Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пен Владимира к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СахалинНИПИморнефть» о взыскании невыплаченной годовой премии за 2017 год, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Пен Владимир обратился в суд с иском к ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» о взыскании невыплаченной годовой премии за 2017 год, взыскании компенсации морального вреда, в обосновании указав, что работал у ответчика с 20.09.2011г. по 06.10.2017г. За время работы истцом ни разу не нарушалась производственная дисциплина, требования техники безопасности и охраны труда при выполнении работ. 06.10.2017г. истец был уволен по собственному желанию. 15.06.2018г. работникам ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» была выплачена годовая премия по итогам 2017 года, однако ответчику премия выплачена не была. Считая, что действиями ответчика нарушены его права, истец обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной годовой премии за 2017 год в размере 461 462,40 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 по заявленным истцом требованиям возражала, пояснив суду, что в соответствии с п. 5.1.1. Положения премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника, единственной целью выплаты годового вознаграждения является усиление мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества. Выплата годового вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя. Пунктом 5.4.1.1. Положения предусмотрено три основных условия выплаты годовой премии работникам общества:

A) наличие средств;

Б) наличие соответствующих распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть»;

B) сумма годовой премии не должны выходить за пределы пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год.

Решение о премировании принимается единоличным исполнительным органом Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП Общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть». В своем исковом заявлении истец не учитывает, что при расчете годовой премии должен учитываться вклад конкретного сотрудника в общий результат работы Общества, и исключает два очень важных обязательных показателя, которые оказывают решающее значение на размер годового вознаграждения работника: KJIBp и Ккорр. Кроме того, истец не учитывает, что за 9 месяцев работы в 2017 году, Департамент проектно-изыскательских работ, в котором работал Пен Владимир, ни разу не достиг установленных показателей. Они были достигнуты указанным Департаментом только в декабре 2017 г., то есть когда Истец свою трудовую деятельность в обществе уже не осуществлял. В связи с чем, к некоторым из работников Департамента проектно-изыскательских работ, в том числе, к Пену Владимиру был применен KJIB - 0; для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в Департаменте проектно-изыскательских работ и внесших свой вклад в повышение годовых показателей в декабре 2017 г. - 0,25. Кроме того, как следует из служебной записки и.о. главного инженера ФИО2, в период работы Пен Владимир не выполнял свои обязанности по нормализации показателя «своевременность выполнения ПИР», который влияет на рейтинг общества, а также не передавал компетенции сотрудникам в его группе, что привело к срывам при выполнении планирования на 2018 г. Таким образом, к нему были бы применены меры дисциплинарного взыскания за невыполнение своих трудовых обязанностей, в случае, если бы он продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в обществе. С учетом того, что годовое премирование является методом поощрения работников за качественное исполнение обязанностей, достижение поставленных целей, эффективный и добросовестный труд, а истцом указанные показатели достигнуты не были, коэффициент личного вклада составил 0.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Как следует из материалов дела, 20.09.2011 года приказом № 49-п истец был принят на работу в ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» на должность ведущего специалиста, 20.09.2011г. между сторонами заключен трудовой договор № 653.

20.09.2017г. приказом № 61-у трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 календарных дней за периоды работы с 20.09.2016г. по 06.10.2017г.

Факт принятия и увольнения истца с занимаемой должности подтверждается так же имеющейся в материалах дела трудовой книжкой.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании при увольнении истца из ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» ему не выплачена годовая премия по итогам 2017г.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с условиями трудового договора от 20.09.2011г. заключенного между истцом и ответчиком работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд (п/п 3.2.2.).

Согласно п. 4.3 этого же трудового договора премирование работника устанавливается в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда ООО «РН-СахалинНИПИморнефть».

В соответствии с п. 5.1.1. Положения ООО «РН-СахалинНИПИморнефть» об оплате труда премирования работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.

Пунктом 5.1.2 положения системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премии, входящие в систему оплаты труда:

- текущая премия – премия по итогам работы за отчетный месяц (текущее премирование);

- премии из фонда руководителя Общества – за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения;

- годовая премия – премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Пунктом 5.4.1.1 положения годовое премирование работников проводится с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается единоличным исполнительным органом Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП Общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.4.1.4 положения).

Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год (п. 5.4.1.6 положения).

Пунктом 5.4.3.1 положения о премировании определено, что для целей годового премирования работников используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества, установленные для руководителей верхнего звена Общества на отчетный период в порядке, определенном в Положении Компании «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Обществ группы» № П2-03 Р-0111 и в Положении Общества «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» № П2-03 Р-0111 ЮЛ-031.

Суммарный вес коллективных показателей эффективности работы Общества на отчетный год не может превышать 100%. Окончательный размер годового премирования работников Общества (за исключением руководителей верхнего звена) определяется курирующим Общества топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» с учетом достигнутой результативности (п. 5.4.3.2 положения).

Для каждого КПЭ формируется Паспорт показателя, в котором содержится детальное описание показателя и порядок его расчета. Форма Паспорта показателя устанавливается Приложением 9 к настоящему Положению (п. 5.4.3.3 положения).

По каждому конкретному показателю устанавливаются целевые планки «Порог» и «План» (п.5.4.3.4 положения).

Решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества принимает единоличный исполнительный орган Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения показателей эффективности Общества, экономических возможностей Общества и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.4.4.1 положения).

Пунктом 5.4.4.2 положения определен размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента премии по должности/профессии;

- оценки ключевых показателей эффективности работы Общества;

- КЛВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно, пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что за 9 месяцев работы в 2017 году, Департамент проектно-изыскательских работ, в котором работал Пен Владимир, ни разу не достиг установленных показателей. Они были достигнуты указанным Департаментом только в декабре 2017 г., то есть когда Истец свою трудовую деятельность в обществе уже не осуществлял, что в конечном счете, повлияло бы на суммарный коэффициент выполнения показателей эффективности работы общества в 2017 г., и, соответственно, на размер годового вознаграждения. В связи с чем, к некоторым из работников Департамента проектно-изыскательских работ, в том числе, к Пену Владимиру был применен KJIB - 0; для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в Департаменте проектно-изыскательских работ и внесших свой вклад в повышение годовых показателей в декабре 2017 г. - 0,25.

Согласно служебной записки и.о. главного инженера ФИО2, в период своей работы Пен Владимир не выполнял свои обязанности по нормализации показателя «своевременность выполнения ПИР», который влияет на рейтинг общества, а также не передавал компетенции сотрудникам в его группе, что привело к срывам при выполнении планирования на 2018 г. В связи с чем, к нему были бы применены меры дисциплинарного взыскания за невыполнение своих трудовых обязанностей, в случае, если бы он продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в обществе, следовательно, показатели достигнуты не были бы, а коэффициент личного вклада истца составил 0.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку положение о премировании и ст. 191 ТК РФ не устанавливают перед работодателем обязанность по выплате годовой премии, такая премия устанавливается работодателем по своему усмотрению с учетом требований положения о премирования, следовательно, выплата годового вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя. Премирование работников поставлено в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение общества «Об оплате труда», следовательно, право на годовую премию у работника Общества в соответствии с положением об оплате труда возникает только при условии, если он достиг установленных обществом показателей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Пен Владимира к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СахалинНИПИморнефть» о взыскании невыплаченной годовой премии за 2017 год, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 22 октября 2018 года.

Судья Саратцева Ю.В.