Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» (далее ПАО «Комбинат Южуралникель»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу денежные суммы по оплате выходного пособия в размере 11 782,49 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 784,88 руб, средний заработок на период трудоустройства за три месяца -ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 595,79 руб., проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 4 496,41 руб; оставшийся за предприятием долг в декабре 2016 года в размере 6 112,27 руб; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1 200 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «Комбинат Южуралникель» <данные изъяты>.

Уволен в связи с сокращением штата работников в организации на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части первой ст.81 ТК РФ.

В день увольнения окончательный расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и другие выплаты) в соответствии со ст.140 ТК РФ не произведен.

В день увольнения запросил документы, регламентирующие трудовую деятельность (расчетный лист всего выходного пособия по сокращению штата, включая премию за ДД.ММ.ГГГГ и зарплату за ДД.ММ.ГГГГ; справку 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ; справку о среднем заработке за ДД.ММ.ГГГГ).

Документы представлены ответчиком по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ узнал, что расчет произведен в нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии со ст.178 ТК РФ ответчик должен был выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяца (ДД.ММ.ГГГГ.

Средняя заработная плата согласно справке составляет 27 030,81 рублей.

Основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц является Справка, выданная «Центром занятости населения города Орска» №.

В настоящий момент выходное пособие с размере среднего месячного заработка за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачено.

Расчет: при увольнении по сокращению штата ответчик должен был выплатить:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка :

27 030,81 руб х 1 мес.= 27 030,81 руб.

Средний заработок на период трудоустройства за 3 мес. (ДД.ММ.ГГГГ):

27 030,81 руб.х 3 мес.= 81 092,43 руб.

Долг за предприятием на конец месяца ДД.ММ.ГГГГ – 6 112,25 руб.

Из содержания ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, ответчик обязан выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере по расчету:

Дата приема на работу:ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетный период за 12 мес.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде- 248 дней.

Количество дней, за которые положена компенсация- 28 дней.

27 030,81 руб.:29,3 дн.= 922,55 руб.- среднедневной заработок.

922,55 руб. х28дн.= 25 831,40 руб.- компенсация неиспользованного отпуска, где 27 030,81 руб.- средняя заработная плата; 29,3 дня- количество календарных дней для расчета среднего заработка.

Итого путем сложения всех выплат: 27 030,81 руб. + 81 092,43 + 6 112,25 + 25 831,40 = 140 066,89 рублей.

Ответчик зачислил по расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ :

Сохраняемый заработок на время трудоустройства- 30 496,64 руб.,

Компенсацию отпуска при увольнении – 9 877,34 руб. и 3 169,18 руб.

Выходное пособие – 15 248,32 руб.

Зачислено путем сложения: 30 496,64 руб.+ 9877,34 руб.+ 3 169,18 руб.+ 15 248,32 руб.= 58 791,48 руб.

Окончательный расчет задолженности ответчика перед ним составляет путем вычитания:

Средний заработок на период трудоустройства за 3 мес: 81 092,43 руб.- 30 496,64 руб.= 50 595,79 руб.

Выходное пособие в размере среднего заработка: 27 030,81 руб – 15 248,32 руб.= 11 782,49 руб.

Компенсация отпуска: 25 831,40 руб.- 9 877,34 руб.- 3 169,18 руб.= 12 784,88 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении. Подлежат уплате проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по день составления иска ( ДД.ММ.ГГГГ) сумма несовременных выплат: 81 275,41 руб. ( 140 066 руб.- 58 791,48 руб.)

Сроки несвоевременных выплат составили:

За ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней, за ДД.ММ.ГГГГ -31день, за ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней. Итого 83 дня.

Размер процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм согласно ст.236 ТК РФ составляет:

81 275,41 руб. х10% х 1/150 х 83 дня = 4 496,94 руб.

Ответчик поставил его в сложное материальное положение, что причинило серьезные физические и нравственные страдания, чувствовал себя униженным и оскорбленным, страдал бессонницей, были головные боли. Оценивает моральный вред в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части.

