Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «Производственная фирма «ВИС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К обратился в суд с иском к ООО «Производственная фирма «ВИС» с учетом уточнений просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности ***, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 10019 рублей 60 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д.3-4, 148).

В обоснование исковых требований указал, что с *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора ***, с *** истец переведен на должность ***. *** истец уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. К считает данное увольнение незаконным, т.к. он был принят на работу на срок участия ответчика в проекте « Строительство и ввод в эксплуатацию Новоуренгойского газохимического комплекса», следовательно, уволен должен был быть только после завершения строительства. Однако, на момент увольнения истца работы еще велись и будут продолжаться еще несколько месяцев. В день увольнения истцу вручили трудовую книжку, приказ об увольнении не предоставили, расчет не произвели. На основании вышеуказанного, К просит иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования, пояснили суду, что считают увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения истца срок действия договора не истек, работы по строительству еще ведутся. Правоотношения ответчика как подрядчика по договору подряда с заказчиком для истца никакого правового значения не имеют. Ответчиком была представлена копия контракта, где дата окончания строительства указана *** года. Данный договор не расторгнут. Кроме этого, ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку, имело место нарушение сроков уведомления истца об увольнении и на момент увольнения не была погашена задолженность по заработной плате. На вопросы суда пояснили, что договор, заключенный между истцом и ответчиком, является срочным, акт об отказе от подписания уведомления об увольнении от *** истец не оспаривает, не оспаривает и расчет заработной платы, представленный ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что *** между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, срочный характер работ был обусловлен, в частности, участием ответчика в проекте работ по строительству и вводу в эксплуатацию объектов Новоуренгойского газохимического комплекса. В *** года было заключено дополнительное соглашение о продлении срока выполнения работ до *** года, заключение данного соглашения было вызвано увеличением объема работ. Трудовой договор с истцом и основания его заключения не изменялись, изменялись только условия договора подряда. *** трудовая функция истца была с его согласия изменена, при этом срочный характер договора не изменился. По поводу задержки выплаты заработной платы пояснил, что задержка была обусловлена проблемами с банковскими операциями, расчет был задержан на один день, при этом в окончательный расчет включены пени за просрочку выплаты. В настоящее время функции, которые исполнял истец, никто не исполняет, т.к. работы прекращены, сдаются только выполненные объемы работ перед заказчиком. Представил письменные возражения (л.д.24-26, 152-153).

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей заявленные исковые требования не обоснованными, изучив материалы дела, считает, что заявленные требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО «ПФ «ВИС» *** был заключен с ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс» договор генерального подряда *** на строительство объектов Новоуренгойского газохимического комплекса. Первоначальный срок выполнения работ сторонами определен с *** по *** года (л.д.157,158). Согласно дополнительного соглашения *** к договору от *** срок выполнения работ продлен до *** года (л.д.160-161-162).

В связи с прекращением (приостановкой) финансирования проекта «Строительство и ввод в эксплуатацию Объектов капитального строительства Новоуренгойского газохимического комплекса» на неопределенный срок указанный выше договор прекращен *** (л.д.163).

Приказом ООО «ПФ «ВИС» *** от *** в связи с прекращением финансирования работ по проекту «Строительство и ввод в эксплуатацию Объектов капитального строительства Новоуренгойского газохимического комплекса» заказчиком работ – ООО «НГХК» и опосредованной этим невозможностью продолжения выполнения работ ООО «ПФ «ВИС» работ по указанному проекту прекращено участие ответчика в реализации указанного проекта с *** (л.д.138).

Судом установлено, что в рамках выполнения строительства объектов капитального строительства Новоуренгойского газохимического комплекса между К и ООО «ПФ «ВИС» *** был заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого, К принят на работу на должность *** на период участия ООО «Производственная фирма «ВИС» в проекте «Строительство и ввод в эксплуатацию Новоуренгойского газохимического комплекса» с окладом 82 000 рублей в месяц с испытательным сроком три месяца: с *** по *** ( л.д. 5-8, 88).

С приказом о приеме на работу на определенный срок истец ознакомлен.

На основании заявления истца, приказом от ******К переведен на должность *** ( л.д. 86, 89).

Приказом *** от ***, с письменного заявления истца, К переведен на должность *** ( л.д.87, 90).

*** ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора по истечении срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку ( л.д. 9-10, 91).

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия направлено истцу *** ( л.д. 130), но от подписи в уведомлении истец отказался, что подтверждается комиссионным актом от *** ( л.д. 131). С приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен *** (л.д.21). Указанные обстоятельства истцовой стороной не опровергнуты.

*** ответчик произвел с истцом окончательный расчет, перечислив ему 231519 руб. 48 коп., что подтверждается расчетом ( л.д. 132-133) и платежным поручением *** от *** ( л.д. 136). Из пояснений данных ответчиком следует, что в окончательный расчет включены, в том числе, проценты за задержку выплаты заработной платы за один день

Истцом данный расчет не оспаривается.

Таким образом, истец был принят на работу по срочному трудовому договору на время участия ответчика в проекте работ по строительству и вводу в эксплуатацию объектов Новоуренгойского газохимического комплекса. Учитывая подписание истцом трудового договора на определенный срок, ознакомление с приказом о приеме на работу, в котором отражен период работы, обоснование ответчиком принятия на работу на определенный период, суд не находит оснований для признания спорного договора заключенным на неопределенный срок.

Довод истцовой стороны о том, что при увольнении была нарушена процедура, что является безусловным основанием к признанию такого увольнения незаконным, опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Так, в силу ст.79 ТК РФ, ответчик своевременно за три дня до увольнения уведомил истца о предстоящем увольнении.

Довод истца о том, что ответчик нарушил положения ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения, поскольку указанные обстоятельства на - правомерность и законность произведенного увольнения не влияют, не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнения незаконным. Кроме того, истец каких-либо требований, связанных с несвоевременным расчетом не заявлял.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд полагает, что процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, он был предупрежден об увольнении в предусмотренный законом срок, трудовые отношения сторон прекращены истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе администрации, фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, судом не установлено. При таких обстоятельствах основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К к ООО «Производственная фирма «ВИС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности ***, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка в размере 10019 рублей 60 копеек, и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

по состоянию на 13.12.2016 года решение суда не вступило в законную силу

В окончательной форме решение суда принято ***