в должности «плотник-бетонщик» ООО «Прогресс» с 26 августа 2015 года по настоящее время.

Далее. В силу ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила) указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, в графе 3 трудовой книжке делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

При таком положении, удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений период с 26 августа 2015года по настоящее время, суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на работодателя внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве «плотник-бетонщик» с 26 августа 2015 года.

Далее. Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с января 2016г. по 16 марта 2016г. день фактического исполнения истцом трудовых обязанностей.

Разрешая спор по существу с учетом договора подряда и платежных ведомостей, согласно которых истцу выплачивалась заработная плата в размере 30 000 рублей, представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что истцу выплачивалась заработная плата в размере 30 000 рублей.

Расчет заработной платы истца за период с января 2016г. по 16 марта 2016г (расчёт: (30 000 руб. * 1,15 руб. (за январь 2016) + 30 000 руб. * 1,15 руб. (за февраль 2016) + 30 000 руб. * 1,15 руб. (за январь 2016) /21 рабочий день * 10 отработанных дней до 16 марта 2016 года)=85463,07 рублей.

При расчете не выплаченной заработной платы, суд учитывает выплаченную заработную плату истцу согласно предоставленным ведомостям ответчика за январь в размере 24 228 рублей, февраль в размере 20000 рублей.

Суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы: 85463,07 рублей- 24228 рублей - 20 000 рублей. = 41235,07руб.

Итого подлежит взысканию заработная плата в размере 41235,07 рублей.

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит

за январь 2016 года, то есть за период с 16 февраля 2016 года по
04 апреля 2016 года (дата определена истцом в иске) составит – 184,55 руб. (расчет: 10272 руб. *11%/300 (триста) *49 д.);

за февраль 2016 года, то есть за период с 16 марта 2016 года по
04 апреля 2016 года (дата определена истцом в иске) составит – 106,33руб. (расчет: 14500руб. *11%/300 (триста) *20 д.);

всего –2909,88руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1745,75руб.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Возложить обязанность на ООО «Прогресс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 26 августа 2015 года на должность «плотник-бетонщик»;

внести запись в трудовую книжку об увольнении с 16 марта 2016 года по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01 января 2016 года по 16 марта 2016 года в размере 41235,07руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 290,88 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход местного бюджета госпошлину 1745,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.