Гражданский кодекс часть 1

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ... районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сабантуй»,о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сабантуй» (далее по тексту – ООО «Сабантуй») о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав, что работает у ответчика с ... в структурном подразделении ООО «Сабантуй». С ...г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с ...г. по ... в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу, ...г. ФИО1 узнала о своем увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Решением суд от 26.08.2013г. истец была восстановлена на работе у ответчика. Однако до настоящего времени ответчик приказ о приеме на работу не издал. На основании изложенного истец просила уволить ее в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 6 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 000 руб., дополнительную компенсацию в размере 12 000 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб.В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, взыскать задолженность по заработной плате в размере 96 000 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., от остальных исковых требований отказалась.Ответчик – ООО «Сабантуй», в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.В силу ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Судом установлено, что ... ФИО1 была принята на работу в ООО «Сабантуй» на должность оператора.Согласно имеющейся записи в трудовой книжке ... истец была уволена по части 2 статьи 81 ТК РФ – сокращению штата (ликвидация рабочих мест в ...).Решением Вахитовского районного суда ... от 26.08.2013г. ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Сабантуй» в должности оператора с 24.11.2012г. Истец пояснила, что до настоящего времени ответчиком запись в трудовой книжке о восстановлении на работе не произведена. В связи с чем, просит обязать ООО «Сабантуй» внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.Суд полагает, что поскольку ответчиком свои возражения не представлены, требования истца подлежат удовлетворению.Как следует из материалов дела, ответчик уклоняется от произведения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы.При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО «Сабантуй» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.Также удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 24.11.2012г. по 26.04.2014г. в размере 96 000 руб. и пособия по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, с которым суд соглашается. Контррасчет суду не представлен.Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, однако суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5 000 руб. в счет компенсации морального вредаймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Сабантуй» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 280 руб.Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сабантуй» обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с ликвидацией организации.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сабантуй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96 000 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 1 912,03 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сабантуй» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 3 280 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копий этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд .... Судья А.Р. Галиуллин