Гражданский кодекс часть 1

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гориной Р.М, при секретаре судебного заседания Суторшиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-554/10 г. по иску Зарайского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «МЕТКОМ Групп» об обеспечении квотирования рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Зарайский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «МЕТКОМ Групп» об обеспечении квотирования рабочих мест.

В обоснование исковых требований помощник прокурора Дмитриенко Т.В. в судебном заседании пояснила следующее.

В соответствии с полномочиями, предусмотренными ст.ст. 21, 22 ФЗ «О прокуратуре РФ» в рамках надзора за исполнением законов, Зарайской городской прокуратурой проведена проверка деятельности ЗАО «МЕТКОМ Групп» по вопросу соблюдения гарантии трудовой занятости инвалидов и молодежи, в результате которой установлено, что в нарушение действующего законодательства в ЗАО «МЕТКОМ Групп» при общей численности работников 213 человек, не создаются в полном объеме рабочие места для трудоустройства лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест. До настоящего времени квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи в ЗАО «МЕТКОМ Групп» не обеспечено.

Так, согласно сведениям, представленным ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о вакантных местах (должностях) для трудоустройства граждан в счет квоты на 31.07.2010г., вакантных рабочих мест для инвалидов и молодежи в организации не имеется.

Однако, согласно сведениям, представленным ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о выполнении квоты за второй квартал 2010г., июль 2010г., в организации имеется 3 вакантных квотируемых рабочих места для инвалидов и 2 вакантных квотируемых рабочих места для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет; лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет; лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые, и имеется потребность в 3 работниках (инвалид) и 2 работниках (молодежь) для трудоустройства в счет установленной квоты на конец июня 2010г.

Действиями по отказу от выполнения квоты ЗАО «МЕТКОМ Групп» грубо нарушены положения Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008г. № 53/2008-03. В сложившейся сложной ситуации с выделением рабочих мест для инвалидов и молодежи исполнение требований законодательства, связанного с трудоустройством молодежи является приоритетным.

Руководствуясь Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008г. № 53/2008-ОЗ, ст. ст. 45, 131 ГПК РФ, она просит суд обязать ответчика обеспечить квотирование рабочих мест для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, с предоставлением сведений в Государственное учреждение Московской области «Зарайский центр занятости населения».

Представитель ответчика ЗАО «МЕТКОМ Групп» по доверенности Лушпаев В.Г.в судебном заседании иск признал и пояснил, что среднесписочная численность работников на предприятии за август 2010 года составляет 214 человек. В соответствии с ч.1 ст. 4 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008 г. № 53/2008-03, квота для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендациями к труду и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы
устанавливается организациям, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 % от
среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 вышеуказанного Закона, в размере 1 % от среднесписочной численности работников.

Таким образом, для ЗАО «МЕТКОМ Групп» квота для приема на работу инвалидов составляет 4 человека, квота для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 вышеуказанного Закона составляет 2 человека.

В соответствии с законом Московской области «О квотировании рабочих мест» ЗАО «МЕТКОМ Групп» издало приказ № -- от ------ г., согласно которому с 01.10 2010 г. на предприятии вводятся 5 квотированных рабочих места, из них: 3 квотированных рабочих места для инвалидов с окладами согласно штатному расписанию, 2 квоты для остальных категорий граждан, перечисленных в ст. 3 данного Закона мест с окладами согласно штатному расписанию. Согласно приказу внесено изменение № --- в штатное расписание. Одно квотированное рабочее место создано на предприятии с ---- г. Его замещает ФИО- инвалид. Он был принят на должность слесарь по ремонту и обслуживанию газового и паросилового хозяйства. В настоящее время ФИО замещает должность начальника котельной. В подтверждение прилагается копия приказа о приеме на работу № --- от --- года, выписка из штатного расписания № --- от ---г., справка серия -- № ---.

----г. ЗАО МЕТКОМ Групп направило запрос в ГУ МО Зарайский ЦЗН с просьбой направить специалистов для трудоустройства в счет квоты.

Представитель третьего лица ГУ МО Зарайский центр занятости населения Аниськова Н.П. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 3 Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008г. № 53/2008-ОЗ, квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан: инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет; лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет; лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 3 данного Закона устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в ст. 3 Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников (п.п. 1, 2 ст.4 Закона МО от 25.04.2008г. № 53/2008-ОЗ).

В соответствии с полномочиями, предусмотренными ст.ст. 21, 22 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» в рамках надзора за исполнением законов, Зарайской городской прокуратурой проведена проверка деятельности ЗАО «МЕТКОМ Групп» по вопросу соблюдения гарантии трудовой занятости инвалидов и молодежи, в результате которой установлено, что в ЗАО «МЕТКОМ Групп» при общей численности работников 213 человек, не создаются в полном объеме рабочие места для трудоустройства лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест.

Согласно сведениям, поступившим из ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о вакантных местах (должностях) для трудоустройства граждан в счет квоты на 31.07.2010г. - вакантных рабочих мест для инвалидов и для молодежи в организации не имеется /л.д. 8/.

Однако, согласно сведениям, представленным ЗАО «МЕТКОМ Групп» в ГУ МО Зарайский центр занятости населения о выполнении квоты за второй квартал 2010г., июль 2010г. в организации имеется 3 вакантных квотируемых рабочих места для инвалидов и 2 вакантных квотируемых рабочих места для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет; лиц из числа выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет; лиц из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые /л.д. 6, 7/, и имеется потребность в 3 работниках (инвалид) и 2 работниках (молодежь) для трудоустройства в счет установленной квоты на конец июня 2010г.

При таких обстоятельствах суд считает, что невыполнением квотирования рабочих мест ЗАО «МЕТКОМ Групп» нарушены положения Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008г. № 53/2008-ОЗ в связи с чем, заявленные Зарайским городским прокурором в интересах неопределенного круга лиц исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Настоящий иск носит неимущественный характер в связи с чем, с ЗАО «МЕТКОМ Групп» надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере --- рублей.

Руководствуясь ст. ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зарайского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «МЕТКОМ Групп» удовлетворить.

Обязать Закрытое акционерное общество «МЕТКОМ Групп» обеспечить квотирование рабочих мест для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, с предоставлением сведений в Государственное учреждение Московской области Зарайский центр занятости населения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «МЕТКОМ Групп» государственную пошлину в доход государства в размере --- руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение 10-ти дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Горина Р.М.