Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 С,В. к Акционерному обществу «Салехарддорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Салехарддорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что с 15 июня по 15 сентября 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Салехарддорстрой» в должности мастера участка АБУ дорожно-эксплуатационного цеха (ДЭЦ). Согласно п. 5.1.2. трудового договора № от 15.06.2018 года ФИО1 был установлен сумированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Из раздела 1 «режим работы по должностям в соответствии со штатным расписанием Приложения 1 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой» следует, что для работников ДЭЦ, в том числе мастера участка, установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с применением суммированного учета рабочего времени. В соответствии с п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю для мужчин. АО «Салехарддорстрой» был установлен ФИО1 8 (восьми) часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, с перерывом на обед, и ФИО1 мог привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством, что следует из п. 3.23.1 Положения об оплате труда работников АО «Салехарддорстрой» от 01.10.2015 года. По инициативе работодателя АО «Салехарддорстрой» в июне-сентября 2018 года ФИО1 привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для мужчин, вследствие чего фактически отработал: в июне – 164 часа, 3,5 из них в ночное время; в июле – 301 час, 3 из них в ночное время; в августе – 294 часа, 1 из них в ночное время; в сентябре – 121 час, что следует из табелей учета рабочего времени за июнь – сентябрь 2018 года, выпиской из табелей учета рабочего времени. Несмотря на наличие сверхурочных часов работы, признанных и не оспариваемых работодателем, оплату их в установленном законом размере работодатель не произвел. Обращение от 13.09.2018 года о денежной компенсации за сверхурочную работу оставлено без ответа и удовлетворения. ФИО1 отказался от предложения работодателя от компенсации в виде дополнительного отдыха, воспользовавшись правом работника на выбор повышенной оплаты либо дополнительного отдыха, установленным ст. 152 ТК РФ, продолжив настаивать на оплате работ, выполненных сверхурочно, поскольку решил прекратить трудовые отношения. Вывод о не оплате за сверхурочную работу подтверждается расчетными листками ФИО1 за июнь-сентябрь 2018 года, ответом ГИТ в ЯНАО. Действия работодателя являются незаконными, поскольку оплата за работу в сверхурочное время предусмотрена ТК РФ. Согласно приказу №.1-к от 15.06.2018 года ФИО1 установлена почасовая оплата труда, тарифная ставка (оклад) в размере 116 рублей 02 копейки с надбавками: районный коэффициент – 50% должностного оклада (тарифной сетки), за работу в РКС -10% должностного оклада (тарифной сетки). Задолженность по уплате заработной платы за сверхурочные часы составляет 79 357 рублей 68 копеек.

С учетом заявления об уточнении исковых требований от 25.03.2019 года, просил взыскать с АО «Салехарддорстрой» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 79 357 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в общей сумме 126 рублей 50 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, направил представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований иска, выступил по доводам, приведенным в нем, а также по доводам, приведенным в заявлении об уточнении исковых требований от 25.03.2019 года.

Ответчик АО «Салехарддорстрой», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. В суд направил отзыв на исковое заявление. Ходатайство об отложении рассмотрения дела по существу, судом оставлено без удовлетворения.

ГИТ в ЯНАО, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил.

При сложившихся обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив доказательства, предоставленные в материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом, истец ФИО1 с 15.06.2018 года по 15.09.2018 года состоял в трудовых отношения с АО «Салехарддорстрой» на основании трудового договора № от 15.06.2018 года и приказа №.1-к от 15.06.2018 года в должности мастера участка Дорожно-эксплуатационного цеха, участок АБУ. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 14.09.2018 года ФИО1 уволен по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что согласно п. 3.23.1 Положения об оплате труда работников АО «Салехарддорстрой» когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также для персонала со сменным графиком вводится суммированный учет рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный год) не превышала нормального числа рабочих часов. Сверка фактически отработанного времени может производится ежеквартально с предоставлением дней отдыха. Для подсчета дней отдыха при суммированном учете берется 8-ми часовой рабочий режим. Количество дней отдыха предоставляемое работнику – соотношение количества отработанных часов к 8-и часовому режиму.

Согласно п. 3.23.2 Положения об оплате труда работников АО «Салехарддорстрой» нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной нормы в год для данной категории работников и составленных с учетом этой нормы ежемесячных графиков. Подсчет часов превышения норматива рабочего времени при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода и компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх нормативного. В этом случае дополнительное время отдыха за учетный период оплате не подлежит. По окончании учетного периода при подсчете дополнительного времени отдыха работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой» в связи с спецификой работы предприятия связанной с поддержанием санитарно-эпидемиологическим состоянием города (вывоз ТБО и ЖБО и приемка ТБО – обслуживанием населения), общественно необходимыми работами по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы жизнеобеспечения города, содержанием уличной дорожной сети в круглогодичном и суточном режиме и невозможностью соблюдения графика еженедельной и ежемесячной продолжительности рабочего времени для работников всех рабочих профессий устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается – 1 (один) год.

Согласно п. 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой» при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени соблюдается в пределах учетного периода (одного года). Работодатель в данном случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (одного года) и ежеквартально, в случаях отклонения количества часов от нормальных, в сторону снижения или увеличения корректирует график в следующем квартале, а при значительном отклонении в сторону увеличения – представляет дни отдыха за ранее отработанное время. За работником сохраняется право, по соглашению сторон, на досрочный выход на работу по письменному заявлению, при этом не использованные дни отдыха аннулируются. Временем, отработанным сверхурочно считается время, отработанное в учетном периоде сверх нормального числа рабочих часов, за учетный период (один год) и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что как с Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой», так и с Положением об оплате труда работников АО «Салехарддорстрой» ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу.

Как следует из материалов дела, и не опровергнуто ответчиком, в период с 25.09.2018 года по 12 октября 2018 года в АО «Салехарддорстрой» ГИТ в ЯНАО была проведена внеплановая документальная проверка по обращению ФИО1

По результатам проверки установлено, что за период июнь 2018 года – сентябрь 2018 года ФИО1 привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно: норма рабочего времени для мужчин 159 часов, ФИО1 отработал 164 часа, июль 2018 года норма рабочего времени – 176 часов, ФИО1 отработал 301 час, август 2018 года норма рабочего времени – 184 часа, ФИО1 отработал 294 часа, сентябрь 2018 года норма рабочего времени – 160 часов, ФИО1 отработал 121 час. Оплата сверхурочной работы ФИО1 работодателем не начислена.

Истец ФИО1 просит произвести оплату сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Поскольку должность истца отнесена к категории работников всех рабочих профессий, для которых Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой» установлен суммированный учет рабочего времени, суммированный учет введен Правилами, утвержденными директором АО «Салехарддорстрой», при этом Правила не оспорены и не признаны недействующими, введение такого учета рабочего времени не противоречит закону.

С учетом изложенного суд исходит из того, что при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочной работы определяется после окончания учетного периода.

Учитывая суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный году, с приведенным истцом расчетом рабочего времени за каждый месяц отдельно не представляется возможным согласиться, так как учет осуществляется другим способом, учетным является год, а не месяц.

Причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачены работодателем в установленном действующим законодательством и действующим в АО «Салехарддорстрой» локальными нормативными актами размере, исходя из фактически отработанного истцом времени. Доказательства обратного истцом в суд представлены не были.

Как следует из материалов дела, количество отработанных часов за учетный период (год) не превысило нормальное число рабочих часов, в связи с чем, доводы истца о необходимости оплаты указанных им часов как сверхурочных являются несостоятельными, и требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований нет оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленного и поддержанного в судебном заседании искового требования, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 С,В. к Акционерному обществу «Салехарддорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья Н.А. Токмакова