Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО10 в (адрес обезличен) Нижегородской области» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО11(адрес обезличен) Нижегородской области о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что он (ДД.ММ.ГГГГ.) был принят в ФИО12» (адрес обезличен) Нижегородской области на должность тренера-преподавателя.

Приказом (№)-од от (ДД.ММ.ГГГГ.) к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ.) в течение рабочего времени с (данные обезличены).

Считает приказ незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Он состоит в браке с ФИО6, у них имеются двое малолетних детей 5 и 8 лет. Его супруга страдает хроническим заболеванием, из-за которого ей периодически необходимо введение лекарственного препарата под наблюдением медицинского персонала. Дата введения препарата сообщается непосредственно перед проведением этой процедуры.

С (ДД.ММ.ГГГГ.). его супруга находилась на больничном в связи с уходом за детьми, что подтверждается электронным листом нетрудоспособности (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., выданным ФИО16(№).

(ДД.ММ.ГГГГ.). его супруге сообщили, что (ДД.ММ.ГГГГ.). ей необходимо явиться в медицинский центр (данные обезличены) для введения препарата.

(ДД.ММ.ГГГГ.). с (данные обезличены) она находилась в медицинском центре (данные обезличены) в связи с введением препарата и последующим наблюдением, что подтверждается справкой врача-невролога ФИО7 от (ДД.ММ.ГГГГ.)

В своей объяснительной от (ДД.ММ.ГГГГ.). он пояснил работодателю, что не проводил тренировки (ДД.ММ.ГГГГ.). по той причине, что ему необходимо было остаться дома с детьми, которые находятся на больничном. В ходе телефонного звонка (ДД.ММ.ГГГГ.). также подтвердил свою неявку на работу, но его объяснения слушать не стали.

Кроме того, тренировка детей не была сорвана, поскольку он сообщил родителям детей о переносе тренировки на другой день. Он добросовестно выполняет свои обязанности тренера-преподавателя, не допуская каких-либо нарушений. Неявка на рабочее место (ДД.ММ.ГГГГ.). была вызвана уважительными причинами, на которые он не мог повлиять.

Считает, что отсутствие на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ.). было вынужденным, вызванным наличием вышеуказанных уважительных причин, таким образом, в его действиях отсутствует сам дисциплинарный проступок, в связи с чем, приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№)-од не может быть признан законным.

ФИО2 просит признать незаконным и отменить приказ ФИО13 в (адрес обезличен) Нижегородской области» (№)-од от (ДД.ММ.ГГГГ.). о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать с ФИО15 в (адрес обезличен) Нижегородской области» компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены), расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере (данные обезличены)

По делу в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской обалсти, МИФНС России (№) по Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО2 свои требования поддержал, указанные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.

Представитель ответчика ФИО14» (адрес обезличен) Нижегородской области в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по существу при данной явке с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.189 ТК дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи