Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что {Дата изъята} он был принят на работу в ООО «Торговый Дом Колиз» на должность руководителя отдела продаж в соответствии с трудовым договором {Номер изъят}, с установлением заработной платы в размере 15 000 рублей. {Дата изъята} на основании дополнительного соглашения к трудовому договору он был переведен на должность директора в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом Колиз» с установлением должностного оклада в размере 25 000 рублей. Размер его заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 140 000 рублей. Считает, что установленный размер заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нарушает его трудовые права и не соответствует действующему законодательству, поскольку был рассчитан без применения районного коэффициента, установленного для Кировской области, в размере 15 %. На основании изложенного, с учетом последних уточнений от {Дата изъята}, просит суд взыскать с ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в свою пользу задолженность по заработной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 200 937 рублей 56 копеек.

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что {Дата изъята} она была принята на работу в ООО «Торговый Дом Колиз» на должность координатора в соответствии с трудовым договором {Номер изъят}, с установлением заработной платы в размере 10 000 рублей. {Дата изъята} на основании дополнительного оглашения к трудовому договору она была переведена на должность старшего бухгалтера в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом Колиз» с должностным окладом в размере 25 000 рублей. Размер ее заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 30 000 рублей; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 40 000 рублей. Между тем, считает, что установленный размер заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству, поскольку был рассчитан без применения районного коэффициента, установленного для Кировской области, в размере 15 %. На основании изложенного, с учетом последних уточнений от {Дата изъята}, просит суд взыскать с ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в свою пользу задолженность по заработной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 67 568 рублей 47 копеек, за исключением выплаты за {Дата изъята} в размере 355 рублей 57 копеек.

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что {Дата изъята} она была принята на работу в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на должность координатора в соответствии с трудовым договором {Номер изъят} с установлением заработной платы в размере 9 000 рублей. {Дата изъята} на основании дополнительного соглашения к трудовому договору она была переведена на должность руководителя склада в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с должностным окладом в размере 11 000 рублей. Размер ее заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составлял 30 000 рублей, в {Дата изъята} – 45 000 рублей, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 60 000 рублей, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 52 000 рублей. Между тем, считает, что установленный размер заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству, поскольку был рассчитан без применения районного коэффициента, установленного для Кировской области в размере 15 %. На основании изложенного, с учетом последних уточнений от {Дата изъята}, просит суд взыскать с ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в свою пользу задолженность по заработной плате (компенсацию невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) в размере 90 381 рубль 98 копеек, за исключением выплаты за {Дата изъята} в размере 797 рублей 73 копейки.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 12.09.2019 года исковые заявления ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании заработной платы – объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представитель истцов ФИО4 в судебном заседании изложенное в исковых заявлениях поддержали, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, поддержали представленный отзыв.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что районный коэффициент истцам начислялся и выплачивался.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность руководителя отдела продаж, место работы – отдел продаж ФИО6, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

По условиям раздела 4 договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере должностного оклада, должностной оклад устанавливается в размере 15 000 рублей в месяц (п. 4.1), доплата за труд в особых условиях – 4% за работу во вредных условиях (п. 4.2), помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят}, по условиям которого, с {Дата изъята} работник переводится на должность директора Кировского подразделения с установлением должностного оклада в размере 25 000 рублей.

{Дата изъята} ФИО1 обратился в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность координатора, место работы – Кировское подразделение, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

По условиям раздела 4 договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере должностного оклада, должностной оклад устанавливается в размере 10 000 рублей в месяц (п. 4.1), доплата за труд в особых условиях – 4% за работу во вредных условиях (п. 4.2), помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, по условиям которого, с {Дата изъята} работник переводится на должность старшего бухгалтера Кировского подразделения с установлением должностного оклада в размере 25 000 рублей.

{Дата изъята} ФИО2 обратилась в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию, {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается к работодателю на должность координатора, место работы – Кировское подразделение, дата начала работ – {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

По условиям раздела 4 договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере должностного оклада, должностной оклад устанавливается в размере 9 000 рублей в месяц (п. 4.1), помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства.

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} ФИО3 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} переведена на должность руководителя склада Кировского подразделения с установлением должностного оклада в размере 11 000 рублей, впоследствии должностной оклад был установлен в размере 13 000 рублей, {Дата изъята} трудовой договор между сторонами расторгнут.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» б/н от {Дата изъята} утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Согласно п. 7.1 Положения, в организации предусмотрены виды премиального вознаграждения: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование.

Премирование сотрудников организации может производиться за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода в размере, установленном руководителем организации, но не более 20 % оклада (тарифной ставки) п.7.2 Положения.

Как следует из п. 7.3.2 Положения, категории, количество премируемых сотрудников и размер премиального вознаграждения определяется руководителем подразделения, согласовывается с генеральным директором и направляется главному бухгалтеру для подготовки и подписания у генерального директора приказа о премировании за отчетный период.

Разовое премирование осуществляется по ходатайству руководителя подразделения сотрудника с обоснованием причин поощрения и подлежит согласованию с генеральным директором (п. 7.4 Положения).

Согласно п. 8.3 Положения при определении возможности премирования сотрудника и определении размера премиального вознаграждения могут учитываться следующие обстоятельства: высокое качество работы, сложность, эксклюзивность, оперативность выполнения работ и поручений; существенность вклада сотрудника в достижение результатов по итогам деятельности подразделения и организации в целом.

Пунктом 9.1 Положения предусмотрено, что генеральный директор, либо уполномоченное лицо, принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику, размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Премиальное вознаграждение включается в средний заработок сотрудника для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и других выплат в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10.1 Положения, организация предоставляет сотруднику следующие документы: расчетные листки (при выплате заработной платы организация извещает в письменной форме, установленной в организации (расчетный листок), каждого сотрудника о составных частях заработной платы (должностной оклад, оплата отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, премии, оплата за работу в выходной день и другие), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате); справка формы 2 НДФЛ – унифицированная форма сведений о доходах физическою лица, отражающая весь начисленный организацией сотруднику доход и удержанный налог, предоставляется сотрудникам по их письменному запросу.

Как следует из письма ИФНС России по г. Кирову от 05.11.2019 года, коды видов доходов и вычетов утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@. В соответствии с Приказом ФНС России от 22.11.2016 №ММВ-7-11/633@ «О внесении изменений и дополнений в приложения к Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» с 26 декабря 2016 года в справках о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ суммы премий следует отражать по новым отдельным кодам вида доходов. Код дохода 2002 предусмотрен для премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений). Соответственно указанные премии, выплачиваемые сотрудникам организации, следует отражать в справке формы 2-НДФЛ с указанием кода 2002.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание, приказом {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действия с {Дата изъята} штатное расписание.

Штатными расписаниями ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», действующими в указанные периоды, предусмотрены должности сотрудников, количество штатных единиц, тарифные ставки, надбавки, общие размеры выплат. Как следует из представленных штатных расписаний, тарифные ставки соответствуют по сумме общим размерам выплат; графы об установленных сотрудникам надбавках сведений не содержат.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в штатном расписании должны содержаться графы 6 - 8 "Надбавки".

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Из обстоятельств дела следует, что истцы работали в ООО «Торговый дом Колиз», при увольнении истцами были запрошены у ответчика расчетные листки, копии которых (за июль и август 2019 г.) были представлены в материалы дела, заверенные печатью и подписью главного бухгалтера, из которых следует, что районный коэффициент 1,15%, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" не был начислен истцам, что послужило основанием для обращения истцов в суд с настоящими исками.

Представленные в дело стороной ответчика расчетные листки, в которых указаны начисления в отношения истцов по оплате труда с указанием сумм: окладной части, премиальной и районного коэффициента, суд не принимает во внимание, как и выписки из приказов по премированию истцов, дублирующие суммы начисленных истцам премий в расчетных листках представленных ответчиком в суд, заверенные подписью только главного бухгалтера, поскольку оригиналы приказов, на основании которых сделаны данные выписки, не представлены на обозрение суда в качестве оригиналов письменных доказательств.

Кроме того, представленные стороной ответчика документы, вступают в противоречие, с другими документами, предоставленными им же. В частности, по требованию истцов, ответчиком были выданы истцам расчетные листки ({Дата изъята} и {Дата изъята} г.), в которых не указан начисленный районный коэффициент, получив исковое заявление, ответчик начислил истцам Эсауловой (355 рублей 57 копеек) и Вавиловой (797 рублей 73 копейки) и выплатил по платежным поручениям от {Дата изъята} районный коэффициент за {Дата изъята}

При этом, суд не принимает во внимание объяснительную записку главного бухгалтера ФИО7 по данному обстоятельству, позиция ответчика не логична, ранее якобы начисления ответчик районного коэффициента всегда осуществлял на протяжении всего периода работы истцов, а за {Дата изъята} вдруг произошла ошибка, районный коэффициент начислен не был, которая выявлена была только после получения иска и рассмотрения дела в суде.

Представленные в дело трудовые договоры истцов, и штатное расписание, также не содержат информацию о надбавках (в том числе районном коэффициенте), составляющих часть заработной платы истцов.

Ответчиком не представлены расчеты по начисляемым истцам премиям за спорный период, за какие показателя они были исчислены в разных размерах, согласно Положения об оплате труда и премировании (например: выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 51 899 рублей 44 копейки, ФИО3 – 30 699 рублей 84 копейки, ФИО2 – 9 403 рубля 79 копеек; выписка из приказа о премировании от {Дата изъята} ФИО1 – 51 091 рубль 96 копеек, ФИО3 – 32 217 рублей 39 копеек, ФИО8 – 8 707 рублей 61 копейка; выписка из приказа о премировании от 31.05.2019 г. ФИО1 – 50 511 рублей 09 копеек, ФИО3 – 30 478 рублей 26 копеек, ФИО2 – 8 707 рублей 61 копейка). При этом, необходимо отметить, что согласно Положения об оплате труда и премировании размер премии устанавливается руководителем не более 20% оклада (т.е. у ФИО1 и ФИО2 оклад 25 000 рублей и соответственно премия не более 5 000 рублей, у ФИО3 оклад 13 000 рублей, премия не более 2 600 рублей), однако к выплате ответчиком заявлены большие суммы, при этом расчет их не представлен.

Представленные в дело справки 2-НДФЛ, которые были выданы истцам ответчиком за спорный период, фиксируют только общий доход работника за спорный период, без разграничения кодов отчетности, в частности в них не выделен доход работника в виде премии по коду 2002, соответственно у суда исключена возможность в настоящем проверить действительный размер начисленных премий с представленным ответчиком в дело размером премий (согласно выписок из приказов), и соответственно опровергнуть доводы истцов, что работодатель из размера исчисленной премии вычленил районный коэффициент, для подтверждения своей позиции о его начислении при рассмотрении настоящего дела.

Также установлено, что организация не извещала работников в письменном виде о составных частях заработной платы, расчетные листки истцы не получали, что подтвердили опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9 и ФИО10

Доводы стороны ответчика, что размер заработной платы истцов устраивал, отношения к предмету спора не имеет, истцы предъявили иск о том, что на получаемый ими оклад и премию, им не начислял работодатель, районный коэффициент 1,15, что ими было выявлено при получении, по их запросу, расчетных листков от ответчика, по окладной и премиальной части составляющих месячную заработную плату работники и не спорят.

При этом ответчик, будучи работодателем, не представил суду допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих составляющие части заработной платы истцов за спорный период и действительное начисление положенного районного коэффициента на окладную и премиальную часть заработка. При том, что работник является как экономически более слабой сторона в трудовом правоотношении, и законодатель учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится бремя предоставления доказательств стороной работодателя.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истцов, согласно уточненному расчету, с учетом заявленного стороной ответчика срока исковой давности и произведенных выплатах, подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу в пользу ФИО1 выплата 200 937 рублей 56 копеек, в пользу ФИО2 выплата 67 212 рублей 90 копеек, в пользу ФИО3 выплата 89 584 рубля 25 копеек, не начисленного районного коэффициента.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город ФИО6» подлежит взысканию госпошлина 10 308 рублей (по трем самостоятельным искам).

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ»:

в пользу ФИО1 выплату 200 937 рублей 56 копеек,

в пользу ФИО2 выплату 67 212 рублей 90 копеек,

в пользу ФИО3 выплату 89 584 рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» госпошлину в бюджет муниципального образования город ФИО6 10 308 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2019 года.

Судья Бояринцева М.В.