Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 кООО "ГазАртСтрой"о взыскании денежных средств, удержанных за питание, и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2.(далее – истец) обратилсяс иском в суд к ООО "ГазАртСтрой" (далее – ответчик) о взыскании денежных средств, удержанных за питание, и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. Истецработал в ООО "ГАС", на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении подсобным рабочим 1 (первого) разряда с <дата> по <дата>. При получении заработной платы и расчетных листов за июль, август 2017 года истец обнаружил удержание стоимости питания за июль 2017 года 8 400 руб., за август 2017 года – 8 400 руб. Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора (абзац <номер> п. <номер>) предусмотрена обязанность работодателя организовать и обеспечить питанием работника за счет средств предприятия. Своего согласия на произведение удержаний из заработной платы истец не давал.

В судебном заседании стороны, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела не присутствуют, истце обеспечил явку своего представителя, который на заявленных требованиях настаивал по основанием, изложенным в иске. На ходатайство ответчика о пропуске срока давности суду пояснил, что о нарушенном праве истцу стало известно после получения заработной платы за июль 2017 года – <дата>. в связи с чем срок давности для обращения в суд не пропущен.

Ответчик направил суду письменные возражения на иск, согласно которымудержания из заработной платы произведены правомерно, требования истца основаны на неверном толковании п. <номер> трудового договора, п. <номер> Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "ГАС" и действующего законодательства, ни Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, ни ст. 302 Трудового кодекса РФ, предусматривающей льготы для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено обязанности работодателя осуществлять питание работников бесплатно за счет работодателя, работодатель лишь должен организовать (обеспечить) горячее трехразовое питание работников, общество несет значительные затраты, обеспечивая нормальные условия труда для работников. Общество, организуя питание работника, действует в рамках договора купли-продажи по смыслу статьи 454 Гражданского кодекса РФ, реализуя продукты и готовое питание авансом, в кредит. В конце месяца при начислении заработной платы происходит взаимозачет по смыслу статьи 410 Гражданского кодекса РФ. В конце каждого месяца согласно отчету по питанию можно проследить, какие затраты несет ответчик на питание по каждому сотруднику. Сумма затраченных средств за питание фиксируется в расчетном листке, выдаваемом работнику ежемесячно. Данные суммы не были оспорены истцом при получении расчетных листков и поступлении заработной платы на его зарплатный счет в банке. Свои обязательства по организации питания работников ответчик исполнил в полном объеме, а пункт в трудовом договоре, указывающий на обязанность работодателя организовать питание сотрудников, не свидетельствует о том, что расходы несет работодатель и в дальнейшем не компенсирует их из заработной платы. Какие-либо доказательства причинения морального вреда истец в материалы дела не представил, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате за июль 2017 года в размере 8 400 руб. истцом пропущен, данный срок истек <дата>, тогда как истец обратился в суд с иском <дата>.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Выслушав представителя истца,исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из документов, представленных сторонами следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (срочный) <номер> (далее – трудовой договор), согласно которому истец обязался выполнить обязанности по должности (профессии): подсобный рабочий 1 разряда, а ответчик обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с действующим законодательством РФ, иными локальными нормативными актами ответчика и трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Сторонами установлено, что в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия:

- предоставляет работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке,

- организует и обеспечивает питание работника,

- осуществляет транспортное обслуживание работника,

- организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику (п. <номер> трудового договора).

Согласно п. <номер> изменений и дополнений в коллективный договор, принятый на общем собрании трудового коллектива <дата>, в период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия:

- предоставляет работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке,

- организует питание работника,

- осуществляет транспортное обслуживание работника,

- организует и оплачивает услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику

В силу п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Судом установлено, что согласно расчетному листку за июль 2017 года из заработной платы истца удержана стоимость питания 8 750 руб., а за август 2017 года – 8 400 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за июль 2017 года и август 2017 года, и не оспариваются сторонами.

Порядок расчета затрат рационов питания регулируется распоряжением ответчика о стоимости рационов питания № <номер> от <дата>: завтрак – 87,50 руб. с НДС, обед – 140 руб. с НДС, ужин – 122,50 руб. с НДС, ночное питание – 140 руб. с НДС, суточный сухпай – не более 350 руб. с НДС.

Согласно данным по питанию в столовых за период с <дата> по <дата> истцом получено:

- за июль 2017 года: завтраков – 24 (24 х 87,50 руб. = 2 100руб.), обедов – 24 (24 х 140 руб. = 3 360руб.), ужинов – 24 (24 х 122,50 руб. = 2 940 руб.), сухих пайков –350 руб., всего на сумму 8 750 руб.,

- за август 2017 года: завтраков – 23 (23 х 87,50 руб. = 2 012,50 руб.), обедов – 23 (23 х 140 руб. = 3 220 руб.), ужинов – 23 (23 х 122,50 руб. = 2 817,50 руб.), сухих пайков – 350 руб., всего на сумму 8 400 руб.

Суд приходит к выводу о том, что расчет затрат на питание истца произведен верно, в соответствии действующими у ответчика локальными нормативными актами.

Сторонами не оспаривается, что указанная сумма, составляющая в совокупном размере 17 150 руб., была удержана из заработной платы истца.

Между тем, судом исходя из буквального толкования условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что питание истца организовано и обеспечено за счет ответчика, то есть оплачивается последним.

Порядок удержаний из заработной платы работников установлен ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно указанной норме "удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."

Ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, ни трудовым договором не предусмотрена возможность ответчика удержать из заработной платы истца расходы на организацию и обеспечение питания. Напротив, трудовым договором установлено, что ответчик за свой счет обеспечивает и организует питание истца.

Доводы ответчика в указанной части подлежат отклонению, как противоречащие действующему законодательству, основанные на неверном толковании норм закона.

Относительно пропуска истцом срока исковой давности судом установлено следующее.

Как указывает ответчик в письменных возражениях, заработная плата за июль 2017 года выплачена истцу <дата>, следовательно, срок исковой давности для обращения в суд по невыплаченной заработной плате за июль 2017 года в размере 8 400 руб. истцом пропущен, данный срок для обращения в суд по невыплаченным за июль 2017 года суммам истек <дата>, тогда как истец обратился в суд с иском <дата>.

Между тем, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. <номер> трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника, открытый по заявлению работника в банке, в которым работодатель заключил договор на выпуск и обслуживание карт для сотрудников предприятия.

Согласно расчетному листку за июль 2017 года истцу начислен аванс в размере 12 719 руб., который был перечислен <дата>, что также подтверждается выпиской по контракту клиента ВТБ (ПАО) от <дата>.

Как следует из табеля учета рабочего времени за отчетный период с <дата> по <дата>, истец отработал в июле 2017 года 23 дня по 10 часов с <дата> по <дата>.

Таким образом, на дату выплаты аванса ни истец, ни ответчик не могли знать точное количество отработанных истцом часов, а, следовательно, и точный размер заработной платы.

Окончательный расчет (вторая часть заработной платы) произведен ответчиком <дата>. Именно в указанную дату обеим сторонам стал известен размер заработной платы истца за июль 2017 года.

Следовательно, срок выплаты заработной платы определяется датой выплаты ее последней части, т.е. <дата>.

Кроме того, как следует из пояснений представителя истца, расчетный листок за июль 2017 года истцу выдан в день выплаты второй части заработной платы за июль 2017 года; истец узнал о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме <дата>.

С указанной даты начинается исчисление срока для обращения в суд.

А поскольку истец обратился в суд <дата>, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что из заработной платы истца в нарушение действующего законодательства удержаны денежные средства в размере 17 150 руб.

Из текста искового заявления, следует, что истец просит взыскать с ответчика денежные средства, удержанные за питание ответчиком с <дата> по <дата>, в размере 16 800 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств, удержанных за питание, подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере – 16 800 руб.

В части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, допущенное ответчиком и повлекшее причинение нравственных страданий истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 2 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме заявленных сумм, с ответчика в пользу федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 972 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "ГазАртСтрой" о взыскании денежных средств, удержанных за питание, и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГазАртСтрой" в пользу ФИО2 незаконно удержанныеденежные средства в размере 16 800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГазАртСтрой" в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 972 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Ижевска.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья Д.А. Шешуков