Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к краевому государственному образовательному казённому учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» о перерасчете заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к краевому государственному образовательному казённому учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» о перерасчете заработной платы, мотивируя требования тем, что ответчик неправильно начисляет ей заработную плату. Указывает, что его заработная плата в декабре 2012 года составляла 6076 руб. 41 коп., в январе 2013 года – 8963 руб. 75 коп., в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 92 коп. Считает, что заработная плата его должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, равного в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ руб., с января 2013 года – 5205 руб. Просит взыскать с ответчика недоначисленную ему заработную плату за декабрь 2012 года- февраль 2013 года в сумме 5953 руб.72 коп., обязать ответчика начислять ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением ее на районный коэффициент и северную надбавку.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, пояснила, что заработная плата истцу начисляется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным департаментом науки и образования; не оспаривала, что заработная плата работника с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением стимулирующих выплат по основному месту работы должна быть в декабре 2012 года не ниже 8299 рублей 80 копеек, в январе и феврале 2013 года – 9369 рублей 00 копеек; указала, что заработная плата истца за февраль 2013 года выше минимального размера оплаты труда.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 рублей.

Как установлено в судебном заседании, истец работает у ответчика в должности сторожа. Его должностной оклад установлен в размере 2078 рублей. Ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за работу в образовательном учреждении – 20%, за выслугу лет – 10% от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северную надбавку – 50 % от заработной платы, в декабре 2012 года – феврале 2013 года произведена оплата за работу в ночное время, в январе 2013 года доплата за работу в праздничные дни.

Доплата истцу за работу в ночные часы и праздничные дни произведены в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного образовательного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» и ст.ст.153, 154 ТК РФ.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата истца при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 80 коп. (4611 руб. х 1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка), в феврале 2013 года – 9369 руб. 00 коп. (5205 руб. х1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

В декабре 2012 года при норме выработке 167 часов истец отработал 152,3 часа, в январе 2013 года при норме 136 часов отработал 110 часов, в феврале 2013 года при норме выработке 159 часов отработала 140 часов.

Его заработная плата за декабрь 2012 года при 0,91 ставке (152,3 : 167) при начислении составила 6076 руб. 41 коп., при заработной плате 8299 руб. 80 коп. за норму выработки (167 часов) составит 7552 руб. 82 коп. (8299,80 х 0,91). Заработная плата за январь 2013 года при 0,81 ставке (110 : 136) при начислении составила 8963 руб. 75 коп., при заработной плате 9369 руб. 00 коп. за норму выработки (136 часов) составит 7588 руб. 89 коп. (8299,80 х 0,91), то есть больше, чем надлежало начислить за фактически отработанное время. Заработная плата за февраль 2013 года при 0,88 ставке (140 : 159) при начислении составила 6043 руб. 92 коп., при заработной плате 9369 руб. 00 коп. за норму выработки (159 часов) составит 8244 руб. 72 коп.

Недоначисленная заработная плата истцу составит за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 41 коп., за февраль 2013 года – 2200 руб. 80 коп., всего 3677 руб. 21 коп., и эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Расчет недоначисленной суммы истцом произведен неверно, поскольку при расчете этой суммы истец неверно определил количество отработанных часов, исчислил недоначисленную заработную плату от заработной платы, подлежащей выплате ему при норме выработки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 2276 руб. 51 коп следует отказать.

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины учреждения в начислении заработной платы истцу в размере ниже минимального размера оплаты труда не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются основанием для отказа истцу в перерасчете заработной платы. Исходя из вышеприведенных норм, работодатель обязан выплачивать работнику по основному месту работы заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются обоснованными, поскольку в судебном заседании установлены факты выплаты истцу заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с тем, что истец в силу ст.333.36 ч.2 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исковые требования его удовлетворены частично, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с краевого государственного образовательного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2012 года, февраль 2013 года в сумме 3677 руб. 21 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб. 00 коп.

<адрес>вое государственное образовательное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, выплачивать ФИО1 месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 2276 руб. 51 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек Копия верна. Судья О.В.Жерносек Секретарь