Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от ____.2018г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенное приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» от ____.2018г. № в виде выговора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____ 2017 года в должности ___ кафедры «Традиционные отрасли Севера» агротехнологического факультета. 06 апреля 2018 года ему проректором по УиВР ФИО4 было вручено заявление исх.№ от ____ 2018 года о предоставлении письменных объяснений, следующего содержания: «прошу Вас предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменное объяснение о причинах непредставления рабочих программ дисциплин за 2017-2018 учебный год». 09 апреля 2018 года согласно выписки из протокола №, исходя из устных пояснений декана АТФ ФИО5, доцента ФИО6, доцента ФИО7, старшего преподавателя ФИО8 постановили объявить ему и ФИО9 предупреждение за неисполнение должностных обязанностей доцента, в части разработки рабочих программ прикрепленных дисциплин. Коллегиально распределить между преподавателями кафедры РПД, прикрепленные за ним и доцентом ФИО9 Истцу также было предложено в срок до 13 апреля 2018 года разработать и разместить на сайте РПД по профилю ТОС. Между тем, на самой комиссии 9 апреля 2018 года, на которой присутствовал сам истец, ему не объявляли предупреждение за неисполнение должностных обязанностей доцента. С самим протоколом, в т.ч. и выпиской из протокола истца также лично не ознакомили. С выпиской из протокола от 09 апреля 2018 года истец был ознакомлен лишь после подачи своего заявления от 24 апреля 2018 года о получении копий документов.19 апреля 2018 года истец был ознакомлен с заявлением и.о.ректора ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО10 о предоставлении истцом письменного объяснения, которое было сделано на основании докладной записки декана Агротехнологического факультета ФИО5 от 16 апреля 2018 года, о невыполнении обязанностей по разработке учебных программ дисциплин за 2017-2018 учебный год. В связи с чем было предложено предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменное объяснение о причинах не предоставления рабочих программ дисциплин. 19 апреля 2018 года истец на имя и.о.ректора ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО10 написал объяснительную (вход.№453) в котором указал следующие обстоятельства: «совместно с ФВМ и ИФ разработаны и утверждены 6 шт. РПД (рабочая программа дисциплины) и ФОС (фонд оценочных средств) за 2017-2017 учебный год. АТФ: Б1.8.В. 14.05. Практикум по технологии и технике охоты; Б1.8.В. 14.05 Технология и техника охоты; Б1.В. 14.03 Типология охотничьих угодий с основами лесного хозяйства;Б.1.В.10 Собаководство; Б.1.В.11 ЛД Охотоведение;ФТД.В.ОЗ Традиционные отрасли Севера. В настоящее время разрабатываются 6 шт. РПД и ФОС за 2017-2018 учебный год: ФТД.В.01 Техника и технология добывания охотничьих животных,Б1.В.ДВ.01.02 Разведение северных животных; Б1.В.ДВ.06.01, Режимы содержания с-х животных;Б1.В.ДВ.12.02 Пантовое оленеводство в Якутии, Б1.В.ДВ. 12.02 Ведение зоотехнической документации; ФТД.В.ОЗ Кормовая база оленеводства. Данные учебные программы дисциплин находятся в разработке по следующим причинам: С момента начала работы на кафедре ТОС никто не оказывает организационной, методологической и методической помощи. К работе он приступил с сентября 2017 года (прошло 7 месяцев) и у него нет опыта преподавательской деятельности. Удаленный доступ им полностью не освоен, осваивает самостоятельно. Преподавательская деятельность у него связана с ведением непрофильных для него дисциплин (охотоведение, разведение, содержание животных, типология и д.р.). Поэтому, много времени уходит на подготовку и освоение нового для него материала, на ведение кураторства, НИР (научно-исследовательские работы) с НИЧ (научно-исследовательская часть), научные статьи (3 выпущены, 2 готовятся). Работа по выборам Президента России. Обучение в ИДПО (институт дополнительного проф.образования) (___) по программе преподавательской деятельности в СПО. Практика в КХ ФИО11 Командировка по приему абитуриентов и обучение оленеводов. Два месяца времени заняла напряженная работа с командой ЯГСХА по ФИО12, без участия кафедры ТОС. В ближайшее время учебные программы дисциплин будут сделаны и размещены в удаленном доступе».20 апреля 2018 года председателем профкома ЯГСХА ФИО13 на имя и.о.ректора ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО10 было направлено письмо (исх.№021) с предложением о недопущении доцента ФИО1 к выполнению преподавательской деятельности без РПД, объявлении выговора. Между тем, истец в члены Профкома ФГБОУ ВО Якутская ГСХА не входит, своего письменного согласия представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем не выражал.

