Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к государственному унитарному горно-геологическому предприятию РС (Я) «Якутскгеология» об изменении основания увольнения и взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работала на предприятиях геологической области в РС (Я). Ее общий стаж в данной отрасли составляет <данные изъяты> Последнее местом работы - Чульманская геологоразведочная партия ГУ ГГП РС (Я) «Якутскгеология».

ДД.ММ.ГГГГг. она написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ - в связи с выходом на пенсию и просила произвести ей выплату всех причитающихся сумм.

Приказом работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена по собственному желанию, без выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГг. истица с указанным приказом была ознакомлена и, поскольку она с указанным приказом не была согласна, то обратилась с жалобами к работодателю, профсоюзный орган, государственному инспектору труда РС (Я) и прокурору г. Якутска.

Истица считает, что с учетом ее общего трудового стажа в геологической области РС (Я) она имеет право на получение единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. С учетом этого просит обязать ответчика внести изменения в основание ее увольнения - по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также она просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. единовременное пособие в связи с выходом на пенсию. Истица считает действиями работодателя неправомерными, поэтому ей были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать в ее пользу <данные изъяты>. - компенсацию морального вреда. А также просит взыскать <данные изъяты>. - судебные расходы, ввиду оплаты ею услуг представителя.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель - ФИО2 на исковых требованиях настаивают.

Представитель ГУ ГГП РС (Я) «Якутскгеология» - ФИО3 с иском не согласен, считая, что основание увольнения ФИО1 является законным, поскольку произведено в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем изменение формулировки увольнения истицы не возможно. Выплата единовременного пособия увольняющему в связи с выходом на пенсию работнику предусмотрена при наличии «чистой» прибыли, которой в 2014г у предприятия не было, учитывая увольнение истицы в 2015г. Учет «чистой» прибыли за тот же год, в котором работник увольняется, коллективным договором не предусмотрен. Все необходимые выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, истице были произведены.

Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала уборщиком производственных помещений Чульманской геологоразведочной партии. Пунктом 4.1 этого договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается в том числе, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором лили локальными нормативными актами.

Пунктом 7.4 коллективного договора ГУ ГПП РС (Я) «Якутскгеология» предусмотрено, что работодатель по окончании финансового года при наличии чистой прибыли производит выплату единовременного пособия при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию, в размере <данные изъяты> за каждый проработанный год в геологической отрасли в Республике Саха (Якутия) при стаже не менее 15 лет. Данное пособие выплачивается на основании совместного постановления администрации и профкомов ГУ ГПП РС (Я) «Якутскгеология» по личному заявлению работника.

Приказом ГУ ГГП РС (Я) «Якутскгеология» №-лс от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию.

Истица считает, что была уволена с неправильной формулировкой, т.к. она написала заявление об увольнении «в связи с выходом на пенсию», а не по собственному желанию.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что она просит уволить ее с ДД.ММ.ГГГГг. на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с выплатой всех причитающихся сумм по договору.

Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10 октября 2003 года, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Действующее трудовое законодательство не предоставляет лицам, достигшим пенсионного возраста и имеющим статус пенсионера, каких-либо дополнительных льгот при увольнении, за исключением права на увольнение в указанную работником дату без установленной законом двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Поскольку данная льгота может быть реализована работником только в момент увольнения, внесение в трудовую книжку записи о причине увольнения в связи с выходом на пенсию в целях п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек не требуется. При этом право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Таким образом, каждое последующее увольнение работника, имеющего статус пенсионера, по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.

Как следует из записи трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достигшая пенсионного возраста, была уволена ДД.ММ.ГГГГг. в связи с выходом на пенсию. Учитывая изложенные обстоятельств, суд признает исковое требование об изменении формулировки увольнения истицы несостоятельными, в связи с чем оснований для изменения формулировки увольнения в спорном случае не находит.

Таким образом, наличие у ФИО1 статуса пенсионера не предоставляет ей право повторного выхода на пенсию при увольнении, то не подлежали применению положения п. 7.4 Коллективного договора, устанавливающие право увольняющегося в связи с выходом на пенсию работника, имеющего определенный стаж работы в отрасли, на получение единовременного пособия. Поэтому в удовлетворении этого требования надлежит отказать.

Также истица считает, что была неправомерно лишена единовременного выходного пособия.

Заявлениями от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг. на имя работодателя ФИО1 просит выплатить сумму единовременного пособия по коллективному договору за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении от ДД.ММ.ГГГГг. имеется резолюция ФИО4, что ФИО1 выплата по п.7.4. К.Д. не полагается в связи с увольнением по собственному желанию.

Из ответа ГУ ГГП РС (Я) «Якутскгеология» № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 сообщено, что в связи с выходом на пенсию по возрасту согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. единовременное пособие в размере среднего 4-месячного заработка не выплачено из-за отсутствия в 2005г. свободной прибыли по предприятию (п. 6.21 Коллективного договора на 2004-2005г.).

Поскольку наличие «чистой прибыли» за 2014г у предприятия на день увольнения истицы в 2015г не установлено, то ее выплата истице не произведена правомерно.

Требования истицы компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов также не подлежат удовлетворению, поскольку основные исковые требования удовлетворению не подлежат. При таких обстоятельствах иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному унитарному горно-геологическому предприятию РС (Я) «Якутскгеология» об изменении основания увольнения и взыскании выходного пособия, отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья