Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5687/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Кузнецова В. А., к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л

прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах Кузнецова В.А., обратился в Нижневартовский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» (далее - ООО «ПВП «АБС»), в котором просил: признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от <дата> в отношении Кузнецова В.А.; восстановить истца в должности машиниста подъемника с <дата>; взыскать в пользу Кузнецова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за время простоя в размере 177 666 рублей 36 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной в размере 57 412 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, материальный ущерб в размере 5 568 рублей 90 копеек; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку Кузнецова В.А. о его работе в должности машиниста подъемника с <дата> по <дата>.

В обоснование исковых требований указал, что Кузнецов В.А. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ПВП «АБС» в различных должностях, последняя занимаемая им должность была машинист подъемника. В связи с длительным отсутствием на рабочем месте Кузнецова В.А. ответчиком издан приказ № от <дата> о прекращении с ним трудовых отношений и увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ об увольнении является незаконным, поскольку работодателем до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не получены от Кузнецова В.А. объяснения, в связи с чем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности нарушена. Уведомление об отсутствии на рабочем месте Кузнецова В.А. от <дата>, в котором ему предлагалось представить объяснения, направленное ответчиком почтовой связью, не является надлежащим доказательством, так как Кузнецовым В.А. оно не получено, из текста уведомления не следует, какой период его отсутствия вменяется истцу как прогул, не указано место совершения дисциплинарного проступка, так как местом работы Кузнецова В.А. является как район ГПЗ г. Нижневартовск, так и месторождение Локосовское г. Лангепас. Иных мер к выяснению причин отсутствия истца на рабочем месте ответчиком не предпринималось. Кроме этого, факт длительного прогула Кузнецовым В.А. в период с <дата> по <дата> фиксировался должностными лицами ответчика лишь один раз - <дата>. Исходя из трудового договора Кузнецову В.А. установлен вахтовый метод работы и 40 часовая рабочая неделя, в связи с чем расчет среднего заработка должен производиться по норме рабочего времени по производственному календарю. Истцу в период с <дата> по <дата> не выплачивалась заработная плата. Согласно утвержденному графику работы вахтовым методом работников ООО «ПВП «АБС» на 2020 год, Кузнецову В.А. определен следующий режим труда: в январе - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути с <дата> по <дата>, межвахтовый отдых с <дата><дата>; в феврале - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в марте - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>; в апреле - рабочие дни с <дата> по <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в мае - отдых с <дата> по <дата>; в июне - отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>; в июле - рабочие дни с <дата> по <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в августе - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>; в сентябре - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в октябре - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>; в ноябре - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в декабре - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>. Согласно графику работы вахтовым методом работников ООО «ПВП «АБС» на 2021 год, Кузнецову В.А. определен следующий режим труда: в январе - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в феврале - межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в марте - рабочие дни с <дата> по <дата>, дни в пути <дата>, межвахтовый отдых с <дата> по <дата>; в апреле - межвахтовый отдых с 19 по <дата>, рабочие дни с <дата> по <дата>. При этом из информации ответчика следует, что с начала пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году, объемы работ на участке, где работал Кузнецов В.А., резко сократились, а с <дата> прекратились, в связи с чем ответчику не потребовалось то количество рабочего персонала, которое раньше работало, в том числе Кузнецов В.А. не был обеспечен работой с мая 2020 года по конец 2020 года. Решение об объявлении простоя в связи с резким сокращением объема ООО ответчиком не принималось. Из обращения Кузнецова В.А. следует, что он не вызывался на работу с мая 2020 года по <дата>, по вине работодателя. Поскольку не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое, не должно ущемлять законные права Кузнецова В.А. на оплату труда, то период с <дата> по <дата> является простоем, который должен оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кузнецову В.А. была установлена часовая тарифная ставка - 64 рубля 87 копеек, северная надбавка - 32 рубля 43 копейки, районный коэффициент - 45 рублей 50 копеек. Принимая во внимание норму часов рабочего времени за период с июня 2020 года по апрель 2021 года по производственному календарю за 2020 год, оплата простоя за вычетом НДФЛ составит 177 666 рублей 36 копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составит 57 412 рублей 16 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Работодателем не внесена в трудовую книжку Кузнецова В.А. запись о его работе в должности машиниста подъемника. <дата>Кузнецов В.А. написал заявление о переводе его на должность машиниста подъемника и отдал его начальнику участка, после чего фактически с <дата> по <дата> выполнял трудовую функцию в указанной должности. Однако, соответствующий приказ о переводе Кузнецова В.А. на другую должность не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Кузнецову В.А. в результате незаконных действий ответчика причинен материальный вред в размере 5 568 рублей 90 копеек, связанный с оплатой почтовых услуг по отправке обращений, жалоб в надзорные и контрольные органы, в суд по вопросу незаконного увольнения и иным нарушения трудового законодательства. Данные расходы являются для истца убытками.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> приказ ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с Кузнецовым В.А. признан незаконным; Кузнецов В.А. восстановлен в должности машиниста подъемника ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» с <дата>; с ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в пользу Кузнецова В.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 849 339 рублей 51 копейка с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов предусмотренных законодательством о налогах и сборах, заработная плата за время простоя в размере 177 666 рублей 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 57 412 рублей 16 копеек, материальный ущерб в размере 5 568 рублей 90 копеек; на ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Кузнецова В.А. о его работе в должности машиниста подъемника с <дата>: с ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск взыскана государственная пошлина в размере 14 521 рубль. Решение суда в части восстановления Кузнецова В.А. на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> решение суда первой инстанции изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за время простоя, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в пользу Кузнецова В.А. уменьшен до 824 394 рубля 20 копеек; увеличен размер заработной платы за время простоя, подлежащей взысканию с ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в пользу Кузнецова В.А. до 208 805 рублей 29 копеек; увеличен размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в пользу Кузнецова В.А. до 66 198 рублей 61 копейки, увеличен размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> постановлено: «решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> в части разрешения требований Кузнецова В. А. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, а также в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» государственной пошлины, отменить.

В отмененной части направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

В остальной части решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> оставить без изменения, кассационные жалобы Кузнецова В. А., общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в части без удовлетворения».

В судебном заседании истец Кузнецов В.А. и помощник прокурора просили взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 1 970 929 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 071 174 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ПВП «АБС» по доверенности Мамонтова И.А. в судебном заседании возражала относительно исковых требований, в удовлетворении которых просила отказать, при этом пояснила, что в настоящее время истцу выплачены денежные средства, взысканные с ответчика на основании апелляционного определения суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между ООО ПВП «АБС» и Кузнецовым В.А., последний принят на работу слесарем по ремонту узлов и агрегатов, участок капитального ремонта скважин, место работы работника ООО ПВП «АБС» расположенное по адресу: г. Нижневартовск район ГПЗ, подразделение в г. Лангепас месторождение Локосовкое. Работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени (из расчета по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой продолжительности, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Условиями трудового договора работнику определена часовая тарифная ставка — 64 руб. 87 коп., северная надбавка — 32 руб. 43 коп. и районный коэффициент — 45 руб. 50 коп.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1, 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению); режим работы истца и график работы в юридически значимый период (вахтовый метод); установленный работодателем порядок учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени); размер среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени; установленный график работы на 2021, 2022 годы; количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работы в соответствии с которым работник должен был работать в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении дел.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет суд. Кроме того, суд выносит такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчику предложено представить в суд следующие сведения с приложением подтверждающих доказательств: о периоде и причинах, по которым истец не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором; о наличии либо отсутствии вины работодателя в невозможности осуществлять истцом трудовой функции; о продолжительности периода, в течение которого работник не мог работать по своей должности; об установленном работнику режим рабочего времени и график работы в юридически значимый период; об установленном работодателем порядке учета рабочего времени; о размере фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; о размере среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); о количестве рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работы, в соответствии с которым работник должен был работать в периоде, подлежащем оплате; сведения о правовой природе премии за май 2020 года (входит ли указанная премия в систему оплаты труда, либо носит индивидуальный (разовый) характер; приказы о введении режима простоя и сведения о его причинах, о приостановлении деятельности (в период с 2020 по 2021 года).

Из представленного ответа следует, что Кузнецов В.А. не привлекался к работе в период с <дата> по <дата> (основной отпуск) и в период с <дата> по <дата> (общество испытывало сложности с объемами работ по причине пандемии коронавирусной инфекции), в период с <дата> по <дата> (фактическое отсутствие на рабочем месте). При этом, в нарушение Указа Президента РФ от <дата>№ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции», приказ о временной приостановке работы (простое) ООО «ПВП «АБС» не издавался. Режим работы Кузнецов В.А. - вахтовый, при этом график работы за 2019 год у ответчика отсутствует. Размер среднего дневного заработка истца составляет 171 рубль 30 копеек. Премия за май 2020 года носит разовый характер и в систему оплаты труда не входит. Первичные документы, в том числе бригадные табеля учета рабочего времени, бригадные вахтовые журналы машинистов и путевые листы за период с <дата> по <дата> у ответчика отсутствуют.

Указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

Для расчета среднего заработка Кузнецова В.А. суд полагает возможным взять период с апреля 2020 года по май 2020 года, поскольку период мая 2020 года по <дата> и в период с <дата> по <дата> истец фактически трудовую деятельность не осуществлял.

Из расчетных листов истца за апрель и май 2020 года следует, что Кузнецов В.А. отработал в апреле 2020 года - 48 часов (заработная плата 8 236,80), в мае 2020 года - 1 час (заработная плата 158,40).

Расчет среднечасового заработка Кузнецова В.А. производится исходя из следующего расчета: 8 395,20 (заработная плата за апрель 8 236,80 и май 2020 года 158,40) / 49 часов. Таким образом, среднечасовой заработок К. составляет 171,30 рублей.

Как следует из производственного календаря и подтверждено ответчиком и не оспорено истцом, на период вынужденного прогула приходится 3098 рабочих часа.

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, составляет 530 782 рубля 20 копеек (3098 х 171,30 рублей).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 530 782 рублей 20 копеек.

В силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд приходит к выводу, что оплата труда Кузнецова В.А. за период с <дата> по <дата> должна быть произведена в размере, установленном частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку приказ о временной приостановке работы (простое) ООО «ПВП «АБС» не издавался.

Согласно условиям трудового договора, определяющего режим рабочего времени Кузнецова В.А. следует, что последнему установлена 40-часовой рабочая неделя, вахтовый метод работы и следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка - 64,87 руб., северная надбавка - 32,43 руб. и районный коэффициент - 45,50 руб. (п. 3.5 трудового договора).

Поскольку судом установлен факт выполнения Кузнецова В.А. работ в должности машиниста подъемника, заработная плата за время простоя подлежит исчислению исходя из тарифной ставки, установленной для данной профессии.

В соответствии с информацией, предоставленной ответчиком, за период с <дата> по <дата> истцу выплачено 212 122 рубля 60 копеек, за отработанные 1 152 часа или 146 дней. Указанные обстоятельства стороной истца не оспорены.

Следовательно, среднечасовой заработок истца составил 184 рубля 13 копеек (212122,60/1152), а среднедневной заработок составил 1 452 рубля 90 копеек (212122,60/146).

Соответственно оплата простоя по вине работодателя за период с <дата> по <дата> (220 рабочих дней) составит 213 092 рубля (1452,90х220х2/3).

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату простоя по вине работодателя в размере 213 092 рублей.

Также подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых исходя из размера задержанных сумм, процентной ставки, действующей в спорный период, составит 66 198 рублей 61 копейку.

Как следует из решения Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, установив нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном увольнении, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Кузнецова В.А. компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

При повторном рассмотрении дела, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

В ходе рассмотрения дела ООО «ПВП «АБС» представлены следующие платежные поручения: от <дата>№ о выплате Кузнецову В.А. денежных средств в размере 717 222 рублей 20 копеек в качестве заработной платы за вынужденный прогул по гражданскому делу № в размере 824 394,20 рублей с учетом НДФЛ (107 172 рублей); от <дата>№ о выплате Кузнецову В.А. денежных средств в размере 208 805 рублей 29 копеек в качестве заработной платы за время простоя по гражданскому делу №; от <дата>№ о выплате Кузнецову В.А. денежных средств в размере 66 198 рублей 61 копейки в качестве процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по гражданскому делу №.

Как разъяснил Верховный суд РФ в п. 13 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата>, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части. Данное обстоятельство может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска. Вопрос о зачете выплаченных ответчиком денежных средств может быть разрешен в исполнительном производстве.

Таким образом, исполнение ответчиком обязательства по оплате денежных средств, в период рассмотрения настоящего гражданского дела, не свидетельствуют о необоснованности иска, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Выплата денежных средств после предъявления иска в ходе рассмотрения дела, не является добровольным удовлетворением требований истца, произведена с нарушением его прав и обусловлена обращением в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 530 782 рублей 20 копеек, заработной платы за время простоя по вине работодателя в размере 208 805 рублей 29 копеек, и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 198 рублей 61 копейки, с указанием, что решение суда в данной части исполнению не подлежит.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования город Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден в силу закона, в сумме 11 300 рублей 73 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» (ИНН 8603132996) в пользу Кузнецова В. А. (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 530 782 рублей 20 копеек, заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере 213 092 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 198 рублей 61 копейки, всего взыскать 810 072 рубля 81 копейку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 11 300 рублей 73 копеек.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-внедренческое предприятие «АБС» в пользу Кузнецова В. А. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 530 782 рублей 20 копеек, заработной платы за время простоя по вине работодателя в размере 208 805 рублей 29 копеек, и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 198 рублей 61 копейки, исполнению не подлежит.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 04.12.2023.

Судья А.В. Латынцев