Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что **.**.****. между обществом с ограниченной ответственностью «Разрез» в лице генерального директора ..., действующего на основании устава и ним (истцом) заключен трудовой договор ###».

Ссылается, что в соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязуется предоставить ФИО2 работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 1.2. договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальник горного участка. Исходя из п. 1.3. договора работа по договору является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. 4.1. договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности. Размер должностного оклада работника составляет 8400 рублей в месяц.

**.**.****. между ООО «Разрез» и ним заключено дополнительное соглашение о переводе на другую работу № ###.

Исходя из п. 1 соглашения работник переводится на другую работу у работодателя по должности заместитель директора по организационным и социальным вопросам с окладом 27000 рублей. В соответствии с п. 5 соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от **.**.****., заключенного между работником и работодателем.

Истец ссылается, что согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со справкой о невыплаченной заработной плате ООО «Разрез» имеет задолженность по заработной плате за сентябрь **.**.****. перед ФИО2 в размере 31530,00 рублей.

Как утверждает истец, он обращался к руководству ООО «Разрез» с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако руководство предприятия ссылалось на трудное материальное положение и отсутствие денежных средств для расчета по заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, однако просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель ответчика ООО «Разрез» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – в адрес ответчика направлена судебная повестка и исковое заявление, которые возвращены в суд с отметкой почтового отделения «возврат за истечением срока хранения».

Таким образом, суд приходит к убеждению о том, что ответчик является надлежаще извещенным, и его неявка не может служить препятствием к рассмотрению в установленные законом срок заявленных ... требований. При этом, суд также учитывает, что согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Таким образом, суд, с учетом изложенного выше, полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие представителя ответчика и в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Изучив правовые основания заявленных требований, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости о г квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 62, 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 6, ч.2, ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с **.**.****. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Разрез».

Из условий трудового договора усматривается следующее.

**.**.****. между ООО «Разрез» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение о переводе на другую работу № ###.

Исходя из п. 1 соглашения работник переводится на другую работу у работодателя по должности заместитель директора по производству с окладом 27000 рублей. В соответствии с п. 5 соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от **.**.****., заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии, с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из справки ООО «Разрез» имеет задолженность по заработной плате за **.**.****. перед ФИО2 в размере 31530,00 рублей. Стороной ответчика расчет заработной платы, представленный истцом, не оспорен, признан судом верным.

Таким образом, с ответчика ООО «Разрез» в пользу ФИО2 подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 31530,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета с учетом требования ст. 333.19 НК РФ составит 1145,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31530,00 рублей за **.**.****..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1145,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: Т.В. Кострова.