Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 (далее также - ФИО1, истец) обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с акционерного общества «Дорстроймеханизация» (далее также - АО «ДСМ», ответчик, работодатель) невыплаченной заработной платы в виде дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета за период с <Дата> по <Дата> в размере 1 080 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 450 000 рублей. В обоснование заявленного требования указывает, что с <Дата> по <Дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком; по решению работодателя истцу с <Дата> было установлено дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета в организации - ответчике в размере 20 000 рублей в месяц, которое истцу со дня установления по день увольнения не выплачивалось, вследствие чего у ответчика возникла задолженность по невыплаченной заработной плате. В связи с нарушением трудовых прав, как указывает истец, ему причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец просит взыскать с ответчика.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец, присутствовавший до объявления перерыва, требование о взыскании денежных средств за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета поддержал, заявив об изменении исковых требований: просит взыскать с ответчика денежные средства за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета в связи с возникновением вследствие этого между истцом и ответчиком гражданско-правового обязательства из договора возмездного оказания услуг, полагая, что спорная денежная сумма является неосновательным обогащением ответчика. В том же заявлении истец объявил об отказе от искового требования к ответчику в части взыскания компенсации морального вреда.

По определению суда отказ истца от требования к ответчику в части взыскания компенсации морального вреда принят, в указанной части производство по делу прекращено.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности, присутствовавшая в судебном заседании до объявления перерыва, с первоначальными и уточненными требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявления с последующими дополнениями, пояснив, что с истцом соглашение о выплате дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета ответчиком не заключалось; исполнение данных обязанностей истцу компенсировалось за счет выплаты премий; истцом нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии со статьей 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части четвертая - шестая статьи 135 ТК РФ).

Как следует из обстоятельств, установленных судом, <Дата> между АО «ДСМ», действующим в качестве работодателя, и ФИО1, действующей в качестве работника, был заключен трудовой договор <№> на выполнение работником трудовой функции в должности ведущего юрисконсульта, без ограничения срока действия трудового договора, с выполнением работы в обособленном структурном подразделении в городе Архангельске, с установлением должностного оклада в размере 12 000 рублей.

Решением наблюдательного совета АО «ДСМ», оформленным протоколом от <Дата><№>, ФИО1 была избрана на должность секретаря наблюдательного совета и исполняла обязанности по данной должности до <Дата>.

Решением наблюдательного совета АО «ДСМ», оформленным протоколом от <Дата><№>, ФИО1 была переизбрана должность секретаря наблюдательного совета.

Решением наблюдательного совета АО «ДСМ», оформленным протоколом от <Дата><№>, в связи с исполнением обязанностей по должности секретаря наблюдательного совета ФИО1 была установлена ежемесячная выплата в размере 20 000 рублей с даты ее избрания на данную должность <Дата> до избрания иного секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ».

Во исполнение протокольного решения наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№>, представителем работодателя принят приказ от <Дата><№> «О выплате дополнительного вознаграждения», в соответствии с которым предусмотрено, что ФИО1 с даты ее избрания на должность секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ» <Дата> до избрания иного секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ» должна производится ежемесячная выплата вознаграждения в размере 20 000 рублей.

Приказом представителя работодателя от <Дата><№>л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из объяснений истца и представителя ответчика, после прекращения трудового договора с АО «ДСМ», ФИО1 продолжала исполнять обязанности секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ» вплоть до избрания нового секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ», которое состоялось <Дата> и было оформлено протоколом заседания наблюдательного совета АО «ДСМ» <№>.

Из объяснений истца, расчетных листков и объяснений представителя ответчика следует, что со дня избрания ФИО1 на должность секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ» <Дата> выплата ежемесячного дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета, предусмотренного протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>, ФИО1 не производилась.

Условия трудового договора, заключенного между АО «ДСМ» и ФИО1, условия коллективного договора, принятого в АО «ДСМ» (в частности, пункт 5.3.5), а также локальные правовые акты, принятые в АО «ДСМ» (в частности, разделы 2, 4 Положения об оплате труда работников АО «ДСМ»), позволяют прийти к выводу, что ежемесячное дополнительное вознаграждение за исполнение ФИО1 обязанностей секретаря наблюдательного совета, предусмотренное протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>, является ничем иным как доплатой к заработной плате, установленной работнику в связи с совмещением должностей ведущего юрисконсульта и секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ».

Статус наблюдательного совета в акционерном обществе определен в статье 64 Федерального закона от <Дата> № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», в соответствии с которой наблюдательный совет общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров. Компетенция наблюдательного совета общества установлена статьей 65 того же Федерального закона, и позволяет прийти к выводу о том, что наблюдательный совет в акционерном обществе является постоянной действующим коллегиальным органом управления.

Правовое положение наблюдательного совета АО «ДСМ» в развитие указанных норм федерального закона также закреплено в Уставе АО «ДСМ» (в редакции от <Дата>; разделы 2 и 14) и раскрыто в Положении о наблюдательном совете АО «ДСМ», утвержденном протокольным решением общим собранием акционеров АО «ДСМ» от <Дата> (далее - Положение о наблюдательном совете АО «ДСМ»).

Обязанности секретаря наблюдательного совета закреплены в статье 13 Положение о наблюдательном совете АО «ДСМ» и включают следующее:

- ведение и составление протоколов заседания наблюдательного совета;

- подведение итогов голосования по решениям, принимаемым опросным путем (заочным голосованием);

- ведение учета и хранение входящей документации и копий исходящей документации наблюдательного совета;

- заблаговременное сообщение членам наблюдательного совета о проведении заседаний наблюдательного совета;

- рассылка членам наблюдательного совета бюллетеней для голосования и принятия решений наблюдательного совета, принимаемых опросным путем (заочным голосованием);

- хранение протоколов заседаний наблюдательного совета;

- хранение решений наблюдательного совета, принимаемых опросным путем (заочным голосованием);

- хранение бюллетеней для голосования, направленных в наблюдательный совет членами наблюдательного совета для принятия решений наблюдательного совета опросным путем (заочным голосованием).

Исходя из содержания указанных обязанностей, можно прийти к выводу о том, что их исполнение носит характер повседневной работы, которую возможно определить как трудовую функцию работника, на которого возложено исполнение таких обязанностей.

Фактическое исполнение указанных обязанностей ФИО1 ответчиком не оспаривается и подтверждается протоколами наблюдательного совета АО «ДСМ» за период с 2021 года по 2023 год.

На основании вышеизложенного следует заключить, что ежемесячное дополнительное вознаграждение за исполнение ФИО1 обязанностей секретаря наблюдательного совета, предусмотренное протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>, является составляющей частью оплаты труда ФИО1, выплата которой должна была осуществляться работодателем (АО «ДСМ») в составе заработной платы данного работника.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, ежемесячное дополнительное вознаграждение за исполнение ФИО1 обязанностей секретаря наблюдательного совета, по сути, является доплатой в связи с совмещением должностей ведущего юрисконсульта и секретаря наблюдательного совета АО «ДСМ».

В свою очередь, невыплата ФИО1 указанной части заработной платы свидетельствует о нарушении прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Довод ответчика о том, что с истцом соглашение о выплате дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета ответчиком не заключалось, суд отклоняет, так как условия о выплате данного вознаграждения были согласованы сторонами трудового договора и получили надлежащее закрепление протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>.

Так же суд отклоняет довод ответчика о том, что исполнение указанных обязанностей истцу компенсировалось за счет выплаты премий, поскольку доказательств тому ответчиком не предоставлено. При этом соблюдение ответчиком условий оплаты истцу дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета в виде премий, по сути, противоречит протокольному решению наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказу от <Дата><№>, в соответствии с которыми истцу установлена ежемесячное дополнительное вознаграждение (по сути, доплата за совмещение должностных обязанностей), которая не может быть отнесена к выплатам стимулирующего характера и, следовательно, не может быть признана премией.

Определение ежемесячного дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета, предусмотренного протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>, в качестве выплаты гражданско-правового характера, на что ссылался истец в обоснование своего довода о необходимости взыскания данной выплаты в качестве неосновательного обогащения, является ошибочным, поскольку не соответствует характеру спорных отношений и обстоятельствам, установленным судом.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положения части 2 статьи 329 ТК РФ, учитывая довод ответчика о нарушении истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета подлежит удовлетворению за период, не превышающий одного года со дня, когда соответствующие выплаты должны были производиться ответчиком в соответствии с требованиями части 6 статьи 136 и статьей 140 ТК РФ. При этом суд принимает во внимание также отсутствие у истца уважительных причин нарушения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец обладает необходимыми для этого правовыми познаниями и у него отсутствовали объективные препятствия для своевременного обращения в суд.

Поскольку с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета истец обратился в суд в августе 2023 года, исходя из положений части 2 статьи 329 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с июля 2022 года по июнь 2023 года. При расчете данной задолженности суд принимает во внимание как размер невыплаченной в срок части заработной платы за месяц (20 000 рублей - размер ежемесячного дополнительного вознаграждения за исполнение обязанностей секретаря наблюдательного совета, установленный протокольным решением наблюдательного совета АО «ДСМ» от <Дата><№> и приказом от <Дата><№>), увеличенный на районный коэффициент (1,2) и процентную надбавку к заработной плате (50 процентов) в соответствии со статьями 316, 317 ТК РФ, так и продолжительность просрочки (с учетом фактически отработанного времени и времени нахождения в отпусках), определяя таким образом задолженность в размере 371 043,34 рублей. Оснований для взыскания с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в большем размере не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6 910 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дорстроймеханизация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с июля 2022 года по июнь 2023 года в размере 371 043 рублей 34 копеек.

В удовлетворении остальной части искового требования ФИО1 о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дорстроймеханизация» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 6 910 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

Мотивированное решение

изготовлено <Дата>

Копия верна

судья В.Н. Кошелев