Гражданский кодекс часть 1

-представителя ответчика Департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО2 обратился в суд с иском к Департаменту международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>. Также просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Департаментом международных и внешнеэкономических связей ЯНАО был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 принят на <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № л/с трудовой договор <данные изъяты> расторгнут, ФИО2 освобожден о занимаемой должности и уволен ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку <данные изъяты> в установленном законом порядке, причины, которые могли послужить основанием для увольнения истца отсутствуют, а представление прокурора ЯНАО, по мнению истца, по факту проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции, на основании которого был вынесен приказ об увольнении истца, не может служить основанием для увольнения. В связи с незаконностью увольнения истец просить возместить ему среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе.

Определением Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему дела было приостановлено до вступления в законную силу решения Центрального районного суда г.Тюмени по иску прокурора ЯНАО в интересах Российской Федерации к ФИО2 о признании <данные изъяты>

Определением Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений к ним.

Представитель ответчика Департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, просившего в иске ФИО2 отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Проведенной прокуратурой Ямало-Ненецкого автономного округа проверкой выявлено, что ФИО2 при трудоустройстве на должность <данные изъяты> предъявлен <данные изъяты> Данный <данные изъяты> может быть использован ответчиком в дальнейшем для трудоустройства на новое место работы.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты> По представлению <данные изъяты> ЯНАО приказом <данные изъяты> ФИО2 освобожден от занимаемой должности и уволен по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2.1 Должностной инструкции <данные изъяты> утвержденной заместителем Губернатора ЯНАО - <данные изъяты> предполагает наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации <данные изъяты>, а также в зависимости от направления деятельности учреждения по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки <данные изъяты> В прежней редакции п. 2.1 должностной инструкции предполагал наличие высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца, по <данные изъяты>

В подтверждении наличия соответствующего образования ФИО2 при трудоустройстве предоставлен <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, об окончании <данные изъяты>, в соответствии с которым решением государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему присуждена квалификация <данные изъяты>

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ диплом серии № от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № об окончании ФИО2<данные изъяты>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником при заключении данного договора подложных документов.

Из буквального толкования данной нормы следует, что работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если он представил при заключении трудового договора подложные документы, наличие которых было обязательно для приема на работу.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 29 мая 2014 года за № 1095-О, при поступлении на работу представлении в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявленным к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными. Представление работником при заключении трудового договора документов, не отвечающих данному критерию, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты прав и интересов работодателя.

Учитывая, что ФИО2 при приеме на работу представил <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по <данные изъяты> ТК РФ, порядок увольнения истца по указанному основанию работодателем не нарушен.

Вследствие приведенных обстоятельств, установленных судом, суд находит необоснованными доводы истца о том, что увольнение является незаконным.

Увольнение ФИО2 по <данные изъяты> ТК РФ (<данные изъяты> является правомерным; процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, расчет с истцом в связи с увольнением произведен в полном объеме. Таким образом, в удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований должно быть отказано.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 61, 67, 71, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к Департаменту международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента постановления его в окончательной форме в Тюменский областной суд.

Председательствующий: (подпись) Н.А. Малишевская

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2016.

Судья: Н.А. Малишевская