Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о признании распоряжения ...-к от ... недействительным, о признании абзаца распоряжения ...-к от ... недействительным, об исправлении ошибки в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «КАМАЗ» о признании распоряжения ...-к от ... недействительным, о признании абзаца распоряжения ...-к от ... недействительным, об исправлении ошибки в трудовой книжке. В обоснование иска указав, что между сторонами был заключен трудовой договор ... согласно которому истец поступил на работу мастером цеха Т и В (топлива и вентиляции) Литейного завода и принял на себя обязательства работать на КамАЗе с 05.07.1984 по 05.07.1987. В 2020 году истец решил обратиться в пенсионный фонд с заявлением о досрочном назначении пенсии. Истец обнаружил ошибку в записях в трудовой книжке, где вместо записи о работе с период с 05.07.1984 по 02.10.1984 в цехе Т и В Литейного завода КамАЗ, ошибочно указана запись о работе в этот же период в УПК КамАЗ, где истец никогда не работал. Истец обратился с заявлением в Комиссию по трудовым спорам литейного завода ПАО «КАМАЗ» о внесении исправления записи в трудовой книжке. Решением комиссии по трудовым спорам литейного завода ПАО «КАМАЗ» ... от 09.12.2020 истцу было отказано, так как не было представлено доказательств, подтверждающих несоответствие сделанной в его трудовой книжке записи.

01 февраля 2021 года истец обратился в кадровую службу литейного завода ПАО «КАМАЗ» с требованием о внесении исправления записи в трудовую книжку. Однако 01.03.2021 в удовлетворении данного требования было отказано.

08 февраля 2021 года истец обратился в архив ПАО «КАМАЗ» о предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность в УПК КамАЗ в 1984 году. На основании чего истец получил заверенные архивные копии документов: распоряжение ...-к от ... и ...-к от ..., а также справка ... от ....

На основании изложенного, истец просит признать распоряжение ...-к от ... недействительным.

Признать первый абзац распоряжения ...-к от ... недействительным.

Обязать ответчика исправить ошибки в трудовой книжке, а именно: запись ... о работе в УПК КамАЗ в период с 05.07.1984 по 02.10.1984 считать недействительной, в записи ... о приеме на работу в цех Т и В литейного завода КамАЗ указать дату 05.07.1984.

Просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ПАО «КАМАЗ» по доверенности Т. в судебном заседании иск не признала по указанным в возражении на исковое заявление основаниям. Также указала о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» :

1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктами «а» и «б» данного постановления при определении стажа а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г..

В соответствии со списком 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», разделом XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА, подразделом б) Руководители и специалисты, предусмотрена позиция 2150100б-23362 Мастера по ремонту оборудования.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, как и ранее действовавшего Кодекса Законов о труде в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, в том числе проведение стажировок.

Согласно статье 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего на момент заполнения трудовой книжки:

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство по гражданским делам ведется на основе равноправия и состязательности сторон.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По настоящему делу установлено следующее.

Из заявления от 25.06.1984 о приеме на работу ФИО1 видно, что он просит принять его на работу в цех теплоснабжения и вентиляции на должность мастера (л.д.12).

Согласно трудовому договору ... видно, что ФИО1 принят на работу в Управление кадров Камского производственного объединения по производству большегрузных автомобилей Министерства автомобильной промышленности СССР в должности мастером цеха ТиВ Литейного завода и обязуется работать на КамАЗе с 05.07.1984 по 05.07.1987. Трудовой договор подписан 05.11.1984 (л.д.11).

Из уведомления о приеме на работу от 05.07.1984 года видно, что ФИО1 принят на работу мастером-стажером с 05.07.1984 года в Управление подготовки кадров (л.д.73).

Из трудовой книжки ФИО1 записи ... от 05.07.1984 года видно, что истец назначен мастером-стажером Управления подготовки кадров, на основании распоряжения ...-к от ....

Далее из записи ... следует, что с 03.10.1084 истец переведен мастером участка ремонтообслуживания систем теплоснабжения и вентиляции ПЦЛ ..., на основании распоряжения ...-к от ... (л.д.43).

Аналогичные записи произведены в карточке по форме Т-2 (л.д.34).

Из распоряжения от ......-к следует, что ФИО1 назначен мастером-стажером Управления подготовки кадров (Литейный завод) с окладом согласно штатному расписанию и направлен на обучение и стажировку по утвержденной программе сроком на три месяца, с 05 июля 1984 года (л.д.58).

Согласно отзыву по итогам прохождения стажировки ФИО1, мастеру-стажеру, дал положительный отзыв, дано суждение о том, что мастер-стажер ФИО1 может самостоятельно работать в должности мастера (л.д.98).

Из заявления от 3.10.1984 о приеме на работу ФИО1, написанного им собственноручно, следует, что мастер-стажер ФИО1 просит утвердить его в должности мастера ЦТиВ, участка ТиВ ПЦЛ и ... с окладом 154 рубля (л.д.97 оборот).

Далее по распоряжению от ......-к ФИО1 назначен мастером участка ремонтообслуживания систем теплоснабжения и вентиляции ПЦЛ ... с окладом 154 рубля в месяц, освободив от занимаемой должности мастера-стажера управления подготовки кадров с 3.10.1984 (л.д.97).

Из решения Набережночелнинского городского суда по делу 2-4612/2020 от 21.05.2020, вступившего в законную силу 27.06.2020, имеющего для разрешения настоящего спора преюдициальное значение усматривается, что ПАО «КАМАЗ» Литейный завод был дан ответ ... от ..., о выдаче льготной справки за период с 05.07.1984 по 03.10.1984, следует, что лицевые счета за данный период отсутствуют, т. е фактически отработанное время и факт получения заработной платы на Литейном заводе подтвердить нет возможности (л.д.63-65).

В то же время представлены лицевые счета, начиная с октября 1984 года, из которых видно, что табельный номер истца указан начиная с цифры 51, что является кодом Литейного завода (л.д.60-62).

Свидетели Х., Х.2, Х.1 пояснили, что летом 1984 года к цех пришел истец, заступил на работу в должности мастера, вместо ушедшего на повышение мастера Г.. После этого именно ФИО1 давал работу рабочим, на учебу он не уходил, все лето занимался ремонтом. Не могут сказать, был ли у ФИО1 наставник и кем он числился, так как рабочим его представили как мастера.

Свидетель П. суду пояснила, что ФИО1 знает в сфере своей профессиональной деятельности, он обращался к ней за помощью, она подняла весь архив, чтобы выдать ему справки. В штатных расстановках на цех как ИТР, и в штатной расстановке рабочих, у которых он был мастером, ФИО1 фигурирует с 03.10.1984 года. Юридически с июня 1984 года не мог оказаться в штатных расстановках, так как с июня 1984 года ФИО1 был присвоен табельный номер учебного подразделения КАМАЗа, это видно из уведомления о приеме на работу (л.д.73), который обозревался в присутствии свидетеля. В нем табельный номер указан ... где первые две цифры ...» означают Управление подготовки кадров. В октябре 1983 года табельный номер у истца изменился: первые цифры табельного номера ... означают Литейный завод. Не исключила, что истец мог работать на Литейном заводе неполный рабочий день, отлучаясь несколько часов в день или несколько дней в неделю на учебу. Подтвердить работу полный рабочий день могут только лицевые счета, однако их нет в спорный период на истца на Литейном заводе.

При таких обстоятельствах исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что с 01.09.1978 по 24.06.1981 истец обучался в Нижнекамском нефтехимическом техникуме, далее проходил воинскую службу в рядах Советской Армии, после чего написал заявление о трудоустройстве в Камское объединение по производству большегрузных автомобилей, в должности мастера. Написание заявления о трудоустройстве на должность мастера, подписание трудового договора на должность мастера не исключало прохождение им стажировки по этой должности. О прохождении стажировки было издано соответствующее распоряжение, внесена запись в трудовую книжку, в период прохождения стажировки пройдено повышение квалификации. После стажировки истцу дан положительный отзыв и он рекомендован к самостоятельной работе мастером. Такую рекомендцию дал мастер Г. а котором говорили свидетели, что ранее он работал в цехе, куда пришел ФИО1. Прохождение стажировки перед началом работы с тяжелыми условиями труда требовалось в соответствии с требованиями об обеспечения безопасных условий труда истца. Стажировка проводилась не на Литейном заводе, а в управлении подготовки кадров.

После стажировки ФИО1 написал заявление, собственноручно указав свою текущую должность - мастер-стажер, с просьбой о переводе его на должность мастера (л.д.97 оборот). После этого заявления было издано соответствующее распоряжение.

Далее работодатель в установленном порядке с момента допущения ФИО1 к самостоятельной работе в должности мастера выдал справку, подтверждающую льготный характер труда.

Ответчик в свих объяснениях указал, что на ПАО «КАМАЗ» существует порядок подтверждения льготного стажа. Основанием для оформления справки о льготном стаже являются приказы о закреплении за вредными участками и видами работ, штатные расстановки, лицевые счета, данные документы в спорный период в отношении ФИО1 не издавались.

Представленные документы свидетельствуют о том, что действительно при поступлении на работу на должность мастера ФИО1 был направлен на стажировку, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, которые не противоречат первичным документам - распоряжению ...-к от ..., уведомлению о приеме на работу, в которых отражено, что принят истец на должность мастера-стажера, и только после стажировки был допущен к самостоятельной работе, что следует и из его собственноручного заявления.

Оснований для признания распоряжения ...-к от ... недействительным, для признании абзаца распоряжения ...-к от ... недействительным, об исправлении ошибки в трудовой книжке - не имеется, соответственно, суд не удовлетворяет и требование о компенсации морального вреда, являющегося производным от основного.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о признании распоряжения ...-к от ... недействительным, о признании абзаца распоряжения ...-к от ... недействительным, об исправлении ошибки в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца.

Судья «подпись» Виноградова О.А.

Решение24.08.2021