Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, указав в его обоснование, что с <дата> по <дата> работал в МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» (далее – ответчик, МБУ «ЦРФКиС», работодатель) в должности инструктора по спорту на 0,5 ставки по трудовому договору <номер> от <дата> и в должности тренера по трудовому договору <номер> от <дата>.

В соответствии со статьями 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа, работа в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Как указывает истец, состав его заработной платы состоял из трех частей: 1. оплата по окладу, 2. персональный повышающий коэффициент, 3. персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности.

В соответствии с Постановлениями Конституционного суда РФ от <дата><номер>-П и от <дата><номер>-П районный коэффициент, северная надбавка, доплата за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы, выходные и нерабочие праздничные дни не должна входить в состав постоянной получаемой заработной платы и должна оплачиваться отдельно.

Оплата в праздничные дни оплачивалась от должностного оклада (одной из частей заработной платы истца), а не от заработной платы в нарушение ст. 153 ТК РФ и Постановления Конституционного суда РФ от <дата><номер>-П.

В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в выходные не оплачивалась. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам по месяцам истец отработал в выходные дни сверх нормы 486 часов за период с октября 2018 по июнь 2019 года.

В нарушение ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа не оплачивалась, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам по месяцам истец отработал сверх нормы 44,45 часов за период с ноября 2018 по июнь 2019 года.

Постановлением Конституционного суда от <дата><номер>-П установлено, что, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Работодатель производил расчет для оплаты в праздничнее дни только из должностного оклада, а в соответствии с Постановлением Конституционного суда от <дата><номер>-П расчет необходимо производить от должностного оклада и включать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Истец указал, справочно, для расчета компенсации за отпуск:

В сентябре 2018 года:

сумма начислений на 1 ставку – 6464, 76 рублей,

удержания: НДФЛ – 840, 42 рубля,

всего к выплате: 5624, 34 рублей

В октябре 2018 года:

сумма начислений на 1 ставку – 18702, 91 рубль,

сумма начислений на 0,5 ставки – 7750, 48 рублей,

удержания: НДФЛ – 3438, 90 рублей,

всего к выплате: 23014, 19 рублей.

В ноябре 2018 года: норма – 75,6 часов в месяц (сокращенная 18 часовая рабочая неделя).

Как указывает истец, им отработано в ноябре 2018 гола – 72,5 часа, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 44 часа.

Оплата (ставка) по окладу 6234 рубля/75,6 час. х фактически отработанное время 72,5 час. = 5978,37 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2391, 35 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4483,78 руб.) составили 12853, 50 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (72,5 часов) = 85,99 рублей.

По мнению истца, следует производить расчет средней стоимости часа не от оклада (одной из составляющей частей заработной платы), а от заработной платы за данный месяц.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 5978, 37 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2391,35 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4483,78 руб.) = 12853,60 руб.

12853,60 руб. / на фактически отработанное время (72,5 часов) = 177,29 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 44 часа х стоимость часа работы 177,29 руб. х 100% = 7800,75 рублей.

Районный коэффициент: (5978,37 + 2391,35 + 4483,78 + 7800,75) х 30% = 6196, 27 рублей.

Северный коэффициент: (5978,37 + 2391,35 + 4483,78 + 7800,75) х 10% = 2065, 42 рубля.

Сумма начислений на 1 ставку: 5978,37 + 2391,35 + 4483,78 + 7800,75 + 6196,27 + 2065,42 = 28915, 95 рублей.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 37,8 часов в месяц, истцом отработано в ноябре 2018 года – 37 часов, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 4 часа.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6234 руб. (3117 руб./37,8 час. х фактически отработанное время 37 час.) = 3051,03 часов + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1220,41 рубль, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2288,27 рублей) составила 6559,72 рубля.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/0,5 ставки/на свою норму часов – 37 часов и получает 82,24 рубля.

По мнению истца, необходимо производить расчет средней стоимости часа не от оклада (одной из составляющей частей заработной платы), а от заработной платы за данный месяц.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 3051,03 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1220,41 рубль, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2288,27 рублей) в размере 6559,72 рубля/на фактически отработанное время (37 часов) = 177,29 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 4 часа х стоимость часа работы 177,29 рублей х 100% = 709,16 рублей.

Районный коэффициент: (3051,03 + 1220,41 + 2288,27 + 709,16) х 30% = 2180,66 рублей.

Северный коэффициент: (3051,03 + 1220,41 + 2288,27 + 709,16) х 10% = 726,89 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 3051,03 + 1220,41 + 2288,27 + 709,16 + 2180,66 + 726,89 = 10176, 43 рублей.

Всего начислено: 39092, 38 рублей.

Удержания: НДФЛ – 5082,01 рубль.

Всего к выплате: 34010,37 рублей.

Недоплата за ноябрь 2018 года составила: 34010,37 рублей - 24487, 52 рублей = 9522,85 рублей.

В декабре 2018 года норма 75,1 часов в месяц (сокращенная 18 часовая неделя).

Истцом отработано в декабре 2018 года – 90 часов, в том числе, в выходные и праздничные дни – 61 час.

Оплата (ставка) по окладу 6234 рубля/75,1 час. х фактически отработанное время 75,1 час. = 6234 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2493,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4675,50 руб.) составили 13403,10 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (84 часа) = 74,21 рубль.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 6234 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2493,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4675,50 руб.) = 13403,10 рублей.

13403,10 рублей/на фактически отработанное время (75,1 часов) = 178,47 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 61 час х стоимость часа работы 178,47 руб. х 100% = 10886,67 рублей.

Сверхурочная работа: стоимость часа работы 178,47 рублей х 2 часа х 150%= 535,41 рубль.

Сверхурочная работа: стоимость часа работы 178,47 х 1,9 часа х 200% = 678,19 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни сверх нормы: стоимость часа работы 178,47 рублей х 11 часов х 300% = 5889,51 рубль.

Районный коэффициент: (6234 + 2493,60 + 4675,50 + 10886,67 + 535,41 + 678,19 + 5889,51) х 30% = 9417,86 рублей.

Северный коэффициент: (6234 + 2493,60 + 4675,50 + 10886,67 + 535,41 + 678,19 + 5889,51) х 10% = 3139,29 рублей.

