Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Руськулинария» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Славянский городской суд с иском к ООО «Руськулинария» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она с 07.10.2016 г. по 28.02.2018 г. работала в ООО «Руськулинария» в должности главного технолога. Во время работы работодатель оплачивал выход на работу в выходные и праздничные дни, при трудоустройстве было оговорено, что размер ее заработной платы состоял из оклада в размере 26580 рублей и фиксированной премии в размере 5000 рублей. В января 2018 года она вынуждена была выйти на работу в выходные дни, а именно: 03.01.2018, 04.01.2018, 05.01.2018 г. она работала по 5 часов с 05.00 часов по 10.00 часов, 06.01.2018 г. - 7 часов с 03.00 час. до 10.00 часов, 13.01.2018 г. отработано 6 часов с 03.00 час. до 08.00 час., 17.02.2018 г. отработано 5 часов с 03.00 часов до 08.00 часов.24.02.2018 г. отработано 5 часов с 03.00 часов до 08.00 часов. После увольнения 01.03.2018 года, был произведен расчет, однако выходы на работу в выходные и праздничные дни не оплачены. При напоминании работодателю о необходимости оплаты работы, она получила устный отказ. За время работы она исполняла свои трудовые обязанности добросовестно и надлежащим образом, в связи с чем считает действия работодателя незаконными и нарушающими ее права. Указывает, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, обязанность выдать работник его экземпляр трудового договора возложена на работодателя. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Статьей 153 Трудового кодекса РФпредусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов). Расчет оплаты за выход на работу в выходные и праздничные дни составляет за период с03.01.2018.,04.01.2018,05.01.2018 - 26580 рублей (оклад) + 5 000 рублей (фиксированная премия) = 31 580 рублей - размер ежемесячной заработной платы. 136 часов - количество часов, отработанный в январе 2018 года. 31 580 рублей / 136 часов = 232 рубля 21 копейка - оплата труда за один отработанный час в январе 2018 года. 232 рубля 21 копейка х 2 = 464 рубля 42 копейки - размер оплаты труда за один час работы в двойном размере. 464 рубля 42 копейки х 5 часов = 2 322 рубля 1 О копеек - оплата труда в двойном размере за 1 день. 2322 рубля 10 копеек х 3 дня = 6 966 рублей 30 копеек. За 06.01.2018 г.

464 рубля 42 копейки х 7 часов = 3 250 рублей 94 копейки. За 13.01.2018 г. 464 рубля 42 копейки х 6 часов = 2 786 рублей 52 копейки. За 27.01.2017 г. 464 рубля 42 копейки х 5 часов = 2322 рубля 10 копеек. За 17.02.2018 г., 24.02.2018 г. 26 580 рублей (оклад) + 5 000 рублей (фиксированная премия) = 31 580 рублей - размер ежемесячной заработной платы. 151 час - количество часов, отработанный в феврале 2018 года. 31 850 рублей / 151 час = 209 рублей 14 копеек - оплата труда за один отработанный час в феврале 2018 года. 209 рублей 14 копеек х 2 = 418 рублей 28 копеек - размер оплаты труда за один час работы в двойном размере. 418 рублей 28 копеек х 5 часов = 2 091 рубль 40 копеек - оплата труда в двойном размере за 1 день. 2 091 рубль 40 копеек х 2 дня = 4 182 рубля 80 копеек.

Таким образом, работодатель должен был оплатить ей за выход на работу в выходные и праздничные дни 19 508 рублей 66 копеек. Кроме того указывает, что неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные и моральные страдания, поскольку она надлежащим образом исполняла свои обязанности, однако ответчиком было отказано в выплате заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 19508 руб.66 коп. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы за оказание юридической помощи 26400 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила суду об обстоятельствах аналогичных изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Руськулинария» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, показала, что 07.10.2016 г. в соответствии со ст.67 ТК РФ между ООО «Руськулинария» и ФИО1 был заключен трудовой договор (...), согласно которому ФИО1 принята на должность главного технолога в столовую. Копию трудового договора ФИО1 получила, что подтверждается ее подписью на экземпляре трудового договора работодателя. Согласно п.3.2 трудового договора работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. За время работы в ООО «Руськулинария» ФИО1 не привлекалась к работе в выходные дни, исходя из журнала «Контроль учета рабочего времени в ООО «Руськулинария» в указанные в иске даты ФИО1 не работала. В соответствии с законодательством РФ, ФИО1 выплачивалась заработная плата два раза в месяц в полном объеме в строго установленные дни. Считает, что мотивом подачи иска в суд является обида, так как 28.02.2018 г. трудовой договор с ней расторгнут, так как за время работы, ФИО1 неоднократно нарушала свои должностные обязанности: появлялась в нетрезвом состоянии на работе, либо находилась в сильнейшем похмельном синдроме, что является грубейшим нарушением должностных обязанностей. От заведующей столовой неоднократно поступали докладные по этим фактам. ООО «Руськулинария» осуществляло свою деятельность в рамках законодательства РФ и конституционных, трудовых и гражданских прав ФИО1 не нарушило, напротив несмотря на неоднократные нарушения ею должностных обязанностей, пошло ей навстречу уволив по собственному желанию. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что 07.10.2016 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Руськулинария» на должность главного технолога, что подтверждается трудовым договором (...) от 07.10.2016 г.

28.02.2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ООО «Руськулинария» от 09.04.2018 года №1, на основании положения об оплате труда, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет, аванс выплачивается 25-27 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 10-12 числа месяца, следующего за расчетным.

В 2018 г. ФИО1 были произведены выплаты на лицевой счет (...) в КБ «Кубань Кредит» (...): 10.01.2018 г.-18153,00 зарплата за декабрь 2017 г., 25.01.2018 г.- 12000,00 руб. аванс за январь 2018 г.; 09.02.2018 г. - 18008,00 зарплата за январь 2018 г., 22.02.2018 г.-12000,00 руб. аванс за февраль 2018 г.; 28.02.2018 г. - 27620,72 руб. расчетные через кассу предприятия, таким образом, судом установлено, что в части выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, права ФИО1 нарушены не были.

В судебном заседании установлено, что за время работы в ООО «Руськулинария» ФИО1 не привлекалась к работе в выходные праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени от 31.01.2018 года, и 28.02.2018 года, которые вела, заполняла и представляла для начислений заработной платы сама ФИО1, о чем свидетельствует ее подпись в табелях.

Суд относится критически к доводам ФИО1 о том, что она работала в выходные праздничные дни в январе и феврале 2018 года, так как эти доводы опровергаются табелями учета рабочего времени, которые заполняла сама ФИО1, а также данными журнала «Контроль учета рабочего времени в ООО «Руськулинария», из которого следует, что в указанные даты ФИО1 отсутствовала на рабочем месте.

Кроме того, допрошенные по ходатайству ФИО1 свидетели М.С.В., Н.Н.В. не подтвердили доводов ФИО1 о ее работе в указанные в иске дни, так как Н.Н.В. в 2018 году в ООО «Руськулинария» не работала, а М.С.В. показала, что не может утверждать, что ФИО1 работала в указанные ею дни в январе и феврале 2018 года.

Суд не принимает в качества доказательства работы ФИО1 в выходные праздничные дни в январе и феврале 2018 года, представленные истцом списки работающих с 30.12.2017 года по 08.01.2018 года, с 17.02.2018 по 18.02.2018 года, с 27.01.2018 по 28.01.2018 года, с 23.02.2018 по 25.02.2018 года, так как в суд представлены никем не заверенные ксерокопии списков, которые не утверждены генеральным директором ЗАО Швейная фабрика «Славянская», что предусмотрено самими списками.

Кроме того, в качестве доказательства, опровергающего доводы ФИО1 о том, что согласно представленным спискам, она работала в выходные дни и эти списки являлись основанием для заполнения табеля учета рабочего времени, суд принимает показания свидетеля Ш.В.О., которая показала, что до 2018 года работала на швейной фабрике в отделе кадров. Подобные списки составлялись в тот период, когда она работала, утверждались генеральным директором ООО «Швейная фабрика» и только после этого передавались на проходную и в коллектив ООО «Руськулинария».

Суд не принимает в качестве доказательства работы ФИО1 в выходные праздничные дни января, февраля 2018 года показания свидетеля Е.Т.В., так как ее показания опровергнуты табелем учета рабочего времени, данными журнала учета рабочего времени ООО «Руськулинария»

Других доказательств, подтверждающих доводы, изложенные в заявлении, истцом суду не представлено.

Учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, суд считает требования о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Руськулинария» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 2 июля 2018 года.

Копия верна:

Согласовано:

Судья Ковальчук Н.В.