Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тарсукова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магия вкусов» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Тарсуков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Магия вкусов» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Магия вкусов» в должности специалиста по экономической безопасности коммерческого отдела. При заключении Трудового договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты> а также районный коэффициент в размере <данные изъяты> Кроме того, Трудовым договором предусматривались выплаты премий, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению о системе оплаты труда.

В связи с изменениями в штатном расписании ООО «Магия вкусов» с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад в размере <данные изъяты> с сохранением районного коэффициента в размере <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допускались нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, что привело к прекращению трудовых отношений по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что ответчик не в полном объеме начислил и выплатил ему заработную плату и, соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Несвоевременной и неполной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Магия вкусов» сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме. Суду пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности ответчиком не выплачивались, предусмотренные Положением о системе оплаты труда премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Представитель ответчика выразила несогласие с иском, представив на него письменные возражения. Считает, что довод истца о невыплате в полном объеме причитающихся выплат основан на неверном толковании положений локального акта. Надбавка стимулирующего характера является мерой поощрительного характера, а не окладом, носит исключительный характер и применяется ситуативно. Одновременно заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ООО «Магия вкусов» является юридическим лицом, место нахождения которого определено: <адрес>

Учредителями общества являются ФИО4, ФИО5, генеральным директором – ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Магия вкусов» (Работодатель) и Тарсуковым А.А. (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого Тарсуков А.А. принят на должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада/должностного оклада/тарифной ставки.

Согласно п. 4.3 Трудового договора, Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему Положению о системе оплаты труда.

Согласно п. 2 Трудового договора, Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, приказы по Обществу и распоряжения своего непосредственного начальника; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с п. 3 Договора Работодатель обязался обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, трудовым договором.

Тарсуков А.А. в силу заключенного с ним Трудового договора подчинялся действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, условиям Трудового договора.

Трудовые отношения между ООО «Магия вкусов» и Тарсуковым А.А. закреплены Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тарсукову А.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> а также районный коэффициент в размере <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тарсуков А.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, ответчиком произведены выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Так, при увольнении Тарсукову А.А. были выплачены все причитающиеся денежные средства, исходя из установленного оклада, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагая, что в период трудовых отношений ООО «Магия вкусов» были нарушены его трудовые права по невыплате персональной надбавки, Тарсуков А.А. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно доводам истца, персональная надбавка, выплачиваемая ответчиком, является частью заработной платы, и зависит только от надлежащего выполнения Работником трудовых функций. Невыплата надбавки является нарушением прав на равную оплату труда.

Как установлено судом, все выплаты сотрудникам ООО «Магия вкусов» производятся в соответствии с действующим законодательством РФ, а также в соответствии с Положением о системе оплаты труда ООО «Магия вкусов», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, Положением о надбавках к окладам и доплатах.

В соответствии с п. 4 Положения о системе оплаты труда ООО «Магия вкусов» структура оплаты труда включает в себя: должностной оклад, оклад (фиксированный размер оплаты труда работника); доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, ежемесячные премии по категориям работников, а также единовременную премию (переменная часть общего вознаграждения).

В соответствии с Разделом 3 Положения о надбавках к окладам и доплатах максимальный размер персональной надбавки составляет <данные изъяты> от должностного оклада Работника. Размер персональной надбавки определяется Генеральным директором по своей инициативе или на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.

Персональная надбавка устанавливается Приказом Генерального директора с указанием мотивировки, подтверждающей производственную обоснованность установления надбавки.

Таким образом, в соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий заключенного с истцом Трудового договора, Положения о системе оплаты труда ООО «Магия вкусов», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, Положения о надбавках к окладам и доплатах, суд приходит к выводу, что выплата заявленной истцом персональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не носит обязательного характера, то есть не включена в систему заработной платы, является стимулирующей выплатой. Ответчик, в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами, наделен правом ежемесячно устанавливать сотрудникам учреждения персональную надбавку. В связи с этим у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Тарсукова А.А. о взыскании заявленной персональной надбавки.

Так как Тарсуковым А.А. ошибочно исчислены суммы задолженности по заработной плате, им также неверно исчислены и суммы, подлежащие выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, а требования в части взыскания компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.

Более того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к требованиям истца пропуска срока для обращения в суд.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, с требованием о взыскании не начисленной и невыплаченной оплаты по труду за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец мог обратиться в течение трех месяцев с даты выплаты, т.е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд на момент подачи настоящего иска (ДД.ММ.ГГГГ) истцом пропущен.

Ссылку истца о несвоевременности обращения в суд по причине введенных ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса, суд находит несостоятельной, поскольку пропущенный истцом срок является существенным и реализовать свое право на защиту он имел возможность задолго до введения ограничительных мер. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Тарсуковым А.А. не заявлялось.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тарсукова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Магия вкусов» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2020.

Судья: О.Г. Князева