Гражданский кодекс часть 1

истца ФИО2 ФИО24, представителя истца – адвоката ФИО5, действующей на основании ордера № от <дата>, представителя ответчика Администрации Бикинского муниципального района <адрес> ФИО18 ФИО20, действующей на основании доверенности от <дата>., представителя ответчика директора МУК «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района» ФИО22 ФИО21

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО19 к Администрации Бикинского муниципального района <адрес>, Муниципальному казенному учреждению «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения главы администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 ФИО25 обратилась в суд с иском к Администрации Бикинского муниципального района <адрес> о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование заявленных требований истица указала, что согласно срочному трудовому договору от <дата>г. она была принята на должность директора МУК «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района» на срок с <дата>. до <дата>. До назначения на должность руководителя учреждения с октября 2012 года она работала в администрации района на должности ведущего специалиста по трудовому договору. В её обязанности входило оформление учредительных документов на создание казенного учреждения. После оформления документов и регистрации учреждения глава муниципального района ФИО6 предложил ей замещение должности директора. До заключения трудового договора, между ней и главой муниципального района ФИО6 были обговорены основные условия трудового договора, функциональные обязанности директора учреждения. С данным предложением и условиями трудового договора она согласилась. Когда она вышла на работу, через несколько дней, начальник сектора кадров принесла ей на ознакомление и подписания трудовой договор. При ознакомлении с ним, обратила внимание, что ей предлагают заключить срочный трудовой договор до <дата>. несмотря на то, что такие условия трудового договора не обговаривались. С данным договором она обратилась к главе района и возразила тем, что когда обговаривались условия трудового договора, речь шла о трудовом договоре на неопределенный срок, так как право на получение страховой пенсии у неё возникает с 18.11.2018г. ФИО6 согласился с ней, предложил подписать срочный трудовой договор, сказал, что по истечении времени действия срочного договора, они изменят вид трудового договора, что не будет являться нарушением закона. В 2015г. сектором кадров ей было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Она обратила внимание, что условия договора изменены, так как указано было «дополнительное соглашение к трудовому договору», а по тексту соглашения значился срочный трудовой договор. До подписания соглашения обратилась к ФИО6, чтобы урегулировать их спор, с которым он согласился. Он предложил ей подписать это соглашение и написать заявление об изменении вида договора, срочный договор изменить на договор на неопределенный срок. Она в этот же день написала заявление, которое передала ФИО6 13.11.2017г. ей было вручено уведомление об её увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора, подписанное 10.11.2017г. главой муниципального района ФИО11 В связи с этим, она обратилась в кадровую службу администрации, с требованием предоставить ей трудовой договор и все к нему соглашения. Оказалось, что вид договора изменен не был и отсутствовало её заявление. Из содержания договора № видно, что с ней заключался трудовой договор на неопределенный срок, так как ст. 58 ТК РФ определены условия заключения срочного трудового договора, в целях обеспечения гарантий работников. При заключении трудового договора и определении его вида, следует руководствоваться общими положениями норм ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Поэтому, с учетом характера и условий работы директора казенного учреждения является очевидным, что с ней должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

С учетом дополнений к исковому заявлению, в связи с тем, что <дата>. главой Бикинского муниципального района ФИО11 издано распоряжение № об её увольнении <дата>. в связи с истечением срока срочного трудового договора, просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить её в должности директора муниципального казенного учреждения «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района». Взыскать с администрации Бикинского муниципального района средний заработок за время вынужденного прогула.

Определением Бикинского городского суда <адрес> от <дата>. к участию в деле в качестве соответчика было привлечено муниципальное казенное учреждение «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района».

