Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания - Оператор о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания-Оператор (далее – ООО «Нобель Ойл» (КО) о взыскании недополученной заработной платы в размере 80 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, обязании ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных сумм заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Нобель Ойл» (КО) на должность водителя грузовых автомобилей в автотранспортное подразделение Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в городе Усинске Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Недавно узнал от бывших коллег о нарушении в расчете зарплат в части применения заниженного районного коэффициента 1,5 вместо 1,8. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу были причинены моральные нравственные страдания, которые он оценивает на 3 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Нобель Ойл» (КО) в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении иска отказать, применить последствия пропуска срока исковой давности за период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года, считает размер компенсации морального время завышенным, указывает, что сумма в размере 200 рублей будет достаточной для компенсации причиненного морального вреда. (л.д.23-26)

Суд, изучив исковое заявление, отзыв ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из письменных материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Нобель ФИО2 ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности водителя грузовых автомобилей в автотранспортное подразделение Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в городе Усинске Республики Коми, «Южно-Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ. Пунктом 1.2. работнику устанавливается должностной оклад в сумме 10 000 рублей в месяц. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства: - размер районного коэффициента – 50% должностного оклада; размер северной надбавки – 80% должностного оклада. Работник должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3) (л.д.7-8)

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем ООО «Нобель Ойл» (КО), в договор внесены дополнения. (л.д.9)

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Нобель Ойл» Компания оператор в автотранспортное подразделение водителем грузовых автомобилей вахтовым методом на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-16)

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы ФИО1 производился из установленного должностного оклада, что не оспаривается сторонами.

Задолженности по выплате начисленной заработной платы и компенсации у ответчика перед истцом не имеется, что не отрицается истцом.

Согласно ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

В силу ч.2 ст.146, ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со с.ст.315, 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление районного коэффициента, исходя из его определения, имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие Трудового Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам №111, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов №7-31 от 03.04.1986 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга» районный коэффициент к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга повышен с 1,6 до 1,8.

Из пункта 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по порядку формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановление Правительства от 05.08.1992 года № 552), коэффициент 1,8 является централизованно установленным и выплаты по нему включаются в состав затрат на оплату труда и относятся на себестоимость.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон №4520-1) его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона №4520-1, части 2 ст.146, ст.148, ст.315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, положений части 3 ст.37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца занятого разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, в районе Крайнего Севера, севернее Полярного круга.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера, в котором Усинский район отнесен к районам Крайнего Севера, севернее Полярного круга.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Нобель Ойл» (КО) и выполнял работу вахтовым методом в Усинском районе Республики Коми.

В трудовом договоре ФИО1 местом работы указан г.Усинск Республики Коми «Южно-Ошское» нефтяное месторождение.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 №316/22 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми СССР» установлены повышенные районные коэффициенты в следующих размерах: в местностях, расположенных севернее 65 градусов северной широты (за исключением городов Печоры, Инты, и Воркуты), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства – коэффициент 1,6, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей – 1,5.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области Севернее Полярного круга» повышен с 1,6 до 1,8 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга.

Согласно информации ФГУНПП «Росгеолфонд» месторождение Южно-Ошское учитывается Государственным балансом запасов полезных ископаемых и Государственным кадастром месторождений и проявлений полезных ископаемых. Географические координаты условного центра месторождения, по данным Государственного кадастр, следующие: 66 градусов 58 минут с.ш., 56 градусов 41 минута в.д. Объект находится в Усинском районе, в 120 км к северу от г.Усинск, Республика Коми. Месторождение расположено севернее Полярного круга. (л.д.19)

Согласно п.п. 2.2. Устава ООО «Нобель Ойл» (КО) основными направлениями деятельности общества являются в том числе: добыча сырой нефти и природного газа, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата; разведка и доразведка запасов углеводородов, производство нефтепродуктов, бурение поисковых, эксплуатационных и разведочных скважин и другие. (л.д.52-55)

Представителем ответчика не отрицается, что истец работал на Южно-Ошском месторождении в спорный период, что предприятие занимается эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, и коэффициент для начисления заработной платы ФИО1 должен был применяться 1,8.

Таким образом, при расчете заработной платы ФИО1, работодатель обязан был руководствоваться вышеприведенными правовыми нормами, и производить расчет с применением районного коэффициента – 1,8.

Вместе с тем, ответчиком ООО «Нобель Ойл» (КО) заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истца за период с апреля 2016 по сентябрь 2016.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 (п. 4 ст. 2, ст. 4 ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Суд считает, что истцу стало известно о нарушении его права в части невыплаты районного коэффициента, с момента заключения с ним трудового договора – 28.04.2016, поскольку данный факт подтверждается как условиями, содержащимися в трудовом договоре, так и выдаваемыми ему расчетными листками, выплатой заработной платы, против чего он не возражал, то есть был согласен, с условиями трудового договора, следовательно, исходя как из прежней, так и действующей редакции ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок на его обращение в суд с данными исковыми требованиями истек 11.10.2017, т.к. 10.10.2017 последний день обращения в суд по заработной плате за сентябрь 2016, однако в суд с указанными требованиями он обратился только 17.10.2017 года.

Иск подан с пропуском срока. Уважительных причин пропуска срока не имелось, поскольку препятствий к обращению в суд у истца не было, истец имел реальную возможность обратиться за юридической помощью в период работы у ответчика, соответственно, ссылаться на незнание закона истец также не может. Данных об иных уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца за период работы с апреля 2016 по сентябрь 2016 не имеется, в связи с чем, суд отказывает истцу в этой части удовлетворения требований в связи с пропуском срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд и рассматривает требования истца о нарушенном праве по размеру начисления районного коэффициента за период с октября 2016 по январь 2017.

Согласно представленного ответчиком расчета за октябрь 2016 истцом отработано 12 дней (130,5 часов), начислен оклад 10000 рублей, произведена доплата за работу в ночное время в размере 2450,4 рублей. Соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен из расчета 12450,40 рублей (10000 + 2450,4) в размере 9960,32 рублей, исчислен районный коэффициент в размере 1,5 – 6225,2 рублей, недочисление составило 3735,12 рублей (9960,32 – 6225,2) и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 3 250,12 рублей.

За ноябрь 2016 истцом отработано 19 дней (207,6 часов), начислен оклад 10000 рублей, произведена доплата за работу в праздники и выходные в размере 529,87 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 770,80 рублей. Соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен из расчета 11300,67 рублей (10000+529,87+770,80) в размере 9040,54 рублей, исчислен районный коэффициент в размере 1,5 – 5650,34 рублей, недочисление составило 3390,2 рублей (9040,54 – 5650,34) и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 2949,47 рублей.

Кроме того, в ноябре 2016 истцу произведен расчет отпускных сумм за 28 дней на сумму 35271,6 рублей из расчета выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка на сумму 225146,03 рублей, среднедневной заработок 1259,70 рублей. В связи с тем, что указанная сумма рассчитана из заработной платы с учетом коэффициента 1,5, следует также произвести перерасчет с коэффициентом 1,8, с учетом установленных настоящим решением сумм учитываемых при исчислении среднего заработка составляет 230081,15 рублей, при отработанных 178,73 днях, среднедневной заработок будет составлять 1287,31 рублей и подлежащая выплате сумма составляет 36044,68 рублей, недоначисление составило 773,08 рублей (36044,68 – 35271,6), и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 673 рублей. Итого сумма перерасчета за ноябрь 2016 составляет 3 622,47 рублей.

За декабрь 2016 истцом отработано 4 дня (42,6 часов), начислен оклад 3261,87 рублей, произведена доплата за работу в ночное время в размере 735,12 рублей. Соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен из расчета 3996,99 рублей (3261,87 + 735,12) в размере 3197,59 рублей, исчислен районный коэффициент в размере 1,5 – 1998,5 рублей, недочисление составило 1199,09 рублей (3197,59 – 1998,5) и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 1043,09 рублей.

Истцу произведена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням из расчета 7 календарных дней, с учетом районного коэффициента 1,5 в размере 10565,24 рублей, учитывая, что в судебном заседании установлена недоплата районного коэффициента, размер компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, также подлежит перерасчету. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка составляют 315855,07 рублей, количество календарных дней подлежащих к расчету 202,96, средний дневной заработок составит 1556,24 рублей, и соответственно сумма за отпуск будет составлять 10893,68 рублей (1556,24 х 7). Недоплата составляет 328,44 (10893,68 – 10565,24) рублей, и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 285,44 рублей.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8 201,12 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за октябрь) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) подлежит начислению компенсация за задержку выплат. Кроме того, в связи с тем, что в процессе рассмотрения дела, выплаты истцу не были произведены, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за задержку выплат составляет 1870,82 рублей по следующему расчету : сумма подлежащая выплате х ключевая ставка / 150 х количество дней просрочки.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) – 278,84 рублей (8201,12 х 10%х 1/150 х 51),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дней) – 464,73 рублей (8201,12 х 10%х 1/150 х 85),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) – 191,91 рублей (8201,12 х 9,75%х 1/150 х 36),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) – 242,75 рублей (8201,12 х 9,25%х 1/150 х 48),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – 447,78 рублей (8201,12 х 9%х 1/150 х 91),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – 195,19 рублей (8201,12 х 8,5%х 1/150 х 42),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) – 49,62 рублей (8201,12 х 8,25%х 1/150 х 11).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации на налогоплательщике лежит обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исчисляемые судом денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Денежные суммы, рассчитанные из недоплаты заработной платы, подлежат обложению налогом в общем порядке. Организация-работодатель обязана в течение одного месяца с момента возникновения обстоятельств по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и сумме налоговой задолженности работника (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Если у работника не был удержан НДФЛ, то он на основании подп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если сумма заработной платы будет выплачена по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. По общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на налогового агента, в данном случае - на работодателя.

Исходя из расчета недополученной истцом заработной платы, с учетом коэффициента 1,8 с ответчика ООО «Нобель Ойл» (КО) в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы с учетом НДФЛ в размере 8201,12 рублей. Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1870,82 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

По мнению суда, с учетом перерасчета заработной платы истца ответчику необходимо перечислить взносы на пенсионное страхование от взысканных сумм заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Нобель Ойл» (КО) подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Бардымского муниципального района в сумме 702,88 (402,88 + 300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 8 201 рубль 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 870 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 11 071 рубль 94 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм заработной платы ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор в доход бюджета Бардымского муниципального района Пермского края государственную пошлину в размере 702 рубля 88 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Бардымский районный суд Пермского края в течение месяца.

Судья Бардымского

районного суда А.Р. Махмудова