Сумма начислений на 1 ставку: 6234 + 2493,60 + 4675,50 + 10886,67 + 535,41 + 678,19 + 5889,51+ 9417,86 + 3139,29 = 43950,03 рублей.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 37,55 часов в месяц, истцом отработано в декабре 2018 года – 38 часов, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 5 часов.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6234 руб. (3117 руб./37,55 час. х фактически отработанное время 37,55 час.) = 3117 часов + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1246,80 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2337,75 рублей) составила 6701,55 рублей.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/0,5 ставки/на свою норму часов – 38 часов и получает 82,03 рубля.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 3117 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1246,80 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2337,75 рублей) в размере 6701,55 рублей/на фактически отработанное время (37,55 часов) = 178,47 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 5 часов х стоимость часа работы 178,47 рублей х 100% = 892,35 рублей.

Премия за выполнение особо важных заданий – 10000 рублей.

Сверхурочная работа: первые 2 часа - стоимость часа работы 178,47 рублей х 0 часов х 0%= 0 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни сверх нормы: стоимость часа работы 178,47 рублей х 0,45 часов х 300% = 240,93 рубля.

Районный коэффициент: (3117 + 1246,80 + 2337,75 + 892,35 + 10000 + 40,16 + 240,93) х 30% = 5350,45 рублей.

Северный коэффициент: (3117 + 1246,80 + 2337,75 + 892,35 + 10000 + 40,16 + 240,93) х 10% = 1783,48 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 3117 + 1246,80 + 2337,75 + 892,35 + 10000 + 40,16 + 240,93 + 5350,45 + 1783,48 = 24968, 77 рублей.

Всего начислено: 68918,80 рублей.

Удержания: НДФЛ – 8959,44 рубля.

Всего к выплате: 59959,36 рублей.

Недоплата за декабрь 2018 года составила: 59959,36 рублей - 35519,14 рублей = 24440,22 рубля.

В январе 2019 года – норма 75,6 часов в месяц (сокращенная 18-часовая рабочая неделя).

Как указывает истец, им в январе 2019 года отработано 68,5 часов, в том числе в выходные и праздничные дни – 45 часов.

Оплата (ставка) по окладу 6234 рубля/75,6 час. х фактически отработанное время 68,5 час. = 5648,53 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2259,41 рубль, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4236,40 рублей) составили 12144,34 рубля.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (56,5 часа) = 110,34 рублей.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 5648,53 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2259,41 рубль, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4236,40 рублей) = 12144,34 рублей.

12144,34 рублей/на фактически отработанное время (68,5 часов) = 177,29 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 45 час х стоимость часа работы 177,29 рублей х 100% = 7978,04 рубля.

Районный коэффициент: (5648,53 + 2259,41 + 4236,40 + 7978,04) х 30% = 6036,71 рубль.

Северный коэффициент: (5648,53 + 2259,41 + 4236,40 + 7978,04) х 10% = 2012,24 рубля.

Сумма начислений на 1 ставку: 5648,53 + 2259,41 + 4236,40 + 7978,04 + 6036,71 + 2012,24 = 28171, 33 рублей.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 37,8 часов в месяц, истцом отработано в декабре 2018 года – 30 часов, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 3 часа.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6234 рубля (3117 руб./37,8 час. х фактически отработанное время 30 час.) = 2473,81 + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 989,52 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 1855,36 рублей) составила 5318,69 рублей.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/0,5 ставки/на свою норму часов – 30 часов и получает 103,9 рубля.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 2473,81 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 989,52 рубля, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 1855,36 рублей) в размере 5318,69 рублей/на фактически отработанное время (30 часов) = 177,29 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 3 часа х стоимость часа работы 177,29 рублей х 100% = 531,87 рублей.

Районный коэффициент: (2473,81 + 989,52 + 1855,36 + 531,87) х 30% = 1755,17 рублей.

Северный коэффициент: (2473,81 + 989,52 + 1855,36 + 531,87) х 10% = 585,06 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 2473,81 + 989,52 + 1855,36 + 531,87 + 1455,17 + 585,06 + = 8190,78 рублей.

Всего начислено: 36362,11 рублей.

Удержания: НДФЛ – 4727,07 рублей.

Всего к выплате: 31635,04 рубля.

Недоплата за январь 2019 года составила: 31635,04 рубля – 31422,18 рублей = 212,86 рублей.

В феврале 2019 года норма 72 часа (сокращенна 18 часовая рабочая неделя).

Истцом отработано в феврале 2019 года – 60 часов, в том числе, работая в выходные и праздничные дни – 33 часа.

Оплата (ставка) по окладу 6234 рубля/72 час. х фактически отработанное время 60 час. = 5195 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2078 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 3896,25 рублей) составили 11169,25 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (60 часов) = 103,9 рублей.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 5195 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2078 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 3896,25 рублей) = 11169,25 рублей.

11169,25 рублей/на фактически отработанное время (60 часов) = 186,15 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 33 часа х стоимость часа работы 186,15 рублей х 100% = 6143,09 рублей.

Районный коэффициент: (5195 + 2078 + 3896,25 + 6143, 09) х 30% = 5193, 70 рублей.

Северный коэффициент: (5195 + 2078 + 3896,25 + 6143, 09) х 10% = 1731,23 рубля.

Сумма начислений на 1 ставку: 5195 + 2078 + 3896,25 + 6143, 09 + 5193,70 +

1731,23 = 24237,27 рублей.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 36 часов в месяц, истцом отработано в феврале 2019 года - 34 часа, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 3 часа.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6234 рубля (3117 руб./36 час. х фактически отработанное время 34 часа) = 2943,83 рубля + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1117,53 рубля, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2207,88 рублей) составила 6329,24 рубля.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/0,5 ставки/на свою норму часов – 34 часа и получает 91,68 рубля.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 2943,83 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1117,53 рубля, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2207,88 рублей) составил 6329,24 рубля/на фактически отработанное время (34 часа) = 186,15 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 3 часа х стоимость часа работы 186,15 рублей х 100% = 558,46 рублей.

Районный коэффициент: (2943,83 + 1117,53 + 2207,88 + 558,46) х 30% = 2066,31 рубль.

Северный коэффициент: (2943,83 + 1117,53 + 2207,88 + 558,46) х 10% = 688,77 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 2943,83 + 1117,53 + 2207,88 + 558,46 + 2066,31 + 688,77 – 9642,79 рублей.

Всего начислено: 33880,06 рублей.

Удержания: НДФЛ – 4404,41 рубль.

Всего к выплате: 29475,65 рублей.

Недоплата за февраль 2019 года составила: 29475,64 – 24487,52 = 4988,13 рублей.

В марте 2019 года норма 72 часа (сокращенна 18 часовая рабочая неделя).

Истцом отработано в марте 2019 года – 88 часов, в том числе, работая в выходные и праздничные дни – 61 час.

Оплата (ставка) по окладу 6234 рубля/72 час. х фактически отработанное время 72 часа = 6234 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2493,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4675,50 рублей) составили 13403,10 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (82 часа) = 76,02 рубля.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 6234 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 40% - 2493,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4675,60 рублей) = 13403,10 рублей.

13403,10 рублей/на фактически отработанное время (72 часа) = 186,15 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 61 час х стоимость часа работы 186,15 рублей х 100% = 11355,40 рублей.

Сверхурочная работа: стоимость часа работы 186,15 рублей х 1 час х 200% = 372,31 рубль.

Работа в выходные и праздничные дни сверх нормы: стоимость часа работы 186,15 рублей х 11 часов х 300% = 6143,09 рублей.

Районный коэффициент: (6234 + 2493,60 + 4675,60 + 11335,40 + 558,46 + 372,31 + 6143,09) х 30% = 9549,71 рубль.

Северный коэффициент: (6234 + 2493,60 + 4675,60 + 11335,40 + 558,46 + 372,31 + 6143,09) х 20% = 6366,47 рублей.

Сумма начислений на 1 ставку: 6234 + 2493,60 + 4675,60 + 11335,40 + 558,46 + 372,31 + 6143,09 + 9549,71 + 6366,47 = 47748,54 рубля.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 36 часов в месяц, истцом отработано в марте 2019 года - 36 часов, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 5 часов.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6234 рубля (3117 руб./36 час. х фактически отработанное время 36 часов) = 3117 рублей + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1246,80 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2337,75 рублей) составила 6701,55 рублей.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/0,5 ставки/на свою норму часов – 36 часов и получает 86,58 рублей.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 3117 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 40% - 1246,80 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2337,75 рублей) составил 6701,55 рублей /на фактически отработанное время (36 часов) = 186,15 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 5 часов х стоимость часа работы 186,15 рублей х 100% = 930,77 рублей.

Договор (работы, услуги) - 13792 рубля.

Районный коэффициент: (3117 + 1246,80 + 2337,75 + 930,77) х 30% = 2289,70 рублей.

Северный коэффициент: (3117 + 1246,80 + 2337,75 + 930,77) х 20% = 1526,46 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 3117 + 1246,80 + 2337,75 + 930,77 + 2289,70 + 1526,46 + 13792 = 25240,48 рублей.

Всего начислено: 72989,03 рублей.

Удержания: НДФЛ – 9488,57 рубль.

Всего к выплате: 63500 рублей.

Недоплата за март 2019 года составила: 63500,45 рублей – 40795,13 рублей = 22705,32 рубля.

В апреле 2019 года норма 75,6 часа (сокращенная 18 часовая рабочая неделя).

Истцом отработано в апреле 2019 года – 74,5 часов, в том числе, работая в выходные и праздничные дни – 44 часа.

Оплата (ставка) по окладу 6400 рублей/75,6 часа х фактически отработанное время 74,5 часов = 6306,88 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 5306,85 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4730,16 рублей) составили 16397,88 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6234 рубля/на свою норму часов (74,5 часов) = 83,68 рублей.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 6306,88 рубля + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 5306,85 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4730,16 рублей) = 16397,88 рублей.

16397,88 рублей/на фактически отработанное время (74,5 часов) = 220,11 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 44 часа х стоимость часа работы 220,11 рублей х 100% = 9684,66 рублей.

Районный коэффициент: (6306,88 + 5306,85 + 4730,16 + 9684,66) х 30% = 7824,76 рублей.

Северный коэффициент: (6306,88 + 5306,85 + 4730,16 + 9684,66) х 20% = 5216,51 рублей.

Сумма начислений на 1 ставку: 6306,88 + 5306,85 + 4730,16 + 9684,66 + 7824,76 +5216,51 = 39123,81 рубль.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 37,8 часов в месяц, истцом отработано в апреле 2019 года - 38 часов, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 4 часа.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6400 рубля (3200 руб./37,8 час. х фактически отработанное время 37,8 часов) = 3200 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 2720 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2400 рублей) составила 8320 рублей.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 3200 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 85% - 2720 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2400 рублей) составил 8320 рублей /на фактически отработанное время (37,8 часов) = 220,11 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 4 часа х стоимость часа работы 220,11 рублей х 100% = 880,42 рубля.

Сверхурочная работа, первые два часа: стоимость часа работы 220,11 рублей х 0,2 часа х 150% = 66,03 рублей.

Районный коэффициент: (3200 + 2720 + 2400 + 880,42 + 66,03) х 30% = 2779,94 рубля.

Северный коэффициент: (3200 + 2720 + 2400 + 880,42 + 66,03) х 20% = 1853,29 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 3200 + 2720 + 2400 + 880,42 + 66,03 + 2779,94 + 1853,29 = 13899,68 рублей.

Всего начислено: 53023,49 рублей.

Удержания: НДФЛ – 6893,05 рублей.

Всего к выплате: 46130,44 рубля.

Недоплата за апрель 2019 года составила: 46130,44 рубля – 26236,98 рублей = 19893, 46 рублей.

В мае 2019 года норма 75,6 часа (сокращенная 18 часовая рабочая неделя).

Истцом отработано в мае 2019 года – 90,5 часов, в том числе, работая в выходные и праздничные дни – 66 часов.

Оплата (ставка) по окладу 6400 рублей/75,6 часа х фактически отработанное время 75,6 часов = 6400 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 5440 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4800 рублей) составили 16640 рублей.

Работодатель для оплаты работы в выходные и праздничные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6400 рублей/на свою норму часов (90,5 часов) = 70,72 рублей.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 6400 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 5440 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 4800 рублей) = 16640 рублей.

16640 рублей/на фактически отработанное время (75,6 часов) = 220,11 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 66 часов х стоимость часа работы 220,11 рублей х 100% = 14526,98 рублей.

Перерасчет – 5464,56 рублей.

Сверхурочная работа, первые 22 часа: стоимость часа работы 220,11 рублей х 2 часа х 150% = 660,32 рубля.

Сверхурочная работа – стоимость часа работы 220,11 рублей х 5 часов х 200% = 2201,06 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни сверх нормы: стоимость часа работы 220,11 рублей х 7,9 часов х 300% = 5216, 51 рублей.

Районный коэффициент: (6400 + 5440 + 4800 + 14526,98 + 660,32 + 2201,06 + 5216,51) х 30% = 11773,46 рублей.

Северный коэффициент: (6400 + 5440 + 4800 + 14526,98 + 660,32 + 2201,06 + 5216,51) х 20% = 7848,97 рублей.

