Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-567-16 по иску ФИО3 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЕКС-Интерэкспорт» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с свою пользу заработную плату за вынужденное приостановление трудовой деятельности в размере <данные изъяты>, судебные расходы.

Исковые требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27 февраля 2014 года по 27 октября 2015 года. Ему установлен должностной оклад – <данные изъяты> в месяц. Начиная с конца 2014 года ответчик начал задерживать выплату заработной платы, в связи с чем истец 31 марта 2015 года подал заявление о приостановлении трудовой деятельности. При этом приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения трудовых обязанностей по причине ее задержки. Работник во время приостановления трудовой деятельности имеет право не выходить на работу, при этом средний заработок ему должен сохраняться. Ранее истец уже обращался в суд и апелляционным определением Тюменского областного суда было установлено, что его заработная плата за период с 01 декабря 2014 года по 31 марта 2015 года составила <данные изъяты>, то есть – <данные изъяты> в месяц. Таким образом, за период с 31 марта 2015 года по 27 октября 2015 года истцу должна быть выплачена зарплата в размере <данные изъяты> Для защиты своих трудовых прав истец обратился в суд. При обращении в суд истец оплатил услуги представителя <данные изъяты> и нотариуса в размере <данные изъяты>, эти деньги также просит взыскать с ответчика (л.д. 2-4).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО1 (л.д. 55-56) в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, возражений не представил (л.д. 51).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ООО «ИНЕКС-Интерэкспорт» является юридическим лицом, находится в стадии ликвидации. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 23-36).

Истец ФИО3 является физическим лицом, гражданином РФ. Он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНЕКС-Интерэкспорт» в должности <данные изъяты> с 27 февраля 2014 года, был уволен 27 октября 2015 года (л.д. 13, 14).

Согласно трудовому договору от 27 февраля 2014 года № №, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Помимо должностного оклада работнику могут устанавливаться надбавки к окладу и выплачиваться премии в соответствии с действующим в обществе Положением. Размер надбавок и премий определяется генеральным директором в зависимости от финансового положения ООО «ИНЕКС-Интерэкспорт» и результатов работы работника (л.д. 37-40).

Установлено, что 31 марта 2015 года истец подал работодателю-ответчику заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы (л.д. 12).

10 августа 2015 года Калининским районным судом г. Тюмени было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ИНЕКС-Интерэкспорт», его исковые требования были удовлетворены частично (л.д. 41-42).

Истец подал апелляционную жалобу на решение Калининского районного суда г. Тюмени.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от 02 ноября 2015 года было установлено, что при приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор № №. в соответствии с п. 3.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

При этом судебная коллегия указала, что работник имеет безусловное право на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых им трудовых обязанностей (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Судом второй инстанции установлено, что в обоснование исковых требований истец представил суду долговую расписку от 10 апреля 2015 года о задолженности ответчика перед ним по состоянию на 10 апреля 2015 года в размере <данные изъяты>

Буквально толкуя текст расписки, судебная коллегия пришла к выводу о том, что в этом документе работодателем признано наличие перед работником ФИО3 задолженности по оплате труда, установлен срок ее погашения. Расписка свидетельствует о том, что работодатель признал существование перед истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, судебная коллегия изменила решение Калининского районного суда г. Тюмени и определила взыскать с ООО «ИНЕКС-Интерэкспорт» в пользу ФИО3 заработную плату с 01 декабря 2014 года по 31 марта 2015 года в размере <данные изъяты> (л.д. 6-11).

Как установлено ст. 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ установлен, что работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В частности, в ней указано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата исчисляется согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок истца, согласно его расчету, подтвержденному апелляционным определением Тюменского областного суда от 02 ноября 2015 года, составляет <данные изъяты> / 4 месяца = <данные изъяты> Ответчик этот расчет не оспаривал, сведений об ином размере среднего заработка истца суду не представил, несмотря на то, что суд направил ему соответствующий запрос. Тот факт, что бывший руководитель ответчика не передал конкурсному управляющему бухгалтерские документы (л.д. 51), нельзя поставить в вину истцу.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом перечень случаев, указанных в ст. 234 является открытым.

Суд считает, что приостановление работником работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы является одним из случаев незаконного лишения его возможности трудиться по вине работодателя. Следовательно, не полученный ФИО3 заработок за период с 01 апреля 2015 года по 27 октября 2015 года (дата увольнения) подлежит взысканию.

Суд принимает во внимание расчет, составленный истцом (л.д. 3), так как он выполнен верно, не оспорен ответчиком. Сумма <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее, истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> Эти расходы подтверждаются представленными документами: квитанцией № № от 19 ноября 2015 года на сумму <данные изъяты> (л.д. 15), договором от 19 ноября 2015 года, заключенным между ФИО3 и ООО <данные изъяты> в лице директора ФИО9., приказом о приеме ФИО9. на работу (л.д. 16. 17).

На основании ст. 100 ГПК РФ, учитывая небольшую степень сложности данного дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размер <данные изъяты>

Расходы на оформление доверенности взысканию не подлежат, так как судом установлено, что данная доверенность от 18 мая 2015 года (л.д. 5) была оформлена для представления интересов истца по делу 2-3301-15, рассмотренного Калининским районным судом г. Тюмени в августе 2015 года. При этом судом был разрешен вопрос о взыскании расходов на оформление доверенности в размере <данные изъяты> (пропорционально удовлетворенным изначально требованиям), истец решение суда в этой части не обжаловал, поэтому сумма не была изменена судом апелляционной инстанции. Повторное взыскание судебных расходов законом не предусмотрено. Кроме того, суд считает, что расходы на оформление доверенности не являются необходимыми по смыслу ст. 94 ГПК РФ, так как истец имеет право лично представлять свои интересы в суде.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21,22, 135, 139, 142, 234 Трудового кодекса РФ, ст.ст.14, 35, 56, 67, 100, 103, 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНЕКС-Интерэкспорт» о взыскании заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНЕКС-Интерэкспорт» в пользу ФИО3 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНЕКС-Интерэкспорт» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тюмени в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд, путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 29 января 2016 года

Председательствующий судья (подпись) С.Г. Можаева

Копия верна

Подлинник решения подшит и хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского дела № 2-567-16

судья С.Г. Можаева