Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению С.А. к ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец СА. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей» о взыскании заработной платы, выплат в связи с увольнением, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе разбирательства дела представитель истца неоднократно уточняла свои исковые требования, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2934, 23 руб., выходное пособие в размере 2 032, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы за оформление доверенности в размере 1000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Т.Е.К. от исковых требований в части взыскания расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей отказалась, в остальной части исковые требования поддержала.

Определением суда в этой части производство по делу прекращено.

Представитель ответчика П.А.С. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2386, 26 рублей признала, в остальной части исковые требования не признала, полагая, что компенсация морального вреда в данном случае не предусмотрена, поскольку истцом не представлено, что он понес моральные и нравственные страдания, в связи с невыплатой данных денежных средств. В части взыскания выходного пособия в сумме 2 032, 95 руб. просила отказать, поскольку согласно расчетных листов и документов к выдаче денежных средств, расчета, сумма выходного пособия истцу полностью выплачена.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в суде должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком возникли на основании трудового договора от 06.09.2011 года, о принятии на работу имеется приказ (л.д.74). По настоящему договору истец принят на работу к ответчику в качестве программиста (л.д.50). За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику установлен оклад 14 760 рублей, дополнительным соглашением от 01.04.2012 года внесены изменения, размер оклада стал составлять 15 000 рублей (л.д.51). Приказом генерального директора от 17.10.2011 года СА. с 17.10.2011 года производится доплата за расширенную зону обслуживания в размере 30% от должностного оклада (л.д.71).

Факт работы истца в ОАО Заинское предприятие тепловых сетей» подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.6).

Приказом от 31.12.2013 года в связи с сокращением штата работников организации, трудовой договор с СА. прекратил действие с 31.12.2013 года (л.д.76-80).

Согласно п. 3.16 коллективного договора ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей» на 2013-2015 г.г. при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Согласно расчету представленному ответчиком сумма компенсации отпуска при увольнении СА. составляет 10 020, 51 руб., из которых истцу выплачено 7634, 25 руб., вместе с тем, следовало выплатить 10020,51 руб. В ходе судебного заседания в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2386, 26 рублей представитель истца признал.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ данные обстоятельства доказыванию не подлежат, требования в части взыскания компенсации отпуска при увольнении в размере 2386, 26 руб. подлежат удовлетворению, в оставшейся части о взыскании компенсации при увольнении в размере 547,97 рублей необходимо отказать, поскольку данные требования на законе не основаны.

Так, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск представитель истца неправильно вывел «Приведенные дни расчета» - 13,28, тогда как абзацем 3 п.10 «Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, правильный расчет «Приведенных дней» следующий: 29,4 :31 календарных дней * (12 рабочих дней +5 дней выходных) = 16,12 дней.

Согласно расчету представленному ответчиком, сумма выходного пособия СА. составляет за январь - 26 932, 59 руб., февраль- 31685, 40 руб., март- 31685, 40 руб., итого 90 303, 39 руб. Истцу же, согласно представленных документов и пояснений представителя истца, было выплачено больше – 91526,19 рублей.

Данные расчеты, представленные ответчиком, признаются судом правильными.

В расчете, представленном истцом, указано, что сумма выходного пособия по его расчету составляет 93 559, 14 руб.

Данная сумма образовалась, по мнению представителя истца, в связи с тем, что при расчете выходного пособия не были включены премии на сумму 6454,29 рублей.

Вместе с тем, сумму в размере 6454,29 рублей не должна учитываться при расчете выходного пособия по следующим основаниям:

Ежемесячная премия в сумме 3454,29 рублей (начисленная в январе 2013 года за показатели декабря 2012 года), не учитывается, так как пункт 15 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указывает, что «при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода». То есть более 12 выплат за одни и те же показатели. Таким образом, указанная премия является 13 выплатой и при расчете средней заработной платы учитываться не должна.

Единовременная материальная помощь в размере 3000 рублей ко «Дню Энергетиков», начисленная в декабре 2013 года не учитывается, поскольку выплата материальной помощи к данному дню не предусмотрена коллективным договором «ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей». Более того, эта выплата согласно приказу от 17.12.2013 года №263 п.1 является единовременной материальной помощью, а в указанном Положении указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, являющиеся материальной помощью.

По изложенным основаниям о взыскании выходного пособия в размере 2032,95 рублей СА. необходимо отказать.

Сам факт несвоевременной невыплаты полной компенсации за неиспользованный отпуск, причинил истцу нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного СА. несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Суд, учитывая степень причиненных нравственных страданий, полагает справедливым установить компенсацию морального в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, истец просит взыскать 1000 рублей за оформление нотариальной доверенности на участие в суде представителя-Т.Е.К., которые подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ. Оригинал доверенности приобщен к материалам гражданского дела.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Заинское предприятие тепловых сетей» в пользу С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 386 (две тысячи триста восемьдесят шесть) руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части исковых требований СА. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд РТ.

Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате в единственном экземпляре.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 10 июля 2014 года.

Судья: