Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО19 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости за работу с тяжелыми условиями труда и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда.

Свои требования истец обосновывал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями труда в соответствии с абз.2 п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ – УПФ РФ в г.Липецке ему отказано в досрочном назначении пенсии из-за отсутствия требуемого стажа 10 лет, по мнению ответчика ФИО1 специального стажа не имеет. В специальный стаж истца органом Пенсионного фонда РФ не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> поскольку по имеющимся документам не установлено производство, в котором он был занят, а характер работы по Списку №2 документально не подтвержден.

Истец считает решение ответчика незаконным, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невнесении изменения записи в трудовой книжке, равно как и отсутствие уточняющей справки в связи с ликвидацией предприятия, не могут влиять на досрочное пенсионное обеспечение работника. Так, на основании приказа работодателя №2-к от ДД.ММ.ГГГГ были упорядочены наименования профессий и должностей, работа в которых дает право на трудовую пенсию на льготных условиях и в льготных размерах и внесены изменения в штатные расписания. Начальнику отдела кадров этим же приказом было поручено внести изменения наименований профессий в трудовые книжки со дня фактически выполняемой работы по персональным спискам, представленным администрацией <данные изъяты>. Начальником <данные изъяты>, в котором работал истец, был представлен список <данные изъяты>, работающих в <данные изъяты>. Среди работников <данные изъяты> значится фамилия истца. Однако запись в его трудовой книжке о работе <данные изъяты>» произведена не была. Работающим вместе с ФИО1 в одном цехе и в одной должности ФИО8 и ФИО7 такие изменения в трудовую книжку были внесены, и в настоящее время им назначена трудовая пенсия по старости за работу в тяжелых условиях труда.

В последующем истец увеличил свои исковые требования и, помимо ранее заявленных, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за незаконный отказ в досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно суду объяснил, что <данные изъяты> обслуживали две бригады <данные изъяты>, которые возглавляли ФИО8 и ФИО9 Он, то есть истец, работал в бригаде ФИО9 вместе со ФИО7, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО10 Все члены бригады выполняли одинаковую работу. В течение всего спорного периода работы он выполнял одну и ту же работу, никаких совместительств и совмещений других профессий и должностей у него не было.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, ссылаясь на законность принятого решения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу п.п. 2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые два года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Аналогичная норма была предусмотрена ст. 12 Закона РСФСР и «О государственных пенсиях в РСФСР».

Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537 утверждены Списки производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости
в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Подпунктом «б» пункта 1 указанного Постановления установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:

при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

Согласно подразделу 1 «а» «Литейное производство» раздела ХУ «Металлообработка» Списка №2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», право на досрочную трудовую пенсию по старости дает работа в должности электромонтера на горячих участках работ.

В соответствии с подразделом 1 «а» «Литейное производство» раздела Х1У «Металлообработка» Списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код профессии 2150100а-19861).

Согласно постановлению Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Названными Правилами установлено:

Пункт 4:

При подсчете страхового стажа подтверждаются:

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пункт 6:

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные нормы содержатся в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190.

По делу установлено, что ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данным трудовой книжки истца он начал свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в рядах Советской Армии. ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>); ДД.ММ.ГГГГ уволен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен. Иных записей о работе истца трудовая книжка не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ, достигнув возраста <данные изъяты> лет, ФИО1, полагая, что выработал необходимый стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости на основании абз.2 п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке с заявлением о назначении пенсии.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в досрочном назначении пенсии из-за отсутствия необходимого специального стажа <данные изъяты> лет, по мнению ответчика, истец специального стажа не имеет. В специальный стаж истца не был засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>», поскольку по имеющимся документам не установлено производство, в котором он был занят, а характер работы по Списку № документально не подтвержден.

Суд не соглашается с решением ответчика по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке, а также архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <данные изъяты>

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>

На основании приказа по <данные изъяты> №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О введении новых условий оплаты труда в <данные изъяты>» в личную карточку формы Т-2 на имя истца внесена запись о наименовании должности, в которой работал истец, как <данные изъяты>

Каких-либо приказов о переводе истца на другую должность, либо о возложении на него иных обязанностей в спорный период работодателем не издавалось.

Согласно штатным расписаниям <данные изъяты> за весь спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в структуре <данные изъяты> имелось несколько участков, в том числе: <данные изъяты>

Из лицевых счетов на имя истца следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значился в <данные изъяты> <данные изъяты>. За работу именно в указанных должностях ему начислялась заработная плата, никаких начислений за совмещение, либо совместительство профессий (должностей) истцу не производилось.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных доказательств по делу, следует, что истец ФИО1, несмотря на наименование его должности в приказе о приеме на работу как <данные изъяты>, фактически был принят на должность, предусмотренную на тот момент штатным расписанием, то есть - <данные изъяты>», которая с ДД.ММ.ГГГГ была переименована на должность <данные изъяты>. Именно с должности <данные изъяты> истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что истец в спорный период наряду с должностью <данные изъяты> совмещал должность <данные изъяты>, как это указано в личной карточке формы Т-2, суд находит несостоятельным, поскольку никаких приказов о возложении на истца обязанности <данные изъяты> работодателем не издавалось, а приказ о приеме ФИО1 на работу такой записи не содержит, что подтверждено архивными документами. Данный довод опровергается также лицевыми счетами на имя истца, из которых усматривается, что никаких начислений за совмещение либо совместительство профессий (должностей) ФИО1 в спорный период не производилось.

Согласно приказу по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении наименований профессий и должностей», изданному по результатам проверки правильности наименования профессий и должностей работников завода с Единым тарифно-квалификационным справочником и их соответствия фактически выполняемой работе, выявив ряд нарушений, влияющих на льготное пенсионное обеспечение работников, начальнику ОТиЗ было приказано в месячный срок в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником и списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, внести изменения в штатные расписания литейных цехов, а начальнику отдела кадров – внести изменения наименований профессий в трудовые книжки со дня фактически выполняемой работы по персональным спискам, составленным администрацией литейных цехов.

Во исполнение названного приказа руководством <данные изъяты> были представлены персональные списки таких работников, в том числе список <данные изъяты>». В данном списке в бригаде ФИО9 значится истец – ФИО1 (таб. №).

Из анализа пенсионных дел членов бригады ФИО9 – ФИО7, ФИО12, ФИО13, ФИО14, в которых имеются справки работодателя, уточняющие особый характер работы, следует, что все они работали в <данные изъяты>.

Таким образом, анализ вышеуказанных доказательств по делу свидетельствует о том, что истец в спорный период работы осуществлял свою деятельность в <данные изъяты>.

Работа в литейном производстве металлообработки в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования дает право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», код профессии 2150100а-19861. Для приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №, подтверждение занятости на горячих участках работ не требуется. Именно по этому основанию назначена пенсия по Списку № ФИО12, работавшему с истцом в одной бригаде, а также членам другой бригады (бригадир ФИО8) – ФИО8, ФИО15, ФИО16, которые выполняли аналогичные обязанности с бригадой истца (бригадир ФИО9), и также, как и члены бригады ФИО9 внесены в персональный список электромонтеров-монтажников электроремонтного цеха, работающих в литейных цехах завода «Центролит». Данные обстоятельства подтверждаются копиями пенсионных дел указанных лиц.

Более того, истец утверждает, что весь спорный период он работал на горячих участках работ. Данный довод подтверждается следующим.

Как установлено по делу, ФИО1 в спорный период работал в бригаде ФИО9 Согласно копии трудовой книжки ФИО9 и материалам его пенсионного дела ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности неосвобожденного бригадира электромонтеров-монтажников по монтажу электрооборудования электроремонтного цеха на горячих участках работ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в том же цехе. Несмотря на то, что ФИО9 пенсия назначена по Списку №1, однако, как следует из материалов его пенсионного дела, работа ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ засчитана по Списку №2. Трудовая книжка ФИО12, с которым истец работал в одной бригаде, как же содержит запись, внесенную дополнительно, о работе на горячих участках работ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, помимо права на пенсию по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, как за работу в литейном производстве металлообработки в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, истец имеет право на пенсию по Списку №2, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, как за работу в должности электромонтера на горячих участках работ.

Истец в судебном заседании утверждал, что свои непосредственные должностные обязанности в спорный период времени он выполнял в течение полного рабочего дня.

Возражая против удовлетворения требований о включении в специальный стаж истца спорного периода работы, представитель ответчика в судебном заседании указал, что для определения права на пенсию в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» может учитываться работа только при условии постоянной занятости истца в течение полного рабочего дня на работах, предусмотренных Списком.

Под полным рабочим днем, в соответствии с п. 5 Разъяснения № 5 от 22 мая 1996 года «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом, в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, так же время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Занятость истца в течение полного рабочего дня подтверждается лицевыми счетами на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые содержат ежемесячные сведения о количестве отработанных дней и размере начисленной заработной платы с расшифровкой начислений, а также архивными справками от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащими сведения о количестве отработанных дней. Согласно данным письменным доказательствам по делу ФИО1 был занят полный рабочий день, а периоды, подлежащие исключению из специального стажа работы, отсутствуют.

Доказательств, опровергающих полную занятость истца в течение полного рабочего дня на соответствующих видах работ, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым засчитать в специальный стаж истца спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 10 лет 7 месяцев 2 дня.

С учетом периода работы, который, по мнению суда, подлежит включению в специальный стаж работы истца, его специальный стаж составляет 10 лет 7 месяцев 2 дня. Для досрочного назначения трудовой пенсии по старости за работу в тяжелых условиях труда по абз. 2 п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» законом предусмотрено 10 лет 0 месяцев 0 дней по достижению возраста 56 лет.

Согласно данным трудовой книжки страховой стаж истца составляет 35 лет 2 месяца 11 дней, в то время как для досрочного назначения пенсии на льготных условиях общий страховой стаж должен быть не менее 25 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнилось 56 лет.

С заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями труда он обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Судом установлено, что ФИО1 обратился за назначением пенсии ДД.ММ.ГГГГ, на дату обращения с заявлением необходимый стаж, предусмотренный абз. 2 п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», как страховой, так и специальный у него имелся, равно как и имело место достижение возраста 56 лет, поэтому пенсионный орган обязан назначить истцу трудовую пенсию со дня обращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Каких-либо доказательств, что ФИО1 причинены нравственные и физические страдания в результате действий ответчика, истцом не представлено. Действующим пенсионным законодательством обязанность органа Пенсионного фонда РФ по компенсации морального вреда в случае неправомерного отказа в назначении пенсии не предусмотрена.

Более того, сам по себе отказ в назначении пенсии не может повлечь нарушения личных неимущественных прав гражданина, либо его нематериальных благ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать за ФИО1 право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с занятостью на работе с тяжелыми условиями труда, предусмотренной Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в соответствии с абз. 2 п.п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости в связи с занятостью на работе с тяжелыми условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ, засчитав в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в иске к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Липецке о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Торговченкова

Решение суда принято в окончательной форме 30.09.2013 года.