Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 13.05.2016 года дело по иску ФИО1 в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за бесплатное питание, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, оплаты переработки,

УСТАНОВИЛ:

17.02.2016 (л.д. 19) ФИО1 обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «НГКМ» о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, указывая, что при увольнении оплату отпуска за 2014-2015 ответчик произвел за 25 дней, не оплатив 36 дней; о взыскании денежной компенсации за бесплатное питание в размере <....>, мотивируя тем, что вопреки трудовому договору об организации работодателем бесплатного трехразового питания согласно расчетных листков ответчик производил удержания за питание с августа 2014 по октябрь 2015, всего в сумме <....>; о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <....>; о взыскании компенсации морального вреда в размере <....>, указав на длительное нарушение трудовых прав истца. В дополнении к иску поставлен вопрос о взыскании оплаты переработки в размере <....> за период с сентября 2014 по август 2015. Истцом указано, что он работал в ООО «НГКМ» с __.__.__ по __.__.__ в обособленном подразделении «НГКМ-Инта» на строительно-монтажном участке «Интинская КЦ-2» в должности сторожа, при увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме (л.д. 4-5, 30 т.1).

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования с учетом дополнений в полном объёме, настаивая на их удовлетворении и на работе истца по представленным графикам.

Истец, представитель ответчика ООО «НГКМ» в судебном заседании не присутствовали, извещёны о времени и месте рассмотрения дела.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал о несогласии с исковыми требованиями в связи с тем, что по трудовому договору устанавливалась пятидневная рабочая неделя с должностным окладом 10000 руб., районный коэффициент 50%, процентная надбавка – 0%. Истцом не было представлено документов, подтверждающих наличие у истца процентной надбавки в размере 80%. При подписании трудового договора истец не заявил возражений относительно установленной ему процентной надбавки. Расходы на предоставление бесплатного питания являются доходом работника в натуральной форме, облагаются НДФЛ и уменьшают базу по налогу на прибыль в соответствии со ст.225 НК РФ. С работника удерживается НДФЛ при фактической выплате зарплаты (п.4 ст.226 НК РФ). При расторжении трудового договора с истцом ответчик произвел компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2015 по 14.12.2015 в количестве, соответственно, 16,33 и 12 дней согласно расчетных листков. Требования о взыскании компенсации морального вреда, по мнению ответчика, не обоснованы, завышены, поскольку за период работы истец ни разу не обращался к ответчику с аналогичными вопросами (л.д.88-89 т.1). В отзыве на дополнительные требования указано, что трудовой договор был расторгнут и окончательный расчет был произведен 14.12.2015. Датированное 14.03.2015 дополнение к иску указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с заявлением о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2014 по декабрь 2015 (л.д. 110-113).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно дополнению к отзыву на иск (л.д.116 т.1) и заявлению о применении сроков исковой давности (л.д.112 т.1) ответчиком заявлено о применении последствий пропуска сроков исковой давности по дополнительным требованиям истца от 14.03.2016 о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Содержание отзыва на иск ответчика (л.д.58, 115-118 т.1), дополнения к отзыву (л.д.110-111), заявления ответчика о применении сроков давности (л.д.112-113) свидетельствуют о том, что о применении последствий пропуска обращения в суд ответчик заявил только в отношении дополнительных требований истца (о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2014 по декабрь 2015).

Анализируя требования о взыскании денежной компенсации за бесплатное питание, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В силу п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Стоимость питания на основании пункта 25 статьи 255 и пункта 25 статьи 270 НК РФ отнесена на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

В соответствии с п. 3.1.6. Трудового договора №__ от __.__.__, заключенного между ответчиком и истцом в связи с длительным нахождением работника на объекте строительства работодатель обязан организовать работу по обеспечению его бесплатным трехразовым питанием из-за значительной удаленности объекта и невозможностью работника возвращаться к месту его постоянного проживания (л.д.93 т.1).

Согласно пунктам 6.3. и 6.3.3. введенного в действие с 01.09.2015 «Положения об оплате труда работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее по тексту возможно – Общество) в Обществе производятся выплаты социального характера, к которым относится предоставление питания, а также возможность компенсации расходов на питание в денежной форме. Размер компенсации расходов на питание устанавливается по каждому обособленному подразделению Общества отдельно приказом генерального директора (л.д.24 т.2). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (п. 7.2. названного Положения, л.д.25 т.2).

Форма расчетного листка (Приложение № 2 к названному «Положению об оплате труда работников…») предусматривает доход в натуральной форме «ПИТАНИЕ» (л.д.27 т.2).

Согласно регламенту «Порядок предоставления бесплатного питания и проживания работникам Р-НГКМ-08-2014 Версия № 3 цель данного Регламента - организация процессов обеспечения работников ООО «НГКМ» бесплатным питанием/проживанием или компенсацией затрат на питание/проживание работников при исключительных условиях, в связи со значительной удаленностью места работы от места постоянного проживания работников, эффективное использование средств предприятия, выделяемых на эти цели (п.3 раздела 1 Регламента, л.д.53 т.2). Исключительными условиями являются условия, когда производится компенсация затрат за питание/проживание в твердой денежной сумме. Размер компенсации определяется Приказом генерального директора Общества (раздел 3 Регламента, л.д. 53 т.2).

Согласно исковому заявлению истец просит взыскать с ответчика ежемесячно удержанные из зарплаты суммы за питание с августа 2014 по октябрь 2015 в общем размере <....> (л.д.4-5).

Согласно копиям представленных ответчиком списков сотрудников, получивших питание за период с августа 2014 по октябрь 2015 (л.д.44-83 т.1) ФИО2 получал питание каждый месяц указанного периода в суммах, соответствующих расчетным листкам за эти же месяцы указанного периода, в каждом из которых данные суммы указаны как «ПИТАНИЕ» (раздел 3 «Доходы в натуральной форме») (л.д.166-184 т.1).

Согласно сведениям расчетных листков, соответствующих сведениям ответчика о выплаченных суммах заработной платы помесячно, за указанный период истцу помимо заработной платы начислен доход в натуральной форме, исходя из которого исчислен НДФЛ в равной степени как и из суммы заработной платы (л.д.160, 161 т.1).

Учитывая, что фактически ФИО2 пользовался гарантиями работодателя
по питанию, т.е. фактически питался на указанные в расчетных листках суммы за период с августа 2014 по октябрь 2015, что подтверждается представленными ответчиком списками, то в расчетных листках суммы дохода в натуральной форме в виде питания отражены в целях налогообложения (удержания НДФЛ), а не в целях выплаты работнику, уже получившему данный доход в натуральной форме в виде бесплатного питания.

Указанные в исковом заявлении суммы за питание, которые по мнению стороны истца были удержаны из зарплаты истца, по размеру соответствуют сведениям расчетных листков и списков работников, воспользовавшихся гарантиями работодателя по питанию, за исключением суммы в иске за январь 2015 (указано 5400 руб. вместо 5300 руб.) и суммы в иске за март 2015 (указано 4020 руб. вместо 4040 руб.).

Размер сумм питания в указанный истцом период, а также наличие самого факта питания стороной истца не оспаривается и в исковых требованиях вопрос об этом не ставится.

Таким образом, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. Работник уже получил бесплатное питание, поэтому у работодателя нет обязанности вторично возмещать работнику стоимость питания, уже полученное бесплатно.

Вопрос о законности удержания работодателем НДФЛ с сумм, соответствующих стоимости питания стороной истца перед судом не ставится.

По сведениям ответчика при трудоустройстве истцу не была установлена процентная надбавка за работу в РКС, на дату увольнения из ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» процентная надбавка истца составила 30 % (л.д. 88, 155 т.1).

Согласно карточке формы Т-2 ФИО2 __.__.__ родился в ____ (л.д.148 т.1). Выписка из лицевого счета ФИО2 как застрахованного лица свидетельствует о том, что он с __.__.__ работал в <....>» в районе Крайнего Севера (л.д.73-74 т.2).

В статье 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, выплачивалась процентная надбавка к месячному заработку, размер которой возрастал с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 251 КЗоТ РСФСР). С 1 января 1991 года для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки устанавливались в льготном порядке: в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год работы (подпункт "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в целях более эффективного привлечения молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к работе по месту жительства было установлено, что лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере (для районов Крайнего Севера - в размере 80 процентов от заработка) с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (статья 11). Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие 1 февраля 2002 года, подтвердил, что размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом (статья 317).

Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ с 01.01.2005 в указанное правовое регулирование оспариваемыми законоположениями были внесены изменения, в результате которых норма о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы была исключена из статьи 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (пункт 8 статьи 26), а установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации (пункт 23 статьи 138), в результате чего для молодежи процентная надбавка стала начисляться в порядке, установленном подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458.

Поскольку в РКС истец проживал не менее 5 лет до трудоустройства в 2003 в
ООО «Варандейнефтегазстрой» в возрасте до 30 лет, то он имел право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере (для РКС - в размере 80 процентов от заработка).

Таким образом, ответчик неправомерно не начислял истцу 80% надбавки с момента трудоустройства в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж».

Согласно дополнительным исковым требованиям (поступили в суд 14.03.2016, л.д.30 т.1) истец просит взыскать заработную плату за переработку в размере <....> за период
с сентября 2014 по август 2015. Ответчик просит применить сроки исковой давности по данным требованиям.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается пятидневная сменный режим работы. Конкретные дни работы и отдыха устанавливаются в сменном графике (л.д.93 т.1). В соответствии с пунктом 5.6. трудового договора (л.д.6-7, 93-94 т.1), пунктом 1.10 Положения об оплате труда работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», введенного в действие с 01.09.2015 (л.д.19 т.2) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (выплата заработной платы за первую половину месяца – 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным).

Пунктом 1.17 «Положения об оплате труда работников ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», введенного в действие с 01.09.2015 (л.д.19 т.2)
для некоторых категорий работников вводится суммированный учет рабочего времени
с учетным периодом 1 год, в течение которого общее рабочее время не должно превышать законодательно установленную норму. Аналогичное указание имелось в пункте
1.12 ранее действующего «Положения об оплате труда работников <....>» от __.__.__ (л.д.2 т.2).

Согласно справке ответчика ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени в 2014 и в 2015 годах (л.д.149 т.2). Поскольку с дополнением к иску представитель истца обратился 14.03.2016, учитывая, что время переработки при суммированном учете рабочего времени определяется по итогам года (в январе, следующем за истекшим годом), то по исковым требованиям о взыскании оплаты переработки за период с 01.01.2015 по август 2015 предусмотренный ст. 392 ТК РФ 3-х месячный срок давности обращения в суд истцом не пропущен. Истцом пропущен данный срок относительно взыскания оплаты сверхурочной работы за период
с сентября 2014 по 31.12.2014, поскольку объем переработки работникоа за данный период определяется в январе 2015 года и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные для января 2015.

Таким образом, подлежат рассмотрению исковые требования о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с января 2015 по декабрь 2015.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным временем.

По сведениям ответчика норма отработанных часов истцом соответствует установленной законом норме (л.д.149 т.2). Такая же информация содержится в расчетных листках, табелях учета рабочего времени, представленных суду ответчиком.

На запрос суда ответчик не представил суду графики сменности истца вопреки прямого указания в трудовом договоре №__ от __.__.__, заключенном с ФИО2 о том, что работнику устанавливается сменный режим работы, конкретные дни работы и отдыха устанавливаются в сменном графике (п.4.1. Договора, л.д.93 т.1).

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Учитывая позицию ответчика, не представившего суду графики сменности истца, подлежащие проверке и оценке наряду с другими доказательствами, суд в данном случае руководствуется доводами стороны истца о том, что истец фактически отработал время, соответствующее графику его работы за период с января 2015 по август 2015, а именно:
240 часов – в январе, 224 часа – в феврале, 248 часов – в марте, 240 часов - в апреле, 240 часов - в мае, 240 часов – в июне, 240 часов – в июле, 256 часов – в августе. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 графики смен стороной истца суду не представлены. Всего отработанных часов по сведениям истца – 1928 часов.

При этом представленные стороной истца графики работы службы охраны (сторожей) по объекту КС-6 «Интинская» за указанный период свидетельствуют
о работе сторожей данного участка по 16 и 8 часов за смену (л.д.37-42 т.1), а не по 8 часов как указано в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за этот же период (л.д.96-147 т.2).

Таким образом, за 2015 год (за период с января по декабрь 2015 исходя из учетного периода при суммированном учете 1 год) без учета 376 рабочих часов времени нахождения истца в отпуске без сохранения зарплаты с 04.06.2015 по 05.06.2015, на листке нетрудоспособности с 07 по 15 июля 2015, в ежегодном оплачиваемом отпуске с 28.09.2015 по 19.11.2015, принимая
во внимание отсутствие доказательств стороны истца о фактически отработанном истцом времени за сентябрь 2015 и наличие табеля учета рабочего времени, расчетного листка ответчика о рабочих часах истца в сентябре в размере 152 часов, то фактически отработанное истцом время за 2015 год составило: 1704 часа (1928 часа согласно графиков работы с 01.01.2015 по 31.08.2015 + 152часа согласно табелю ответчика за сентябрь 2015 – 376 вышеуказанных рабочих часов, подлежащих исключению).

По производственному календарю за 2015 год при 40-часовой рабочей неделе за вычетом 376 вышеуказанных рабочих часов, подлежащих исключению следовало отработать 1595 (1971- 376) рабочих часов. Таким образом, переработка составляет 109 (1704-1595) часов, которая подлежит оплате за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, остальные 107 часов (109-2) - не менее чем в двойном.

Таким образом, оплата сверхурочной работы составит:

((<....> оклад х 12 месяцев ))/ <....> (норма часов за 2015 год по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) = <....> (средняя оплата за час).

<....> х 2 час. х 1,5 (так как в одинарном размере оплату переработки истцу не производили) х 2,3 = <....> - за первые два часа переработки;

<....> (так как в одинарном размере оплату переработки истцу не производили) х 2,3 = <....>

Итого: <....> = <....>

В исковом заявлении представитель истца просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....>, мотивируя тем, что при увольнении с истцом не был произведен расчет компенсации отпуска за 2014-2015 годы, оплату отпуска произвели за 25 дней не смотря на то, что он работает и проживает в г.Инте в РКС, в связи с чем истцу должен быть представлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. По мнению представителя истца, не оплаченные дни отпуска составили 36 рабочих дней в сумме <....> (<....> в день х 36 рабочих дней).

Относительно данных исковых требований суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 №169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Кроме этого, согласно ст. 423 ТК РФ, письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.2006 N 1133-6 при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении необходимо учитывать следующее: если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О суд приходит к выводу, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ, в частности, его статьями 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора, 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы, 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Более того, округление должно производиться с учетом правил арифметики, не смотря на отсутствие в трудовом законодательстве закрепления возможности округления до целых цифр при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск, так как принцип округления при подсчете используется не в силу законодательного регулирования, а в силу общих принципов арифметики.

Таким образом, за период работы с 23.05.2015 по 14.12.2015 следует учесть
7 месяцев для расчета дней отпуска, за которые истцу был положен основной отпуск в количестве 16,31 (2,33 дн. х 7месяцев), т.е. 16 календарный день и дополнительный отпуск
– в количестве 14 календарных дней (2 дн. х 7месяцев), всего - в количестве 30 календарных дней.

Согласно записке-расчету ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» от 14.12.2014
ФИО2 не было использовано 28,33 дней отпуска за период с 23.05.2015 по 14.12.2015 (л.д.87 т.1).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние
12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, за полностью отработанные 7 месяцев (с 01.12.2014 по 31.05.2015
и август 2015) в расчетном периоде (с декабря 2014 по ноябрь 2015 за каждый из указанных полных месяцев учитывается среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней для расчета отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) в неполных календарных месяцах составит:

-в июне 2015 – 27,35 (29,3 : 30 календарный день х 28 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце),

-в июле 2015 – 20,79 (29,3 : 31 календарный день х 22 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце),

-в сентябре 2015 – 26,37 (29,3 : 30 календарный день х 27 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

Период времени с 01.10.2015 по 30.11.2015 подлежит исключению в силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Всего количество календарных дней для расчета суммы оплаты отпуска (по календарю отпуска) составит 279,61 дн. (29,3 х 7 месяцев + 27,35 + 20,79 + 26,37).

Согласно расчетным листкам (л.д.170-184 т.1) истцу за период с 01.12.2014 по 30.09.2015 начислено:

1.за декабрь 2014 – <....> исходя из размера процентной надбавки 10% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за декабрь 2014 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.

2.за январь 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 10% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за январь 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.

3.за февраль 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 10% (по __.__.__) и 20 % (с __.__.__) вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за февраль 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....>)) руб.,

4.за март 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки -20% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за март 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.,

5.за апрель 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 20% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за апрель 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.,

6.за май 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 20% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за май 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....>) руб.,

7.за июнь 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 20% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за июнь 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.,

8.за июль 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 20% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за июль 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.,

9.за август 2015 – <....> исходя из размера процентной надбавки 30%
(с __.__.__) вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за август 2015 исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.,

10.за сентябрь 2015 – <....> (не считая оплаты отпускных) исходя из размера процентной надбавки 30% вместо 80%. Таким образом, надлежащий размер зарплаты истца за сентябрь 2015 (не считая оплаты отпускных) исходя из сведений соответствующего расчетного листка должен составлять <....> ((<....> руб.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая начислению истцу за расчетный период составляет <....>

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> (<....> : 279,61 дней по календарю отпуска).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <....>(<....> х 30 календарных дней).

Поскольку ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> (л.д.162-оборот, л.д. 183 т.1), то в пользу истца необходимо взыскать недоплаченную ответчиком сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, отказав во взыскании данной суммы в заявленном стороной истца размере (<....>)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав. В судебном заседании установлено, что со дня работы истца (с __.__.__) ответчик не выплачивал истцу процентную надбавку к заработной плате в размере 80% за работу в РКС, истец за время работы у ответчика был лишен заработной платы в гарантированном трудовым законодательством объеме. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, длительность данного нарушения, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере <....>, находя данный объем компенсации соразмерным причиненным истцу страданиям при установленных судом обстоятельствах.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд находит разумным, соответствующим сложности дела, объему оказанных услуг взыскать в пользу истца <....> в возмещение расходов на оплату услуг представителя (квитанция об оплате №__ от __.__.__ на л.д.17 т.1), находя заявленный размер (<....>) завышенным.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составит <....> исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера (<....>) и требований неимущественного характера (<....>- компенсация морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО2, недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....>, оплату сверхурочной работы в размере <....> за период с __.__.__ по __.__.__, компенсацию морального вреда в размере <....>, расходы по оплате услуг представителя в размере <....>, отказав во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, заработной платы за переработку за период с сентября 2014 по __.__.__ и в заявленном размере, денежной компенсации за бесплатное питание в размере <....>, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (решение в окончательной форме) изготовлено
27.05.2016 в 20 часов.

Судья Е.В. Шевченко

копия верна:

Судья Е.В. Шевченко