Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Карачинцевой О.Г..
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Студенческие строительные отряды» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Омскому филиалу ООО «Студенческие строительные отряды» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации командировочных расходов и компенсации за причиненный моральный вред.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Омский филиал ООО «ССО» на должность плотника-бетонщика, в связи с чем был заключен трудовой договор № №. Запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку.

Условиями трудового договора было предусмотрено, что возможно направление в служебные командировки. ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в <адрес> в служебную командировку. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, которую выполнил в соответствии с установленным графиком до ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся вг. Омск.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

За время работы заработная плата не была выплачена ни разу. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка и произведен расчет в размере 17 400 рублей. окончательный расчет был произведен с истцом только ДД.ММ.ГГГГ года, была выплачена сумма в размере 27 7800 рублей.

Командировочные расходы в виде дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) истцу выплачены не были.

Истец просит взыскать с ответчика:

- 454.14 рубля проценты за задержку выплаты заработной платы,

- 6 000 рублей компенсацию командировочных расходов,

- 15 000 рублей компенсацию за причиненный моральный вред.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступили уточненные исковые требовании (л.д.<данные изъяты>), в которых истец просит взыскать командировочные расходы в размере 17 000 рублей, исходя из их размера 300 рублей в день и выплаты 1 000 рублей. Остальные требования оставлены истцом без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, считают, что командировочные расходы в виде дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные) подлежат безусловному взысканию. Поскольку не могут быть заменены другими видами компенсаций. В том числе в виде обеспечения жильем и питанием.

Представитель Омского филиала ООО «Студенческие строительные отряды» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.<данные изъяты> в судебном заседании требования не признала и пояснила, что действительно заработная плата в день увольнения выплачена не была. Истцу была выплачена заработная плата за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за июль 2013 года в размере 6 300 рублей,

За август 2013 года в размере 8 050 рублей, за сентябрь 1 333.33 рубля, компенсация за отпуск при увольнения 1 100.48 рублей, премия в размере 30 200 рублей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с задержкой в выплате работодатель самостоятельно рассчитал и выплатил истцу денежную компенсацию в общем размере 228 рублей. Командировочные расходы в виде суточных за рабочее время выплате не подлежат, поскольку работники были обеспечены проживанием и трехразовым питанием. За выходные дни суточные выплачивались всем работникам в размере 150 рублей в день. В указанные условия оплаты предусмотрены Положением об оплате труда и стимулирования работников, с которым истец был ознакомлен.

К участию в деле в качестве ответчика было привлечено ООО «Студенческие строительные отряды», представитель которого в судебное заседание не явился. Вместе с тем, о времени и месте рассмотрения дела общество было уведомлено по месту юридической регистрации. Почтовое отправление было возвращено за истечением срока хранения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования, подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Омским филиалом ООО «Студенческ5и строительные отряды» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.<данные изъяты>). Истец был принят на должность плотника-бетонщика по основному месту работы. Работнику был установлен оклад в размере 7 000 рублей. Также договором было предусмотрено, что условия выплаты премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Разделом 10 трудового договора предусмотрено выполнение работы, находясь в служебной командировке, при направлении в которую гарантируются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Оплата труда в период служебной командировки определяется трудовым договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Прием на работу был оформлен приказом № №лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), о чем была произведена запись в трудовой книжке (л.д.<данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОФ ООО «ССО» Были направлены в командировку в <адрес> на строительные объекты ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники ОФ ООО «ССО» в составе 6 строительных отрядов, в том числе отряд «Хутор 55», в состав которого был включен ФИО1

Данным приказом было предусмотрена организация трехразового питания в столовой, проживание работников в жилых помещениях в г Сочи, выплата суточных за выходные дни и время нахождения в пути следования из расчета 150 рублей в сутки на 1 человека.

За отработанное время истцу было выплачено 1 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), 5 481 рубля ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты> 7 003 рубля ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), 11 919 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), 20 789 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением истца об увольнении (л.д.<данные изъяты>).

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена ст. 142 ТК РФ. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Пунктом 1.11 Положения об оплате труда и материально стимулировании работников ОФ ООО «ССО» предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 10 и 26 числа каждого месяца. Вместе с тем, заработная плата и другие причитающиеся выплаты были произведены истцу после увольнения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено платежными ведомостями.

Согласно представленным расчетным листкам (л.д.<данные изъяты>), за июль 2013 года истцу было начислено 6 300 рублей, за август 8 050 рублей, за сентябрь 2 633.81 рубля. Премия начислена в размере 30 200 рублей только в октябре 2013 года.

Согласно Положению об оплате труда начисленная заработная плата подлежала выплате соответственно за июль 2013 года 26. 07.2013 года, за август 2013 года ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь заработная плата и иные причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку выплаты были произведены несвоевременно, постольку наступает ответственность работодателя в виде процентов (денежной компенсации). Вместе с тем, суд не может согласиться с предоставленным истцом расчетом, поскольку он не сделан без учета сроков выплаты заработной платы и выплаченных ответчиком в счет денежной компенсации сумм.

За несвоевременную выплату заработной платы за июль 2013 года в размере 6 300 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере 126.47 рубля:

(8.25 : 300 х 6 300 х 73 дня : 100 = 126.47).

За несвоевременную выплату заработной платы за август 2013 года в размере 8 050 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере 92.97 рублей:

(8.25: 300 х 8 050 х 42 дня : 100 = 92.97).

За несвоевременную выплату заработной платы и отпускных за сентябрь 2013 года в размере 2 633 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере 23..89 рублей:

(8.25 : 300 х 2 633 х 33 дня : 100 = 23.89).

За несвоевременную выплату премии в размере 30 200 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты в размере 357.16 рублей:

(8.25 : 300 х 30 200 х 43 дня : 100 = 357.16).

Общий размер процентов составит 600.49 рублей:

( 126.47 + 92.97 + 23.89 + 357.16 = 600.49).

Вместе с тем, ответчик добровольно произвел выплату процентов за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм в размере 228 рублей, что отражено в расчетном листке за октябрь 2013 года (л.д.69):

(120 + 84 + 24 = 228).

В связи с произведенной ответчиком выплаты подлежат взысканию в пользу истца проценты в размере 372.49 рублей:

( 600.49 - 228 = 372.49).

Требования истца о взыскании компенсации командировочных расходов (суточных) удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 167 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Виды, порядок и размер возмещения определен ст. 168 ТК РФ, согласно которой в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрены гарантийные и компенсационные выплаты работникам ОФ ООО «ССО». При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется. В том числе, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Организация возмещает при предоставлении - авансового отчета:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В случае,/ если организация организует и оплачивает из собственных средств питание и проживание для командировочных сотрудников - суточные им не выплачиваются (л.д.<данные изъяты>).С данным положением истец был ознакомлен, что подтверждено его подписью в листе ознакомления (л.д.43-44).

Организация работодателем проживания и трехразового питания в рабочие дни не оспаривалась истцом, а также подтверждена договорами:

- об оказании услуг питания по талонам № от ДД.ММ.ГГГГ года,

- возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Размер суточных был установлен ответчиком в сумме 150 рублей в сутки на 1 человека приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и превышает норму расходов по оплате суточных, установленный постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в 100 рублей.

Факт получения суточных в выходные дни в размере 300 рублей за 2 выходных дня был признан истцом в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

При указанных обстоятельствах оснований для взыскании дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере 15 000 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и размера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца суд считает возможным взыскать компенсацию в размере 1 000 рублей.

Всего в пользу истца подлежит взысканию 1 372.49 рублей:

(1 000 + 372.49 = 1 372.49).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студенческие строительные отряды» в пользу:

- ФИО1 1 372.49 рубля,

- в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Куйбышевский суд <адрес>.

Судья Решение вступило в законную силу 22.02.2014 Л.Ю. Левченко