Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к Лукоянову Георгию Владимировичу о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере ., возмещении затрат по уплате государственной пошлины в размере руб.,

У С Т А Н О В И Л:

общество с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» (далее ООО «БМЗ») обратилось в суд к Лукоянову Г.В. с указанными выше исковыми требованиями.

В обосновании заявленных требований истец указал в заявлении, что в ООО «БМЗ» Лукоянов Г.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях .

За ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по возмещению затрат, понесенных истцом на его обучение, в общей сумме рублей, которая возникла в связи с оплатой работодателем денежных средств на обучение работника, в согласно договора обучения от ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, а так же за обучение у ИП ФИО6, согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей.

В соответствии с договором об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ студент Лукоянов Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение по специальности «Управление персоналом» (пункт 3.2), заказчик ООО «БМЗ» обязан возместить затраты на оказание образовательных услуг за периоды обучения (пункт 4.8.). На основании указанного договора между ООО «БМЗ» и Лукояновым Г.В. заключен договор обучения от ДД.ММ.ГГГГ. Пункт 1.1. Договора обучения гласит: работодатель в целях достижения высокого уровня профессиональных знаний и навыков персонала направляет на обучение за свой счет работника,....», так же пункт 1.4. Договора обучения: «расходы по оплате обучения определяются на основании фактических затрат работодателя на обучение по договору на оказание образовательных услуг № ДД.ММ.ГГГГ».

В соответствии с разделом 2. Договора обучения, работник обязуется: после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5 лет у работодателя (включительно до ДД.ММ.ГГГГ), возместить в полном объеме работодателю затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, при увольнении работника по собственной инициативе без уважительных причин. Причем суммы, затраченные на обучение, возмещаются в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения.

Лукоянов Г.В. закончил обучение в №» в 2010 году, что подтверждается дипломом № от ДД.ММ.ГГГГ о получении высшего образования.

ООО «БМЗ» полностью исполнил обязанность по оплате образовательных услуг на общую сумму рублей.

Так же между ООО «БМЗ и ИП ФИО6 заключен договор № о возмездном оказании услуг в проведении корпоративного тренинга «Самоменеджмент», на основании которого между работодателем и работником заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно раздела 2. Договора работодатель обеспечивает работнику возможность обучения и своевременно оплатить обучение; работник обязан после окончания обучения проработать не менее двух лет у рботодателя и возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения в размере рублей пропорционально неотработанному времени, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору. Работодатель обеспечил обучение Лукоянова Г.В., произвел оплату за его обучение, в размере 450000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ Лукоянов прекратил трудовую деятельность в ООО «БМЗ» по собственному желанию, не предоставив каких-либо документов, подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Ответчик возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме рублей отказался, поэтому ООО «БМЗ» просит взыскать с Лукоянова Г.В. в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере рублей, сумму уплаченной госпошлины в размере рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «БМЗ» Чешева Д.Б. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просит иск удовлетворить.

Ответчик Лукоянов Г.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, что подтверждается выпиской из журнала исходящей корреспонденции. Представитель истца согласна на рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие ответчика, то есть в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями частей 1, 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ч. 2 ст. 308 Гражданского кодекса Российской Федерации если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать.

Судом установлено, что Лукоянов Г.В. принят в ООО «БМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на на неопределенный срок, что подтверждается совокупностью трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и Лукояновым Г.В. (л.д. 8-13), приказом о принятии Лукоянова Г.В. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ Лукоянов Г.В. переведен на должность , что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), с ДД.ММ.ГГГГ переведен , что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Согласно договору № ФЗО 2006 7359 об оказании образовательных услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и студентом Лукояновым Г.В. с протоколом разногласий, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ » на базе кафедры социальная антропология и психология факультета заочного обучения организует учебный процесс по заочной форме обучения для приобретения студентом Лукояновым знаний по специальности Управление персоналом в соответствии с учебным планом, разработанным на 4 года (п. 3.2). Затраты на подготовку студента в 2006/2007 учебном году составляют руб., в 2007/2008 учебном году - руб., за 2009/2010 учебный год составляют руб. (п. 2.1). ООО «БМЗ» обязано возместить » затраты на подготовку студента (п. 4,1, 4.2.1). Студент обязан проработать после окончания обучения на предприятии ООО «БМЗ» не менее 5-ти лет (п. 5.6) - л.д. 17-20.

