Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО СП «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, указав, что с 27.11.2008 года по 20.09.2013 года он работал в ООО СП «Аркаим» в должности оператора линии сортировки круглого леса. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за период: январь 2013 года - сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска за 2010-2013 гг в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска в указанном размере.

Истец ФИО3 в судебное заседание не прибыл, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание прибыл, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» ФИО2 в суд прибыл, с исковыми требованиями не согласился. Считает, что размер заработной платы, указанный истцом, чрезмерно завышен и ничем не подтвержден.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 работал в ООО СП «Аркаим» с 27.11.2008 года по 20.09.2013 года в должности оператора линии сортировки круглого леса, что подтверждается трудовой книжкой и копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что работнику ФИО3 заработная плата работодателем выплачивалась с нарушением указанных требований закона.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период: январь 2013 года - сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованные отпуска за 2010-2013 гг в размере <данные изъяты> рублей.

Трудовой договор и копия приказа об увольнении с работы ФИО3, ответчиком суду не представлены, в связи с изъятием указанных документов в ходе выемки следственными органами.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела (справками № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением об оплате труда рабочих ООО СП «Аркаим», утвержденном 01.08.2011 года (п.59.1), что ФИО3, состоящему в должности оператора линии сортировки круглого леса был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и с учетом районного коэффициента в размере 40% и северных надбавок в размере 50 %, ему ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно справке №. от 08.05.2014 года с заработной платы истца производилось удержание расходов на питание, что суд находит необоснованным, поскольку данные расходы в судебном заседании представителем ответчика не подтверждены.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела (справкой ООО СП «Аркаим» № и № от 08.05.2014 года), что на момент увольнения истца работодателем были начислены в 2012 году отпускные (за вычетом НДФЛ): за сентябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом представленных суду ответчиком документов за вычетом НДФЛ, составляет: за сентябрь 2012 года - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2012 года - <данные изъяты> руб., за декабрь 2012 года - <данные изъяты> руб., за январь 2013 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2013 года - <данные изъяты> руб., за март 2013 года - <данные изъяты> руб., за апрель 2013 года - <данные изъяты> руб., за май 2013 года -<данные изъяты> руб., за июнь 2013 года - <данные изъяты> руб., за июль 2013 года - <данные изъяты> руб., за август 2013 года - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2013 года - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

Доказательств того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в большем размере, истцом и его представителем суду не представлено. Указанные истцом в исковом заявлении суммы задолженности по заработной плате и отпускным необоснованны и ничем не подтверждены.

Представленная истцом справка о доходах физического лица за 2012 года № от ДД.ММ.ГГГГ года, судом не может быть принята в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку в соответствии с Письмом Министерства финансов РФ от 25.07.2008 года № 03-04-06-01/230 «О порядке заверения справки 2-НДФЛ подписью уполномоченного представителя налогового агента» ФИО6, состоящая на должности бухгалтера –кассира в ООО СП «Аркаим» не является лицом, наделенным правом выдачи справок 2-НДФЛ. Подпись ФИО6, не соответствует образцу ее подписи, заверенной начальником отдела кадров ООО СП «Аркаим» (справка ООО СП «Аркаим» исх № ФБС от 9.06.2014 года). Кроме того, истцом и его представителем не представлен суду оригинал справки 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ года, что свидетельствует о недействительности представленной копии. Таким образом, истцом и его представителем не представлено суду доказательств с достоверностью подтверждающих размер его заработной платы, которую он просит взыскать с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО СП «Аркаим», подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №, <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Аркаим» (ИНН №, <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Качковская Е.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 17.06.2014 года