Гражданский кодекс часть 1

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Сагаевой Б.В., при секретаре Вишняковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании сумм стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обращаясь в суд с исковым заявлением, просит взыскать с ответчика выплату стимулирующего характера в размере 240 000 руб., предусмотренную стандартом организации 5.240/0-28 «Оплата труда, мотивация, льгот, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников, мотивируя свои требования тем, что состоял с ПАО «МРСК Сибири» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ответчик обязательства по выплате указанной суммы не исполнил.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что виды и перечень стимулирующих выплат работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством. В настоящем споре, работодатель предусмотрел спорную выплату в своем локальном нормативном акте по оплате труда, при этом указал обстоятельство, в соответствии с которым данная выплата не может осуществлена. В СО 5.240.0/2/7, на которое ссылается истец, указано, что выплаты стимулирующего характера напрямую зависят от утвержденного фонда оплаты груда по бизнес-плану, и они не входят в перечень гарантированных выплат, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, в трудовом договоре не предусмотрена и не гарантирована данную стимулирующая выплата. Спорные выплаты выплачиваются один раз при наступлении определенных обстоятельств, и выплачиваются именно в тот момент, когда трудовые отношения между сторонами прекращаются, поскольку лицо ухолит па пенсию и трудовой договор прекращает свое действие, остаются только социально-правовые отношения. Данные выплаты носят социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. Суммы, поименованные, как выплаты при увольнении в связи с выходом па пенсию не предусмотрены системой оплаты труда, действующей в Обществе, являются, по сути, компенсацией связанной с увольнением работника. Указанные выплаты не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон и были обусловлены наступлением определенных событий уходом работника па пенсию. Указанная выплата не является обязательной в силу закона; работодатель и своем локальном нормативном акте указал на возможность осуществления данной выплаты только в пределах утвержденною фонда оплаты труда по бизнес -плану, на сегодняшний день, ожидаемые расходы по статье фонда оплаты труда превышают показатели утвержденного бизнес-плана на 14255 млн. руб. предусмотренные п. 7.14 Стандарта выплаты носят характер дополнительного материального стимулирования работников, уходящих на пенсию по старости, и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, занимал должность водителя группы механизации и транспорта ГРЭС ЮЭС ОАО «Бурятэнерго».

27.04.2013г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность <данные изъяты> в филиал ОАО «МРСК Сибири-Бурятэнерго»/Производственное отделение «Южные электрические сети»/ Гусиноозерский РЭС/ Оперативно-диспетчерская группа/ Оперативно-выездная бригада.

Пунктом 5 дополнительного соглашения № к трудовому договору предусмотрена надбавка за разъездной характер работы в процентах к месячному должностному окладу или месячной тарифной ставке работника согласно стандарту СО5.238/2-00 и табелю учета рабочего времени.

Приказом N 172 л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В ПАО «МРСК Сибири» имеется Положение «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социальною характера (социальный пакет работников», устанавливает систему оплаты груда и мотивации труда, льгот, гарантий и компенсаций работников ПАО «МРСК Сибири» (Стандарт 5.240/0-28).

Согласно п. 7.14 СО 55.240/0-28, выплаты стимулирующего характера в размере от 3-х до 5-ти средних заработных плат выплачиваются работающим пенсионерам, относящимся к оперативному персоналу при условии увольнения в течение одного месяца со дня наступления пенсионного возраста. Выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по бизнес-плану.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты.

Из ответа заместителя генерального директора-директора филиала ФИО4 на заявление истца следует, что выплаты, согласно п.7.14 СО 55.240/0-28 осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по бизнес-плану, но ввиду финансовой необеспеченности средствами в бизнес-плане 2018 г., данные выплаты не производятся.

Согласно выписке из раздела бизнес-плана №9.1 «Смета затрат на производство и реализацию продукции (услуг) об исполнении утвержденного бизнес-плана филиала ПАО «МРСК-Сибири» Буряттэнерго по ст. 4.1 «Расходы на оплату труда» за 1 полугодие 2018 г. в бизнес-плане на 2018г., расходы по фонду оплаты труда превышают показатели утвержденного бизнес-плана на 14 255 млн. руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику останавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, с учетом положений указанного выше локального нормативного акта, суд делает вывод, что спорная стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой, а является правом работодателя и мерой мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работниками общества, выплачивается по решению работодателя.

В связи с тем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании стимулирующей выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании сумм стимулирующего характера оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.10.2018г.

Судья Б.В. Сагаева