Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к краевому государственному образовательному казённому учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» о перерасчете заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному образовательному казённому учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» о перерасчете заработной платы, мотивируя требования тем, что ответчик неправильно начисляет ей заработную плату. Указывает, что ее заработная плата в декабре 2012 года составляла 6531 руб. 79 коп., в январе и феврале 2013 года она была в отпуске. Считает, что заработная плата ее должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, равного в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ рублям, с января 2013 года – 5205 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за декабрь 2012 года в сумме 1768 руб. 01 коп., обязать ответчика начислять и выплачивать ей заработную плату на оклад, равный не ниже минимального размера оплаты труда, обязать ответчика начислять заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением ее на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебном заседании истец увеличила исковые требования, просила также произвести перерасчет отпускных.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, пояснила, что заработная плата истцу начисляется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным департаментом науки и образования; не оспаривала, что заработная плата работника с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением стимулирующих выплат по основному месту работы должна быть в декабре 2012 года не ниже 8299 рублей 80 копеек, в январе и феврале 2013 года – 9369 рублей 00 копеек.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 5205 рублей.

Как установлено в судебном заседании, истица работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. Ее должностной оклад установлен в размере 2078 рублей. Ей начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: за работу в образовательном учреждении – 20%, за выслугу лет – 10% от оклада, за вредность – 12 % от оклада, районный коэффициент – 30 % от заработной платы, северную надбавку – 50 % от заработной платы, в декабре 2012 года произвели доплату за совмещение профессий, в январе 2013 года за расширение зоны обслуживания.

В декабре 2012 года истец отработал 23 дня при норме 26 дней, в январе 2013 года – 8 дней при норме 23 дня, ей начислена заработная плата за декабрь 2012 года - 6531 руб. 79 коп., за январь 2013 года – 3985 руб. 76 коп.; 14 дней в январе 2013 года, 28 дней в феврале 2013 года, 3 дня в марте 2013 года истец находился в отпуске.

Доплата истцу за совмещение профессий произведена в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного образовательного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» и ст.151 ТК РФ.

Месячная заработная плата истца за декабрь 2012 года меньше заработной платы, исчисленной из минимального размера оплаты труда за 23 рабочих дня, равной 7342 руб. 06 коп.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата истцу за декабрь 2012 года и отпускные за январь-март 2013 года начислялась неверно.

Принимая во внимание, что по смыслу вышеуказанных норм ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд считает исковые требования в части обоснованными, подлежащими удовлетворении.

Перерасчету, исходя из минимального размера оплаты труда, подлежит только заработная плата по основной должности истицы, поскольку доплата истцу за совмещение профессий определена соглашением сторон.

В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

Из изложенного следует, что при оплате работодателем труда работника за увеличенный объем работ без освобождения от основной работы гарантирующие выплату работнику минимального размера оплаты труда нормы трудового законодательства не действуют; доплата за увеличение объема работ определяется соглашением сторон.

Заработную плату истице следовало начислить в размере 8299 руб. 80 коп. в декабре 2012 года (4611 руб. х 1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка), в январе, феврале 2013 года – по 9369 руб. 00 коп. (5205 руб. х1,8 (30 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Недоплаченная заработная плата по основному месту работы, подлежащая взысканию с ответчика, составит за декабрь 2012 года - 810 руб. 27 коп. (7342, 06 – 6531,79), недоплата отпуска составит за январь-март 2013 года 117 руб. 48 коп. (10946,76 – 10829,28), всего 927 руб. 75 коп.

Заработная плата истца за январь 2013 года без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, по основному месту работы (2214 руб. 31 коп.) больше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (2082 руб. 00 коп.). Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за данный период времени не имеется.

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины учреждения в начислении заработной платы истцу в размере ниже минимального размера оплаты труда не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются основанием для отказа истцу в перерасчете заработной платы. Исходя из вышеприведенных норм, работодатель обязан выплачивать работнику по основному месту работы заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Расчет недоначисленной суммы истцом за декабрь 2012 года произведен неверно, поскольку исчислена она из нормы выработки за месяц.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 840 руб. 26 коп. следует отказать.

Требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются обоснованными, поскольку в судебном заседании установлены факты выплаты истцу заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с тем, что истец в силу ст.333.36 ч.2 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, исковые требования его удовлетворены частично, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с краевого государственного образовательного казённого учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2012 года в сумме 810 руб. 27 коп., недополученную оплату за отпуск 117 руб. 48 коп., всего 927 руб. 75 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб. 00 коп.

<адрес>вое государственное образовательное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечение родителей, «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, <адрес>» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, выплачивать ФИО1 месячную заработную плату при выработке за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) по основному месту работы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 840 руб. 26 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

Судья О.В.Жерносек Копия верна. Судья О.В.Жерносек Секретарь