Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в Кировском и <адрес>х г.о. Самара о конвертации пенсионных прав,

установил:

_ Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении трудовой пенсии. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ УПФ РФ ему было отказано в конвертации пенсионных прав с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. при назначении пенсии по старости, согласно мотивировки, изложенной в протоколе комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ где указывается, в том числе, в записи о работе в Доме молодежи Куйбышевского обкома ВЛКСМ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ номер и дата приказа о приеме на работу дописаны другими чернилами, данное нарушение не оговорено должным образом; в записи о работе в кооперативе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ увольнение заверено печатью «<данные изъяты>», оттиск которой не полностью отражает наименование штампа при принятии на работу. ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО2, был принят на работу в <данные изъяты>» в связи с увольнением, а увольнение ДД.ММ.ГГГГ заверено печатью <данные изъяты>», что не соответствует названию организации согласно штампу, осуществившей прием на работу. Какие-либо сведения о переименовании организации в трудовой книжке отсутствуют. Кроме того, отсутствует номер и дата приказа о приеме на работу, а также не указана должность специально-уполномоченного лица, которым заверена запись об увольнении.

Полагает, что имеются основания для конвертации пенсионных прав с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку может подтвердить факт своей работы в названный период времени доказательствами. Подтвердить правильность данных записей в трудовой книжке иными документами, не представилось возможным, поскольку названные организации ликвидированы, в различных архивных учреждениях сведения о стаже работы истца за названный период времени отсутствуют.

Просил обязать ответчика: 1) произвести конвертацию пенсионных прав с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 2)начислять трудовую пенсию по старости с учетом конвертации пенсионных прав с момента возникновения права на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО5, исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Промышленном и Кировском районах г. Самара ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении и протоколе комиссии об отказе в конвертации пенсионных прав.

-2-

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что с истцом знаком ДД.ММ.ГГГГ., вместе играли в ансамбле. В ДД.ММ.ГГГГ работали в Доме Молодежи <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ. перевелись в <данные изъяты>, а в ДД.ММ.ГГГГ. они приехали в <адрес>, работали с кооперативом «<данные изъяты>». Руководитель «<данные изъяты>» был всегда один-ФИО9, жена руководителя «<данные изъяты>» отвечала за кадры. О том, что его (свидетеля) увольняли, а потом вновь принимали, на работу ему не сообщали.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что с истцом знаком с ДД.ММ.ГГГГ вместе учились в <данные изъяты>, потом вместе работали в <данные изъяты>». Руководитель «<данные изъяты>» был всегда один- ФИО10 Трудовые книжки ими были сданы один раз. Считает, что руководитель регистрировал фирму на какой-то определенный срок, а потом переименовал.

Суд, выслушав сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, обозрев материалы пенсионного дела, приходит к следующему.

Согласно ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина –обязанность государства.

Согласно ст.3 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа ( ст.7 ФЗ № 173-ФЗ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обратился с заявлением в ГУ УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах г.о.Самара с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Решением УПФ (ГУ) в Кировском и <адрес>х г.о.Самара № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав истцу отказано во включении в страховой стаж для назначении пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно мотивировочной части протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. для назначения трудовой пенсии по старости согласно ст.7 Федерального Закона от 17.12.2001г. № «О трудовых пенсиях в РФ» ФИО2 представил трудовую книжку, которая заполнена с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ. № записи о работе в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. номер и дата приказа о приёме на работу подписаны другими чернилами, данное нарушение не оговорено должным образом. В записи о работе в Кооперативе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. увольнение заверено печатью «<данные изъяты> оттиск которой не полностью отражает наименование штампа при принятии на работу. ДД.ММ.ГГГГ. заявитель был принят в <данные изъяты>, а увольнение ДД.ММ.ГГГГ. заверено печатью <данные изъяты> что не соответствует названию организации согласно штампу, осуществившей прием на работу. Какие-либо сведения о переименовании организации в трудовой книжке отсутствуют. Кроме того, отсутствует номер и дата приказа о приеме на работу, а также не указана должность специального уполномоченного лица, которым заверена запись об увольнении.

-3-

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке ФИО2 содержатся записи о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. он принят на работу в <данные изъяты>, номер и дата приказа о приеме на работу дописаны другими чернилами, что не оговорено должным образом.ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. принят в Вологодскую областную филармонию, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР, ДД.ММ.ГГГГ принят в Кооператив «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР; ДД.ММ.ГГГГ. принят переводом в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, запись об увольнении удостоверена подписью ФИО12, без указания занимаемой лицом должности, заверена частично читающейся печатью. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с окончанием срочного договора. Запись об увольнении удостоверена подписью ФИО13 без указания занимаемой лицом должности, заверена печатью <данные изъяты>

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 1.1 Положения "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР", утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 также закреплены аналогичные положения.

Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" "173-ФЗ от 17.12.2001 года и п. 29 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий", утвержденных Постановлением РФ от 24.07.2002 года N 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Согласно показаниям допрошенных в суде свидетелей истец в оспариваемые периоды работал с ними совместно в <данные изъяты>, <данные изъяты>», <данные изъяты>

Из представленной трудовой книжки свидетеля ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты>, уволен переводом в <данные изъяты>, принят ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР, ДД.ММ.ГГГГ. принят в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен по п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР; ДД.ММ.ГГГГ. принят переводом в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, запись об увольнении удостоверена подписью ФИО15, заверена частично читающейся печатью. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с окончанием срочного договора. Запись об увольнении удостоверена подписью ФИО16, без указания занимаемой лицом должности, заверена печатью <данные изъяты>».

-4-

Из представленной трудовой книжки свидетелей ФИО8 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты>, уволен переводом в <данные изъяты>, принят ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР, ДД.ММ.ГГГГ. принят в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен по п.5 ст.29 КЗОТ РСФСР; ДД.ММ.ГГГГ. принят переводом в <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, запись об увольнении удостоверена подписью ФИО17, заверена частично читающейся печатью. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с окончанием срочного договора. Запись об увольнении удостоверена подписью ФИО18 без указания занимаемой лицом должности, заверена печатью <данные изъяты>

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, они предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний, их заинтересованности в исходе разрешения спора не установлено. Доказательств обратному, в соответствии с требованиями ст.ст.55-56 ГПК РФ, ответчиком представлено не было.

Судом учитывается, что истец по независящим от него обстоятельствам не имеет возможности представить суду письменные доказательства, подтверждающие его работу в спорные периоды.

Согласно ответам от ДД.ММ.ГГГГ. № ДД.ММ.ГГГГ. № №, от ДД.ММ.ГГГГ. № архивного отдела Управления делопроизводства, контроля исполнительских дисциплины и архивов Департамента организации процессов управления аппарата Администрации г.о.Самара, документы кооператива «<данные изъяты>, Дома молодежи зональной комсомольской школы <данные изъяты> в архивный отдел на хранение не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить стаж и заработную плату ФИО2

Согласно ответам ГБУ СО «Самарский областной государственный архив документов по личному составу» от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, документы по личному составу <данные изъяты>, <данные изъяты> на хранение в госархив не поступали.

Согласно сообщению Объединенного ведомственного архива Общественной организации «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, подтвердить стаж работы ФИО2 не имеют возможности, так как документы по личному составу <данные изъяты> на хранение в архив не поступали.

Согласно сообщению Управления государственной архивной службы <адрес> ГБУЗ СО «<данные изъяты>», сведениями о местонахождении документов кооператива «<данные изъяты>/<данные изъяты> не располагают.

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, суд приходит к выводу о том, что наличие таких обстоятельств как: написание в трудовой книжке номера и приказа о приеме на работу другими чернилами, отсутствия записей о переименовании (реорганизации) организации, номер и дата приказа о приеме на работу, четко читаемого оттиска печати в трудовой книжке, наименование должностного лица, внесшего запись об увольнении, сами по себе, при наличии совокупности представленных доказательств, не могут служить основанием для отказа в заявленных требованиях, право ФИО2 на включение в стаж спорного периода не должно быть нарушено.

В соответствии с ч.1 ст. 18 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

-5-

Истцом также заявлены исковые требования об обязании ответчика произвести ему конвертацию пенсионных прав с момента возникновения права на пенсионное обеспечение. В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

В соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства перерасчет пенсии истца следует произвести с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено данное решение суда, а именно, ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Включить в общий трудовой стаж для назначении пенсии по старости периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в <данные изъяты> <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в <данные изъяты>».

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г. о. Самары произвести перерасчет пенсии ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских

***