Сумма начислений на 1 ставку: 6400 + 5440 + 4800 + 14526,98 + 660,32 + 2201,06 + 5216,51 + 11773,46 + 7848,97 = 64331,86 рублей.

Совместительство (0,5 ставки):

Норма составляла 37,8 часов в месяц, истцом отработано в мае 2019 года - 34 часа, в том числе, работа в выходные и праздничные дни – 6 часов.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6400 рубля (3200 руб./37,8 час. х фактически отработанное время 34 часа) = 2878,31 рубль + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 2446,56 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2158,73 рубля) составила 7483,60 рублей.

Ответчик для оплаты работы в праздничные и выходные дни рассчитывает часовой тариф исходя из оклада 6400 рублей/0,5 ставки/на свою норму часов – 34 часа и получает 94,12 рубля.

Размер заработной платы за 1 час работы должен составлять: исходя из оклада 2878,31 руб. + надбавки (персонально повышающий коэффициент 85% - 24463,56 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 2158,73 рубля) составил 7483,60 рублей /на фактически отработанное время (34 часа) = 220,11 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 6 часов х стоимость часа работы 220,11 рублей х 100% = 1320,63 рубля.

Районный коэффициент: (2878,31 + 2446,56 + 2158,73 + 1320,63) х 30% = 2641,27 рублей.

Северный коэффициент: (2878,31 + 2446,56 + 2158,73 + 1320,63) х 20% = 1760,85 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 2878,31 + 2446,56 + 2158,73 + 1320,63 + 2641,27 + 1760,85 = 13206,35 рублей.

Всего начислено: 77538,21 рубль.

Удержания: НДФЛ – 10079,97 рублей.

Всего к выплате: 67458, 24 рубля.

Недоплата за май 2019 года составила: 67458,24 рубля - 35447,56 рублей = 32010,68 рублей.

В июне 2019 года норма 64,8 часа (сокращенная 18 часовая рабочая неделя).

Истцом отработано в мае 2019 года – 48,5 часов, в том числе, работая в выходные и праздничные дни – 33 часа.

Оплата (ставка) по окладу 6400 рублей/64,8 часа х фактически отработанное время 48,5 часов = 4790,12 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 4071,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 3592,59 рублей) составили 12454,32 рубля.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

оклад 4790,12 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 4071,60 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 3592,59 рублей) = 12454,32 рубля.

12454,32 рубля /на фактически отработанное время (48,5 часов) = 256,79 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни – 33 часа х стоимость часа работы 256,79 рублей х 100% = 8474,07 рублей.

Районный коэффициент: (4790,12 + 4071,60 + 3592,59 + 8474,07) х 30% = 6278,52 рублей.

Северный коэффициент: (4790,12 + 4071,60 + 3592,59 + 8474,07) х 20% = 4185, 68 рублей.

Компенсация отпуска (19 дней): 6464,76 (сентябрь) + 18702,61 (октябрь) + 28915, 95 (ноябрь) + 43950,03 (декабрь) + 28171,33 (январь) + 24237,27 (февраль) + 47748,54 (март) + 39123,81 (апрель) + 64331,86 (май) + 31392,59 (июнь)/10 месяцев = (фактически отработанных) = 33303,88 рублей (среднемесячная заработная плата)/30 дней = 1110,13 рублей х 19 дней (компенсация отпуска) = 21092,45 рублей.

Компенсация отпуска (11 дней): 6464,76 (сентябрь) + 18702,61 (октябрь) + 28915,95 (ноябрь) + 43950,03 (декабрь) + 28171,33 (январь) + 24237,27 (февраль) + 47748,54 (март) +39123,81 (апрель) + 64331,86 (май) + 31392,59 (июнь)/10 месяцев (фактически отработанных) = 33303,88 рублей (среднемесячная заработная плата)/30 дней = 1110,13 рублей X 11 дней (компенсация отпуска) = 12211,42 рублей.

Районный коэффициент на отпуск - (21092,45 + 12211,42) X 30% = 9 991,16 рублей.

Северный коэффициент на отпуск - (21092.45 + 12211,42) X 20% = 6 660,78 рублей.

Сумма начислений на 1 ставку - 4790,12 + 4071,60 + 3592,59 + 8474,07 + 6278,52 + 4185,68 + 21092,45+ 12 211,42 + 9991,16 + 6853.85 = 81348,41 рублей.

Совместительство (0,5 ставки) норма 32,4 часов в месяц.

Истцом отработано в июне 2019 года - 19 часов, в том числе работа в выходные и праздничные дни - 3 часа.

Оплата (0,5 ставки) по окладу 6 400 рублей (3 200 рублей / 32,4 часов х фактически отработанное время 19 часов) = 1876,54 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 1595,06 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности - 75% - 1407,41 рублей) составили 4879,01 рублей.

Так, размер заработной платы истца за 1 час работы должен исчисляться:

исходя из оклада 1876,54 рублей + надбавки (персональный повышающий коэффициент 85% - 1595,06 рублей, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 75% - 1407,41 рублей) составили 4879,01 рублей / на фактически отработанное время (19 часов) = 256,79 рублей.

Работа в выходные и праздничные дни - 3 часа х стоимость часа работы 256,79 рублей х 100% = 770,37 рублей.

Районный коэффициент: (1876,54+ 1595,06 + 1407,41 + 770,37) X 30% = 1 694,81 рублей.

Северный коэффициент: (1876,54+ 1595,06 + 1407,41 + 770,37) X 20% = 1 129,88 рублей.

Компенсация отпуска (17 дней): 7750,48 (октябрь) + 10176,43(ноябрь) + 24968,77 (декабрь) + 8190,78 (январь) + 9642,79 (февраль) + 25240,48 – 13792 (договор) = 11448,48 (март) + 3899,68 (апрель) + 13206,35 (май) + 8474,07 (июнь) / 9 месяцев (фактически отработанных) = 973,09 рублей (среднемесячная заработная плата) / 30 дней = 399,10 рублей х 17 дней компенсация отпуска) = 6784,75 рубля.

Компенсация отпуска (10 дней): 7750,48 (октябрь) + 10176,43 (ноябрь) + 24968,77 (декабрь) + 8190,78 (январь) + 9642,79 (февраль) + 25240,48 - 13792 (договор) = 11448,48 (март) + 13899,68 (апрель) + 13206,35 (май) + 8474,07 (июнь) / 9 месяцев (фактически отработанных) = 11973,09 рублей (среднемесячная заработная плата) / 30 дней = 399,10 рублей х 10 дней (компенсация отпуска) = 3 991,03 рубля.

Районный коэффициент на компенсацию отпуска: (6784,75 + 3991,03) х 30% = 3232,73 рублей.

Северная надбавка на компенсацию отпуска: (6784,75 + 3991,03) х 20% = 2 155,16 рублей.

Сумма начислений на 0,5 ставки: 1876,54+ 1595,06 + 1407,41 + 770,37 + 1694,81 + 1129,88 + 6784,75 + 3991,03 + 3232,73 + 2155,16 = 24637,74 рубля.

Всего начислено – 105986,15 рублей.

Удержания: НДФЛ – 13778, 20 рублей.

Всего к выплате: 92207, 95 рублей.

Недоплата за июнь 2019 составила: 92207,95 рублей - 45240,28 рублей = 46967,67 рублей.

Всего работодатель за период с ноября 2018 года по июнь 2019 года недоплатил 160741, 19 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общий размер процентов составил 13895,64 рубля.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывает истец, действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как выплачиваемая ему заработная плата не позволяла ему достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои моральные страдания истец оценил в сумму 15000 рублей. Также ему пришлось понести иные расходы.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с октября 2018 года по июнь 2019 года в сумме 160741, 19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки в размере 13895, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, затраты на представителя в размере 63500 рублей, судебные расходы на нотариальные услуги в размере 1400 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить. Суду пояснил, что с сентября 2018 по июнь 2019 года он работал в МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» в должности инструктора по спорту на 0,5 ставки с <дата> и с <дата> в должности тренера на одну ставку по совместительству. Пояснил, что с ним были заключены трудовые договоры с условиями труда – пятидневная рабочая неделя и два выходных дня. Полагает, ответчиком неправильно произведен расчет заработной платы, поскольку ему не оплачивалась работа в выходные дни и сверхурочная работа. При этом, в случае оплаты работы в выходные нерабочие дни оплата производилась только исходя из оклада. Вместе с тем, в состав заработной платы включается оплата по окладу, персональный повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности. Работодатель предоставил табель учета использования рабочего времени, где указано количество смен, в том числе и выходные дни, т.е., по совместительству он работал и в выходные дни. С учетом того, что он проработал больше нормы своего времени, при увольнении сверхурочная работа ему не была оплачена, и за все время не оплачена работа в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного заседания, об отложении судебного заседания не просил. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика по доверенности <ФИО>6 суду поясняла, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме, просит суд отказать в их удовлетворении. По правилам внутреннего распорядка, который является приложением к коллективному договору, у тренеров и инструкторов по спорту установлена шестидневная рабочая неделя, суббота для истца являлась обычным рабочим днем и оплата происходила в едином размере согласно ТК РФ. Доводы истца о работе сверхурочно, в праздничные дни необоснованны, опровергаются расчетом, согласно которому работа праздничные дни в январе и в воскресенье была оплачена в двойном размере согласно трудовому законодательству. Коллективным договором тренерам установлена 40-часовая рабочая неделя, т.е. 8-часовой рабочий день по трудовому договору, это на ставку, и 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день это на 0,5 ставки. Согласно данной нагрузке происходила оплата труда истцу, сверхурочная работа оплачена согласно табелям. В трудовом договоре <номер> от <дата> указано верно, что истцу установлена неполная неделя, а в трудовом договоре от <дата><номер> работником отдела кадров допущена ошибка в части указания продолжительности рабочей недели, ответчик признает эту ошибку. Так, специалистом отдела кадров была допущена техническая ошибка, указано, что установлена пятидневная неделя с двумя выходными, однако, реальная продолжительность рабочей недели - 6 рабочих дней и 1 выходной день. Ответчик данную ошибку в трудовом договоре от <дата><номер> заметил только после обращения в суд. Согласно правилам внутреннего распорядка у тренеров шестидневная рабочая неделя, оплата истцу производилась как за шестидневную рабочую неделю.

Также суду направлены письменные возражения на иск, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, просит суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. В обоснование возражений ответчик указал, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата такой работы не может осуществляться на регулярной (постоянной) основе, поскольку данная работа обуславливается разовым и (или) кратковременным характером ее выполнения. Поэтому в состав заработной платы работников, работающих в нормальных условиях, не могут включаться на регулярной основе выплаты, связанные с выполнением работником работы, отклоняющихся от нормальных. С целью обеспечения реализации ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ в случаях привлечения работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствующие периоды времени, допускается, по мнению ответчика, включение такой выплаты в состав заработной платы работника эпизодически (нерегулярно).

Согласно трудовому договору от <дата><номер>, приказу о приеме на работу от <дата><номер> истец принят на должность инструктора по спорту (0,5 ставки), на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> переведен на должность тренера на полную ставку. Также с истцом заключен трудовой договор по внутреннему совместительству от <дата><номер> по должности тренер (0,5 ставки), на основании которого издан приказ о приеме работника на работу от <дата><номер>.

Согласно дополнительному соглашению, заработная плата по должности тренер включает в себя: оклад (6234 рубля), персональный повышающий коэффициент 0,4, повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,75, районный коэффициент 30%, северная надбавка (процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес>) 10%.

Аналогичный состав заработной плату установлен истцу за работу по трудовому договору по совместительству, с учетом ее выполнения на 0,5 ставки.

Таким образом, установленные истцу составы заработной платы за выполнение им работ на основании трудового договора и трудового договора по совместительству, не содержат в себе в качестве составляющего элемента выплат, связанных с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных на регулярной основе, что указывает на их соответствие нормам закона. При этом не свидетельствует об обратном и оплата истцу нерабочих праздничных дней в составе заработной платы (эпизодически) в декабре 2018 года (1 день), в январе 2019 года (2 дня) и в марте 2019 года (1 день).

Правилами внутреннего распорядка, являющимися приложением к коллективному договору МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» на 2016-2018 установлено, что ответчик функционирует в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье), в условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), в связи с чем, работа по субботам каждой рабочей недели для отдельных категорий работников ответчика, в том числе и истца, является обычным рабочим дней, оплачиваемом в одинарном размере, что полностью согласуется с положениями статей 100, 111 ТК РФ.

Соответственно, часы работы истца в субботние дни, за период с октября 2018 года по июнь 2019 года, в количестве 399 часов, из которых:

13, 20, <дата> - 33 часа (трудовой договор) и 3 часа (трудовой договор по совместительству), всего 36 часов;

3, 10, 17, <дата> - 44 часа (трудовой договор) и 4 часа (трудовой договор по совместительству), всего 48 часов;

1, 8, 15, 22, <дата>-45 часов (трудовой договор) и 6 часов (трудовой договор по совместительству), всего 51 час;

12, 19,<дата>-33 часа (трудовой договор) и 3 часа (трудовой договор по совместительству), всего 36 часов;

2, 16, <дата> - 33 часа (трудовой договор) и 3 часа (трудовой договор по совместительству), всего 36 часов;

2, 9, 16, 23, <дата> - 55 часов (трудовой договор) и 5 часов (трудовой договор по совместительству), всего 60 часов;

6, 13, 20, <дата> - 44 часа (трудовой договор) и 4 часа (трудовой договор по совместительству), всего 48 часов;

8)4, 11, 18,<дата> - 44 часа (трудовой договор) и 4 часа (трудовой договор по совместительству), всего 48 часов;

9) 1, 8, <дата> - 33 часа (трудовой договор) и 3 часа (трудовой договор по совместительству), всего 36 часов,

не являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни по смыслу статьи 153 ТК РФ, так как входят в состав рабочего времени, оплата которого производится на общих основаниях в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, в одинарном размере.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 1 по <дата> следует, что истец <дата>, являющейся его выходным днем (воскресенье), выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору в количестве 6 часов.

Также, из содержания табелей учета использования рабочего времени с 1 по <дата> и с 1 по <дата>, следует, что истец выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору:

2, <дата> в количестве 12 часов;

<дата> в количестве 6 часов.

Соответственно, часы работы истца, отработанные им в вышеуказанные дни, являются работой в выходные и нерабочие праздничные дни, и подлежат оплате за соответствующие периоды времени (декабрь 2018 года, январь и март 2019 года) по правилам статьи 153 ТК РФ.

При этом, исходя из анализа расчетных листков истца за декабрь 2018 года, январь и март 2019 года, установлено, что оплата рабочего времени истца в декабре 2018 года (6 часов), в январе и марте 2019 года в количестве 12 часов и 6 часов соответственно, произведена ответчиком в составе заработной платы, отдельной строкой, с применением к ней всех составных элементов заработной платы истца, в связи с чем, считать, что оплата работы истца в указанные выходные и нерабочие праздничные дни была произведена без учета положений статьи 153 ТК РФ, оснований не имеется. Поэтому требование истца о том, что ответчик неправильно произвел начисление и оплату вышеуказанных часов работы не соответствует действительности.

Продолжительность ежедневной работы (время начала и окончание) тренеров (истца), с учетом особенностей режима их рабочего времени (статья 348,1 ТК РФ) регулируется ответчиком расписанием тренировок, составляемых с учетом обеспечения реализации программ спортивной подготовки детей и молодежи. Расписание тренировок размещалось ответчиком способом, позволяющим обеспечить к нему открытый доступ тренерам, рабочее время которых оно регламентировало. Поэтому, не доведение ответчиком данного расписания до сведения истца под подпись, не может указывать на нарушение его трудовых прав, поскольку работа по расписанию не относится к работе, выполняемой работниками по графику сменности, доведение которого до сведения работников в соответствии со статьей 103 ТК РФ, является обязательным, а отсутствие корректировок в расписании тренировок в период работы истца у ответчика, само по себе исключало такую необходимость.

Формирование расписания тренировок в отношении истца, осуществлялись ответчиком исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) по трудовому договору и 20 часов в неделю (4 часа в день) по трудовом) договору по совместительству, так как работа по должности «тренер» не включена в номенклатуру должностей педагогических работников образовательных организаций, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденную постановлением Правительства РФ от <дата><номер>. Соответственно, применение истцом при составлении искового заявления положений статьи 333 ТК РФ и Приказа Министерства образования и науки РФ от <дата><номер> «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в части определения продолжительности рабочего времени для осуществления расчетов в обоснование исковых требований, как «сокращенная 18 часовая рабочая неделя», является ошибочным и делает данные расчеты заведомо неверными.

Статья 99 ТК РФ говорит о том, что под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), a при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Выполнение работником сверхурочной работы, по смыслу статьи 99 РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением выполнения работ, перечисленных в части 3 вышеуказанной статьи.

Учитывая, что режим работы истца определялся расписанием тренировок, ответчик с целью недопущения превышения продолжительности нормального числа рабочих часов обеспечивал по отношению к тренерам, в том числе и к истцу, суммированной учет рабочего времени в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от <дата><номер>н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», что в полной мере соответствует требованиям статей 91, 104 ТК РФ.

Поэтому, исходя из такой регламентации рассматриваемых трудовых отношений следует, что истец согласно табелям учета использования рабочего времени, с октября 2018 года по июнь 2019 года фактически отработал:

1) в октябре 2018 года:

- по трудовому договору: с <дата> по <дата> -28 часов, а начиная с <дата> по <дата> - 55 часов, всего 83 часа при норме 184 часа (недоработка составила - 101 час);

- трудовой договор по совместительству: <дата> по <дата> - 29 часов при норме 64 часа (недоработка составила- 35 часов);

2) в ноябре 2018 года (с 01.11 по 30.11):

по трудовому договору - 72,5 часов при норме 168 часов (недоработка составила 95, 5 часов);

трудовой договор по совместительству - 37 часов при норме 84 часа (недоработка составила 47 часов);

3) в декабре 2018 года (с 01.12 по 30.12):

- по трудовому договору - 84 часа при норме 167 часов (недоработка составила 3 часа);

- трудовой договор по совместительству - 38 часов при норме 83,5 часов
(недоработка составила 45,5 часов);

4) в январе 2019 года (с 01.01 по 31.01):

по трудовому договору - 68,5 часов при норме 136 часов (недоработка составила 67, 5 часов);

трудовой договор по совместительству - 30 часов при норме 68 часов (недоработка составила 38 часов);

5) в феврале 2019 года (с 01.02 по 28.02):

по трудовому договору - 60 часов при норме 159 часов (недоработка составила 99 часов);

трудовой договор по совместительству - 34 часа при норме 79,5 часов (недоработка составила 45,5 часов);

6) в марте 2019 года (с 01.03 по 31.03):

- по трудовому договору - 88 часов при норме 159 часов (недоработка составила 71 час);

- трудовой договор по совместительству - 36 часов при норме 79,5 часов
(недоработка составила 43,5 часа);

7) в апреле 2019 года (с 01.04 по 30.04):

- по трудовому договору - 74,5 часов при норме 175 часов (недоработка составила 100,5 час);

- трудовой договор по совместительству - 38 часов при норме 87,5 часов
(недоработка составила 49,5 часа);

8) в мае 2019 года (с 01.05 по 31.05):

по трудовому договору - 90,5 часов при норме 143 часа (недоработка составила 52,5 час);

трудовой договор по совместительству - 34 часов при норме 71,5 часа (недоработка составила 37,5 часа);

8) в июне 2019 года (с 01.06 по 18.06):

по трудовому договору - 48,5 часов при норме 112 часов (недоработка составила 63.5 часа);

трудовой договор по совместительству - 19 часов при норме 52 часа (недоработка составила 33 часа).