В судебном заседании истица ФИО2 ФИО26 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. С учетом уточнений просила также признать незаконным распоряжение главы муниципального района от <дата>№ об увольнении. Дополнительно пояснила, что перед тем как заступить на должность директора, она работала в должности ведущего специалиста в администрации Бикинского муниципального района <адрес> с <дата>. Должность директора МУК «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района» ей предложил глава администрации Бикинского муниципального района <адрес>ФИО6 Она написала заявление о приеме на работу, в котором не указывала на какой именно срок просит принять её на работу. Условия работы были оговорены. ФИО7 был подготовлен трудовой договор №. Сначала с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В середине <дата> года заведующая сектором кадров ФИО8 принесла ей срочный трудовой договор и попросила его подписать, объяснив, что в дальнейшем они изменят вид трудового договора со срочного на бессрочный, поскольку руководителя нужно принять по срочному трудовому договору, так как неизвестно будет работать предприятие или нет. Три экземпляра трудового договора № она подписала. С распоряжением о внесении изменений в распоряжение, которое до этого было, её никто не ознакомил. Два экземпляра трудового договора она отдала ФИО8 и также отдала трудовой договор №, так как она её об этом попросила. После подписания срочного трудового договора глава района Швиткий ей обещал также, что в дальнейшем изменят вид трудового договора на бессрочный. До <дата> года вид договора так и не был изменён. В <дата>, когда она узнала, что договор так и не был изменен, она в устной форме обращалась к ФИО6 об изменении вида договора. Трудовой договор № первоначально с ней был заключен, срок там не был указан, она его подписывала <дата>. В должности ведущего специалиста отдела экономического развития она работала по <дата> включительно, то есть <дата>го числа был последний рабочий день. При подписании дополнительных соглашений она не обсуждала вопрос об изменении вида трудового договора. С вопросом о заключении бессрочного трудового договора она к главе <адрес> ФИО23 не обращалась, так как приходила в юридический отдел, где её заверили в том, что трудовой договор с ней продлят.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что с ФИО2 ФИО27 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о срочности трудового договора речи не было. Нормативные акты, регламентирующие порядок заключения срочных трудовых договоров с руководителями учреждений, учредителями которых является публичное образование Бикинский муниципальный район, администрацией района и представительным органом, не принимались. Положения о заключении срочных трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций не содержатся в коллективном трудовом договоре и уставе МКУ «ЦМТО». То, что с ФИО2 ФИО28 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, видно по содержанию распоряжения о назначении ее на должность директора МКУ «ЦМТО». Из содержания распоряжения от <дата>. № о назначении ФИО2 ФИО29 директором, ее заявления работодателю о назначении на должность, показаний свидетеля ФИО6 об обстоятельствах приема на работу ФИО2 ФИО30 следует, что она была назначена на должность директора на неопределенный срок. Поскольку из обстоятельств дела следует, что ФИО2 ФИО31 после издания распоряжения о назначении на должность директора МКУ «ЦМТО» от <дата>№ и до предъявления ей примерно 10.12.2012г. срочного трудового договора работала на условиях бессрочного трудового договора, следует прийти к выводу о нарушениях работодателем статей 57, 58, 59 ТК РФ, так как из системного толкования указанных норм срок трудового договора не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора. В в связи с чем, менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологический условий труда недопустимо. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (с согласия сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ.

В судебном заседании представители ответчика администрации Бикинского муниципального района <адрес>ФИО9, ФИО10исковые требования не признали. Суду пояснили, что <дата> распоряжением № ФИО2 ФИО32 назначена на должность директора МКУ «ЦМТО», с истцом заключен срочный трудовой договор №. В тексте распоряжения о назначении на должность от <дата>№ содержится ссылка на основание для издания распоряжения, а именно, трудовой договор от <дата>№. <дата> распоряжением №, в распоряжение о назначении на должность ФИО2 ФИО33 от <дата>№, в связи с допущенной технической ошибкой, внесены изменения, касающиеся номера и даты договора, путем исправления на верный номер и верную дату, а именно: слова «трудовой договор от <дата>№» заменены на: «трудовой договор от <дата>№». Администрация Бикинского муниципального района возражает против доводов истца о том, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заявления ФИО2 ФИО34 о том, что срочный трудовой договор № от <дата>, подписан ею ошибочно и вынуждено также не соответствуют действительности. Трудовой договор является правообразующим юридическим фактом, чье содержание образует взаимное волеизъявление работника и работодателя, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений, наполненных правами и обязанностями его сторон (ст.ст.21,22ТКРФ). Истец не оспаривает свою подпись на срочном трудовом договоре. Доказательств того, что ФИО2 ФИО35 подписала срочный трудовой договор вынужденно, истцом не представлено. при подписании договора находилась под влиянием обмана, под влиянием недобросовестных действий ответчика, заключающихся в умышленном создании у ФИО2 ФИО36 ложного (искаженного) представления о сроке договора, не представлено. Наименование оспариваемого договора явно указывает на то, что он является срочным, в п. 7.3. однозначно установлен определенный срок действия трудовых отношений. В силу назначения на руководящую должность, уровня образования, ФИО2 ФИО37 должна была осознанно подойти к заключению трудового договора и могла понять содержание условий о его сроке. По истечению двух лет трудовой деятельности, истец впервые обратилась к работодателю с предложением изменить условия договора, и после оставления работодателем её заявления без согласования, продолжала трудиться. ФИО2 ФИО38, на основании заявления об увольнении по собственному желанию с <дата> уволена с должности муниципальной службы с <дата> В этот же день, ФИО2 ФИО39, на имя главы муниципального района подано заявление, в котором она просит назначить её на должность директора муниципального казённого учреждения с <дата> Согласно табеля учёта рабочего времени работников МКУ «ЦМТО» первым рабочим днём ФИО2 ФИО40 в должности директора является <дата> На основании распоряжения от <дата>№ «О работе» ФИО2 ФИО41 допущена до работы директора МКУ «ЦМТО», путём предоставления ей рабочего места. ФИО2 ФИО42 фактически допущенная до работы в должности директора МКУ «ЦМТО», приступила к исполнению трудовых обязанностей, в соответствии с условиями, обусловленными соглашением сторон № от <дата> Из журнала учёта трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, следует, что трудовой договор № заключён с иным лицом и в другое время. Вместе с тем, под № значится трудовой договор от <дата>, заключенный с ФИО2 ФИО43 Проект договора № создан <дата> В этот же день проект зарегистрирован в журнале учёта договоров и ему присвоен №. При подписании ФИО2 ФИО44 не указала разногласий относительно срока его подписания.

Представитель ответчика Администрации Бикинского муниципального района <адрес>ФИО11 исковые требования не признал, пояснил, что исполняет обязанности главы Администрации Бикинского муниципального района год. За это время вопросов со стороны истца - ФИО2 ФИО45 по поводу того, что нужно перезаключать трудовой договор или продлить срок его действия не возникало. <дата> ФИО2 ФИО46 подошла к нему и сказала, что ей пришло уведомление о том, что трудовой договор с ней прекращается, и спросила, какое будет принято решение в отношении неё. Он сказал, что пока решение не принял, что её уведомили, так как 21 ноября у неё заканчивается срок срочного трудового договора. После этого он принял решение не продлять трудовой договор с истцом. Вопрос с предыдущим главой администрации по истцу о продлении срочного трудового договора не решался.

Представитель ответчика директор МКУ «Центр материального и технического обеспечения Бикинского муниципального района <адрес>» ФИО12 исковые требования не признал. Поддержал пояснения представителя ответчиков, изложенные выше. Пояснил, что с ним заключен трудовой договор на один год.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в 2012 году он исполнял обязанности главы Администрации Бикинского муниципального района <адрес>. Когда на работу принималась ФИО1, то разговор шёл о заключении с ней бессрочного трудового договора. Трудовой договор с ФИО17 без указания срока его действия он подписывал, но дату его подписания и номер договора, не помнит. Сам его он не читал. Он предложил истице данную должность. Истица приходила к нему, когда выяснился вопрос о том, что с ней заключен срочный трудовой договор. Он сказал, что впоследствии его можно будет перезаключить. Всеми кадровыми вопросами занимается сотрудник отдела кадров. Он полагал, что документы, которые ему приносят на подпись, составлены верно. Все тексты распоряжения и внесения изменений в них, составляют работники отдела кадров. Первоначальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с ФИО17 подписывал он. Если возникают спорные моменты, то тексты договоров согласовываются с начальником юридического отдела. Примерно в конце декабря 2012 года, заведующая сектором кадров ФИО8 принесла ФИО17 на подпись срочный трудовой договор и забрала бессрочный трудовой договор. Если истица и обращалась к нему с заявлением о том, чтобы с ней заключили бессрочный трудовой договор в 2015 году, то оно должно быть в отделе кадров. В декабре 2012 года перезаключили трудовой договор с ФИО17, на срочный трудовой договор №, впоследствии заключали дополнительные соглашения к нему. Ставился ли вопрос об изменении срока трудового договора, он не помнит. Так как договоры приносили ему на подпись работники отдела кадров, в подробности он не вдавался. Подписывал ли он расторжение бессрочного трудового договора с истицей, он не помнит.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работает заместителем начальника отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными участками администрации Бикинского муниципального района <адрес>, с 2015 года. Ранее с 2009 года работал председателем комитета по управлению имуществом. Проект срочного трудового договора в отношении ФИО2 ФИО47 составлялся им и в его записях сохранился только проект срочного трудового договора, проекта бессрочного трудового договора у него нет, он его не готовил. Примерно с 2003 по 2015 год он занимался составлением проектов трудовых договоров, так же вел их учет. Трудовые договоры № и 10 регистрировал так же он. Кто поручил ему вести журнал, он не помнит. Он только готовил тексты договоров и передавал их в кадровую службу. Вёл этот журнал, так как составлял тексты договоров. Он брал типовые договоры у краевых государственных учреждений, перерабатывал их, отдел правового обеспечения их проверял и правил, все договоры проходили через отдел правового обеспечения. Он составлял только срочные трудовые договоры. После 2015 года проектами договоров занимается кадровая служба.

В судебном заседании свидетель ФИО13 пояснила, что работает заведующей сектором кадров администрации Бикинского муниципального района <адрес>. В данной должности работает с августа 2015 года, до этого работала в администрации Бикинского муниципального района <адрес> в этом же секторе в должности главного специалиста с апреля 2013 года. За период работы ей не поступали указания от главы администрации Бикинского муниципального района ФИО6 об изменении условий срочного трудового договора в отношении ФИО2 ФИО48 на бессрочный трудовой договор. У ФИО2 ФИО49 был срочный трудовой договор. К ней приходила ФИО2 ФИО50, она посоветовала ей обратиться к главе администрации Бикинского муниципального района <адрес>ФИО11, чтобы ей продлили трудовой договор на год. Проекты распоряжений, договоров сейчас готовит она. Если есть сомнения по поводу увольнений, переводов сотрудников, то проекты, распоряжения согласовываются с юристами, а вообще такого обязательного порядка нет. Первый раз срочный трудовой договор с ФИО2 ФИО51 она увидела в 2013 году. Каким образом он заключался, ей не известно. Был ли в распоряжении указан определенный срок, не помнит. Тексты распоряжений печатает заведующий отделом кадров. Распоряжение № не отменялось. Журнал учета трудовых договоров ведется отделом кадров с 2015 года, до этого такой журнал вёл ФИО7 Сейчас завели новый журнал. Она подготовила уведомление ФИО2 ФИО52 об увольнении, подписала его у работодателя, вручила истцу. Потом подготовила распоряжение об увольнении ФИО2 ФИО53 и пошла на согласование к юристам. ФИО14 это распоряжение не согласовал, почему не объяснил.

В судебном заседании свидетель ФИО14 пояснил, что работает начальником отдела правового обеспечения администрации Бикинского муниципального района <адрес> с 2009 года. Начальник сектора кадров ФИО13 принесла ему распоряжение об увольнении ФИО2 ФИО54 на согласование. У него возник вопрос, так как не был указан ряд оснований в том числе, связанных с тем, что ФИО2 ФИО55 должна сдать материальные и финансовые средства. Он спросил у ФИО13, смотрел ли глава администрации личное дело ФИО2 ФИО56, она сказала, что нет. ФИО13 принесла ему личное дело, он его посмотрел. Изначально было видно, что заявление ФИО2 ФИО57, резолюция на нём и последующие документы не свидетельствовали о том, что трудовой договор заключается на определенный срок. Менялся номер договора и дата, также у ФИО8 был договор с ФИО17 на неопределенный срок, в него вносились изменения, так как договор составлялся комитетом по управлению имуществом и они допустили ошибку, но договор уже был подписан обеими сторонами. Он согласовывать не стал. После этого ФИО6 у него спрашивал о том, можно ли поменять трудовой договор заключенный на неопределенный срок на срочный трудовой договор. Он сказал, что этого делать нельзя. Он не знает, был ли это вопрос по поводу ФИО2 ФИО58 или нет, он не говорил. Согласование об увольнении с ним должно быть обязательно, так как это предусмотрено регламентом. Все кадровые перестановки должны согласовываться с ним. Как принималась ФИО2 ФИО59, на каких условиях, что говорил ФИО6, он не знает, так как при этих разговорах не присутствовал.

В судебном заседании свидетель ФИО15 пояснила, что работает главным бухгалтером, заведующим сектором и отчетности Администрации Бикинского муниципального района с <дата>г. В ноябре, декабре 2012г. работала в МКУ «Центр материального и технического обеспеченияБикинского муниципального района <адрес>»,исполняла обязанности главного бухгалтера, так как это предприятие только организовалось. В конце 2012г. ФИО2 ФИО60 взяли на предприятие в качестве директора, на основании распоряжения о приме на работу, которое подписывал глава. Ей известно, что с ФИО2 ФИО61 был подписан срочный трудовой договор. Заработная плата начислялась на основании трудового договора, заработную плату начисляла она, так как другого бухгалтера не было. Также заработная плата начисляется на основании распоряжения, потому что в распоряжении тоже прописываются все оклады, надбавки. Но директору МКУ «Центр материального и технического обеспеченияБикинского муниципального района <адрес>» начислялась заработная плата по трудовому договору, так как в распоряжении надбавок не было указано. Срочный трудовой договор с истцом был заключен сроком на 5 лет, точные даты не может сказать. Вносились ли какие либо изменения в трудовой договор или распоряжение о том, что ФИО2 ФИО62 была принята на работу ей не известно.

В судебном заседании свидетель ФИО16 пояснила, что работает в Администрации Бикинского муниципального района, заместителем главы, начальником финансового управления с <дата>г. С 2003г. работала в отделе культуры главным бухгалтером, взаимодействовала по роду деятельности с МКУ «Центр материального и технического обеспеченияБикинского муниципального района <адрес>», но это было очень редко. В 2015 году, когда пришла работать в администрацию, со слов ФИО6 ей известно, что ФИО2 ФИО63 принята на работу по срочному трудовому договору, дату и сроки не знает. Уведомление с исковым заявлением ФИО2 ФИО64 поступило в Администрацию Бикинского муниципального района, она на тот момент исполняла обязанность главы. Связалась со ФИО6, они переговорили по этому поводу, он сказал, что ФИО2 ФИО65 знала, что с ней заключен срочный трудовой договор. Потом еще раз встретились со ФИО6, он озвучил то, что в силу того, что подписывал очень много документов, не помнит какой договор он подписывал с ФИО2 ФИО66 Перед увольнением ФИО2 ФИО67, было объявлено контрольное мероприятие в виде проверки финансово-хозяйственной деятельности этого предприятия. В 2016г. она знала, что с ФИО2 ФИО68 заключен срочный трудовой договор, в 2017г. это подробно обсуждалось, что это срочный трудовой договор, и он заканчивается. Распоряжение о приеме на работу ФИО2 ФИО69 она не видела. Кадры работали в силу своих прав по инструкции, вовремя уведомили сотрудника, и все сделали в соответствии с законом.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, распоряжением администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№-р создано муниципальное казенное учреждение «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района».

Постановлением администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№ утвержден устав муниципального казенного учреждения «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района».

Согласно заявлению от <дата>. на имя главы Бикинского муниципального района ФИО6, ФИО2 ФИО70 просит назначить её на должность директора МКУ «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>».

Администрацией Бикинского муниципального района <адрес> вынесено распоряжение № от <дата>., которым ФИО2 ФИО71 с <дата>. назначена на должность директора МКУ «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>», с оплатой труда согласно трудовому договору. Основание: заявление ФИО2 ФИО72 от <дата>.; трудовой договор от <дата>№.

Как указано в разделе 4, оплата труда Руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и <адрес> нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Бикинского муниципального района и состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты>; компенсационных выплат, в том числе: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж (в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока) в размере 30%; выплат стимулирующего характера, в том числе: премиальные выплаты по итогам работы в размере 1,5 должностных окладов; иные выплаты стимулирующего характера, установленные «Положением материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района».

Как следует из раздела 7.2., 7.3. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей с <дата>. Срок действия трудового договора до <дата>.

Распоряжением Администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>. №, в связи с технической ошибкой, в распоряжение администрации Бикинского муниципального района от <дата>№ «О назначении на должность ФИО2 ФИО74» внесены изменения: слова «Трудовой договор от <дата>№» заменить словами «трудовой договор от <дата>№».

<дата>. между главой Бикинского муниципального района <адрес>ФИО6 и директором МКУ «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>» ФИО2 ФИО75 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>., согласно которого п.п.4.1. раздела 4. срочного трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда Руководителя учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и <адрес> нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Бикинского муниципального района и состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты>; компенсационных выплат, в том числе: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж (в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока) в размере 30%; надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления в размере 10%. Выплат стимулирующего характера, в том числе: е выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 80 %.

<дата>. между главой Бикинского муниципального района <адрес>ФИО6 и директором МКУ «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>» ФИО2 ФИО76 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>., согласно которого на основании распоряжения администрации Бикинского муниципального района от <дата>№-р «Об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального казенного учреждения «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>» в пп. 4.1.3 раздела 4. срочного трудового договора от <дата>. № внесены изменения: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100%. Срок действия настоящего дополнительного соглашения с <дата> по <дата>.

<дата>. в адрес ФИО2 ФИО78, администрацией Бикинского муниципального района <адрес> направлено уведомление, с указанием того, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от <дата>, она предупреждается о предстоящем увольнении <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным уведомлением ФИО2 ФИО79 ознакомлена лично <дата>.

Администрацией Бикинского муниципального района <адрес><дата>. издано распоряжение №, уволить ФИО2 ФИО80, директора муниципального казенного учреждения «Центр материального и технического обслуживания администрации Бикинского муниципального района <адрес>», <дата> в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день ФИО2 ФИО81 была ознакомлена с данным распоряжением лично.

<дата>. главой Бикинского муниципального района <адрес>ФИО11 на имя ФИО2 ФИО82 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, в котором указано, что в связи с истечением <дата>. срока действия срочного трудового договора № от <дата>, ФИО2 ФИО83 необходимо явиться для получения трудовой книжки в сектор кадров администрации Бикинского муниципального района.

Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении срочного трудового договора, поскольку сам по себе факт наличия подписей сторон в трудовом договоре предполагает, что работник и работодатель пришли к соглашению о заключении срочного договора.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от <дата>г. №-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия (п.2 ч.1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Доказательств, свидетельствующих о том, что спорный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему заключены на определенный срок вынужденно, а также, что ФИО2 ФИО84 при подписании договора находилась под влиянием обмана, под влиянием недобросовестных действий ответчика, заключающихся в умышленном создании у ФИО2 ФИО85 ложного (искаженного) представления о сроке договора, в судебное заседание не представлено. Наименование оспариваемого договора явно указывает на то, что он является срочным, в п. 7.3. однозначно установлен определенный срок действия трудовых отношений.

Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, предоставляя сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок), учитывая, что волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора являлось добровольным, срочность трудового договора в период его действия истцом не оспаривалась, суд приходит к выводу о правомерности заключения с истцом срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд не принимает показания свидетелей, согласно которым с ФИО2 ФИО86 был заключен трудовой договор на неопределённый срок.

Довод истца и ее представителя о том, что первоначально с истцом был заключен бессрочный трудовой договор от <дата>. №, суд считает несостоятельным, поскольку, как следует из материалов дела, распоряжением № от <дата>., в распоряжение о назначении на должность ФИО2 ФИО87 от <дата>№, в связи с допущенной технической ошибкой, внесены изменения, касающиеся номера и даты договора, путем исправления на верный номер и верную дату, а именно: слова «трудовой договор от <дата>№» заменены на: «трудовой договор от <дата>№».

Кроме того, как следует из журнала учёта трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, трудовой договор № заключён с иным лицом и в другое время. Вместе с тем, под № значится трудовой договор от <дата>, заключенный с ФИО2 ФИО88 При подписании ФИО2 ФИО89 не указала разногласий относительно срока его подписания.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО90 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения главы администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО91 к Администрации Бикинского муниципального района <адрес>, Муниципальному казенному учреждению «Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения главы администрации Бикинского муниципального района <адрес> от <дата>№ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.