Пояснил, что обращался о нарушении трудовых прав в прокуратуру Ленинского района г.Орска. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что нарушений нет. Обратился повторно в прокуратуру района, ответ не получен.

Уволен по основному месту работы – по сокращению штата, по совместительству- основание увольнения неизвестно.

Действительно, писал заявление об увольнении по собственному желанию по совместительству, подпись его. Считает, что работодатель ввел его в заблуждение, он не работал по совместительству.

В трудовой книжке нет записи о приеме и об увольнении по собственному желанию по ст.77 ТК РФ по совместительству. В отпуске за ДД.ММ.ГГГГ был в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 28дней).

По пункту 1 исковых требований- просит взыскать разницу между средней зарплатой и выплаченной при увольнении.

По пункту 2 иска- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск- она выплачена ДД.ММ.ГГГГ с денежной компенсацией.

По пункту 3 требований- просит взыскать 36 092,43 рублей.

По пункту 4 требований- проценты за несвоевременную выплату 36 092,43 рублей составляют за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 353,34 рублей ( 36 092,43 х 89х 0,011%= 353,34 руб).

По пункту 5 требований- 6 112,27 рублей – выплачено в ДД.ММ.ГГГГ. Иск составлял ранее, чем была произведена выплата.

С расчетом выплат по основному месту работы согласен.

Представитель ответчика ПАО «Комбинат Южуралникель» ФИО2 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям:

1.В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к ФИО1 принят на работу в ОАО «Комбинат Южуралникель» <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокрашением численности (штата) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

2. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к ФИО1 принят на работу в ОАО «Комбинат Южуралникелы <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

3. Размер выплат, связанных с оплатой труда, и факт их перечисления Комбинатом (как по основному месту работы, так и по совместительству) - истцом не оспаривается и не отрицается.

4. В связи с увольнением ФИО1 начислено и выплачено:

4.1. Дополнительная компенсация в связи с увольнением работника по сокращению численности (штата) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении- на основании ч.3 ст.180 ТК РФ- в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расчет среднего заработка произведен на основании ст.139 ТК РФ, а также «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее Положение).

Исчисление среднего заработка для расчета Дополнительной компенсации произведено только по доходам, полученным по основному месту работы.

Средний заработок ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (месячный) составил 15 248,32 руб. из расчета: 1 906,04 руб. (среднедневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ по графику смен).

Период с момента предупреждения истца о предстоящем увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) до истечения срока предупреждения (ДД.ММ.ГГГГ) - 2 календарных месяца.

Сумма дополнительной компенсации - 30 496, 64 руб. из расчета: 15 248, 32 руб. (средний месячный заработок истца) х 2 (период до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в календарных месяцах).

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.).

При расчете среднего заработка в целях определения размера Дополнительной компенсации, не учитывались выплаты, начисленные истцу за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются.

4.2. Выходное пособие.

Начислено и выплачено на основании части 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка работника по доходам, полученным по основному месту работы

Исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия произведено только по доходам, полученным истцом по основному месту работы.

Средний месячный заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 15 248, 32 руб. из расчета: 1 906,04 руб. (среднедневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ по графику смен).

Следовательно, сумма выходного пособия также составила 15 248, 32 руб. (средний месячный заработок истца).

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие выплачено при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете среднего заработка в целях определения размера выходного пособия, не учитывались выплаты, начисленные истцу за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются.

Кроме того, в соответствии со ст.178 ТК РФ, сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства.

4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы.- выплачена на основании части 1 ст.127, части 4 ст.139 ТК РФ. Начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника.

Расчет среднедневного заработка произведен на основании ст.139 ТК РФ, а также «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Исчисление среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск произведено только по доходам, полученным по основному месту работы.

Среднедневной заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 519, 86 руб. Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск истцу определяется с ДД.ММ.ГГГГ календарного года по ДД.ММ.ГГГГ следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

В связи с чем период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу на дату увольнения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период включает в себя 8 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ) и 13 дней, отработанных истцом.

С учетом п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 19 дней из расчета:

28 дней (продолжительность отпуска) /12 месяцев х 8 месяцев (полностью отработанных). Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы составила 9 877,34 руб. из расчета:

519,86 руб. (среднедневной заработок) х 19 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником).

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист истца за ДД.ММ.ГГГГ, выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете среднего заработка в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по совместительству.

4.4. Компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству.

Включена на основании части 1 ст.127, части 4 ст.139 ТК РФ, начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника.

Исчисление среднедневного заработка для расчета Компенсации за неиспользованный отпуск произведено только по доходам, полученным по совместительству.

Среднедневной заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 226, 37 руб. Период для исчисления Компенсации за неиспользованный отпуск истцу определяется с ДД.ММ.ГГГГ календарного года по ДД.ММ.ГГГГ следующего календарного года исходя из даты приема истца на работу по совместительству.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/от).

В связи с чем период для расчета Компенсации за неиспользованный отпуск истцу на дату увольнения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период включает в себя 5 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 22 дня, отработанных истцом.

С учетом п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 14 дней из расчета:

28 дней (продолжительность отпуска) /12 месяцев х 6 месяцев (полностью отработанных) Соответственно, сумма Компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству - 3169, 18 руб. из расчета:

226,37 руб. (среднедневной заработок) х 14 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником).

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист истца за ДД.ММ.ГГГГ. Данная Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете среднего заработка в целях определения размера Компенсации за неиспользованный отпуск, не учитывались выплаты, начисленные по основному месту работы, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника про изводится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по основному месту работы.

4.5. Долг за предприятием на конец месяца.

В соответствии с расчетным листом истца за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием на конец месяца - 6 112,25 руб.

Указанная сумма сложилась как разница между начисленными и выплаченными истцу суммами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании календарного месяца (расчетного периода) с учетом формирования сведений о фактических итогах трудовой деятельности работника и наличия возможности рассчитать отдельные выплаты (персональная доплата по внутреннему совместительству, доплата за сменно-встречные собрания, районный коэффициент по внутреннему совместительству), сумма долга за предприятием за ДД.ММ.ГГГГ увеличилась и составила 7 649, 33 руб.

Данная сумма выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

5. После прекращения трудовых отношений в связи с увольнением истцу начислено и выплачено:

5.1. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 1 месяц трудоустройства.

За 1 месяц трудоустройства сохраняемый средний заработок не начислялся и не выплачивался, поскольку в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в счет указанный выплаты засчитывается сумма выходного пособия, начисленного и выплаченного работнику.

5.2. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-ой и 3 –ий месяцы трудоустройства – на основании ч.l ст.178 ТК РФ- начислены и выплачены в размере среднего месячного заработка работника каждая по доходам, полученным по основному месту работы

Исчисление среднего заработка для расчета сохраняемого среднего заработка произведено только по доходам, полученным истцом по основному месту работы.

Средний месячный заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ- 15 248, 32 руб. из расчета: 1 906,04 руб. (среднедневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ по графику смен).

Соответственно, сумма сохраняемого среднего заработка за каждый месяц трудоустройства также составила 15 248, 32 руб. (средний месячный заработок истца).

Размер сохраняемого среднего заработка соответствует размеру выходного пособия, выплаченного при увольнении.

Сохраняемый средний заработок за 2-ой месяц трудоустройства выплачен ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Сохраняемый средний заработок за 3 месяц трудоустройства вьшлачен ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете среднего заработка в целях определения размера сохраняемого среднего заработка, не учитывались вьшлаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются.

Считает, что Комбинатом в пользу истца осуществлены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты, установленные на случаи расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата), отсутствует.

6. При увольнении работникам Комбината выдается справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице - для представления в органы службы занятости при необходимости.

Справка о заработной плате включает в себя сведения о всех начисленных за последние 12 месяцев доходах работнику (без учета удержаний) с определением средней зарплаты. Такая Справка, как правило, предоставляется органам социальной защиты для получения выплат и компенсаций социального характера.

Сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии со ст.139 ТК РФ, данная Справка не содержит.

7. Истец неоднократно обращался на Комбинат с заявлениями о выдаче ему различных справок и документов.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить: расчетный лист; справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке за ДД.ММ.ГГГГ;

справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Документы направлены в его адрес ДД.ММ.ГГГГ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ- справку о средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Направлена в его адрес ДД.ММ.ГГГГ.

Обращает внимание суда на необоснованность и противоречивость доводов истца.

При расчете сумм, подлежащих, по его мнению, взысканию в его пользу, истцом используется понятие «средняя зарплата», указанная в Справке Комбината о средней зарплате.

Но указанная «средняя зарплата» не соответствует понятию «средний заработок», поскольку рассчитывается без учета требований ст.139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

При этом истец различает указанные понятия, что видно из абзаца 3 и 4 стр.2 искового заявления.

Истцом заявлено требование об одновременном взыскании в его пользу и выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 1 месяц трудоустройства.

При таком подходе не учитываются требования ст.178 ТК РФ, в соответствии с которой сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства.

Истцом заявлено требование о взыскании с Комбината долга, оставшегося за предприятием в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 112,27 руб.

Вместе с тем, указанная задолженность относится к выплатам, рассчитанным Комбинатом, а не истцом в качестве предмета заявленных требований.

Соответственно, без определения вида выплаты, которую истец просит взыскать с Комбината, и к которой относится указанная задолженность, основания для взыскания указанной суммы у истца отсутствуют. Предъявление отдельного требования о взыскании указанной суммы без уточнения ее принадлежности к каким-либо выплатам, повлечет повторное взыскание данной суммы - и в составе какой-либо выплаты, и как отдельной суммы задолженности.

Полагает, что нарушений трудового законодательства, а также нарушений каких-либо прав истца как работника, не допущено, поэтому требование о компенсации морального вреда необоснованно.

Считает расходы на оплату юридических услуг в размере 1 200 руб. чрезмерно завышенными.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ПАО «Комбинат Южуралникель» по двум трудовым договорам:

- Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к принят на работу в ОАО «Комбинат Южуралникель» <данные изъяты> по основному месту работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к принят на работу в ОАО «Комбинат Южуралникелы <данные изъяты> по совместительству (внутреннему).

Трудовые договоры с ФИО1 расторгнуты :

-Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к - по пункту 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении ( по основному месту работы)- на основании личного заявления об увольнении до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении с письменного согласия согласно п.3 ст.180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. От предложенных работ отказался, о чем свидетельствует заявление об увольнении.

-Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/к- по пункту 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ( по внутреннему совместительству)- на основании личного заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

С приказами об увольнении ознакомлен лично, что подтверждается подписями об ознакомлении в приказах.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец основывает свои требования на выданной ему работодателем справке о заработной плате для Центра занятости населения, в которой его средняя заработная плата за 2016 год составляет 27 030,81 рублей, полагая, что расчет при увольнении произведен неверно.

Однако, для расчета средней заработной платы при выдаче указанной справки не используется Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 года № 62.

Отличия: расчетный период – три календарных месяца ( с 1-го до 1-го числа) предшествующего месяцу увольнения – п.3 Порядка; используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей; средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 и 8 Порядка.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового в связи с …. сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 3 и 4 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -15 248,32 руб. из расчета:

Начисления за расчетный период: 15 786,28 руб (ДД.ММ.ГГГГ).+ 16 543,83 руб.( ДД.ММ.ГГГГ) + 9 586 руб.(ДД.ММ.ГГГГ) + 14 733,62 руб.(ДД.ММ.ГГГГ) + 18 240,60 руб.(ДД.ММ.ГГГГ) + 15 631,87 руб ( ДД.ММ.ГГГГ) + 6 996,23 руб ( ДД.ММ.ГГГГ) + 10 325,87 руб.( ДД.ММ.ГГГГ) + 15 397,14 руб.( ДД.ММ.ГГГГ) + 13 560,83 руб ( ДД.ММ.ГГГГ) +15 063,83 руб.( ДД.ММ.ГГГГ) + 12 772,10 руб.( ДД.ММ.ГГГГ)= 164 638,61 руб.

Премии за 3 месяца- 1 186,79 руб.

164638,61руб. + 1 186,79 руб.= 165 825,40 руб.

Отработано 87 дней.

Среднедневной заработок: 165 825,40 руб.: 87дн.= 1 906,04 рублей.

1 906,04 руб. (среднедневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8 (количество смен в ДД.ММ.ГГГГ по графику смен)= 15 248,32 рублей- выходное пособие на дату увольнения.

При увольнении истцу выплачена дополнительная компенсация в связи с увольнением по сокращению численности (штата) до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ-в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исчисление среднего заработка произведено только по доходам, полученным по основному месту работы.

Сумма дополнительной компенсации -30 496, 64 руб., что видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ ( выделено отдельной строкой ).

Расчет: 15 248, 32 руб. (средний месячный заработок истца) х 2 (период до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в календарных месяцах).

Выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.).

При расчете среднего заработка для определения размера дополнительной компенсации, выплаты, начисленные истцу за работу по совместительству, не учтены, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) не распространяются.

Выходное пособие. начислено и выплачено на основании части 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка работника по доходам по основному месту работы.

Исчисление среднего месячного заработка для расчета выходного пособия - только по доходам, полученным по основному месту работы.

Поскольку средний месячный заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -15 248, 32 руб,, то размер выходного пособия также составляет 15 248, 32 руб. (средний месячный заработок), что видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ.

Выходное пособие выплачено ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия, также не учитывались выплаты, начисленные истцу за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169.

Компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы.- начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника. (ч.1ст.127, ч. 4 ст.139 ТК РФ).

Среднедневной заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 519, 86 руб. Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется с ДД.ММ.ГГГГ календарного года по ДД.ММ.ГГГГ следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 на дату увольнения определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который включает 8 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 13 дней, отработанных истцом.

28 дней (продолжительность отпуска) :12 месяцев х 8 месяцев (полностью отработанных)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы- 9 877, 34 руб. Расчет: 519,86 руб. (среднедневной заработок) х 19 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником).

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ.

Выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по совместительству.

Компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству. включена на основании части 1 ст.127, части 4 ст.139 ТК РФ, начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника. Расчет среднедневного заработка - на основании ст.139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Исчисление среднедневного заработка произведено только по доходам, полученным по совместительству.

Среднедневной заработок ФИО1 по совместительству по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -226, 37 руб.

Период для исчисления с ДД.ММ.ГГГГ календарного года по ДД.ММ.ГГГГ следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу по совместительству.

Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( включает 5 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 22 дня, отработанных истцом.

С учетом п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 14 дней из расчета:

28 дней (продолжительность отпуска) : 12 месяцев х 6 месяцев (полностью отработанных)

226,37 руб. (среднедневной заработок) х 14 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником)= 3 169, 18 руб.- компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству.

Данная сумма также указана в расчетном листе ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. Выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

При расчете не учитывались выплаты, начисленные по основному месту работы, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по основному месту работы.

В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием на конец месяца - 6 112,25 руб. (разница между начисленными и выплаченными суммами ДД.ММ.ГГГГ).

Выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В случае увольнения по сокращению численности (штата) выплачивается:

-выходное пособие в размере среднего заработка- ч.1 ст.178 ТК РФ.

-средний заработок на период трудоустройства- ч.2 ст.178 ТК РФ.

После прекращения трудовых отношений в связи с увольнением истцу выплачено:

-Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 1 месяц трудоустройства.( за 1-ый месяц трудоустройства сохраняемый средний заработок не начислялся и не выплачивался, поскольку в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в счет указанный выплаты засчитывается сумма выходного пособия, начисленного и выплаченного работнику).

-Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ- 15 248, 32 руб.

- Сохраняемый средний заработок за 3 месяц трудоустройства -ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ-15 248, 32 руб.

При расчете среднего заработка для определения размера сохраняемого среднего заработка, не учитывались вьшлаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются.

Как видно из материалов дела, истец обращался к работодателю с заявлениями о выдаче ему справок и документов.

Так, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов, связанных с работой, работодателем ДД.ММ.ГГГГ в его адрес заказным почтовым отправлением с уведомлением направлены истребованные документы (расчетный лист; справка 2-НДФЛ; справка о среднем заработке за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ; справка о заработке для предоставления в орган занятости населения).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими выходными днями, работодателем нарушения срока, установленного ст.62 ТК РФ, не допущено.

Обязанность работодателя лично передать документы, связанные с работой непосредственно в руки работнику, трудовым законодательством не предусмотрена.

Документы в установленный срок, направленные посредством почтового отправления, считаются переданными надлежащим образом.

Истец при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывает расчетный период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также общую сумму доходов (по основному месту работы и по совместительству), что является ошибочным.

Для каждого отпуска (по основному месту работы и по совместительству) существуют отдельные, различные периоды для расчета, исчисляемые с момента приема на работу.

Соответственно, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству должны учитываться соответствующие периоды, исчисляемые с даты приема на работу и по основному месту работы, и по совместительству.

Истец при расчете процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ ошибочно учитывает период просрочки, исчисляемый с даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ в отношении всей суммы задолженности, не выплаченной, по его мнению, работодателем. При этом не принимает во внимание установленные различные сроки перечисления работодателем каждой самостоятельной выплаты - выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (по окончании каждого месяца, в течение которого не был трудоустроен).

Как видно из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался в прокуратуру Ленинского района г. Орска Оренбургской области по вопросу нарушения его трудовых прав, в том числе по вопросам несвоевременности выдачи копий документов, связанных с работой; неверному расчету сумм, подлежащих выплате уволенному в связи с сокращением численности (штата) работника; неправомерности увольнения по сокращению численности (штата); несоблюдению срока выдачи расчета при увольнении, установленного ст.140 ТК РФ.

Из ответа прокурора в адрес ФИО1 следует, что доводы о нарушении работодателем ст.62 ТК РФ в ходе проверки не нашли подтверждения. Расчет сумм, подлежащих выплате работникам СЭБ ПАО «Комбинат Южуралникель», уволенным в связи с сокращением численности (штата) работников, произведен верно.

В ходе проверки табелей учета отработанного времени и расчетных листков нарушений при начислении заработной платы не выявлено.

Заработная плата начисляется с учетом информации, отраженной в табелях учета рабочего времени.

При расчете выходного пособия учитывался средний заработок по основному месту работы, поскольку увольнение в связи с сокращением численности ( штата) производилось по основному месту работы; сумма заработка за работу по совместительству при этом обоснованно не учитывалась. Нарушений при расчете размера среднего заработка и выходного пособия в ходе проверки не установлено.

Выявлены нарушения в сфере оплаты труда, выразившиеся в несоблюдении срока выдачи расчета при увольнении, установленного ст.140 ТК РФ. . .

В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района в адрес генерального директора ПАО «Комбинат IОжуралникель» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ.

Стороны в судебном заседании подтвердили, что денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ выплачена в ДД.ММ.ГГГГ, до обращения истца в суд ( ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем произведены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты, установленные при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата).

В соответствии со ст.237 ТК РФ основанием для взыскания в пользу работника морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя, нарушающие имущественные и личные неимущественные права работника.

Поскольку нарушений трудового законодательства, а также нарушений каких-либо прав истца как работника, на момент обращения в суд не установлено, требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Следовательно, в соответствии со ст.98 ГПК РФ не подлежат взысканию с работодателя и судебные расходы (оплата юридических услуг), понесенные истцом в размере 1 200 рублей, для обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 22 мая 2017 года.

Судья Гук Н.А.