Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо ответчику о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью. Однако, запрашиваемые документы, в нарушение положений ст.62 ТК РФ, ему представлены не были. Считает, что указанными действиями ему причинен моральный вред, размер которого определил в 3 000 рублей. Просит обязать ответчика предоставить ему заверенные надлежащим образом документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: расчетные листки за период с января 2013 г. по май 2015 г. (включительно); документ (справку), указывающий о количестве положенных дней отпуска и количество дней использованного отпуска, с момента трудоустройства и по день увольнения; трудовой договор, с указанием в нем формы оплаты и денежного вознаграждения за труд, а также с указанием графика работы (рабочие и выходные дни), продолжительностью рабочего дня; справки 2-НДФЛ за 2014 г. и за 2015 г.; справку о средней заработной плате и прилагаемый к ней расчет среднего заработка; приказ о переходе на 2/3 оплаты труда, начиная с января 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ, с подписью ФИО2; приказы и заявления об отпусках (за свой счет) за период с января 2013 г. по март 2015 г. (включительно); приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора, с подписью ФИО2 Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО6

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники», временный управляющий НП ФИО3 «ФИО3» ФИО3 В.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна, в связи с чем суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо ответчику о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью.

Однако, запрашиваемые документы работнику представлены не были, что свидетельствует о невыполнении работодателем обязательств, возложенных на него ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также о нарушении прав работника на получение сведений, связанных с его трудовой деятельностью.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в указанной части, в связи с чем считает необходимым обязать ответчика предоставить истцу заверенные надлежащим образом документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: расчетные листки за период с января 2013 г. по май 2015 г. (включительно); документ (справку), указывающий о количестве положенных дней отпуска и количество дней использованного отпуска, с момента трудоустройства и по день увольнения; трудовой договор, с указанием в нем формы оплаты и денежного вознаграждения за труд, а также с указанием графика работы (рабочие и выходные дни), продолжительностью рабочего дня; справки 2-НДФЛ за 2014 г. и за 2015 г.; справку о средней заработной плате и прилагаемый к ней расчет среднего заработка; приказ о переходе на 2/3 оплаты труда, начиная с января 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ, с подписью ФИО2; приказы и заявления об отпусках (за свой счет) за период с января 2013 г. по март 2015 г. (включительно); приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора, с подписью ФИО2

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. ст. 151, 1100-1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд считает необходимым удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с не предоставлением документов, связанных с его трудовой деятельностью.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик своими действиями, выраженными в не предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, препятствовал истцу в защите своих трудовых прав, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд, затрачивать время и силы, испытывая при этом нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» об обязании предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» предоставить ФИО2 документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: расчетные листки за период с января 2013 г. по май 2015 г. (включительно); документ (справку), указывающий о количестве положенных дней отпуска и количество дней использованного отпуска, с момента трудоустройства и по день увольнения; трудовой договор, с указанием в нем формы оплаты и денежного вознаграждения за труд, а также с указанием графика работы (рабочие и выходные дни), продолжительностью рабочего дня; справки 2-НДФЛ за 2014 г. и за 2015 г.; справку о средней заработной плате и прилагаемый к ней расчет среднего заработка; приказ о переходе на 2/3 оплаты труда, начиная с января 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ, с подписью ФИО2; приказы и заявления об отпусках (за свой счет) за период с января 2013 г. по март 2015 г. (включительно); приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора, с подписью ФИО2

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: