Гражданский кодекс часть 1

Обосновывая заявленные требования, истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако на дату увольнение не была выплачена единовременная премия, что также привело к существенным страданиям, в связи с чем истец полагает, подлежит компенсации моральный вред.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об отложении дела не просили документы об уважительной причине неявки не представил, представление своих интересов доверил представителю, имеющему надлежащим образом удостоверенные полномочия.

Согласно части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Часть 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Статья 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает отложение дела, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Неявка в судебное заседание сторон не препятствует рассмотрению дела и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что решением Красносельского районного суда города Санкт-Петербурга от 10 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-914/2020 удовлетворены исковые требования ФИО1 к ТСЖ "НАРВСКАЯ 2" о восстановлении трудовых прав.

Так решением суда установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ "НАРВСКАЯ 2" в период с 12 февраля 2019 года по 28 июля 2019 года. ТСЖ "НАРВСКАЯ 2" обязано внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве консьерж-диспетчера с 12 февраля 2019 года и увольнении по собственному желанию с 28 июля 2019 года.

Согласно пункту 5.1. Положения об оплате труда, утвержденного на общем собрании ТСЖ "НАРВСКАЯ 2" (протокол № 19 от 3 марта 2014 года), работникам ТСЖ, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии в виде подарков в денежной форме не более 4000 рублей в соответствии с приказом Председателя Правления.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с главами 20 и 21 Гражданского кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств выплаты ФИО1 единовременной (разовой) премии.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения спора, стороны не оспаривали, что поименованная премия истцу не выплачивалась, ни при осуществлении трудовой деятельности, ни при увольнении работника.

При этом доводы стороны ответчика, что требуемая премия подлежит выплате по усмотрению работодателя и не является обязательной к выплате, а также, что может быть уменьшена, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат самой формулировки пункта 5.1 Положения об оплате труда.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании единовременной (разовой) премии в размере 4 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оценивая доводы истца о взыскании морального вреда в размер 180 000 рублей, суд учитывает следующее.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 6 000 рублей.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2010 года №1642-О-О указано, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно требованиям, статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исходя из бремени доказывания, установленного для данной категории дел, обязанность доказать отсутствие допущенных нарушений требований Трудового кодекса Российской Федерации и указанных в исковом заявлении обстоятельств, лежит на ответчике, которым таких доказательств не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ТСЖ "НАРВСКАЯ 2" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 единовременную разовую премию в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, в общей сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении требования искового заявления в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Судья: