Гражданский кодекс часть 1

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карелфлот-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что работал в ООО «Карелфлот-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего помощника капитана, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате.

Истец в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика (директор ООО «Карелияфлот-Сервис») ФИО2 в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере не оспаривал, указал на тяжелое финансовое положение Общества в связи с простоем судов.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Карелфлот-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего помощника капитана. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате при увольнении (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>.

Данные факты подтверждаются представленными документами, в том числе справкой ООО «Карелфлот-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ№, стороной ответчика не оспариваются.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с изложенным, назваными нормами, требования истца являются правомерными, в его пользу подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., однако, учитывая тяжелое имущественное положение ответчика, ст.333.20 НК РФ, суд считает возможным уменьшить ее размер до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 211, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карелфлот-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108568 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Карелфлот-Сервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Л. Чернобай

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2016.