Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ООО «НИКО» о признании его увольнения Дата незаконным, произведенным с нарушением порядка увольнения, установленного ст. 180 ТК РФ, выплате на основании ст. 178 ТК РФ выходного пособия в связи с ликвидацией организации, взыскании с ООО «НИКО» среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... руб., обязать работодателя возвратить трудовую книжку.

Исковые требования мотивирует тем, что с Дата в соответствии с трудовым договором от Дата №№ и приказом о приеме на работу от Дата №№ л\с, работал в ООО «НИКО» в должности ... представительства в г. Пермь с окладом ... руб. Им было снято офисное помещение и производился прием сотрудников. К концу Дата года по словам ФИО1 планировалось открытие лаборатории в г. Пермь. Представительство состоит на учете в ИФНС России по ... району г. Перми и находилось по адресу: Адрес.В представительстве кроме него, работала ФИО2 в должности .... Работа представительства по поиску клиентов и закреплению на рынке услуг Пермского края проводилась быстро и результативно. Наработана большая база потенциальных клиентов. Ежемесячные плановые показатели, поставленные руководством, выполнялись. Дата... ООО «НИКО» ФИО1 расторгнут договор аренды офисного помещения, ФИО2 сокращена, компьютерная техника вывезена, договор на предоставление услуг телефонной связи и интернет с «...» расторгнут, фактически представительство закрыто. Ему было предложено расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он отказался, поскольку считал, что трудовой договор должен быть расторгнут согласно ч. 2 ст.81 и согласно ст. 178 ТК РФ полагалась выплата выходного пособия, но ему было отказано. Ему был поручен поиск нового офисного помещения меньшего по площади и более дешевого. Дата был вызван в офис ООО «НИКО» в г. ..., где ему было предложено подписать Соглашение №1 «Об оформлении изменений сторонами условий трудового договора №№ от Дата», составленное Дата. Он сообщил генеральному директору о необходимости оплаты доступа к системе «Интернет» и сотовой связи. Директор сказал о возмещении затрат наличными дополнительно к заработной плате, но этого сделано не было. Дата обратился к зам. ...ФИО3 по вопросу предоставления доступа к информационной системе «Интернет» и оплаты услуг сотовой связи. На Дата вопрос решен не был. Дата обратился к ФИО1 со служебной запиской, последний поставил резолюцию «о предоставлении информации по ситуации со средствами связи на эл. почту ... в срок до Дата». Дата направил ФИО1 электронное письмо, но ответа не получил. Полагает, что по вине работодателя ему не представлялось возможным выполнять свои трудовые обязанности. Дата заказным письмом уведомлен о приказе №№ л\с от Дата «О прекращении трудового договора» и увольнении с Дата на основании ч. 1 ст. 321.5 ТК РФ и акта от Дата «О неисполнении приказа №№ о\д от Дата». При этом, с актом его не ознакомили, трудовую книжку не возвратили. Считает, что ответчиком не предполагалась дальнейшая работа представительства в г. Пермь, нарушен порядок увольнения. В нарушение ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о грядущем увольнении по причине ликвидации организации не был предупрежден под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред.

Истец на иске настаивает, подтвердил изложенные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласна. Пояснила, что истец уволен в соответствии с требованиями ст. 312. 5 ч. 1 ТК РФ. Основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, огласив в порядке ст. 180 ГПК РФ показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Дата между ООО «НИКО» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор, по которому ФИО6 был назначен на должность ... представительства обособленного структурного подразделения ООО «НИКО», находящееся по адресу: Адрес (л. д. 56-57) Согласно приказу Дата л\с от Дата ФИО6 принят на работу ... представительства (л. д. 54).

Дата между сторонами подписано Соглашение №№ Об оформлении изменении условий трудового договора №№ от Дата, согласно которому работник выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места расположения работодателя) преимущественно по адресу: Адрес. Дата начала дистанционной работы Дата (л. д. 64-65).

Дата между сторонами подписано Соглашение № в новой редакции об оформлении изменений условий трудового договора №№ от №. Согласно п. № дополнительные основания для увольнения дистанционного работника: систематическое (два и более раза) не обеспечение плановых показателей продаж услуг, решение ... о расторжении договора.

Приказом №№ л\с от Дата ФИО6 с Дата переведен на новое место работы администрация директор представительства (дистанционная работа) (л. д. 63).

Приказом ... л\с от Дата прекращен трудовой договор с ФИО6 по ч. 1 ст. 312. 5 ТК РФ на основании акта от Дата года «О неисполнении приказа №№ о\д от Дата».

Дата в адрес ФИО6 направлено письмо от Дата №№ «Уведомление об увольнении», приказ от Дата №№ л\с «О прекращении трудового договора», копия приказа от Дата №№ л\с «О прекращении трудового договора». Направлено по двум адресам: Адрес; Адрес (л. д. 70- 74).

Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентированы гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К таким основаниям данной нормой отнесены: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и другие действия, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, а также в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Данный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является исчерпывающим.

Вместе с тем положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, предусмотрены и иные основания для увольнения, указанные в трудовом договоре.

Из условий Соглашения №№ от Дата в новой редакции подписанного сторонами об оформлении изменений условий трудового договора №№ от Дата, а именно п. № следует, что дополнительным основанием для увольнения дистанционного работника является: систематическое (два и более раза) не обеспечение плановых показателей продаж услуг, решение генерального директора о расторжении договора.

Указанное основание и послужило причиной расторжения трудового договора с ФИО6

Соглашение №№ от Дата в новой редакции подписано ФИО6, то есть является согласованным сторонами и может служить основанием для увольнения работника, поскольку может быть принят в качестве доказательства права работодателя на его расторжение по основаниям, указанным таком договоре.

Дата ФИО6 был подписан организационный план регионального представительства ООО «НИКО» в г. Пермь на Дата год. (л. д. 34).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что указанный план ФИО6 не выполнялся, работа по плану не производилась, отчеты не представлялись.

Согласно информационному письму ООО «НИКО» от Дата в период работы ФИО6 в Пермском крае были выполнены работы на сумму: Дата -Дата руб., Дата – ... руб., Дата - ... руб., Дата – ... руб., Дата -... руб., Дата – ... руб. Указанные работы (кроме работ по акту №№ от Дата) были выполнены по договорам, заключенным по результатам торговых процедур, которые относить к результатам деятельности обособленного подразделения в г. Пермь нельзя.

Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Дата ФИО6 был ознакомлен с должностной инструкцией ... представительства (л. д. 45-48). В разделе 2 указаны его должностные обязанности.

При рассмотрении дела не добыто доказательств, подтверждающих выполнение истцом своих должностных обязанностей. Истцом также такие доказательства не представлены.

Доводы истца о том, что он был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку не производилась оплата сотовой связи и сети «Интернет» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждены материалами дела. Кроме служебной записки от Дата с просьбой решить вопрос с оплатой сотовой связи и информационной системы «Интернет», а также затрат ГСМ, истцом иных не представлено. В указанной служебной записке имеется резолюция ... «В срок до Дата представить докладную с подробной информацией по ситуации со средствами связи на эл. почту ...».

Истцом не представлено доказательств, что он направил на электронную почту ... докладную с подробной информацией.

Дата...ФИО1 подписан приказ №№ о\д, согласно которому ... представительства ФИО6 представить отчет о проведении маркетинговых мероприятий, направленных на развитие представительства в г. Пермь за период с Дата по Дата, срок исполнения Дата; представить отчет об исполнении плановых показателей продаж за период с Дата с приложенными копиями договоров на оказание услуг и актов сдачи – приемки за оказанные услуги, срок исполнения Дата; представить данные по финансовому планированию деятельности представительства с указанием маркетинговых исследований по выявлению приоритетных групп потенциальных клиентов на предстоящий Дата года, срок исполнения Дата; представить план работы на Дата по руководству и координации деятельности представительства. Все запрашиваемые документы представить с использованием информационно – телекоммуникационных сетей общего пользования, а также на бумажном носителе (л. д. 51).

Согласно акту о от Дата, подписанному ФИО8 заместитель ..., ФИО4..., ФИО5..., ФИО6 не исполнил приказ №№ о\д от Дата (л. д. 53).

Согласно акту от Дата вышеуказанные лица находились в г. Перми с целью вручения ФИО6 уведомления о предложении повторно ознакомиться с приказом №№ о\д от Дата «О предоставлении отчета об исполнении организационного плана регионального представительства ООО «НИКО» в г. Пермь, подписать его, написать объяснительную записку о причинах невыполнения указанного приказа; предложить повторно ознакомится с указанным приказом; предложить ознакомиться с Положением о представительстве ООО «НИКО» в редакции №№ от Дата и подписать указанное положение. ... ими были сделаны неоднократные телефонные звонки на телефонный номер ФИО6 Неоднократно ФИО6 переносил время встречи, на что они соглашались. Однако, когда подходило время встречи, ФИО6 не брал трубку и сам не выходил на связь. Также пытались встретиться с ФИО6 по адресу: Адрес, где он преимущественно выполняет свою трудовую функцию, однако, по указанному адресу его не застали. ФИО6 избегал с ними встречи все три дня (л. д. 52).

Обстоятельства, указанные в акте, подтвердил свидетель ФИО5, допрошенный судом в качестве свидетеля (л. д. 92-93).

То обстоятельство, что свидетель в судебном заседании указал даты Дата приезда в г. ..., не могут служить основанием не доверять его показаниям. Показания свидетеля согласуются с материалами дела, он предупрежден об уголовной ответственности, какой-либо его заинтересованности в исходе дела судом не установлено.

Доводы истца о том, что подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации, ему подлежит выплата выходного пособия указанным основаниям не принимаются судом во внимание по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).

Из ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Согласно ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Статьей 59 ГК РФ предусмотрено, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согласно уведомлению ИФНС по Ленинскому району г. Перми от Дата обособленное подразделение ООО «НИКО» по адресу: Адрес состоит на учете в ИФНС России по Ленинскому району г. Перми (л. д. 8). ООО «НИКО» состоит на налогом учете по мету нахождения организации в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №№ по Удмуртской Республике.

Доказательства того, что организация ликвидирована в материалах дела отсутствуют.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение трудовых прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя, исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей не подлежат удовлетворению.

Основания для возложения на ответчика обязанности выдачи трудовой книжки истцу отсутствуют, поскольку Дата трудовая книжка ФИО6 получена, что подтверждается распиской (л. д. 76).

По правилам ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО6 к ООО «НИКО» о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании возвратить трудовую книжку оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Л. Л. Абрамова