Из анализа вышеизложенного следует, что истец осуществлял свою трудовую функцию у ответчика по трудовому договору и трудовому договору по совместительству с октября 2018 года по июнь 2019 года, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Привлечение истца к выполнению сверхурочной работы ответчиком не производилось, что дополнительно подтверждается отсутствием в материалах дела соответствующих доказательств (согласие работника, приказ о привлечении истца к сверхурочным работам). Поэтому, довод истца в обоснование иска о том, что не оплатил ему сверхурочную работу за период с октября 2018 года по июнь 2019 года в количестве 46 часов (без указания оснований для привлечения, без указания конкретных дат выполнения такой работы и ее количества), является голословным.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку
заработной платы за каждый день ее задержки в размере 13 895,64 рублей, является
неконкретизированным, что не позволяет проверить ее размер на предмет правильности исчисления, так как в исковом заявлении отсутствует расчет компенсации, который должен содержать в себе, в том числе, даты начала течения сроков задержки выплаты заработной платы по каждому периоду (октябрь, ноябрь и т.д.) и ее размер, количество календарных дней входящих в расчет размера компенсации, размер компенсации в разрезе каждого месяца и т.<адрес> с тем, несмотря на изложенное, ответчик полагает, что в связи с отсутствием нарушений с его стороны, оснований для удовлетворении иска в этой части нет.

Требование истца в части взыскания с ответчика расходов по нотариальном
удостоверению доверенности в размере 1400 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку из представленной доверенности усматривается, что она универсальна, выдана не для участия представителя в данном деле, может использоваться вне рамок дела.

Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя не обосновано, поскольку указанные расходы не являются обоснованными, так как по трудовым спорам законом не предусмотрен обязательный досудебный (претензионный) порядок, поэтому составление претензии представителем истца в рамках реализации пункта 4.1 договора об оказании юридических услуг от 16.07.2019не было связано с обеспечением права истца на обращение в суд, которое могло быть реализовано без несения таких издержек. Следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика в составе оплаты юридических услуг (63 500 рублей) по договору, расходов, связанных с составлением претензии, не подлежат удовлетворению, поскольку такие расходы нельзя рассматривать в составе издержек, понесенных истцом в связи с рассмотрением данного дела. Кроме того, требование о взыскании судебных расходов не соответствует принципу разумности и справедливости, сложности иска и цене за аналогичные услуги.

Требование о взыскании компенсации морального вреда ответчик оставил на усмотрение суда, при этом просит о соразмерном уменьшении размера компенсации морального вреда исходя из обстоятельств дела.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными <ФИО>1, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что в случае привлечения к сверхурочной работе работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что <дата> МБУ «Центр развития физической культура и спорта» (работодатель) и <ФИО>2 (работник) заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инструктора по спорту с <дата> на 0,5 ставки (неполное рабочее время) (п.1.1), работнику устанавливается неполная рабочая неделя – 20 часов. Рабочий день начинается в 14 часов, заканчивается в 18 часов (п.2.1), согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 5798 рублей, персональный повышающий коэффициент 0,40, районный коэффициент 1,300, 10% северная надбавка, персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,70 (п. 3.1).

<дата> между сторонами подписано дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, согласно п. 1 которого, стороны пришли к соглашению изложить п.1.1 раздела 1 Трудового договора в следующей редакции с <дата>: «Работник переводится на должность тренера на полную ставку на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком тренера <ФИО>4. Оплата согласно пропорционально отработанному времени. Оклад 6234 рублей, персональный повышающий коэффициент 0,40,

районный коэффициент 30%, процентная надбавка 10%, повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,75».

<дата> между МБУ «Центр развития физической культура и спорта» (работодатель) и <ФИО>2 (работник) заключен трудовой договор <номер>, по которому последний обязуется выполнять обязанности по должности тренер (п. 1.1), трудовой договор заключен на период отпуска по беременности и родам тренера <ФИО>4 (п.1.2)., срок действия договора с <дата> по даты окончания отпуска по уходу за ребенком (п.2.2), трудовой договор является договором по совместительству.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, согласно которому раздел 3 трудового договора с <дата> изложен в следующей редакции: «оклад 6400 рублей, персональный повышающий коэффициент 0,85, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 20%, повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,75».

Также <дата> стороны спора заключили дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата><номер>, согласно которому, п. 1.2 раздела 5 трудового договора с <дата> излагается в следующей редакции: «оклад 6400 рублей, персональный повышающий коэффициент 0,85, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 20%, повышающий коэффициент 0,75».

Из представленных ответчиком приказов следует:

Согласно приказу <номер> от <дата> о принятии <ФИО>2 на работу, в графе «условия приема на работу, характер работы» указано: «основное место работы, сокращенная рабочая неделя».

Из приказа <номер> от <дата> о принятии истца на работу следует, что в графе «условия приема на работу, характер работы» указано: «работа по совместительству, сокращенный рабочий день (на период отпуска по уходу за ребенком тренера <ФИО>4).

Согласно приказу <номер> от <дата> о переводе работника на другую работу, прежнее место работы <ФИО>2 – спортивная школа, инструктор по спорту, новое место работы - спортивная школа, тренер. Тарифная ставка 6234, персональный повышающий коэффициент 0,40, районный коэффициент 30%, процентная надбавка, повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,75».

Согласно приказу <номер> от <дата>, прекращено действие трудового договора от <дата><номер>, <ФИО>2 уволен <дата>, на основании заявления работника (расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ).

Согласно приказу <номер> от <дата>, прекращено действие трудового договора от <дата><номер>, <ФИО>2 уволен <дата> на основании заявления работника (расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В материалы дела ответчиком представлено положение об оплате труда работников МБУ «Центр развития физической культуры и спорта», утвержденное <дата>, из которого усматривается, что оплата труда работника включает себя: выплату должностного оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характер (п. 1.3), к основному персоналу учреждения относятся работник, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения: инструктор по спорту, инструктор – методист, тренер, старший тренер (п. 2.1.1), в соответствии с перечнем видов выплата компенсационного в учреждении осуществляется следующие виды компенсационного характера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся о т нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных), в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.1), работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха (п.3.6).

Из представленных суду Правил внутреннего распорядка МБУ «Центр развития физической культура и спорта» усматривается, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю (п.5.1), работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными (суббота, воскресенье). Для сторожей-вахтеров устанавливается 40-часовая рабочая неделя по графику (сменности) выходов (п. 5.2).

<дата> подписано дополнительное соглашение к коллективному договору МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» от <дата>, согласно п. 1 которого, внесены изменения в коллективный договор МБУ «Центр развития физической культуры и спорта», п. 3.2 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложены в следующей редакции: «3.1. Продолжительность рабочего времени Учреждения не может превышать 40 часов в неделю. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными (суббота, воскресенье). … Для тренеров, инструкторов по спорту устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), в условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Продолжительность ежедневной работы (время и окончание) тренеров, инструкторов по спорту, с у четом особенностей режима их рабочего времени регулируется расписанием тренировок, составляемых работодателем с учетом обеспечения реализации программ спортивно подготовки детей и молодежи. Расписание тренировок размещается работодателем способом, позволяющим обеспечить к нему открытый доступ работникам, рабочее время которых оно регламентирует».

Из представленного дополнительного соглашения к коллективному договору МБУ «Центра развития физической культуры и спорта» от <дата> усматривается, что продолжительность рабочего времени для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ (п. 5.2), Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы(нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю. (п.5.3).

Ответчиком суду представлены копии страниц журнала для ознакомления с правилами внутреннего распорядка, для ознакомления с коллективным договором предприятия, для ознакомления и подписания должностных инструкций (обязанностей) вновь принимаемых работников, начатого <дата>. На представленной копии страницы (номер страницы не указан) под порядковым номером 30 указана фамилия <ФИО>2, должность – инструктор по спорту, дата <дата>, имеет подпись.

Сведений об ознакомлении истца с дополнительным соглашением к коллективному договору МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» от <дата> представленные копии страниц из журнала не содержат. Наименование журнала также не свидетельствует о том, что ознакомление с дополнительными соглашениями включено в перечень ознакомлений.

Ответчиком в материалы дела представлена справка без даты и номера, выданная МБУ «Центр развития физической культуры и спорта», согласно которой <ФИО>2 выполнял работу с <дата> по <дата>. С <дата> по <дата> работал в должности инструктора по спорту на 0,5 ставки (4-часовой рабочий день 5-дневная неделя). С <дата> переведен с должности инструктора по спорту на должность тренера (18-часовая рабочая неделя) и принят на 0,5 ставки тренера по внутреннему совместительству (9-часовая рабочая неделя). Указаны суммы начисленной заработной платы за указанный период.

Также истцом представлена выданная ответчиком справка, поименованная как справка за 12 месяцев предшествующих увольнению, без даты и номера, из которой следует, что <ФИО>2 выполнял работу с <дата> по <дата>. С <дата> по <дата> работал в должности инструктора по спорту на 0,5 ставки (4-часовой рабочий день 5-дневная неделя). С <дата> переведен с должности инструктора по спорту на должность тренера (18 часовая рабочая неделя) и принят на 0,5 ставки тренера по внутреннему совместительству (9-чаосвая рабочая неделя). Указан размер заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составивший 283102,58 рублей. Справка подписана и.о. директора, главным бухгалтером и бухгалтером расчетной группы. Ответчиком содержание справки, подписи не отрицается.

Также представлены сведения о суммах и сроках уплаты налогов за период с работы <ФИО>2 у ответчика (сентябрь 2018 г. – июнь 2019 г.), с карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2018, 2019 гг.

Также судом исследованы представленные в материалы дела расчетные листки.

Оценив представленные доказательства, анализируя установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца. Так, из представленных суду документов - трудового договора <номер> от <дата>, трудового договора <номер> от <дата>, Правил внутреннего распорядка, справка за 12 месяцев предшествовавших увольнению следует, что истцу была установлена продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными. Представленными в материалы дела расчетными листками нашли свое подтверждение доводы истца об отработанных им часов сверх установленных, о работе в праздничные дни. Полностью проверив расчеты истца, суд соглашается с ними, находит их соответствующими нормам закона и установленным обстоятельствам дела.

Оценивая доводы ответчика, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств допущенной им технической ошибки в трудовых договорах относительно продолжительности рабочей недели, не представлено доказательств о формировании расписания тренировок, проводимых истцом, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов и шестидневной рабочей недели.

Оценив представленные доказательства, анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав истца, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме.. Поскольку судом установлено нарушение прав истца в получении заработной платы в полном объеме и в срок, то требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Истцом в обоснование указанных требований представлен расчет денежной компенсации (процентов) за задержку указанных выплат. Суд, проверив расчеты истца, находит их верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, нормам трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя подтверждены договором об оказании юридических услуг от <дата>, распиской о получении денежных средств на сумму 63500 рублей.

Суд с учетом сложности настоящего дела, объема представленных представителем истца документов, участия в судебных заседаниях? с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в общем размере 15000 рублей, считая названный предел разумным, пропорциональным размеру удовлетворенных исковых требований.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в остальной части в размере 48500 рублей надлежит отказать.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом того, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, то требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично. Учитывая характер нравственных страданий, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствия доказательств причинения истцу существенного ущерба действиями ответчика, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1000 рублей, а в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 14000 рублей надлежит отказать.

В соответствии с главой 7 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ); к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ), стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные по делу судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

В связи с рассмотрением дела истцом были понесены судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1200 рублей, которые также подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами. Заявленное истцом ходатайство о возмещении судебных расходов суд полагает необходимым удовлетворить и взыскать в пользу истца судебные расходы за оплату услуг нотариуса в размере 1400 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5040, 47 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» в пользу <ФИО>2 заработную плату в размере 160741,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 13895,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1400 рублей, а всего взыскать 192036,83 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований <ФИО>2 отказать, а именно: во взыскании компенсации морального вреда в размере 14000 рублей, компенсации расходов по оплате услуг представителя в размере 48500 рублей.

Взыскать с МБУ «Центр развития физической культуры и спорта» госпошлину в бюджет города Иркутска в размере 5040,74 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в месячный срок со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Т.П.Лапердина