Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Криомаш-БЗКМ» о признании договора займа недействительным, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором указал, что между ним и ответчиком был подписан договор денежного займа №26/Ф от 22.12.2020 года, согласно которому он якобы передала ответчику денежные средства в сумме 205 395,32 руб. с обязательством вернуть их в срок не позднее 22.12.2021 года. Однако фактически денежные средства он не передавал, и сделка по предоставлению займа не состоялась. Ответчик, являясь его работодателем, вместо выдачи истцу заработной платы заставил подписать указанный договор займа на причитающуюся сумму заработной платы. Впоследствии истцу стало известно, что заключенный договор является недействительной сделкой поскольку, ответчиком нарушена статья ст. 131 ТК РФ «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается». На 22.06.2022 года сумма по договору составляет 181 895,32 руб., так как 22.12.2021 года ответчик выплатил 23 500 руб. Поскольку физически заработная плата ему не была выдана, а удержана, и проведено всё это по бумаге в форме определённого зачёта, то факта передачи денег не было. Таким образом, доказательства, подтверждающие реальную передачу в долг денежных средств, отсутствуют.

Истец просит суд признать договор денежного займа №26/Ф от 22.12.2020 года на сумму 205 395,32 руб. между истцом и ответчиком недействительным, применить последствия недействительности сделки путем выплаты причитающейся заработной платы в сумме 181 895,32 руб., взыскать проценты за пользование чужими деньгами из расчёта ставки рефинансирования ЦБ РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО "Криомаш-БЗКМ» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Криомаш-БЗКМ» с 10.02.2017г. в должности оператора гидроабразивной резки с окладом 30 000 руб., что подтверждается трудовым договором на срок 1 год. Дополнительным соглашением от 09.02.2018г. стороны пришли к согласию о продлении договора и установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Как указывает истец, между ним и ответчиком был подписан договор денежного займа №26/Ф от 22.12.2020 года, согласно которому он передала ответчику денежные средства в сумме 205 395,32 руб. с обязательством вернуть их в срок не позднее 22.12.2021 года. Однако фактически денежные средства он не передавал. Ответчик, являясь его работодателем, вместо выдачи истцу заработной платы вынудил подписать указанный договор займа на причитающуюся сумму заработной платы.

На 22.06.2022 года сумма по договору составляет 181 895,32 руб., так как 22.12.2021 года ответчик выплатил 23 500 руб.

В силу ст. 166 ГК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила (ст.170 ГК РФ).

Ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается».

Учитывая доводы истца, который является займодавцем о том, что денежные средства он не передавал, а договор заключен с целью зафиксировать задолженность по заработной плате и сроки её погашения, суд приходит к выводу, что договор займа от 22.12.2020г. является недействительной сделкой, которая не влечет правовых последствий.

Доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, связанных с заемными обязательствами, ответчиком не представлено, как и доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, и считает возможным взыскать в пользу истца задолженность в размере 181 895,32 руб.

Иного расчета ответчиком не представлено.

На основании ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 37 494,70 руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты








						Итого:
Сумма основного долга: 181 895,32 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере в размере 20 000 рублей.

Разрешая настоящий спор, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор денежного займа №26/Ф от 22.12.2020 года на сумму 205 395,32 руб. между ФИО1 и ООО "Криомаш-БЗКМ» недействительным.

Взыскать с ООО "Криомаш-БЗКМ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 181 895,32 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 37 494,70 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 229 390,02 руб.

В удовлетворении требований о взысканные суммы морального вреда, в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Беседина

Решение принято в окончательной форме 19.09.2022

_____________

Копия верна.

Судья: