Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛМА к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ЛМА обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 986,91 руб.

Требования мотивированы тем, что ЛМА работает в МБДОУ «Детский сад №» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил начисление заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в общем размере 56 625,18 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах не явки в судебное заседание не уведомила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также заявление о признании иска ответчиком.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» ФИО4, действующая на основании приказа от 01.11.2019г., в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Главного управления образования администрации <адрес>, администрация <адрес>, Министерства финансов <адрес> - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причине не явки суд не уведомили.

Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. – 11163 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" постановлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГЛМА состояла в трудовых отношениях с МБДОУ № в должности сторожа на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, с учетом дополнительного соглашения, работнику установлена нагрузка, которая определяется суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) с минимальным размером оклада по должности сторож 2454 рублей в месяц (с ДД.ММ.ГГГГ – 2552 рублей), также установлены районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, доплата за работу в ночное время, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Режим работы определяется согласно графику работы сторожей.

В соответствии с расчетным листком за июнь 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10 483,26 рублей, в том числе: оклад – 2428,81 рублей, ночные – 390,72 рублей, праздничные часы – 256,46 рублей, районный коэффициент – 922,80 рублей, северная надбавка – 922,80 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5561,67 рублей.

Из расчетного листка за июль 2017г. следует, что ЛМА начислена заработная плата в размере 9960,75 рублей, в том числе: оклад – 2307,75 рублей, ночные – 426,15 рублей, районный коэффициент – 820,17 рублей, северная надбавка – 820,17 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5586,51 рублей.

Согласно расчетному листку за август 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 9532,98 рублей, в том числе: оклад – 2208,64 рублей, ночные – 396,42 рублей, районный коэффициент – 781,52 рублей, северная надбавка – 781,52 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5364,88 рублей.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 8799,68 рублей, в том числе: оклад – 2038,75 рублей, ночные – 396,42 рублей, районный коэффициент – 730,55 рублей, северная надбавка – 730,55 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 1368 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 3535,41 рублей.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10758,03 рублей, в том числе: оклад – 2492,47 рублей, ночные – 413,49 рублей, районный коэффициент – 871,79 рублей, северная надбавка – 871,79 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 544 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5564,49 рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 9700,89 рублей, в том числе: оклад – 2247,54 рублей, ночные – 403,41 рублей, праздничные часы – 100,85 руб., районный коэффициент – 825,54 рублей, северная надбавка – 825,54 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5298,01 рублей.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2017 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10882,40 рублей, в том числе: оклад – 2521,28 рублей, ночные – 433,66 рублей, районный коэффициент – 886,48 рублей, северная надбавка – 886,48 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 662,32 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5492,18 рублей.

В соответствии с расчетным листком за январь 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 11016 рублей, в том числе: оклад – 3089,80 рублей, ночные – 480,63 рублей, праздничные 1 115,76 руб., районный коэффициент – 1405,86 рублей, северная надбавка – 1405,86 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 480 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 2614,09 рублей, региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 424 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10151,29 рублей, в том числе: оклад – 2351,68 рублей, ночные – 444,59 рублей, праздничные часы – 120,16 руб., районный коэффициент – 874,93 рублей, северная надбавка – 874,93 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5094,28 рублей.

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что ЛМА начислена заработная плата в размере 11016 рублей, в том числе: оклад – 2969,64 рублей, ночные – 492,65 рублей, праздничные часы – 120,16 руб., районный коэффициент – 1074,74 рублей, северная надбавка – 1074,74 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 4860,07 рублей.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10629,65 рублей, в том числе: оклад – 2462,50 рублей, ночные – 441,99 рублей, районный коэффициент – 871,35 рублей, северная надбавка – 871,35 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5573,33 рублей., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 409,13 руб.

Согласно расчетному листку за май 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 17972,60 рублей, в том числе: оклад – 2762,42 рублей, ночные – 475,14 рублей, праздничные часы – 378,85 руб., районный коэффициент – 1084,92 рублей, северная надбавка – 1084,92 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5376,75 рублей, отпуск календарный (очередной) – 3463,89 руб., отпуск календарный (очередной) по минимальной (региональной) выплате – 3 345,71 руб.

Как следует из расчетного листка за июнь 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 4488,12 рублей, в том числе: оклад – 1026,04 рублей, ночные – 143,65 рублей, районный коэффициент – 350,91 рублей, северная надбавка – 350,91 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 2616,61 рублей.

В соответствии с расчетным листком за июль 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 9724,88 рублей, в том числе: оклад – 2223,23 рублей, ночные – 443,17 рублей, районный коэффициент – 799,92 рублей, северная надбавка – 799,92 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5458,64 рублей.

Согласно расчетному листку за август 2018 года ЛМА начислена заработная плата в размере 10046,89 рублей, в том числе: оклад – 2296,84 рублей, ночные – 412,25 рублей, районный коэффициент – 812,73 рублей, северная надбавка – 812,73 руб., доплата к минимальной оплате труда суммой – 5712,34 рублей.

При этом, ЛМА отработала в 2017 году: в июне – 161 час, в июле – 163 часа? в августе – 156 часов, в сентябре – 144 часа, в октябре – 173 часа, в ноябре – 156 часов, в декабре – 175 часов; в 2018 году: в январе – 180 часов, в феврале – 137 часов, в марте – 173 часа, в апреле – 156 часов, в мае – 175 часов, в июне – 65 часов, в июле – 151 час, в августе – 156 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными работодателем.

Вместе с тем, с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, работодатель должен оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в апреле 2018 года в размере не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. х 1,6), а в период с мая по август 2018 года - не менее 17860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6, и дополнительно в таком же порядке производить оплату сверхнормативных часов работы, что согласуется с положением ч. 3 ст. 133 ТК РФ (при отсутствии исковых требований о повышенной оплате сверхурочной работы в силу ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 986 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	Норма рабочего времени за месяц, дней	Фактически отработано, дней		Заработная плата	Доплата до минимального размера оплаты труда	Итого начислено	Новая мин.	Сумма МРОТ	Задолженность

с ДД.ММ.ГГГГг.
Январь 2018г.
Февраль 2018г.
Март 2018г.
Апрель 2018г.
Май 2018г.
Июнь 2018г.
Июль 2018г.
Август 2018г.
			ИТОГО: 38 986,91

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ЛМА

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 369 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЛМА к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в пользу ЛМА недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 986 руб. 91 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 369 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд. принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быль обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.Г. Бацунин

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2019 года.