Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» - ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области

08 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов. Истец мотивировала свои требования тем, что 02.02.2015 г. она была принята на работу в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» на должность главного бухгалтера. При трудоустройстве трудовой договор в письменном виде составлен не был. Трудовой договор с ней был заключен 20 августа 2015 года. 03.02.2017 г. она была уволена по инициативе администрации по основанию п. 11 ст. 81 ТК РФ. Считает указанный приказ об увольнении незаконным, так как при её трудоустройстве были представлены все документы, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ, в том числе два диплома о среднем профессиональном образовании. Действующая на момент ее трудоустройства должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная директором 04.04.2013 г. не предусматривала необходимости наличия у главного бухгалтера высшего профессионального образования. При этом, должностная инструкция от 02 февраля 2015 года, которая устанавливает наличие у главного бухгалтера ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» высшего профессионального образования была утверждена уже после её приема на работу. Таким образом, на момент ее приема на работу наличие у нее высшего профессионального образования не требовалось. Кроме того, указанная должностная инструкция (от 02.02. 2015 г.) противоречит требованиям Профессионального Стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом № 1061Н Министерства труда и социального развития РФ, в соответствии с которым установлены требования к образованию и обучению бухгалтера -высшее или среднее специальное образование. Кроме того, работодателем была нарушена процедура увольнения, а именно в нарушение требования ст. 193 ТК РФ, у нее не было отобрано письменное объяснение.

Просила восстановить ее на работе в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности главного бухгалтера. Взыскать с ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу, в счет компенсации морального вреда денежную сумму 80 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по составлению искового заявления и представительству её интересов в суде 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования неоднократно увеличивались, в окончательном варианте просила отменить приказ № от 03.02.2017 г. и.о. директора ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей». Восстановить её на работе в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности главного бухгалтера. Взыскать с ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 167189 рублей 20 копеек за период с 03.02.2017 г. по 07.06.2017 г. компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей в счет возмещения судебных расходов по составлению иска и представительству ее интересов в суде в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснив, что при приеме на работу в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» директор ФИО3. требований о высшем образовании не высказывал. При трудоустройстве она представила следующие документы: трудовую книжку, паспорт, 2 диплома о среднем профессиональном образовании и свидетельства о повышении квалификации. Требования о высшем образовании при трудоустройстве ей не предъявлялось. При устройстве на работу по вине отдела кадров с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме в течение трех дней согласно ст. 67 ТК РФ. Её знакомили с должностной инструкцией от 04.04.2013 г. и в ней не было требования о высшем профессиональном образовании. С данной инструкцией она была ознакомлена. Во второй инструкции от 02.02.2015г. она тоже расписывалась, но позже, когда работала, дату ознакомления в ней она не ставила. Трудовой договор составлен только 20 августа 2015 года, где говорится о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора. Какая именно должностная инструкция и от какого числа утвержденная, в нем не сказано. Кроме того, дополнительных соглашений к трудовому договору о вводе новой должностной инструкции, нет. Должностные инструкции от 02 февраля и от 02 июля 2015 г. считает незаконными, так как её не предупреждали согласно ТК РФ за два месяца об изменении её существенных условий труда и дополнительных соглашений к трудовому договору с ней не заключались. В феврале 2017 г. её вызвал к себе и.о. директора ФИО2 и ознакомил с приказом об увольнении. Объяснений по факту появления диплома о высшем образовании она не давала. С приказом об увольнении её знакомили, но акт составляли без нее. С приказом она была не согласна и подписывать его не стала. Акт составлен был задним числом. Просила отменить приказ № от 03.02.2017 г. и.о. директора ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей». Восстановить её на работе в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности главного бухгалтера. Взыскать с ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 167189 рублей 20 копеек за период с 03.02.2017 г. по 07.06.2017 г. компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей в счет возмещения судебных расходов по составлению иска и представительству ее интересов в суде в размере 10000 рублей.

Представитель истца Половинчик А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Считает, что порядок увольнения ФИО1 работодателем был нарушен, так как объяснения она давала как уволенный работник. При приеме истца на работу работодатель предъявлял условия о наличии среднего профессионального образования, что и было отражено в должностной инструкции главного бухгалтера от 04.04.2013г. Данная должностная инструкция действовала на момент принятия истца на работу, каких-либо иных инструкций не имелось. Должностная инструкция от 02.02.2015г. была разработана позднее.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает, так как в соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. ФИО1 02.02.2015 г. была принята на работу в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» на должность главного бухгалтера. При заключении трудового договора ФИО1 представила в качестве документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования по специальности «Бюджет и бюджетный учет», необходимого для осуществления трудовой функции, копию диплома ГОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет». Приказом директора ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от 03.02.2017 г. № ФИО1 была уволена на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ, за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Представление работодателю заведомо ложных сведений или подложных документов является основанием для увольнения работника. При трудоустройстве ФИО1 была осведомлена о наличии требований к уровню образования для приема на работу в должности главного бухгалтера, а именно наличие высшего профессионального образования, что подтверждается ее личной подписью в ознакомлении с должной инструкцией от 02.02.2015 г. Согласно п. 1.3 указанной должностной инструкции на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование и (или) сертификат профессионального бухгалтера. Дипломы о среднем образовании ФИО1 не представлялись. При указанных обстоятельствах, полагает, что исковые требования ФИО1 не обоснованы, а у ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» имелись все основания для увольнения истца, поскольку факт предоставления ФИО1 при трудоустройстве подложного диплома о высшем профессиональном образовании установлен. При приеме на работу истцу было достоверно известно о наличии требований об образовании. Дальнейшее замещение ФИО1 должности главного бухгалтера государственного учреждения, требующей наличия высшего образования, невозможно. Просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Помощник Шадринского межрайонного прокурора Сунагатуллин Э.Р. в судебном заседании пояснил, что согласно материалам гражданского дела, ФИО1 предоставила при трудоустройстве заведомо подложный документ - диплом о высшем образовании ЮУ ГУ серии ВСГ №№ от 23.03.2012 г. по специальности «Бюджет и бюджетный учет» с присвоением квалификации «экономист». По данному факту 13.02.2017 г. возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 327 УК РФ, которое в настоящее время направлено в суд. Вместе с тем, согласно должностной инструкции от 02.02.2015 г. на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование. Указанная инструкция не отменялась. ФИО1, представив подложный диплом и зная о том, что занимает должность главного бухгалтера незаконно, продолжала осуществлять свою деятельность до 03.02.2017 г. Кроме того, просил критически отнестись к показаниям бывшего директора ГБУ ««Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» ФИО3., поскольку он является заинтересованным лицом и в настоящее время в отношении него, его жены и ФИО1 возбуждено уголовное дело по факту растраты бюджетных денежных средств. Никаких нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1 03.02.2017 г. не установлено. Полагал, что в исковых требованиях ФИО1 необходимо отказать.

Суд, заслушав истца, её представителя, представителя ответчика, прокурора, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Из материалов дела усматривается, что приказом от 02 февраля 2015 года № ФИО1 была принята на работу в ГБУ «Шадринский детский интернат для умственно отсталых детей» на должность главного бухгалтера по трудовому договору с 02 февраля 2015 года.

Из должностной инструкции главного бухгалтера ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», утвержденной директором 02.02.2015г. следует, что на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование и (или) сертификат профессионального бухгалтера, а также стаж финансово - бухгалтерской работы не менее 5 лет. С данной должностной инструкцией истец была ознакомлена 02 февраля 2015 года.

При трудоустройстве ФИО1 работодателю был предоставлен диплом об окончании Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Южно-Уральский государственный университет" серии ВСГ № регистрационный № от 23 марта 2012 года.

Согласно справке Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Южно-Уральский государственный университет" от 29 декабря 2016 года № диплом серии ВСГ № данным учебным учреждением не выдавался, ФИО1 в указанном учебном учреждении не обучалась.

.Приказом от 03 февраля 2017 года № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, и она уволена 03 февраля 2017 года на основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждают письменные материалы дела: приказ об увольнении № от 03.02.2017 г. (л.д. ...), должностная инструкция главного бухгалтера от 01.07.2015 г. (л.д. ...), трудовой договор № от 20.08.2015 г. (л.д. ...), должностная инструкция главного бухгалтера от 04.04.2013 г. (л.д. ...), справка (л.д. ...), приказ о приеме работника на работу (л.д. ...), приказ (л.д. ...), устав (л.д. ...), письмо (л.д. ...), акт об отказе работника дать письменное объяснение (л.д. ...), акт об отказе работника получить трудовую книжку (л.д. ...), должностная инструкция от 02.02.2015 г. (л.д. ...), приказ «Об утверждении и введении должностных инструкций» от 12.01.2015 г. (л.д. ...), приказ «Об утверждении и введении должностных инструкций» от 02.07.2015 г. (л.д. ...), личное дело главного бухгалтера ФИО1 (л.д. ...), сообщение (л.д. ...), должностная инструкция специалиста по кадрам (л.д. ...), диплом о среднем специальном образовании ФИО1 (л.д. ...), личная карточка работника ФИО1 (л.д. ...), справка (л.д. ...), сообщение (л.д. ...).

Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями лиц, участвующих в деле, свидетельскими показаниями.

Свидетель ФИО3., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работал с 30.12.2014 г. по 09.07.2015 г. директором ГБУ «Шадринскитй дом-интернат для умственно отсталых детей». С ФИО1 они были знакомы ранее, она работала главным бухгалтером в Батуринском ПНИ. На работу он принимал её по согласованию с центром социальной защиты населения. У ФИО1 на момент принятия на работу было 2 диплома о среднем образовании и сертификаты о повышении квалификации. Иных требований он к ней не предъявлял. Диплома о высшем образовании она ему не предъявляла. Ему было достаточно диплома о среднем образовании, предыдущий главный бухгалтер также имел среднее образование. Им был издан приказ о разработке должностных инструкций на 02.02.2015 г., но разработаны и введены они были в мае-июне 2015 г. Почему дата на инструкции стоит 02.02.2015 г., ему неизвестно. Как в личном деле ФИО1 появился диплом о высшем образовании, ему неизвестно.

Свидетель "КНВ", допрошенная в судебном заседании пояснила, что 03.02.2016 г. её пригласил к себе в кабинет и.о. директора ФИО2: по факту того, что ФИО1 был представлен подложный диплом. Кроме нее в кабинете присутствовали "ММВ", "Т". ФИО1 предоставить письменные объяснения по факту подложного диплома отказалась, составили акт об отказе. Также был составлен акт о том, что ФИО1 отказалась забирать трудовую книжку.

Свидетель "ММВ" в судебном заседании пояснила, что 03.02.2016 г. она присутствовала в приемной у и.о. директора, когда ФИО1 попросили забрать свою трудовую книжку, но она отказалась, был составлен акт об отказе. От написания объяснительной по поводу того, откуда в личном деле появился диплом о высшем образовании, Дежнёва отказалась.

Свидетель "ЛЕА" в судебном заседании пояснила, что работала с ФИО1 в ... ПНИ. Диплом о высшем образовании она не видела и не заверяла его.

Свидетель "ДЛЮ" в судебном заседании пояснила, что работала вместе с ФИО1 с момента ее принятия на работу. О том, что у ФИО1 было высшее образование, она не знала. Диплом о высшем образовании Дежнёвой она видела. Когда директором стал "ТСМ"., он отменил предыдущие должностные инструкции и приказал разработать новые. Новые должностные инструкции были введены 02.02.2015 г. Требование о высшем образовании было внесено в должностную инструкцию главного бухгалтера, которая была введена в действие с момента принятия истца на работу. Все сотрудники знакомились и подписывали новые должностные инструкции.

Свидетель "БЛН" в судебном заседании пояснила, что работала в ГБУ «Шадринскитй дом-интернат для умственно отсталых детей» с 2014 года, уволилась 18.02.2015 г. Работала инспектором по кадрам, занималась оформлением документов при приеме на работу ФИО1 При приеме на работу ФИО1 представила стандартный набор документов: паспорт, СНИЛС, диплом о высшем образовании и т.д. Должностную инструкцию утвержденную директором 02.02.2015г. ФИО1 подписала сразу, при приеме на работу. В январе 2015 года должностная инструкция главного бухгалтера была отменена приказом директора.

Свидетель ФИО4. в судебном заседании пояснил, что работает заместителем директора ГБУ «Шадринскитй дом-интернат для умственно отсталых детей». 02.02.2015 г. в учреждении были утверждены новые инструкции, в том числе и главного бухгалтера. Разрабатывали новые инструкции сотрудники отдела кадров, потом приносили ему, он вносил поправки и отдавал их директору на утверждение. В должностной инструкции к главному бухгалтеру были предъявлены требования о высшем образовании.

Свидетель "КЕН" в судебном заседании пояснила, что на момент работы истца действовала старая инструкция, новой еще не было. Высшего образования для главного бухгалтера не требовалось. Какое образование было у ФИО1 ей неизвестно.

Свидетель "АИИ" в судебном заседании пояснила, что была принята в ГБУ «Шадринскитй дом-интернат для умственно отсталых детей» в административно-хозяйственную часть специалистом по кадрам, позже в мае переведена сестрой хозяйкой и по совместительству специалистом по кадрам. В ее обязанности входила разработка должностных инструкций. Должностная инструкция на ФИО1 была фактически разработана в июне, но подписана 02.02.2015 г. Личное дело на Дежнёву она не оформляла, так как у нее были не все документы.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В судебном заседании установлено, что при трудоустройстве на работу к ответчику ФИО1 предоставлен диплом серии ВСГ № от 23.03.2012 г. ГУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет» о высшем образовании экономист по специальности бюджет и бюджетный учет (л.д. ...).

Как следует из ответа ФГБОУ ВПО «Южно-уральский государственный университет» от 29.12.2016 года №, диплом серии ВСГ № Южно-Уральский государственный университет не выдавал. ФИО1 в списках выпускников 2005-2016 гг. не значится (л.д. ...).

Каких-либо доказательств опровергающих указанную справку истица в суд не представила, не имеется таких доказательств и в материалах дела.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года № 37(ред. от 12.02.2014), установлены требования к квалификации главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Как следует из должностной инструкции утвержденной директором ГБУ «Шадринскитй дом-интернат для умственно отсталых детей» от 02.02.2015г., на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое) образование и (или) сертификат профессионального бухгалтера, а также стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет (п. 1.3). Имеется подпись ФИО1 об ознакомлении 02.02.2015 года.

Ранее в должностной инструкции главного бухгалтера ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от 04 апреля 2013 года требования о наличии у лица, претендующего на должность главного бухгалтера высшего профессионального (экономического) образования, не содержалось. Приказом директора ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от 12.01.2015г. должностные инструкции руководителей и специалистов и прочих сотрудников учреждения ГБУ «ШДД», утвержденные директором ГБУ «ШДД» ФИО2 признаны утратившими силу (л.д. ...).

По факту предоставления истцом подложного диплома и.о. директора ФИО2 с истца затребовано письменное объяснение, что подтверждают свидетели "КНВ" и "ММВ"

03.02.2017 г. был составлен акт об отказе ФИО1 от дачи письменного объяснения по вопросу использования ФИО1 подложного диплома о получении высшего профессионального образования при поступлении на работу в ГБУ «Шадринский детский дом - интернат для умственно отсталых детей» (л.д. ...).

В связи с тем, что 03.02.2017 г. ФИО1 отказалась получать трудовую книжку в виду несогласия с увольнением, был составлен акт об отказе работника получить трудовую книжку и ей объявлено, что в её адрес по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте. В этот же день ФИО1 была ознакомлена с актом (л.д. ...).

Приказом № от 03.02.2017 года ФИО1 уволена по п. 11 ч 1 ст.81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с приказом ознакомлена 03.02.2017 года.

Таким образом, суд полагает, что при настоящем рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт того, что работодателем при приеме на работу в ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» на должность главного бухгалтера предъявлялись требования о высшем профессиональном (экономическом) образовании, в связи, с чем ФИО1 при заключении вышеуказанного трудового договора и был представлен подложный документ - диплом серии ВСГ № ФГБОУ ВПО «Южноуральский государственный университет» от 29.12.2016 года № квалификации «Экономист» по специальности «Бюджет и бюджетный учет».

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик правомерно произвел увольнение истцы по п. 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения работодателем также была соблюдена.

Довод истицы о том, что при приеме на работу наличие высшего профессионального образования для должности главного бухгалтера не требовалось, и действовала инструкция 2013 года, не предусматривающая наличие высшего профессионального образования опровергается исследованными судом письменными доказательствами.

На основании изложенного, суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области.

Судья Котельников Е.Н.

Судебной коллегией по гражданским делам Курганского областного суда решение Шадринского районного суда ... от ... года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.