Гражданский кодекс часть 1

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Пономаревой Н.А., при секретаре Васильевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интегрированные сервисные работы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязательных платежей в пенсионный фонд, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Интегрированные сервисные работы», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, денежные средства, подлежавшие выплате в качестве обязательных платежей в пенсионный фонд и фонд социального страхования за <данные изъяты>, в размере по <данные изъяты> и <данные изъяты> за каждый год в пенсионный фонд и фонд социального страхования соответственно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы, связанные с оплатой проездных билетов, - <данные изъяты>, изготовлением копий документов для ответчика – <данные изъяты> Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 занимал должность «инженер по бурению» с заработной платой <данные изъяты> Трудовой договор с ним был расторгнут в <данные изъяты>. Вместе с тем, на дату подачи иска названные выше выплаты ответчиком не произведены. Так, работодатель незаконно удержал из заработной платы ответчика: <данные изъяты> за обучение на курсах повышения квалификации, <данные изъяты>, за ремонт служебного автомобиля, командировочные расходы за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за интернет и мобильную связь <данные изъяты>, за авиабилеты и страховой полис – <данные изъяты> и <данные изъяты>, за железнодорожные билеты – <данные изъяты>, за спецодежду – <данные изъяты>, за гостиницу – <данные изъяты>, не выплатил денежные средства по авансовым платежам: за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, комиссионные за авиабилеты и железнодорожные билеты – <данные изъяты> и <данные изъяты>, заработная плата за один рабочий день – <данные изъяты>, в <данные изъяты> не производились обязательные платежи в пенсионный фонд и фонд социального страхования (л.д. 74-77).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Интегрированные сервисные работы» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, все выплаты были произведены в полном объеме, каких-либо незаконных удержаний места не имело, сумма за обучение работника была вычтена из его заработной платы, поскольку Дополнительным соглашением предусмотрена возможность такового удержания при увольнении работника, прошедшего обучение за счет общества, за причиненный материальный ущерб имуществу ответчика (автомобилю) по вине истца, последнему была снижена премия. Также представитель ответчика ходатайствовал о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском данного срока.

Суд, заслушав сторон, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интегрированные сервисные работы» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым стороны вступили в трудовые отношения, работник приступил к работе разъездного характера на должности инженера по бурению (супервайзера) с должностным окладом <данные изъяты> ежемесячно и суточной надбавкой в размере <данные изъяты> за каждые сутки работы на буровой, с возможностью выплаты ежемесячной премии за качество выполненной работы, выплачиваемой в полном объеме при соблюдении ряда предусмотренных договором условий, в том числе при условии обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей работодателя (л.д. 11-115).

Пунктами 3.1.6, 3.1.7 Договора предусмотрена обязанность работника регулярно проходить обучение и повышение квалификации, организованные собственными силами Общества или с привлечением сторонних организаций. В случае, когда обучение проводится за счет средств работодателя, работник обязуется отработать в Обществе три года, если до истечения указанного срока работник увольняется, он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Впоследствии стороны заключили Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору, по которому п.п. 3.1.6, 3.1.7 были исключены из текста Договора, последний был дополнен п.п. 3.1.7, 3.1.8 следующего содержания: Общество может оплатить работнику обучение на курсах повышении квалификации при условии, если работник дает согласие на удержание из заработной платы стоимости обучения в течение определенного срока, но не более года, при увольнении работника, прошедшего обучение за счет Общества и не выплатившего полностью стоимость обучения, оставшаяся сумма удерживается из заработной платы работника (л.д. 117-119).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, изданным в соответствии с заявлением работника об увольнении его по собственному желанию, Трудовой договор был расторгнут на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121).

Следовательно, все заявленные истцом требования о взыскании невыплаченных и удержанных денежных средств, датированные <данные изъяты> и последующими датами, необоснованны, доказательств возобновлении между сторонами трудовых отношений суду не представлено.

Удержание из заработной платы ответчика <данные изъяты> за обучение на курсах повышения квалификации произведено в соответствии с п.п. 3.1.7, 3.1.8 Дополнительного Соглашения. Стоимость обучении истца, оплаченная ответчиком ООО <данные изъяты>, составила <данные изъяты>, и исходя из срока действия сертификата обучения (36 месяцев) и количества неотработанных месяцев (27 месяцев) сумма удержания рассчитана как <данные изъяты> = <данные изъяты> (л.д. 133, 134, 135, 136, 137).

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ за причиненный материальный ущерб, допущенный по причине бесконтрольной эксплуатации принадлежащего Обществу автомобиля марки <данные изъяты>, приведшей к его поломке, ряду работников общества, в том числе истцу, снижена премия за <данные изъяты> на <данные изъяты> (л.д. 132).

Премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются обязательными, снижение премии соответствует положениям трудового Договора об оплате труда, и не противоречит действующему законодательству. Приказ работником обжалован не был, доказательств обратного, также как и доказательств, что <данные изъяты> были удержаны в счет ремонта ТС, суду не представлено.

Удержание из заработной платы ответчика командировочных расходов за <данные изъяты>. – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за интернет и мобильную связь <данные изъяты>, за авиабилеты и страховой полис – <данные изъяты> и <данные изъяты>, за железнодорожные билеты – <данные изъяты>, за спецодежду – <данные изъяты>, за гостиницу – <данные изъяты>, комиссионные за авиабилеты и железнодорожные билеты – <данные изъяты> и <данные изъяты>, не выплата денежных средств по авансовым платежам: за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> - <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты> опровергаются авансовыми отчетами за период с июня по <данные изъяты>, а также перечнем начислений и удержаний с января по <данные изъяты> (л.д. 122-131).

Факт задолженности ответчика по заработной плате за один рабочий день в размере <данные изъяты> не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд Социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Далее - Закона) в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

По представленным работодателем информационным листам в 2013 году взносы в пенсионный фонд производились исходя из величины произведенных выплат (л.д. 95-98).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда не нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При этом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Последние выплаты, которые, как полагает истец, должны были иметь место, должны были быть произведены в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ Настоящий иск был предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть за рамками предусмотренного законом срока исковой давности, установленного для разрешения данной категории споров.

Исходя из этого, заявленные требования, связанные с взысканием задолженности по заработной плате, иных выплат, и производные от него требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Интегрированные сервисные работы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязательных платежей в пенсионный фонд, компенсации морального вреда, судебных расходов, - ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Московский городской суд со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: