Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Томский Инженерно-технический Центр» обратилось в Колпашевский городской суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба в размере 93 821 рубль 66 копеек, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 015 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность техника в отдел испытательной лаборатории на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1. трудовой договор имел срочный характер и был заключен до 30.04.2021г. Однако 30.04.2021г. указанный трудовой договор не был расторгнут и ФИО2 продолжил осуществлять свои трудовые функции. В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Для осуществления работ по оказанию услуг по неразрушающему контролю объектов эксплуатации Куюмбинского лицензионного участка, по заключенному между ООО «Томский ИТЦ» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз договору № от 24.11.2020г., ФИО2 был направлен в служебную командировку на период с 29.11.2021г. по 26.12.2021г. и с 25.01.2022г. по 28.02.2022г. В связи со служебной необходимостью по проведению работ неразрушающего контроля сварных соединений и металлоконструкций на объектах Куюмбинского лицензионного участка, ФИО2 ООО «Томский ИТЦ» были переданы необходимые материалы и оборудование, в том числе аппарат рентгеновский импульсный автономный ФИО3-5 (№), аппарат рентгеновский импульсный автономный ФИО3-7 (№), аппарат рентгеновский переносной дефектоскопический МАРТ-250 (№), что подтверждается бланком движения оборудования со склада от 18.11.2021г. и 24.11.2021г., подписанными со стороны ФИО2, письмами «об оформлении пропуска на ТМЦ» исх. № от 18.01.2022г. и исх. № от 01.02.2022г. и, выданными на их основании, материальными пропусками от 24.01.2022г. и 01.02.2022г. ФИО2 обладал надлежащей квалификацией для работы с рентгеновскими аппаратами по проведению работ неразрушающего контроля, что подтверждается квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ. За период командировки, в процессе выполнения работ, у ФИО2 вышли из строя (сломались) переданные ему организацией указанные рентгеновские аппараты. Согласно бланку движения оборудования на склад/со склада от 01.02.2022г. рентгеновские аппараты ФИО3-5 (№) и МАРТ-250 (№) были переданы ФИО2 (под роспись) ФИО5 в неисправном состоянии. Между ООО «Томский ИТЦ» и ФГАОУ ВО НИ ТПУ заключен договор на выполнение работ по техническому обслуживанию рентгеновских аппаратов №.09-270/2021 у от 02.09.2021г. В рамках указанного договора был произведен ремонт рентгеновского аппарата ФИО3-5 (№) на сумму 16 296 рублей 00 копеек, что подтверждается Спецификацией № от 16.02.2022г. Согласно акту проведения технической диагностики рентгеновского аппарата ФИО3-5 (№) от 14.02.2022г. неисправность заключалась в пробое высоковольтного блока. После вскрытия высоковольтного блока были обнаружены следующие дефекты: «пузыри газа и следы гари в высоковольтном блоке. Данные повреждения указывают на интенсивную работу аппарата, при которой наблюдается нагрев трансформаторного масла до высоких температур и выделение из него газа». Указанные обстоятельства привели к поломке оборудования. Ремонт рентгеновского аппарата ФИО3 - 7 (№) на сумму 9 600 рублей 00 копеек был осуществлен организацией - ООО «Неразрушающий контроль и техническая диагностика». Согласно дефектной ведомости на ремонт рентгеновского аппарата ФИО3-7 (№) от 15.03.2022г. при диагностике указанного аппарата «установлены пробои в в/в блоке, обусловленные нарушением контакта дроссель/рентгеновская трубка, а также недостаток диэлектрического масла в блоке. Выявленные неисправности обусловлены вероятным нарушением режимов эксплуатации аппарата (превышение допустимого времени работы и, как следствие, перегрев аппарата». Ремонт рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) на сумму 71 200 рублей 00 копеек был осуществлен организацией - ООО «Спектрофлэш». Указанная организация производит рентгеновские аппараты МАРТ - 250 и осуществляет их ремонт. В силу п. 10.1 Руководства по эксплуатации рентгеновского аппарата МАРТ-250 для ремонта аппарат необходимо отправить на завод-изготовитель. Затраты ООО «Томский ИТЦ» на отправку рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) по месту нахождения сервисной организации и обратно составили 4 188 рублей 00 копеек, что подтверждается счетом № от 15.02.2022г. на сумму 2 283 рублей 00 копеек (доставка оборудования) и счетом № от 07.04.2022г. на сумму 1 905 рублей 00 копеек (доставка оборудования), а также платежными поручениями № от 08.04.2022г. и № от 17.02.2022г. Таким образом, исходя из заключений сервисных организаций, проводивших ремонт сломанного оборудования, причиной выхода из строя рентгеновских аппаратов ФИО3-5 (№), ФИО3-7 (№), МАРТ - 250 (№) явилось нарушение режимов эксплуатации оборудования посредством их интенсивного использования, что выразилось в превышении допустимого времени работы аппаратов и к их итоговому перегреву. На основании приказа № ОД/3-3 от 11.03.2022г. для расследования обстоятельств и причин, способствующих причинению материального ущерба ООО «Томский ИТЦ» была создана комиссия. Комиссия пришла к выводу, что причинение материального ущерба ООО «Томский ИТЦ» стало возможным в результате халатного и небрежного исполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 Приказом № К/2-4 от 24.03.2022г. ФИО2 был привлечен к материальной ответственности на сумму 25 896 рублей. В отношении рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) расследования не проводилось, поскольку указанное оборудование находилось на ремонте в ООО «Спектрофлэш». Ведомость выполненных работ по ремонту указанного рентгеновского аппарата была составлена 29.03.2022г., а само оборудование направлено в - 07.04.2022г. Должностные обязанности, права и задачи предусмотрены Должностной инструкцией техника испытательной лаборатории ДИ-028-09-2017 (далее - должностная инструкция), с которой ФИО2 ознакомлен под роспись. 10.02.2021г. с ФИО2 заключен договор № от 10.02.2021г. о полной индивидуальной материальной ответственности. Исходя их фактических обстоятельства, при которых был причинен ущерб, ФИО2 при выполнении своих трудовых обязанностей допустил нарушения требований по технической эксплуатации рентгеновского аппарата ФИО3-5(№), ФИО3-7 (№), МАРТ-250 (№), что находится в прямой причинно-следственной связи с неисполнением ФИО2 требований должностной инструкции, НПА РФ, ВИД и ЛНА, с которыми ФИО2 был ознакомлен под роспись и свидетельствует о наличии его вины в причинении ущерба.

Представитель истца ООО «Томский Инженерно-технический Центр» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что ООО «Томскому ИТЦ» был нанесен материальный ущерб действиями работника Ф.А.ВБ., который во время выполнения своих трудовых функций по служебной повестки на объекте контрагента по договору, неправильно интенсивно эксплуатировал оборудование рентгеновских аппаратов ФИО3 5, ФИО3 7, Элмарт 2550, не соблюдая правила безопасности их использования, в связи с чем они перегорели, сломались. ФИО2, было предложено соглашение о рассрочке платежа, он был согласен оплачивать. Это было до поступления информации по Элмарту. Потом он был уведомлен о причинах поломки Элмарта и ремонта его стоимости, факт поломки он признал, но его не устроила сумма.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным, о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

На основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Положениями ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на ООО «Томский Инженерно-технический Центр» как работодателя, относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя – ООО «Томский Инженерно-технический Центр», противоправность действий или бездействия работника ФИО2, причинная связь между поведением ФИО2 и наступившим у ООО «Томский Инженерно-технический Центр» ущербом, вина ФИО2 в причинении ущерба, размер ущерба, наличие оснований для привлечения ФИО2 к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных в материалы дела документов ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томский Инженерно-технический Центр» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д.39-43), согласно условиям которого работник принят на должность техника в отдел испытательной лаборатории, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.44)

Согласно п. 1.6. трудового договора ФИО2 установлен разъездной характер работ. Для выполнения должностных (трудовых) обязанностей работник осуществляет служебные поездки (выезды) на объекты контрагентов ООО «Томский ИТЦ» (для выполнения работ по договорным обязательствам ООО «Томский ИТЦ»). Права и обязанности работника при выполнении служебных поездок, связанных с разъездным характером работ, также устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Томский ИТЦ», должностной (производственной) инструкции, локальных нормативных актах, внутренних нормативных документах, приказах (распоряжениях) ООО «Томский ИТЦ», настоящем трудовом договоре.

В соответствии с п. 3.2.7. трудового договора ФИО2 обязан заботиться о сохранности любого имущества, принадлежащего Работодателю, бережно к нему относиться, принимать все необходимые меры по предотвращению ущерба (какие требуются при эксплуатации имущества такого рода и с учетом ситуации), обеспечивать сохранность документации, оборудования, спецодежды, транспорта, и иного имущества представленного Работодателем (или его контрагентом при выполнении договорных обязательств) для выполнения работ; возместить ущерб, причиненный Работодателю, третьим лицам, другим работникам.

Согласно п. 3.2.8. трудового договора ФИО2 обязан содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, правильно эксплуатировать оборудование и не выполнять работы на неисправном оборудовании. Соблюдать при выполнении работ (трудовых обязанностей) ПВТР и иные локальные нормативные акты (ЛНА), требования приказов, инструкций, положений, стандартов, регламентов, политики ООО «Томский ИТЦ», в том числе правила и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил технической эксплуатации используемого в работе оборудования, требования рабочих и иных инструкций (п. 3.2.9. трудового договора).

Согласно п.3.3.2. в последний день работы ФИО2 обязан вернуть ранее полученное от Работодателя имущество (литературу, оборудование, транспорт, компьютерную/офисную технику, средства связи, инструменты, материалы, инвентарь, спецодежду и другие предметы, выданные (предоставленные) Работнику в пользование или для выполнения работ).

Согласно п. 4.1.5. работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.02.2021г. между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО2 заключен договор № от 10.02.2021г. о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.(л.д.99)

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Томский Инженерно-технический центр» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в качестве сведений об основном виде деятельности указано – деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая и 40 видов дополнительной деятельности. (л.д.22-33)

В связи с производственной необходимостью, ФИО2 был направлен в служебную командировку на период с 29.11.2021г. по 26.12.2021г. и с 25.01.2022г. по 28.02.2022г.(л.д.46-51)

Согласно бланку движения оборудования на склад/со склада от 01.02.2022г. рентгеновские аппараты ФИО3-5 (№) и МАРТ-250 (№) были переданы ФИО2 (под роспись) ФИО5 в неисправном состоянии. (л.д.121)

Должностные обязанности, права и задачи предусмотрены Должностной инструкцией техника испытательной лаборатории ДИ-028-09-2017, с которой ФИО2 ознакомлен под роспись. (л.д.90-98)

В соответствии с п. 2.2.8 должностной инструкции работник обязан знать и соблюдать установленный НПА РФ, ВНД и ЛНА организации порядок использования, хранения, транспортировки оборудования, ТМЦ и иного имущества организации. Бережно относиться, использовать по назначению, обеспечивать сохранность имущества организации, в том числе представленного работнику для трудовой деятельности (п.2.2.9 должностной инструкции).

В силу п. 2.3.3 должностной инструкции работник обязан знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, предоставленного ему для работы; правильно, в соответствии с руководством по эксплуатации (ПТЭ, инструкциями) применять оборудование (приборы, приспособления, аппараты и т.п.), воздерживаться от самостоятельного отсоединения, изменения или удаления устройств защиты, установленных на оборудовании, правильно использовать такие защитные устройства, сообщать непосредственному руководителю и вышестоящему руководству о любых недостатках в работе оборудования, устройств защиты и т.д., не выполнять работы на неисправном оборудовании; не допускать самовольного и (или) нецелевого использования оборудования.

Пунктом 5.1 должностной инструкции предусмотрено, что работник несет ответственность за причинение материального ущерба и/или убытков организации или третьим лицам, связанных с действиями или бездействиями работника, ненадлежащим исполнением им своих обязанностей, не обеспечения сохранности имущества организации используемого работником в трудовой деятельности (транспорта, оборудования, компьютерной техники, инструментов, инвентаря, спецодежды и т.д.) - в порядке, установленном ЛНА, ВНД организации, гражданским и трудовым законодательством РФ, трудовым договором, договором о материальной ответственности.

Согласно п. 5.2 должностной инструкции нарушение работником указанных в настоящей должностной инструкции обязанностей, совершение любого из указанных в п. 5.1 настоящей должностной инструкции нарушений, может быть признано дисциплинарным проступком и повлечь меры дисциплинарного взыскания, меры материального воздействия в отношении работника, либо повлечь иные меры юридической ответственности.

Пунктом 7.2.1 должностной инструкции предусмотрено, что работник должен знать (в объеме, достаточном для успешного выполнения своих обязанностей) оборудование испытательной лаборатории и правила его эксплуатации.

ФИО2 обладал надлежащей квалификацией для работы с рентгеновскими аппаратами ФИО3-5 (№), ФИО3-7 (№), МАРТ-250 (№) по проведению работ неразрушающего контроля, что подтверждается квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107-108), квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109-110), квалификационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111).

За период командировки, в процессе выполнения работ, у ФИО2 вышли из строя (сломались) переданные ему ООО «Томский ИТЦ» указанные рентгеновские аппараты.

Между ООО «Томский ИТЦ» и ФГАОУ ВО НИ ТПУ заключен договор на выполнение работ по техническому обслуживанию рентгеновских аппаратов №.09-270/2021 у от 02.09.2021г.(л.д.52-54) В рамках указанного договора был произведен ремонт рентгеновского аппарата ФИО3-5 (№) на сумму 16 296 рублей 00 копеек, что подтверждается Спецификацией № от 16.02.2022г.(л.д.55-56) Согласно акту проведения технической диагностики рентгеновского аппарата ФИО3-5 (№) от 14.02.2022г.(л.д.58) неисправность заключалась в пробое высоковольтного блока. После вскрытия высоковольтного блока были обнаружены следующие дефекты: «пузыри газа и следы гари в высоковольтном блоке. Данные повреждения указывают на интенсивную работу аппарата, при которой наблюдается нагрев трансформаторного масла до высоких температур и выделение из него газа». Указанные обстоятельства привели к поломке оборудования.

Ремонт рентгеновского аппарата ФИО3 - 7 (№) на сумму 9 600 рублей 00 копеек был осуществлен организацией - ООО «Неразрушающий контроль и техническая диагностика».(л.д.59) Согласно дефектной ведомости на ремонт рентгеновского аппарата ФИО3-7 (№) от 15.03.2022г. при диагностике указанного аппарата установлены пробои в в/в блоке, обусловленные нарушением контакта дроссель/рентгеновская трубка, а также недостаток диэлектрического масла в блоке. Выявленные неисправности обусловлены вероятным нарушением режимов эксплуатации аппарата (превышение допустимого времени работы и, как следствие, перегрев аппарата. (л.д.60)

Ремонт рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) на сумму 71 200 рублей 00 копеек был осуществлен организацией ООО «Спектрофлэш». (л.д.82) Указанная организация производит рентгеновские аппараты МАРТ - 250 и осуществляет их ремонт. Согласно п. 10.1 руководства по эксплуатации рентгеновского аппарата МАРТ-250 для ремонта аппарат необходимо отправить на завод-изготовитель. Согласно письму ООО «Спектрофлэш» № от 03.02.2022г. в ходе осмотра поступившего на ремонт рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) было установлено, что требуется проведение ремонта рентгеновского блока.(л.д.80) В соответствии с ведомостью выполненных работ от 29.03.2022г. ремонт рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) заключался в замене изоляции, замене узлов рентгеновского блока (в/в конденсатор, крышка разъема), дегазации, заливке и повторной откачке. (л.д.81) Указанные неисправности обусловлены интенсивной работой прибора, превышение допустимого времени работы, что привело к перегреву рентгеновского аппарата и выходу его из строя (сгорел рентгеновский блок, изоляция, конденсатор, нагрев трансформаторного масла и выделение из него газа).

Затраты ООО «Томский ИТЦ» на отправку рентгеновского аппарата МАРТ - 250 (№) по месту нахождения сервисной организации и обратно составили 4 188 рублей 00 копеек, что подтверждается счетом № от 15.02.2022г. на сумму 2 283 рублей 00 копеек (доставка оборудования) (л.д.83) и счетом № от 07.04.2022г. на сумму 1 905 рублей 00 копеек (доставка оборудования) (л.д.84), а также платежными поручениями № от 08.04.2022г. (л.д.114) и № от 17.02.2022г.(л.д.115)

Таким образом, исходя из заключений сервисных организаций, проводивших ремонт сломанного оборудования, причиной выхода из строя рентгеновских аппаратов ФИО3-5 (№), ФИО3-7 (№), МАРТ - 250 (№) явилось нарушение режимов эксплуатации оборудования посредством их интенсивного использования, что выразилось в превышении допустимого времени работы аппаратов и к их итоговому перегреву.

Согласно п. 8.2.2 Руководства по эксплуатации рентгеновского аппарата МАРТ - 250 время непрерывной работы аппаратов не должно превышать 10 минут. Если этого недостаточно, необходимо разбить требуемое время экспозиции на несколько частей, каждая из которых не должна превышать 10 минут. При этом время паузы между частями экспозиции не должно быть меньше времени предыдущей экспозиции.

В соответствии с п. 8.7. Руководства по эксплуатации к рентгеновским аппаратам ФИО3- 5, ФИО3-7 (далее - Руководство по эксплуатации) в указанных аппаратах установлено специальное термореле, которое выключает цепи питания при достижении в рентгеновском блоке или пульте управления максимально допустимой температуры. При этом загорается светодиод желтого цвета на передней панели пульта управления. Для повторного включения аппарата необходимо дождаться, когда данный светодиод погаснет. Термореле обеспечивает непрерывную работу аппарата не более 15 минут.

В п. 5.3. Руководства по эксплуатации указано, что индикатор защиты - светодиод желтого цвета загорается при достижении в рентгеновском блоке или пульте управления максимально допустимой температуры. При этом источник первичного напряжения автоматически выключается и блокируется в таком состоянии. Для повторного включения аппарата необходимо дождаться, когда данный светодиод погаснет.

На основании приказа № ОД/3-3 от 11.03.2022г. для расследования обстоятельств и причин, способствующих причинению материального ущерба ООО «Томский ИТЦ» была создана комиссия.(л.д.85)

Объяснением от 21.03.2022г. ФИО2 указал, что частично признает свою вину, но указывает, что оборудование сломалось из-за большой нагрузки, связанной с объемом работ и низкой температурой.(л.д.86)

Согласно акта служебного расследования от 24.03.2022г. было установлено, что причиной выхода из строя рентгеновских аппаратов ФИО3-5 (№) и ФИО3-7 (№) явилось нарушение режимов эксплуатации оборудования посредством их интенсивного использования, что выразилось в превышении допустимого времени работы аппаратов и к их итоговому перегреву. Материальный ущерб составил 25 896 рублей 00 копеек, а именно: ремонт рентгеновского аппарата ФИО3-5 (№) на сумму 16 296 рублей 00 копеек и ремонт рентгеновского аппарата ФИО3 - 7 (№) на сумму 9 600 рублей 00 копеек. Комиссия пришла к выводу, что причинение материального ущерба ООО «Томский ИТЦ» стало возможным в результате халатного и небрежного исполнения своих трудовых обязанностей ФИО2(л.д.87-88)

Приказом № К/2-4 от 24.03.2022г. ФИО2 был привлечен к материальной ответственности на сумму 25 896 рублей 00 копеек, в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в в халатном отношении к исполнению своих должностных обязанностей (нарушение п.п.3.2.7. - 3.2.8. трудового договора, п. 2.2.8, п, 2.3.3., п. 7.2.1. ДИ-028-09-2017), что привело к причинению организации материального ущерба. (л.д.89)

Как следует из оборотно-сальдовых ведомостей по счету за январь-март 2022 рентгеновский аппарат «ФИО3-5 (724)» является основным средством организации и имеет стоимость 142 584,75 рублей, (л.д.118), рентгеновский аппарат «ФИО3-7 (724)» является основным средством организации и имеет стоимость 161 016,75 рублей, (л.д.119), рентгеновский аппарат «МАРТ-250» является основным средством организации и имеет стоимость 390 000 рублей, (л.д.120)

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(л.д.45)

В силу требований ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было указано выше именно на работодателе лежит обязанность представить в суд доказательства подтверждающие противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом истец должен доказать наличие совокупности всех указанных обстоятельств. Недоказанность хотя бы одного из них является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Исследовав и проанализировав в совокупности представленные письменные доказательства и документы, с учетом требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие причинение материального ущерба ФИО2 при исполнении своих трудовых обязанностей в несоответствии со своей должностной инструкцией, позволяющие установить наличие вины ответчика и взыскать с него сумму материального ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит, что предъявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 93 821 рубль 66 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Таким образом, с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 3 015 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» материальный ущерб в размере 93 821 рубль 66 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 015 рублей, а всего взыскать 96 836 (Девяносто шесть тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.В.Ольховская

В окончательной форме решение принято 05 июля 2022 года.

Судья: Е.В.Ольховская