23 апреля 2018 года проректором по УиВР ФИО4 было издано Распоряжение №р-15 «О предоставлении документов для размещения на официальном сайте академии». Согласно пункта 1 данного распоряжения, было указано, о предоставлении рабочих программ дисциплин и фонды оценочных средств для размещения на официальном сайте академии в разделе «Образование», ФИО1, доценту кафедры «Традиционные отрасли Севера» агротехнологического факультета, до 07 мая 2018 года». 23 апреля 2018 года истец на имя проректора по УиВР ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО4 написал объяснительную в котором указал следующие обстоятельства: «На работу его принимали для ведения оленеводства. Однако, по факту он ведет другие дисциплины. Поэтому, много времени уходит на подготовку и освоение нового для него материала (охотоведение, разведение, содержание животных, типология и д.р.). Занимает много времени кураторство, НИР (научно- исследовательские работы) с НИЧ (научно-исследовательская часть), научные статьи (3 выпущены, 2 готовятся). Два месяца - напряженная работа с командой ЯГСХА по ФИО12, обучение по СПО, защита ИДПО (красный диплом). Была длительная практика в КХ и командировка по абитуриентам и обучение оленеводов. В результате РПД не отражены в удаленом доступе. В целом в кафедре ТОС в начала работы (прошло 7 месяцев) организационной, методологической и методической помощи ему не оказывается. По РПД и ФОС: Совместно с ФВМ и ИФ разработаны и утверждены 6 шт. РПД (рабочая программа дисциплины) и ФОС (фонд оценочных средств) за 2017-2017 учебный год. Нужно только разместить их в удаленном доступе АТФ: Б1.8.В.14.05 Практикум по технологии и технике охоты; Б1.8.В.14.05 Технология и техника охоты;Б1.В.14.03 Типология охотничьих угодий с основами лесного хозяйства;Б.1.В.10 Собаководство, Б.1.В.11 ЛД Охотоведение. В настоящее время мною разрабатываются РПД и ФОС за 2017-2018 учебный год: ФТД.В.01 Техника и технология добывания охотничьих животных, Б1.В.ДВ.01.02 Разведение северных животных; Б1.В.ДВ.06.01, Режимы содержания с-х животных;Б1.В.ДВ.12.02 Пантовое оленеводство в Якутии, ФТД.В.ОЗ Традиционные отрасли Севера; Б1.В.ДВ.12.02 Ведение зоотехнической документации; ФТД.В.ОЗ Кормовая база оленеводства; Б1.В.05 Традиционные отрасли Севера; Б1.В.ДВ.12.02 Ведение зоотехнической документации;ФТД.В.ОЗ Кормовая база оленеводства; Б1.В.05 ФИО14, Б1.В.ДВ.03.01 Технология разведения и содержания охотничьих собак,ФТД.В.ОЗ Традиционные отрасли животноводства, Б1.В.ДВ.11.01 Безопасность жизнедеятельности на Севере,Б1.В.ДВ.09.01 Промысел морских животных, Б1.В.ДВ.09.01 Культура народов Севера. Все эти дисциплины новые для кафедры ТОС, прежних РПД нет. Ему требуется время до 25 мая 2018 года для того, чтобы учебные программы дисциплин были сделаны и размещены в удаленном доступе».

23 апреля 2018 года, истца ознакомили с приказом № и.о.ректора ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО10 № о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для вынесения данного приказа послужили: докладные записки ФИО5 - декана Агротехнологического факультета от 16.04.2018г., ФИО15 - заведующей кафедрой «Традиционные отрасли Севера» от 09.02.2018г., 16.04,2018г., выписка из протокола кафедры «Традиционные отрасли Севера» от 09.04.2018г №31, п. 1 приказа ФГБОУ ВО Якутская ГСХА от 03.04.2017 № р-18, объяснительная записка ФИО1 от 19.04.2018г. 23 апреля 2018 года, истец написал на имя и.о.ректора ФГБОУ ВО Якутская ГСХА ФИО10, декана Агротехнологического факультета ФИО5, заведующей кафедрой «Традиционные отрасли Севера» ФИО15, заявление о предоставлении копий документов, послуживших основанием для вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора истцу. Истец считает данный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам. Выписка из протокола от 9 апреля 2018 года не содержит отражение обсуждения и голосования членов комиссии, результатов голосования. Указаны лишь присутствующие члены комиссии, повестка дня и принятое решение, рекомендации. Кроме того, данный протокол не содержит сведений об исследованных обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, их анализа, а также отсутствует указание оснований, почему комиссия пришла именно к таким выводам, в связи с чем указанный протокол не может быть признан допустимым доказательством, подтверждающими вину истца в совершении дисциплинарного проступка в виде предупреждения. Доказательств совершения работником дисциплинарного проступка материалы дела не содержат. Непосредственно с руководством ФГБОУ ВО Якутская ГСХА (ректором и и.о. ректора) у истца сложились нормальные рабочие отношения. Поводом для необоснованного привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили «надуманные» докладные записки ФИО15 и ФИО5, причем изначально в адрес истца никаких устных высказываний недовольств в его преподавательской деятельности от данных лиц не поступало. Более того, докладная ФИО5 от 16 апреля 2018 года о том, что ФИО1 не разрабатываются учебно-методические документации, в частности рабочие программы дисциплин и что, якобы прикрепленные за ФИО1 - 8 шт. РПД коллегиально разработаны и разрабатываются преподавателями и заведующей кафедрой ФИО15 не соответствует действительности. В настоящее время из 8шт. РПД у истца остается одно незавершенное РПД «Оказание первой ветеринарной помощи», которое в самое ближайшее время истцом будет закончено, все остальные 7 шт. РПД им разработаны и доведены до логического конца. В связи с этим истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом работодателя от 23.04.2018г. №188 ОК (н) в виде выговора.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит отказать.

В суде свидетель Н. пояснила, что в срок до 01.09.2017г. ФИО1 не подготовил рабочие программы дисциплин. Срок был указан в приказе ректора. Распоряжение о подготовке рабочие программы дисциплин она не видела. ФИО1 продлили срок сдачи рабочие программы дисциплин. Пояснить когда вышло распоряжение проректора по УиВР ФИО4 № «О предоставлении документов для размещения на официальном сайте академии» где было указано пунктом 1 о предоставлении рабочих программ дисциплин ФИО1, доценту кафедры «Традиционные отрасли Севера» агротехнологического факультета до ____ 2018 года до или после издания приказа работодателя № от ____ 2018 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора она не знает.

В суде свидетель Х. пояснила, что в настоящее время исполняет обязанности проректора. Истцу много раз продлевали сроки для предоставления РПД. Первый срок сдачи РПД за 2017-2018гг. был 29.09.2017 года на основании приказа ректора. ФИО1 дал поручение его непосредственный руководитель заведующий кафедры. Порядок разработки программ ФИО1 должен знать. Разработка рассматривается в кафедре, позже на комиссии факультета и рассматривается на учебно методическом совете академии. Кафедра выносит протокол, комиссия факультета создает протокол. Учебно - методический совет тоже протокольно утверждает. Распоряжение от 23.04 готовила ФИО4. Когда издано распоряжение проректора о предоставлении истцу до 7 мая 2018 года срока для представления рабочих программ дисциплин до или после издания приказа работодателя наложения дисциплинарного взыскания истцу она не знает. Структура РПД состоит из конспектов, литературы, часов учения, темы самостоятельных работ и так далее. Документы утверждаются проректором по УВР ФИО4. ФИО1 РПД не предоставил за 2017 и 2018 годы. Обычно РПД сдается в срок две недели. Крайний срок был сентябрь. Брали ли объяснительную с истца не может сказать. По РПД проводится семинар. Замечания к истцу с ее стороны не было. Она лично ему помогала. РПД за 2017 года должны сдать до 29 09.2017 года. За 2018 - за весь учебный период. Их кафедра является новой, была создана в мае 2017 года. Истец первый доцент. Последний срок для предоставления РПД истцу продлевался до мая 2018г.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом, в силу действующего законодательства РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем была соблюдена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как разъяснено в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Пунктом 11 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЭ "Об образовании в Российской Федерации", порядок организации и осуществления образовательной деятельности по соответствующим образовательным программам различных уровня и (или) направленности или по соответствующему виду образования устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Как указано в п.6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 05.04.2017 N301, образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией.

В соответствии с п. 8 Порядка, образовательная программа представляет собой комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ дисциплин (модулей), программ практик, иных компонентов, а также оценочных и методических материалов. Иные компоненты включаются в состав образовательной программы по решению организации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30 августа 2017 года в должности ___ кафедры «Традиционные отрасли Севера» агротехнологического факультета.

Приказом работодателя от ____.2018г. № на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в не составлении в полном объеме рабочих программ дисциплин на 2017-2018 учебный год, за нарушение п.2.2 трудового договора от 30.08.2017 №158 на основании докладной записки ФИО5 от 16.04.2018г., ФИО15 от 09.02.2018г. и 16.04.2018г., выписки из протокола кафедры «Традиционные отрасли Севера» от 09.04.2018г. №31, п. 1 Приказа ФГБОУ ВО Якутская ГСХА от 03.04.2017г. №р-18, объяснительной записки ФИО1 от 19.04.2018г.

Согласно докладной записке ФИО5 от 16.04.2018г. ФИО1 не выполняются прямые обязанности по разработке учебно-методической документации, в частности, рабочие программы дисциплин в количестве 8 шт. Согласно докладной записки ФИО15 от 09.02.2018г. ФИО1 не предоставляет РПД. Согласно докладной записки ФИО15 от 16.04.2018г. ФИО1 не предоставляет РПД. Согласно выписки из протокола кафедры «Традиционные отрасли Севера» от 09.04.2018г. №31 ФИО1 в срок разработать и разместить на сайте РПД по профилю ТОС до 13.04.2018г. Выписка из протокола от 9 апреля 2018 года не содержит отражение обсуждения и голосования членов комиссии, результатов голосования. Указаны лишь присутствующие члены комиссии, повестка дня и принятое решение, рекомендации. Кроме того, данный протокол не содержит сведений об исследованных обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, их анализа, а также отсутствует указание оснований, почему комиссия пришла именно к таким выводам, в связи с чем указанный протокол не может быть признан допустимым доказательством, подтверждающими вину истца в совершении дисциплинарного проступка в виде предупреждения. При этом, с выпиской из протокола от 09 апреля 2018 года истец был ознакомлен лишь 24.04.2018г. после подачи заявления об ознакомлении с выпиской из протокола, с должностной инструкцией его также ознакомили лишь 19.04.2018г.

Согласно п. 1 Приказа ФГБОУ ВО Якутская ГСХА от 03.04.2017г. №р-18 рабочие программы дисциплин должны быть приведены согласно утвержденному макету в срок до 15.05.2017г., т.е. до трудоустройства истца 30.08.2017г.

