Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО « Металлургический завод « Электросталь» о признании приказа о корректировке премии работникам незаконным, обязании выплатить премию

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО « Металлургический завод « Электросталь» о признании приказа о корректировке премии работникам незаконным, обязании выплатить премию. Свои требования мотивировал тем, что он работает оператором котельной в Теплосиловом цехе завода. 12.11.2018 года директором завода ФИО2 был издан приказ « О корректировке премии работникам за октябрь 2018 года». 03.12.2018 года директором завода ФИО2 был издан приказ « О корректировке премии работникам за ноябрь 2018 года». Данные приказы являются незаконными, противоречащими п.п.5,7,8 « Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение основных производственных показателей», введенному для Теплосилового цеха с 01.02.2018 года». В соответствии с данными приказами, ему уже из начисленной премии за октябрь месяц 2018 года была удержана сумма в размере 2 405 руб., из начисленной премии за ноябрь месяц 2018 года была удержана сумма в размере 2 130 руб. Он обращался в Комиссию по трудовым спорам АО « Металлургический завод « Электросталь» с просьбой признать указанные приказы незаконными, в чем ему было отказано. Ссылаясь на ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, просит признать приказ генерального директора завода № 4-418 от 12.11.2018 года « О корректировке премии работникам за октябрь месяц 2018 года», приказ генерального директора завода № 4-446 от 12.11.2018 года « О корректировке премии работникам завода за ноябрь месяц 2018 года» незаконными, обязать ответчика выплатить ему премию за октябрь месяц 2018 года полностью, доплатив сумму 2 405 руб., выплатить ему премию за ноябрь месяц 2018 года полностью, доплатив сумму 2 130 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подал заявление, в котором указал, что представленное в суд в качестве доказательства « Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение основных производственных показателей», введенное в Теплосиловом цехе с 01.02.2018 года, является подложным, от дальнейшего участия в судебном заседании отказался, просил продолжить рассмотрения дела в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что согласно Положению о премировании, премия начисляется в размере, рассчитанной за выполнение показателей, и выплачивается работникам завода по виду оплаты 033. Исходя из фактических результатов деятельности завода за октябрь и ноябрь месяцы 2018 года, в соответствии с п. 2.4 Коллективного договора, приказами генерального директора произведена корректировка премии работникам завода, в том числе работникам Теплосилового цеха. К моменту издания корректирующих приказов, работникам завода были изготовлены расчетные листы без учета корректировки премии. После выхода приказов об уменьшении премии, работникам завода были выданы другие расчетные листы с корректировкой премии по виду оплаты 033. Поскольку приказы о корректировке премий были изданы до выплаты работникам заработной платы, выплата премии является правом работодателя, размер премии устанавливается работодателем, требования истца удовлетворению не подлежат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) вознаграждается за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец ФИО3 работает оператором котельной Теплосилового цеха АО «Металлургический завод « Электросталь».

Заместителем генерального директора- директором по экономике и финансам, с 01.02.2018 года для Теплосилового цеха АО « Металлургический завод « Электросталь» утверждено Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение основных производственных показателей».

В силу ст. 8 ТК РФ, Положение является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

С данным Положением истец ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его роспись в листе ознакомления.

Пунктами 1,2,3 положения предусмотрено начисление премии работнику в случае добросовестного эффективного исполнения своих должностных обязанностей в размере, порядке, сроки и на условиях, определяемых Положением о премировании работников цеха.

В соответствии с Положением, работникам завода, в том числе работникам теплосилового цеха, по виду оплаты 033 была начислена премия за октябрь и ноябрь месяцы 2018 года и работникам выданы расчетные листы.

Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что по решению генерального директора премия может быть скорректирована в зависимости от качества выполненных работ, уровня достигнутых показателей и наличия упущений в работе работников и Общества в целом.

12.11.2018 года генеральным директором завода ФИО2 издан приказ № 4-418 «О корректировке премии работникам за октябрь месяц 2018 года.

03.12.2018 года генеральным директором завода ФИО2 издан приказ № 4-446 «О корректировке премии работника за ноябрь месяц 2018 года».

Основанием к изданию приказов послужило значительное ухудшение финансового положения завода, рост кредитной задолженности, связанной с отсутствием заказов на металлопродукцию. Выполнение основных показателей за октябрь-ноябрь месяцы составила в средней 60%-70%. В связи с сокращением количества заказов и уменьшения объемов производства, с декабря месяца 2018 года на заводе была введена 4-х дневная рабочая неделя.

Данные приказы были изданы до фактической выплаты работникам завода начисленной заработной платы.

Таким образом, исходя из норм права и Положения о премировании, учитывая, что выплата премии является мерой поощрения работника, суд считает, что проведенная работодателем корректировки размера премии за октябрь, ноябрь месяцы 2018 года работникам завода, не нарушает трудовые права истца.

Указанное, подтвердила комиссии по трудовым спорам завода, куда с заявлениями обращался истец.

Довод истца о том, что Положение о премировании работников Теплосилового цеха является подложным документом, поскольку пункт 9 Положения был напечатан позднее, а само положение подписано не надлежащим лицом, опровергаются материалами дела.

Представителем ответчика представлены приказ № 1-217 от 15.11.2017 года, в которых на время командировки начальника Теплосилового цеха ФИО4 с 16.11.2017 года и предоставлением ему с 27.11.2017 по 17.12.2017 года ежегодного оплачиваемого отпуска, исполнение обязанностей начальника цеха были возложены на его заместителя ФИО5, которая и подписала указанное Положение о премировании Теплосилового цеха.

Довод о том, что в Положение о премировании пункт 9, предусматривающий возможность работодателя производить корректировку премии, специально добавлен позднее, также является не верным, поскольку возможность работодателя производить корректировку премии предусмотрена п. 2.4 Коллективного договора, принятого на конференции работников АО « Металлургический завод « Электросталь» 14.02.2017 года.

Учитывая, что судом не установлены нарушения трудовых прав истца, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Металлургический завод « Электросталь» о признании незаконным приказа генерального директора № 4-418 от 12.11.2018 года « О корректировке премии работников за октябрь 2018 года», приказа генерального директора № 4-446 от 12.11.2018 года « О корректировке премии работников за ноябрь 2018 года», обязании выплатить премию за октябрь 2018 года в виде доплаты в размере 2 405 руб., обязании выплатить премию за ноябрь 2018 года в виде доплаты в размере 2 130 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 02 апреля 2019 года

Судья И.В. Жеребцова