Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» к Черных ФИО7 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» обратилось в суд с иском к Черных О.Е. о взыскании суммы в размере 44 925,84 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 548 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Черных О.Е. была принята на работу в ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В результате проведенной в Обособленном подразделении инвентаризации была выявлена недостача на сумму 44 925,84 руб. Полагает, что в результате действий ответчика Обществу был причинила ущерб, который подлежит возмещению.

В судебном заседании представитель истца ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» - Фролов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения суда.

Ответчик Черных О.Е. извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту жительства, указанному истцом при подаче иска, совпадающему с данными отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес>, от получения судебного извещения уклонилась, извещение возвращено в суд отделением почтовой связи с пометкой «истек срок хранения». Неполучение ответчиком судебного извещения, направленного в ее адрес в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, суд приравнивает к отказу адресата от принятия судебного извещения и в соответствии со ст.35, 117 ГПК РФ признает извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела, надлежащим.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия представителя истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

В силу ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При этом, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно разъяснениям, данным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю», на работодателе лежит обязанность доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-п Черных О.Е. была принята на работу в ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с п. 1.1, 4.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник, обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя по вне работника, в результате возмещения им ущерба иным лицам. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. В частности, данный Перечень содержит должность продавца.

По результатам инвентаризации имущества и наличных денежных средств, проведенной в Обособленном подразделении ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» по адресу: <адрес> на основании докладной записки менеджера по торговле ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа генерального директора ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№, работодателем установлена недостача в сумме 44 925,84 руб., о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

В данном акте указано, что материально ответственным лицом на момент проведения инвентаризации, являлась <данные изъяты> – Черных О.Е.; ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной инвентаризации были составлены: акт инвентаризации наличных денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационные описи № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительная ведомость №/С от ДД.ММ.ГГГГ, ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об отражении результатов инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Черных О.Е. отсутствовала на рабочем месте.

Требование работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений о причинах отсутствия товарно-материальных ценностей и денежных средств в ОП ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ», Черных О.Е. отставлено без ответа.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ Черных О.Е. отсутствовала на работе по невыясненным причинам.

Судом также установлено и сторонами не оспаривалось ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» проводились мероприятия по установлению причин невыхода работника Черных О.Е. на рабочее место, в том числе обращение с заявлением в правоохранительные органы.

На основании приказа №ФЗ000000136 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Черных О.Е. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» исковых требований и их удовлетворении, взыскании с Черных О.Е. в пользу ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» 44 925,84 руб.

При этом суд исходит из того, что ответчик Черных О.Е. состояла в трудовых отношениях с истцом ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ», вред ею был причинен при выполнении трудовых обязанностей; вина Черных О.Е. подтверждается материалами дела, доказательств, достоверно опровергающих вину ответчика в причинении ущерба, суду не представлено, оснований для освобождения ее от возмещения ущерба, не имеется. Размер причиненного работодателю ущерба определен на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ, и ответчиком не оспаривался.

Также с ответчика Черных О.Е. в пользу истца ООО «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которых в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 1 548 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» к Черных ФИО8 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с Черных ФИО9 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «КРАСНОЯРСК-ТОРГ» денежные средства в размере 44 925 рублей 84 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 548 рубля, а всего 46 473 рубля 84 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком ФИО1 в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова