Гражданский кодекс часть 1

дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Задубровский Новый» о взыскании единовременного вознаграждениявлу Анатольевичу овуии нотариальной доверенности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Разрез «Задубровский Новый» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что в период <данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Разрез Задубровский новый» в качестве водителя II класса, занятый на транспортировке горной массы. Работа осуществлялась в условиях предприятия угольной промышленности, период работы составил 7 лет 2 месяца 21 день.

Всего период работы (стаж) в угольной промышленности составил:

ДД.ММ.ГГГГ - 14 лет 11 месяцев 8 дней, <данные изъяты> Министерства угольной энергетики АОТ <данные изъяты> в качестве водителя II класса;

ДД.ММ.ГГГГ - 10 лет 4 дня, ООО «Разрез Задубровский», в качестве водителя УАЗ.

Всего стаж работы в угольной отрасли составил 32 года 2 месяца 2 дня.

22.04.2016г., между истцом и ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент расторжения трудового договора у истца не возникло право на пенсионное обеспечение, в связи с чем, на момент увольнения, истец не имел возможности реализовать право на получение выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка, за каждый полный год работы в угольной промышленности, которое возникло впоследствии.

01.11.2017 года Решением о назначении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ УПФР г.Белово Кемеровской области (Межрайонное), ФИО3 установлена страховая пенсия по старости, в связи с чем возникло право на получение указанного единовременного вознаграждения.

Выплата указанного вознаграждения осуществляется в соответствии с отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, коллективных соглашений.

16.11.2017 года истец обратился к ответчику с требованием произвести выплату указанного единовременного вознаграждения, предоставить документы, связанные с работой (коллективный договор (выписка относительно порядка начисления выплаты единовременного вознаграждения), положение о правилах расчета, сроке выплаты единовременного вознаграждения, расчет среднемесячного заработка, для выплаты вознаграждения, расчет начисления единовременного вознаграждения, справка 2 НДФЛ за 2015-2016гг., копия трудового договора, копия приказа о приеме, увольнении, закреплении за автомобилем).

27.11.2017 года ответчиком направлен ответ, в соответствии с которым, в удовлетворении заявления, как в части выплаты вознаграждения, так и предоставления документов, связанных с работой, отказано. В отношении выплаты вознаграждения, в связи с тем, что в соответствии п.5.1.2, действующего Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» на 2017-2018 гг. и п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года, выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности осуществляется работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию), т.е. работникам - лицам, состоящим в трудовых отношениях, которое возникло позже, в выплате отказано. Причина непредставления запрошенных документов, которые необходимы суду, для правильного, полного и всестороннего рассмотрения настоящего искового заявления, не изложена в отказе. С доводами ответчика, об отсутствии права на получение перечисленного единовременного вознаграждения, в виду достижения пенсионного возраста после прекращения трудовых отношений, не согласен.

Полагает, что в связи с наличием требуемого периода (стажа) работы, в угольной отрасли, возникновением права пенсионного обеспечения, с 01.11.2017 года, у истца возникло право получения указанного единовременного вознаграждения. Указанное единовременное вознаграждение подлежит выплате единожды. На момент прекращения трудовых отношений у ответчика, необходимый требуемый стаж работы в угольной промышленности составил более 10 лет. Основания увольнения не являются значимыми для выплаты единовременного вознаграждения и реализации права работника, бывшего в том числе. Право возникло после увольнения, с момента назначения пенсии, соответственно, с указанного периода возникло право на получение единовременного вознаграждения. Поскольку после прекращения трудовых отношений трудовую деятельность не осуществлял, считает, вправе предъявить требование к последнему работодателю.

В связи с тем, что ответчик не предоставил по запросу ФИО3 документы, связанные с работой, при предъявлении исковых требований, для расчета цены иска, расчета единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию в пользу истца, ФИО3 самостоятельно определил/рассчитал средний месячный заработок, исходя из следующего:

Период расчета среднемесячного заработка необходимо определить, на дату увольнения (22.04.2016). Период расчета определен с 01.04.2015 по 30.03.2016, что составляет год, предшествующий увольнению.

Согласно справок 2 НДФЛ, за указанный период, начислены и выплачены следующие денежные средства, подлежащие включению, в расчет, при исчислении средней заработной платы:

2015 год: 25 839, 96 (апрель) + 5 601, 68 рублей (май) + 19 457, 24 рублей (май)+ 24602,12 рублей (июнь) + 26 808, 57 рублей (июль) + 26 808, 57 рублей (август) + 26808,57 рублей (сентябрь) + 26 808, 57 рублей (октябрь) + 26 808, 57 рублей (ноябрь) + 25331,42 рублей (декабрь) = 234 875,27 рублей

2016 год: 25 331,42 рублей (январь) + 25 005, 33 рублей (февраль) + 2782,45 рублей (март) = 53 119, 20 рублей

Расчет среднего заработка, на момент увольнения (22.04.2016):

(234 875,27 рублей + 53 119,20 рублей) / 12 = 23 999, 50 рублей

Средний месячный заработок истца, при расчете единовременного вознаграждения, составляет 23 999, 50 рублей.

