Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Северо-Западному региональному отделению Центр контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» об отмене решения о снижении премиального вознаграждения, об обязании доначисления премиального вознаграждения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9, действуя через своего представителя по доверенности ФИО10, обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеуказанным иском к Северо-Западному региональному отделению Центра контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» (далее – Центр), указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 17 февраля 2023 года в 06 часов 51 минуту в соответствии с утвержденным графиком работы после окончания проверки поезда № он явился для продолжения работы в отдел контроля качества пассажирских перевозок, расположенный по адресу: <адрес> (далее – отдел контроля).

После регистрации явки в соответствующем журнале и после сдачи отчетных документов ведущему инженеру ФИО1, к нему обратился заместитель начальника регионального отделения Центра – начальник отдела контроля ФИО2 и потребовал получить индивидуальный видеорегистратор.

Являясь материально ответственным лицом, он попросил у ФИО2 продемонстрировать предлагаемый ему видеорегистратор, проверить его комплектность, уровень заряда батареи, уточнить его инвентарный номер, марку и модель, а также проверить наличие места на флеш-карте. Однако ФИО2 его просьбу проигнорировал, и повторно предложил получить видеорегистратор, при этом, видеорегистратор у него отсутствовал.

Учитывая, что видеорегистратор не был ему предъявлен, не указаны его идентификационные признаки, название, модель, серийный номер, истец отказался получить неустановленный видеорегистратор. Отказ от получения видеорегистратора по устному поручению ФИО2 был зафиксирован ФИО1 в журнале, который истцу не известен. После этого был составлен акт об отказе работника от получения видеорегистратора, который истец подписал с возражениями.

Информация о том, что истец отказался от росписи в журнале выдачи и приёма технических средств - не соответствует действительности, так как указанный журнал ему не предъявлялся.

Уведомлением № № от 17 февраля 2023 года истцу было предложено предоставить письменное объяснение по факту отказа от получения видеорегистратора. Уведомление было подписано оригинальной подписью работодателя ФИО3, рабочий день которого начинался в 8 часов 30 минут.

21 февраля 2023 года он предоставил работодателю письменное объяснение, в котором указал на допущенные ответственным за выдачу видеорегистраторов ФИО2 нарушения пунктов 1.4., 2.3., 2.4. Порядка использования индивидуальных видеорегистраторов работниками Центра контроля пассажирских перевозок АО «ФПК», утверждённого распоряжением АО «ФПК» от 30 августа 2021 года №р, так как фактически работнику видеорегистратор не предоставлен и не передан, инструктаж о порядке использования видеорегистратора не проведен, не осуществлена фиксация выдачи видеорегистратора ревизору, работнику не представлен журнал для сверки данных регистратора и получения устройства под роспись, исключена возможность со стороны работника проверить заряд аккумуляторной батареи видеорегистратора и заполнение памяти устройства.

В объяснении он также указал, что предложение получить видеорегистратор поступило от руководителя за 20 минут до окончания рабочей смены, предшествующей четырем выходным дням, то есть видеорегистратор работник должен был хранить <адрес> дня, и заряжать дома в нерабочее время, используя при этом ресурс электросетей, расход которых его семья оплачивает из личных средств.

2 марта 2023 года по данному факту начальником регионального отделения Центра было проведено оперативное совещание, в ходе которого были установлены указанные истцом причины отказа от получения видеорегистратора. ФИО3 признал, что подписал уведомление на получение письменного объяснения в свое нерабочее время.

Несмотря на установленные 2 марта 2023 года грубые нарушения, допущенные 17 февраля 2023 года со стороны руководства Центра, было принято решение о снижении истцу премии на 50%, которое он считает неправомерным, и примененным с нарушением требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, без соблюдения принципа соразмерности дисциплинарного взыскания, тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения. Истец полагает, что в отношении него работодатель действует недобросовестно, нарушает его права, относится к нему предвзято из-за личной неприязни.

Ссылаясь на изложенное, истец ФИО9 просил отменить решение Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» о снижении на 50% премиального вознаграждения по итогам работы за февраль 2023 года; доначислить премиальное вознаграждение в размере 50% за февраль 2023 года; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО9 и его представитель по доверенности ФИО10 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Присутствовавшие при рассмотрении дела представители ответчика по доверенности ФИО11 и ФИО12, иск не признали, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Из письменных возражений следует, что распоряжением генерального директора от 29 сентября 2022 года №/р утвержден регламент организации контроля качества пассажирских перевозок в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания». В целях обеспечения качества контрольных мероприятий при проведении ревизий (проверок) пассажирских перевозок, предотвращении нарушений и недостатков, а также оперативного разрешения конфликтных ситуаций, распоряжением от 30 августа 2021 года №-р был утвержден порядок использования индивидуальных видеорегистраторов работниками Центра контроля пассажирских перевозок АО «ФПК» (далее – Порядок), с которым работники были ознакомлены, включая ФИО9 В соответствии с требованиями пункта 1.6 названного Порядка, фото-видеосъемка в процессе проведения контрольных мероприятий осуществляется работниками Центра в вагонах пассажирских поездов, на железнодорожных платформах и вокзалах, в иных местах, открытых для общего посещения и не исключенных от использования видеозаписи или фотосъемки, при этом работники АО «ФПК» не являются основным объектом фото-видеосъемки. Согласно записям в журнале проведения технических занятий, истец прошел инструктаж, о чем свидетельствует его подпись. В соответствии с пунктом 3.14 должностной инструкции работник обязан своевременно выполнять поручения начальника отдела, отделения, Центра. 22 декабря 2022 года истец обратился к работодателю с отказом от предоставления и обработки биометрических персональных данных, который, по своей сути, является отказом от соблюдения и применения порядка использования индивидуальных видеорегистраторов при проведении проверок. Отказ ФИО9 мотивировал тем, что, по его мнению, положение не соответствует действующему законодательству. 17 февраля 2023 года заместителем начальника отделения – начальником отдела контроля качества пассажирских перевозок ФИО2, при явке в Отдел контролеров-ревизоров ФИО4, ФИО9, ФИО5 (проверяющая группа №), контролеру-ревизору ФИО9 было дано поручение получить и в дальнейшем использовать индивидуальный видеорегистратор при исполнении своих должностных обязанностей в ходе проведения контрольных мероприятий на объектах проверок. Планируемый к выдаче видеорегистратор ранее использовался контролером-ревизором ФИО6, сдан в отдел с отметкой в журнале выдачи и приема технических средств в связи с её уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выдаваемый видеорегистратор был полностью подготовлен к работе (аккумуляторные батареи заряжены, память очищена), при этом контролер-ревизор ФИО9 от получения видеорегистратора отказался, о чем был составлен акт от 17 февраля 2023 года. По факту отказа от получения видеорегистратора работнику вручено уведомление от 17 февраля 2023 года № № о предоставлении письменного объяснения. Согласно объяснениям ФИО9 начальник Отдела ФИО2 не продемонстрировал видеорегистратор, подлежащий передаче, не обозначил название, модель и серийный номер устройства, не предоставил работнику журнал выдачи и приема технических средств для передачи под роспись, утвержденный Порядок не устанавливает требований по хранению видеорегистратора дома у работника, не устанавливает траты ресурсов, в том числе, финансовых, работника и его семьи на зарядку видеорегистратора в нерабочее время. В отношении ФИО9 по данному факту было проведено совещание у начальника Северо-Западного отделения центра контроля качества пассажирских перевозок, о чем составлен протокол от 2 марта 2023 года № РКП СЗАП-14/пр. Учитывая, что ФИО9 уже не в первый раз всячески уклоняется от исполнения надлежащим образом своих должностных обязанностей, было принято решение о снижении размера премиального вознаграждения по итогам работы за февраль 2023 года на 50%. Нарушений со стороны работодателя не допущено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав истца ФИО9 и его представителя ФИО10, представителей ответчика ФИО11 и ФИО12, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО9 с 16 апреля 2010 года работает в должности контролёра-ревизора пассажирских поездов Отдела контроля качества пассажирских перевозок Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок – структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», г. Москва» (АО «ФПК»), находящегося по адресу: <адрес>. С истцом заключен трудовой договор № от 16 апреля 2010 года (с последующими изменениями и дополнениями от 1 мая 2016 года, от 8 мая 2017 года, от 13 сентября 2017 года, 29 декабря 2017 года, 28 апреля 2021 года, 17 августа 2021 года, 6 сентября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 17 октября 2022 года) (л.д.177-193).

Подпунктом 1 пункта 16 раздела 5 трудового договора, с изменениями, внесенными дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 октября 2022 года (л.д.193), ФИО9 установлен должностной оклад в размере 55 639 рубля ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Заработная плата ФИО9 состоит из должностного оклада и надбавок: за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за разъездной характер работы; обусловленная региональным регулированием оплаты труда; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностям; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами АО «ФПК». Также в состав заработной платы включены: выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами АО «ФПК» (подпункты 1-6 пункта 16 раздела 5 трудового договора).

Должностные обязанности истца предусмотрены должностной инструкцией, утвержденной начальником Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» ФИО3 25 октября 2022 года № (л.д. 29 оборот-34), согласно которой в трудовые обязанности ФИО9 входило, в том числе:

- в установленное графиком работы время (согласно плану-заданию на проведение ревизий и проверок явиться в отдел для ознакомления с нормативными, организационно-распорядительными документами, получения необходимых документов и оборудования (уведомлений, планов-заданий, документов строго отчета, видеорегистратора и т.д.), предоставления материалов и отчетов по результатам проведенных проверок (пункт 3.1.);

- осуществлять в соответствии с утвержденными графиками контроля пассажирских перевозок (далее – график проверок) и на основании оформленных уведомлений, проверки поездов (вагонов), пунктов продажи проездных и перевозочных документов, в части:

организации перевозок пассажиров, перевозок ручной клади, багажа, грузобагажа, служебной корреспонденции, малых почтовых отправок, внутрихозяйственных перевозок в поездах АО «ФПК» и в пассажирских поездах формирования иностранных железнодорожных администраций;

исполнения работниками поездных бригад и билетно-кассовых подразделений своих должностных обязанностей, соблюдения требований локальных нормативных актов АО «ФПК»;

выявления фактов необоснованного изъятия из продажи мест в поезде, а также несоответствия фактической схемы мест в вагоне, схеме в АСУ «Экспресс»;

исполнения договорных обязательств контрагентами, оказывающими услуги: по укомплектованию и экипировке вагонов съемным мягким имуществом; выполняющими ремонт и техническое обслуживание электрического, электронного и другого оборудования пассажирских вагонов, экологически чистых туалетных комплексов; выполняющим работы по внутренней мойке-уборке вагонов, оборудованию/разоборудованию вагонов; оказывающими услуги по сопровождению вагонов в (из) ремонт (а), новых вагонов к месту приписки, передислокации вагонов; обеспечивающими пассажиров питанием (в том числе гарантированным) и оказывающими другие услуги, связанные с пассажирскими перевозками (пункт 3.2.);

- при проведении проверки иметь при себе, помимо документов, видеорегистратор (при наличии) (пункт 3.5.);

- своевременно выполнять поручения начальника отдела, отделения и Центра (пункт 3.14);

Установлено, что контролёр-ревизор непосредственно подчиняется начальнику отдела (пункт 1.6 должностной инструкции).

С указанной должностной инструкцией истец ФИО9 был ознакомлен под роспись 2 ноября 2022 года и получил копию должностной инструкции на руки, вменение ему вышеназванных должностных обязанностей истец в суде не оспаривал.

Распоряжением генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№/р утвержден регламент организации контроля качества пассажирских перевозок в АО «Федеральная пассажирская компания» (л.д.199-206).

В целях обеспечения качества осуществления контрольных мероприятий при проведении проверок (ревизий) пассажирских перевозок, предотвращения нарушений и недостатков, а также объективного рассмотрения конфликтных ситуаций, распоряжением генерального директора АО «ФПК» от 30 августа 2021 года №р был утвержден Порядок использования индивидуальных видеорегистраторов работниками Центра контроля пассажирских перевозок АО «ФПК» (далее - Порядок) (л.д.210-211).

Истец ФИО9 был неоднократно ознакомлен с вышеуказанным Порядком, а именно: 6 сентября 2021 года, 29 марта 2022 года, 16 декабря 2022 года, 6 марта 2023 года, о чем суду представлены листы ознакомления (л.д.213-214 оборот).

Согласно пункту 1.3. названного Порядка, аудио-, фото- и видеозаписи, полученные с применением видеорегистратора, могут быть отнесены к доказательствам фактов нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий.

К работе с видеорегистратором допускаются ревизоры, изучившие руководство (инструкцию) по его эксплуатации и прошедшие инструктаж по правилам его применения (пункт 1.4. Порядка).

Фото – видеосъемка в процессе проведения контрольных мероприятий осуществляется в вагонах пассажирских поездов, на железнодорожных платформах и вокзалах, а также в иных местах, очевидно и явно открытых для общего посещения и не исключенных от использования видеозаписи или фотосъемки, и при этом физические лица, в том числе работники АО «ФПК» не являются основным объектом фото- видеосъёмки (пункт 1.6. Порядка).

Согласно пункту 2.2. Порядка, видеорегистраторы и карты памяти, используемые для записи аудио- и видеоинформации, хранятся в региональном отделении с исключением доступа к ним посторонних лиц.

Как следует из пункта 2.4 Порядка, видеорегистратор выдается персонально каждому ревизору под роспись. В журнале выдачи и приема технических средств фиксируется фамилия и инициалы ревизора, дата и время выдачи и приема видеорегистратора, идентификационный номер видеорегистратора.

С руководством пользователя персонального видеорегистратора Ostar TPEK09 истец был ознакомлен под роспись 22 декабря 2022 года (л.д.220 оборот). В связи с этим, доводы истца о том, что с ним не был проведен инструктаж о порядке использования видеорегистратора, суд находит несостоятельными.

Установлено, что 17 февраля 2023 года при явке в Отдел контролёров-ревизоров истцу заместителем начальника отделения – начальником отдела контроля качества пассажирских перевозок ФИО2 было предложено получить и использовать при исполнении должностных обязанностей в ходе проведения контрольных мероприятий на объектах проверок индивидуальный видеорегистратор. Вместе с тем, ФИО9 от получения видеорегистратора отказался, что зафиксировано в журнале выдачи и приема технических средств (л.д.215 оборот). По данному факту заместителем начальника отделения – начальником отдела ФИО2, главным специалистом отдела ФИО7, ведущим инженером отдела ФИО1, контролёром-ревизором пассажирских поездов ФИО4, контролёром-ревизором пассажирских поездов ФИО5 также составлен акт от 17 февраля 2023 года «Об отказе работника от получения индивидуального видеорегистратора» (л.д.221). С данным актом истец был ознакомлен, указав, что «предложение получить и использовать видеорегистратор противоречит действующему законодательству, а также его письменным отказом от предоставления и обработки персональных данных от 26.12.2022, принятого работодателем 26.12.2022, отказ обоснован статьями 8, 379 Трудового кодекса РФ (ухудшает положение работника)».

Уведомлением от 17 февраля 2023 года № № истцу, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, было предложено предоставить письменное объяснение по факту отказа в получении индивидуального видеорегистратора в срок до 28 февраля 2023 года. Данное уведомление подписано начальником регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок ФИО3, с уведомлением истец ознакомлен в тот же день (л.д. 23 том II).

Доводы истца ФИО9 о том, что ФИО3 подписал данное уведомление в своё нерабочее время относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены, и сами по себе на незаконность указанного уведомления не влияют, уведомление подписано уполномоченным на его подписание лицом, подпись которого истцом не оспаривалась.

В целях выяснения обстоятельств и принятия решения по данному факту, в отношении ФИО9 было проведено оперативное совещание у начальника Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок, о чем составлен протокол от 2 марта 2023 года № № (л.д. 227-229 том I).

Как следует из протокола совещания, выдаваемый ФИО9 видеорегистратор был полностью подготовлен к работе (аккумуляторные батареи заряжены, память очищена).

В ходе совещания изучено письменное объяснение ФИО9, предоставленное работодателю 21 февраля 2023 года, в котором он указал, что начальник отдела ФИО2 не продемонстрировал ему видеорегистратор, подлежащий передаче, не обозначил название, модель и серийный номер устройства, не предоставил журнал выдачи и приема технических средств, выдал регистратор в конце рабочей смены, тогда как утвержденный Порядок не предусматривает требований по хранению видеорегистратора дома у работника.

Таким образом, отказ от получения видеорегистратора, по мнению ФИО9, обусловлен нарушением процедуры выдачи технического устройства со стороны ответственного работника.

По итогам совещания было установлено ненадлежащее исполнение ФИО9 своих должностных обязанностей, выразившихся в неисполнении требований пунктов 3.1. и 3.14 Должностной инструкции, и на основании пункта 3.4. Положения о премировании работников региональных подразделений Центра контроля качества пассажирских перевозок – структурного подразделения АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом генерального директора АО «ФПК» от 26 августа 2022 года № (далее – Положение о премировании, л.д.194-196 том I), принято решение снизить ФИО9 размер премиального вознаграждения по итогам работы за февраль 2023 года на 50%.

Согласно пункту 3.4. Положения о премировании снижение размера премии или лишение премии производится за производственные упущения, имевшие место в отчетном месяце, в частности, за нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины; невыполнение требований локальных нормативных актов АО «ФПК», а также указаний, поручений руководства в установленные сроки; другие производственные упущения.

Приказом генерального директора АО «ФПК» ФИО8 от 28 марта 2023 года № за невыполнение поручений начальника отдела и отказе в получении индивидуального видеорегистратора размер премии контролёру-ревизору пассажирских поездов Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» ФИО9 по итогам работы за февраль 2023 года снижен на 50% (л.д. 20-21 том II).

Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Определяя правовую природу оспариваемой истцом премии, суд принимает во внимание положения локальных нормативных актов АО «ФПК», устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, согласно пункту 2.2. Положения о премировании, премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования за отчетный месяц, сгруппированных по двум уровням: производственно-экономические показатели и индивидуальные показатели.

Оценка выполнения индивидуальных показателей работников, согласно оценочной форме, осуществляется руководителем подразделения (пункт 2.6 Положения о премировании). Фактический размер премии каждого работника к выплате утверждается Комиссией по премированию (пункт 2.8. Положения о премировании). Выплата премии работникам осуществляется на основании приказа АО «ФПК», проект которого подготавливается Управлением организационно-штатной работы и мотивации труда с учетом решения Комиссии (пункт 4.1. Положения о премировании).

Положение о премировании было доведено до сведения истца ФИО9 31 августа 2022 года, о чем свидетельствует листок ознакомления работников отдела контроля качества пассажирских перевозок Северо-Западного регионального отделения (л.д.69 том I).

Из приведенных норм Положения о премировании следует, что премия за основные результаты производственной деятельности не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, решение о выплате премии или не выплате, а также о её размере принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью. Исходный процент премии за февраль 2023 года, её размер был исчислен истцу в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, которые положениям трудового законодательства не противоречат.

Следует отметить, что в силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком считает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за который работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Перечень дисциплинарных взысканий, установленный указанной нормой трудового права, является закрытым. К числу дисциплинарных взысканий лишение работника премии или снижение ее размера не отнесено.

Применительно к рассматриваемому спору меры материального воздействия были применены к истцу за нарушение пунктов 3.1. и 3.14 Должностной инструкции контролера-ревизора пассажирских поездов отдела контроля качества пассажирских перевозок ФИО9, утвержденной начальником Северо-Западного регионального отделения Центра контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» 25 октября 2022 года №, а именно: за неисполнение работником поручений руководителя и отказа от получения оборудования (видеорегистратора) для применения в работе.

Нарушение истцом трудовой дисциплины подтверждено представленными суду доказательствами. Факт отказа от получения видеорегистратора от уполномоченного лица истцом при рассмотрении дела не оспаривался.

Утверждения истца о том, что отказ от получения видеорегистратора обусловлен нарушением процедуры выдачи технического устройства со стороны ответственного работника судом отклоняются, поскольку контроль заряда аккумуляторной батареи, наличие карты памяти и отсутствие информации на ней, а также исправность видеокамеры, проверяется самим ревизором на основании пункта 3.1. Порядка использования индивидуальных видеорегистраторов работниками Центра контроля пассажирских перевозок АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» 30 августа 2021 года №р.

Журнал выдачи и приема технических средств утвержден в Приложении № к Порядку использования индивидуальных видеорегистраторов работниками Центра контроля пассажирских перевозок АО «ФПК» и состоит из 11 граф, из которых 1 – порядковый номер, 2 – дата и время выдачи, 3- идентификационный номер видеорегистратора, 4 – ФИО работника, получающего видеорегистратор, 5 – подпись работника, получающего видеорегистратор, 6 - дата и время сдачи/приема видеорегистратора, 7 – подпись работника, сдавшего видеорегистратор, 8 – подпись ответственного лица, 9 – наименование неисправности/повреждения видеорегистратора, 10 – обеспечен доступ к информации по запросу (ФИО работника, дата и номер обращения, 11 – примечание.

Как следует из содержания Журнала, графы 1-4 заполнены, в том числе в графе 3 содержится идентификационный номер видеорегистратора, в остальных графах зафиксирован отказ ФИО9 от получения видеорегистратора.

Отказ от получения видеорегистратора истец также мотивировал тем, что Порядок использования индивидуальных видеорегистраторов при проведении проверок не соответствует действующему законодательству, так как является средством сбора данных, в том числе биометрических персональных данных о гражданине. В этой связи 26 декабря 2022 года истец направил в адрес работодателя письменный отказ от предоставления и обработки биометрических персональных данных (л.д.231 том I).

Между тем, при применении видеорегистратора какие-либо персональные данные истца никоим образом не используются, поскольку ведение записи направлено только на съемку объекта проверки, и видеофиксацию удостоверения, содержащего фамилию, имя, отчество, должность и фотографию ревизора (пункт 3.3. Порядка), что не свидетельствует о нарушении норм Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Доказательств распространения работодателем каких-либо персональных данных истцом ФИО9 суду не представлено.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что за допущенное нарушение должностной инструкции работодатель имел право принять решение о снижении ФИО9 премии, которая является выплатой стимулирующего характера, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя выплачивать ФИО9 премию в конкретном размере, в связи с чем, требования истца об отмене решения ответчика о снижении размера премиального вознаграждения по итогам работы за февраль 2023 года на 50%, доначислении премиального вознаграждения в размере 50%, удовлетворению не подлежат.

Недобросовестного поведения в действиях работодателя по отношению к истцу, фактов дискриминации судом при рассмотрении дела не установлено.

Поскольку не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Северо-Западному региональному отделению Центр контроля качества пассажирских перевозок АО «ФПК» об отмене решения о снижении премиального вознаграждения, об обязании доначисления премиального вознаграждения, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья <данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 03.11.2023 года.