Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК « <адрес>» о взыскании расходов по обустройству на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Р.Ф.ФИО7 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК «<адрес>» ( далее ООО «ИСК «<адрес>») о взыскании расходов по обустройству на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности, в обоснование иска указав, что он осуществляет трудовую деятельность согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «ИСК «<адрес>» в качестве заместителя директора. Трудовая деятельность по предварительной договоренности с работодателем сопровождалась переездом на работу в другую местность и обустройством, где истцу пришлось заключить договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ для временного проживания во время осуществления трудовой деятельности. В п.7.1 трудового договора было достигнуто соглашение о распространении на работника всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Размер расходов истца, связанных с обустройством на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности согласно договору найма, ведомости платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 320000 рублей. Однако, ответчик вышеуказанные расходы не возмещает. Истец просил взыскать с ООО « ИСК «<адрес>» расходы, связанные с обустройством на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности в размере 320000 рублей, расходы по госпошлине в размере 6400 рублей, почтовые расходы в размере 137 руб. 93 коп.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 увеличил заявленные требования и просил взыскать с ООО «ИСК « <адрес>» в его пользу расходы, связанные с обустройством на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 530000 рублей, расходы по госпошлине в размере 6400 рублей, почтовые расходы в размере 137 руб. 93 коп.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИСК «<адрес>» ФИО4 иск не признал, суду пояснил, что ФИО3 принят на работу в ООО «ИСК «<адрес>» по адресу: <адрес>. Переезд работника на работу в другую местность допускается только по предварительной договоренности между работником и работодателем, либо положение об этом должно содержаться в трудовом договоре. Каких либо дополнительных соглашений об изменении места работы, переводе в другую местность, направлении в командировку с ФИО3 не заключалось, стоимость аренды жилья работодателем не согласована. Считает, что истцом не представлены допустимые доказательства, подтверждающие его требования. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного спора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при переезде на работу в другую местность.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью « ИСК « Менделеевскстрой» заключен трудовой договор №, из которого следует, что ФИО3 принимается в указанное общество, расположенное по адресу: <адрес>, для выполнения работы на должность заместителя директора.

Обосновывая заявленные требования, ФИО3 указывает на то, что трудовая деятельность по предварительной договоренности с работодателем сопровождалась переездом на работу в другую местность, расходы по обустройству на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 530000 рублей.

Однако, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд к месту работы для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Из представленных материалов видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО3 заключен договор найма жилого помещения, из которого следует, что наймодатель передал нанимателю ФИО7 для временного проживания во время осуществления трудовой деятельности квартиру, расположенную по адресу: РТ, <адрес>.

Из пункта 3.1 договор найма жилья следует, что наниматель за пользование предоставленным помещением уплачивает наймодателю 10000 рублей.

Однако, в трудовом договоре не определен порядок и размеры возмещения расходов при переезде работником на работу в другую местность. Также, каких либо соглашений об определении размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд между сторонами не заключалось.

Доводы истца о том, что на основании п.7.1 трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством не могут явиться основанием для удовлетворения иска. Истцом не представлены допустимые доказательства, подтверждающие то, что размер, условия и порядок компенсации указанных расходов согласованы с работодателем.

С учетом исследованных доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца не обоснованны, в удовлетворении иска ФИО3 необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСК « <адрес>» о взыскании расходов по обустройству на новом месте жительства во время осуществления трудовой деятельности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.Р.Маннапова