Размер единовременного вознаграждения определяется, исходя из 15% среднемесячного заработка, за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Количество полных отработанных месяцев составляет 32 года.

Расчет единовременного вознаграждения, подлежащий взысканию с ответчика:

23 999, 50 рублей * 15% * 32 года = 115197 рублей

С ответчика надлежит взыскать единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 115197 рублей.

Неправомерные действия ответчика, выраженные необоснованным отказом в выплате единовременного вознаграждения, причинили ФИО3 нравственные страдания. Своевременно не получил причитающиеся денежные средства, необоснованно лишен права. Переживал. Вынужден обратиться в суд. Ответчик причинил ему моральный вред, который обязан компенсировать. Размер компенсации морального вреда может быть оценен в сумме 50000 рублей.

Просит взыскать с ООО "РАЗРЕЗ "ЗАДУБРОВСКИЙ НОВЫЙ" единовременное вознаграждение в размере 115197 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, ООО «Разрез Задубровский Новый» не согласно с исковыми требованиям истца, считает их необоснованными и незаконными.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п.5.1.2. Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке не менее, чем за год до выхода на пенсию, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в Обществе, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в ООО «Разрез «Задубровский Новый» не менее 3-х лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, уполномочивший Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, не менее, чем за год до выхода на пенсию, не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения Работнику, получившему право па пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в Обществе, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы в ООО «Разрез Задубровский Новый» не менее 3-х лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом па пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал на предприятиях угольной промышленности РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.8-11).

Согласно заявлению ФИО3, истец был принят на работу переводом с ООО «Разрез Задубровский» в ООО «Русский Уголь – Кузбасс» на должность «водитель автомобиля 2 класса», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, а также трудовым договором между ООО «Русский Уголь –Кузбасс» и ФИО3

Решением УПФР в г.Белово Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.16) ФИО3 была назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается также пенсионным удостоверением истца (л.д.23).

Однако, выплата вознаграждения ФИО3 не была произведена, что подтверждается сообщением ООО «Разрез «Задубровский Новый» от 27.11.2017 года № (л.д.14).

В материалы дела представлено дополнительное соглашение к Коллективному договору ООО «Разрез «Задубровский Новый» на 2017 -2018 годы от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель и работники пришли к соглашению продлить срок действия Коллективного договора на 2017-2018 годы на 1 год (до ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.31).

Согласно Уведомлению Департамента Труда и Занятости Населения Кемеровской области, дополнительное соглашение о продлении коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый» включено в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области (ДД.ММ.ГГГГ№) (л.д.35).

При указанных обстоятельствах суд считает обоснованными исковые требования ФИО3 о взыскании с ООО «Разрез «Задубровский Новый» суммы единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, п.5.1.2. Коллективного договора ООО «Разрез «Задубровский Новый», а доводы представителя ответчика несостоятельными, так как Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года не ограничивает право работника на получение единовременного вознаграждения в случае получении права на пенсионное обеспечение после увольнения из предприятия угольной промышленности.

В материалы дела представлены справки о доходах физического лица в ООО «Разрез «Задубровский Новый» за 2015-2016 г.г., согласно которым среднемесячная заработная плата ФИО3 составляла 23999,50 рублей.

Истцом произведен расчет единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика, исходя из 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Суд соглашается с расчетом суммы единовременного вознаграждения, составленного истцом, и находит его верным. Ответчиком контррасчета не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку моральный вред определяется судом независимо от размера возмещения имущественного вреда, размер денежной компенсации, взыскиваемой в возмещение морального вреда, должен основываться на характере и объеме причиненных потребителю нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае.

Учитывая фактические обстоятельства по делу, степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

ФИО3 понесены следующие судебные расходы: составление искового заявления в размере 5000 рублей, составление заявления о выплате единовременного вознаграждения в размере 2000 рублей. Данные расходы подтверждены истцом документально (л.д.19).

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Разрез «Задубровский Новый» в пользу ФИО3 судебные расходы в размере 7000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Разрез «Задубровский Новый» в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3803 рублей 94 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Задубровский Новый» в пользу ФИО3 115197 рублей в качестве единовременного вознаграждения, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 7000 рублей в счет возмещения судебных расходов, а всего 127197 (сто двадцать семь тысяч сто девяносто семь) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Задубровский Новый» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3803 (три тысячи восемьсот три) рубля 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов