Гражданский кодекс часть 1

Судья СОБОЛЕВА Т.В., при секретаре КАЛИНИНОЙ А. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УДАЛОВОЙ ФИО1 к ИП СТАРОСТИН ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л

Истица Удалова Ю. А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ИП Старостин К. Ю. (туристическая компания «Чёрная жемчужина») с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по туризму. ДД.ММ.ГГГГ придя на работу, обнаружила, что офис компании закрыт, Старостин К. Ю. на звонки не отвечает. Трудовой договор не был расторгнут, уведомление о закрытии ИП или увольнении предоставлено не было. В связи с незаконными действиями ответчика причинен моральный вред. Незаконное лишение рабочего места причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования. В связи со сложившейся ситуацией по вине ответчика, утратила возможность устроиться на работу, так как в туристической сфере деятельности с осени наступает резкий спад реализации туристического продукта, вследствие чего, вакансии в организациях сокращаются до минимума. Причиненный, моральный вред оценивает в сумме № рублей. Просит суд взыскать с ИП Старостина К. Ю. выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере № рублей за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Ответчик Старостин К. Ю.исковые требования Удаловой Ю. А. не признал и пояснил суду, что заключил договор с на организацию деятельности туристической фирмы. С Удаловой Ю. А. ДД.ММ.ГГГГ подписал трудовой контракт, ознакомил с должностной инструкцией. Пунктом 2. 2. Трудового контракта работнику установлен испытательный срок - два месяца. Согласно должностной инструкции менеджер должен знать основы маркетинга и менеджмента. Наличие таких знаний и их получение Удалова Ю. А. не подтвердила ни документально, ни результатами своей деятельности. Отчеты о проделанной работе (ни ежедневный, ни еженедельный) не представила. Деятельность менеджера была безрезультатной. ДД.ММ.ГГГГ просил Удалову Ю, А. ознакомиться с сообщением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предложил предоставить трудовую книжку. Удалова Ю. А. категорически отказалась от подписи этого документа, от подписи в получении его на руки. ДД.ММ.ГГГГ попытался ознакомить Удалову Ю. А. с приказом об увольнении, она заявила, что ничего не подпишет, не перестанет приходить в офис. ДД.ММ.ГГГГ последний день работы, трудовая книжка находится на руках у Удаловой Ю. А., неоспариваемая сумма заработка выплачена.

Проверив материалы данного гражданского дела, и выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно статей 56-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу суд, находит исковые требования полностью обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим, основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

Из представленных суду документов и пояснений сторон установлено, что ответчик ИП Старостин К. Ю. зарегистрирован и действует с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с выпиской из ЕГРИП осуществлял производство отделочных работ (л. д. 30). ДД.ММ.ГГГГ Старостин К. Ю. заключил договор с » на организацию деятельности туристической фирмы (л. д. 31 - 34). Менеджером принята на работу Удалова Ю. А. ДД.ММ.ГГГГ Старостин К. Ю. и Удалова Ю. А. заключили трудовой контракт (л. д. 5 - 6).

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, -

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Пунктом 2. 2 заключенного сторонами Трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен испытательный срок: два месяца (л. д. 5).

Согласно, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ соблюдения требований должностной инструкции менеджером по туризму Удаловой Ю. А., путем контрольных обращений по телефону проверена работа менеджера по туризму, в результате чего выяснилось, что общение менеджера по туризму Удаловой Ю, А. с клиентами не соответствует обычно предъявляемым требованиям к менеджерам, работающим в области продаж турпродукта. Удалова не ориентируется в отельной базе туроператоров, безразлично выслушивает заказ клиента о покупке путевки, отвечает однозначно «да», «нет». Никаких дополнительных вопросов для уточнения параметров поиска путевок с наилучшей ценой не задаёт, не установлено никакой заинтересованности в привлечении клиента в офис (л. д. 50).

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик Старостин К. Ю. объявил Удаловой Ю. А. предупреждение о расторжении трудового договора (л. д. 25). Удалова Ю. А. отказалась от подписи на уведомлении и в получении его на руки о чем Старостиным К. Ю. сделаны записи на уведомлении. Отказ Удаловой Ю. А. от подписи на уведомлении подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 51). ДД.ММ.ГГГГ Старостин К. Ю. ознакомил истицу с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая, установленные судом обстоятельства, суд находит, что истица Удалова Ю. А. действительно уволена ответчиком с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Это решение работодателя истицей не оспорено, доказательств иного не предоставлено. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 10 000 рублей за два месяца, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1346 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд не находит.

Руководствуясь статьей 198 ГПК РФ суд,

Р е ш и л

В ИСКЕ УДАЛОВОЙ ФИО1 к ИП СТАРОСТИН ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда ОТКАЗАТЬ ЗА НЕОБОСНОВАННОСТЬЮ.

РЕШЕНИЕ может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский ОБЛАСТНОЙ СУД через Краснобаковский районный суд.

СУДЬЯ СОБОЛЕВА Т. В.