Денежные средства по указанному выше договору истцом перечислены на счет » в размере руб., что подтверждается совокупностью платежных поручений: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 32), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 33), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 34), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 35), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 36), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму руб. (л.д. 37).

Таким образом, свои обязательства истец по договору № № об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ выполнил.

Согласно договору обучения, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и Лукояновым Г.В. (л.д. 21-22), ООО «БМЗ» направляет Лукоянова Г.В. на обучение за свой счет в учебное заведение » для приобретения им знаний, навыков соответствующих ступени высшего профессионального образования -дипломированный специалист по специальности № «Управление персоналом» (п.1.1). Расходы по плате обучения определяются на основании фактических затрат работодателя на обучение по договору на оказание образовательных услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4). Работник обязался после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 5-ти лет у работодателя (включительно до ДД.ММ.ГГГГ5 года) - п. 2.4.8, возместить в полном объеме работодателю затраты, понесенные при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в том числе, в случае увольнения работника по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе администрации в случае дисциплинарного увольнения до истечения срока, установленного п. 4.2 договора. Суммы, затраченные на обучение, возмещаются в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения (п. ДД.ММ.ГГГГ.2).

После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ Лукоянову Г.В. выдан диплом (л.д. 23).

Из совокупности договора № возмездного оказания услуг, заключенного между ИП ФИО6 и ООО «БМЗ» (л.д. 24) и ученического договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» и Лукояновым Г.В. (л.д. 25) следует, что ИП ФИО6 обязался с 1 по ДД.ММ.ГГГГ оказать услуги в проведении корпоративного тренинга «Самоменеджмент», ООО «БМЗ» обязался принять и оплатить их. Цена оказываемых услуг составляет руб. (п. 1.1, 4.1, 5.1 договора №). Ученический договор № заключен в виду необходимости приобретения работником, Лукояновым, дополнительных навыков в области самоменеджмента, а также их совершенствования (п.1.1). Работник обязан частично оплатить обучение в размере руб., после окончания обучения проработать не менее двух лет у работодателя, возместить работодателю денежные средства в размере руб. пропорционально неотработанному времени, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по данному договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения (п. 2.3).

Услуги по договору № возмездного оказания услуг, заключенного между ИП ФИО6 и ООО «БМЗ» истцом оплачены в полном размере - руб., что подтверждается актом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Из совокупности положений ст. 309 и 310 указанного выше Кодекса следует, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Лукоянов Г.В. уволен из ООО «БМЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Судом установлено, что ответчиком нарушено обязательство, установленное пунктом 2.4.8 договора обучения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ООО «БМЗ», поскольку после получения диплома об окончании учебного заведения ДД.ММ.ГГГГ не отработал 5 лет (включительно до ДД.ММ.ГГГГ5 года).

В соответствии с обязательством о возмещении затрат на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ в количестве пяти платежей в размере 23110 руб. каждый, на общую сумму 115550 руб., Лукоянов не согласен со сроками и суммами погашения, просит пересчитать сумму соразмерно отработанному сроку (л.д. 26).

Вместе с тем, как установлено пунктом ДД.ММ.ГГГГ.2 договора обучения от ДД.ММ.ГГГГ, суммы, затраченные на обучение, возмещаются в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения, поэтому сумма руб., оплаченная истцом по данному договору подлежит взысканию с Лукоянова в полном объеме.

Кроме того, ответчиком также не отработано у истца 2 года после окончания обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По мнению суда, сумма, которую истец просит взыскать с Лукоянова по указанному договору в размере руб., соответствует пропорционально неотработанному времени, что следует из существа пункта 2.3 данного договора.

На основании изложенного, изучив в совокупности все представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении в полном объеме исковых требований ООО «БМЗ», то есть в размере руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере руб., которые истец понес при подаче иска в суд (л.д. 7).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Лукоянова Георгия Владимировича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» затраты, понесенные на обучение работника в размере

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, если таковое подано, со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд его постановивший.

Судья: Тепляков В.Н.