Согласно объяснительной истца ФИО1 вх.№ 453 от 19.04.2018 года в адрес и.о. ректора ВГБОУ ВО «Якутская ГСХА» указано, что совместно с ФВМ и ИФ разработаны и утверждены 6 шт. РПД (рабочая программа дисциплины) и ФОС (фонд оценочных средств) за 2017-2017 учебный год. АТФ: Б1.8.В. 14.05. Практикум по технологии и технике охоты; Б1.8.В. 14.05 Технология и техника охоты; Б1.В. 14.03 Типология охотничьих угодий с основами лесного хозяйства;Б.1.В.10 Собаководство; Б.1.В.11 ЛД Охотоведение;ФТД.В.ОЗ Традиционные отрасли Севера. В настоящее время разрабатываются 6 шт. РПД и ФОС за 2017-2018 учебный год: ФТД.В.01 Техника и технология добывания охотничьих животных,Б1.В.ДВ.01.02 Разведение северных животных; Б1.В.ДВ.06.01, Режимы содержания с-х животных;Б1.В.ДВ.12.02 Пантовое оленеводство в Якутии, Б1.В.ДВ. 12.02 Ведение зоотехнической документации; ФТД.В.ОЗ Кормовая база оленеводства. Данные учебные программы дисциплин находятся в разработке по следующим причинам: С момента начала работы на кафедре ТОС никто не оказывает организационной, методологической и методической помощи. К работе он приступил с сентября 2017 года (прошло 7 месяцев) и у него нет опыта преподавательской деятельности. Удаленный доступ им полностью не освоен, осваивает самостоятельно. Преподавательская деятельность у него связана с ведением не профильных для него дисциплин (охотоведение, разведение, содержание животных, типология и д.р.). Поэтому, много времени уходит на подготовку и освоение нового для него материала, на ведение кураторства, НИР (научно-исследовательские работы) с НИЧ (научно-исследовательская часть), научные статьи (3 выпущены, 2 готовятся). Работа по выборам Президента России. Обучение в ИДПО (институт дополнительного проф.образования) (красный диплом) по программе преподавательской деятельности в СПО. Практика в КХ ФИО11 Командировка по приему абитуриентов и обучение оленеводов. Два месяца времени заняла напряженная работа с командой ЯГСХА по ФИО12, без участия кафедры ТОС. В ближайшее время учебные программы дисциплин будут сделаны и размещены в удаленном доступе.

Истцом были приняты меры по устранению выявленных нарушений по составлению в полном объеме рабочих программ дисциплин на 2017-2018 учебный год, что подтверждается рабочими программами дисциплин за 2017 год, объяснительными истца ФИО1 от 19.04.2018 года, от 23.04.2018г. Кроме того, распоряжением проректора по УиВР ФИО4 от 23.04.2018г. №р-15 срок предоставления рабочих программ дисциплин и фонды оценочных средств для размещения на официальном сайте академии в разделе «Образование» ФИО1, доценту кафедры «Традиционные отрасли Севера» Агротехнологического факультета был продлен до 07.05.2018г.

В суде представителем ответчика бесспорных и допустимых доказательств вины в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ФИО1, выразившееся в не составлении в полном объеме рабочих программ дисциплин на 2017-2018 учебный год, в нарушении п.2.2 трудового договора не представлено и в материалах дела их не имеется. При отсутствии вины работника в нарушении должностных обязанностей и наличии распоряжения проректора по УиВР ФИО4 о предоставлении дополнительного срока истцу для предоставления рабочих программ дисциплин оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось. В силу отсутствия конкретных должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции и в п. 2.2 трудового договора у ФИО1 отсутствовала возможность исполнить распоряжение проректора. Приказ работодателя от ____.2018г. № не содержит четкой и понятной формулировки вины во вменяемом дисциплинарном проступке и указания на конкретные действия, которые ответчик вложил в понятие ненадлежащее исполнение ФИО1 своих должностных обязанностей, что также является основанием к отмене данного приказа работодателя от 23.04.2018 года. Следовательно, данный приказ работодателя не основан на законе и подлежит отмене.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199,321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» от ____.2018г. № в виде выговора удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, которому подвергнут доцент кафедры «традиционные отрасли Севера» агротехнологического факультета ФИО1 приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» от ____.2018г. № «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать с ФГБОУ ВО «Якутская государственная сельскохозяйственная академия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов