Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РАТЭК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66 814 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы со дня увольнения и по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности кладовщика в ООО «РАТЭК». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При этом, заработная плата за июль 2018 г. ФИО1 выдана не в полном объеме, заработная плата за август 2018 г. не выплачена, расчет в день увольнения не произведен. Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату и полагающиеся компенсационные выплаты, истец обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Ответчик - ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «РАТЭК» на должность кладовщика в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 18 -26).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РАТЭК» в лице генерального директора ФИО2 «Работодатель», с одной стороны и ФИО1 «Работник», с другой стороны заключен трудовой договор № (далее Договор) (л.д. 3 - 6).

Из п. 2.8 Договора следует, что Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 8 000 рублей в порядке, установленном Положением об оплате труда в денежной форме в валюте Российской Федерации. Премии, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных актов компании. С заработной платы и иных выплат работнику, работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из справки о доходах физических лиц за 2018 года усматривается, что всего работодателем начислена заработная плата ФИО1 в сумме 384 288,14 руб. (л.д. 15).

Расчетным листком за июль 2018 года подтверждается начисление заработной платы в размере 67 436,74 руб., из которой удержана сумма в размер 29 334,87 по исполнительному листу, а также НДФЛ исчисленный по ставке 13% в размере 8 767 руб. (л.д. 17).

Расчетным листком за август 2018 года подтверждается начисление заработной платы в размере 86 160,15 руб., из которой удержана сумма в размер 37 480,08 по исполнительному листу, а также НДФЛ исчисленный по ставке 13% в размере 11 200 руб. (л.д. 16).

Оценивая исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 ответчик не выплатил ей заработную плату в сумме 29 334 руб. за июль месяц (67 436,74 руб. – 29 334,87 руб. (сумма удержания по исполнительному листу) – 8 767 руб. (сумма налога удержания)), а также сумму 37 480 руб. за август месяц (86 160,15 руб. – 37 480,08 руб. (сумма удержания по исполнительному листу) – 11 200 руб. руб. (сумма налога удержания)), а всего в сумме 66 814 руб., в связи с чем в данной части исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату с даты увольнения, то есть за период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 981,04 руб., исходя из расчета:

66 814 руб. х 21 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = 678,16 руб.;

66 814 руб. х 39 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = 1 302,88 руб.;

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 263,85 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 814 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 981,04 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 263,85 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение суда в окончательной форме изготовлено «14» ноября 2018 года.

Судья Е.А. Александрова

Подлинник решения находится в гражданском деле № Центрального районного суда <адрес>.