Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») и с учетом уточнения требований просил признать приказ управляющего директора акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания и привлечении к материальной ответственности и действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и применении понижающего коэффициента трудового участия 0,3 к заработной плате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, незаконными; взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 035 рублей, задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 3 087 рублей 43 копейки (л.д. 216-220).

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний». В ходе проверки установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу №, вынесенным ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ОАО «ЮГК» ФИО2 ФИО1 принят на должность главного автомеханика карьера «Курасан», временно на период основного работника, о чем составлен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, и приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 в связи с оргштатными мероприятиями переведен в ГОК «Березняковский, ИТР карьера» с сохранением должности. Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по заявлению работника. Согласно п. 5.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей плюс доплата в размере 30 000 рублей. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей плюс доплата 50 000 рублей; премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленные работодателем. Исходя из буквального толкования п. 5.1, 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад установлен в размере 50 000 рублей плюс доплата 50 000 рублей, при это изменение размера оплаты труда по каким-либо причинам, в том числе по результатам привлечения к дисциплинарной ответственности или по иным основаниям, трудовым договором не предусмотрено. Проверка показала, что АО «ЮГК» при выплате ФИО1 заработной платы за июль 2016 года применен понижающий коэффициент трудового участия, что является нарушением Трудового кодекса РФ, положений трудового договора. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, к расчету заработной платы за июль 2016 года применен понижающий коэффициент трудового участия – 0,3. Основанием для вынесения приказа явилась служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ директора ГОК «Березняковский» ФИО3, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ при проверке табеля учета рабочего времени и книги выдачи наряд-заданий были выявлены грубые нарушения по ведению технической документации в автотранспортном отделе, а именно ДД.ММ.ГГГГ выдачи наряд-заданий была не утверждена техническим руководителем, с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали отместки об окончании смены, ответственным за ведение технической документации является главный механик ФИО1 Вместе с тем, исходя из должностной инструкции главного механика карьера ГОК «Березняковский» обязанности по ведению технической документации на ФИО1 не возлагались. В связи с этим, приказ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания и снижение ему заработной платы за июль 2016 года является незаконным и необоснованным. В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№ и ДД.ММ.ГГГГ№ при увольнении ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 107 675,12 руб., в которую входит компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 89 264,56 руб. и заработная плата за июль 2016 года в размере 34 500 руб. Размере задолженности по заработной плате составляет: 100000 руб. (оклад и доплата по трудовому договору и дополнительному соглашению) * 1,15 (уральский коэффициент) – 34500 (количество начисленной и выплаченной заработной платы работодателем согласно платежной ведомости) – 13% (налог на доход физических лиц) = 70 035 руб. В связи с чем, подлежит перерасчету размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий уплате ФИО1 при увольнении, который составляет 3 08,43 рублей – 1052683 руб. / 351,60 (среднее рабочее время в соответствии с запиской-расчет) * 31 (количество не использованных дней отпуска) – 89264,56 руб. (выплачено ФИО1 по платежной ведомости) – 13% (налог на доход физических лиц).

Прокурор Бутюгина Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51), в судебное заседание представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 221-222), просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные понятия и определения, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1, 2, 5, 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с ДД.ММ.ГГГГ временно на период отсутствия основного работника на должность главного автомеханика карьера «Курасан», с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 000 руб. и доплатой в размере 30 000 руб. (л.д. 16), с ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 12-15). Внесена запись в трудовую книжку (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮГК» с работником ФИО1 заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому в трудовой договор внесены следующие изменения: в п. 1.1 - указано, что работник принимается на должность главного автомеханика ГОК «Березняковский», ИТР карьера, без испытательного срока; в п. 5.2 – должностной оклад (тариф) устанавливается в размере 50 000 руб. + доплата в размере 50 000 руб. (л.д. 17). Издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 20).

ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ было начислено и выплачено 104 675 рублей 56 копеек (с учетом налога на доходы физических лиц): заработная плата в размере 34 500 рублей, компенсация за отпуск в размере 89 264,56 рублей, аванс 3 000 рублей (развернутая ведомость л.д. 31, начисление по заработной плате л.д. 32, записка расчет при расторжении трудового договора л.д. 33-34).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на главного автомеханика ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и применен к заработной плате за июль 2016 года понижающий КТУ в размере 0,3, в обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке табеля учета рабочего времени и книги выдачи наряд-заданий были выявлены грубые нарушения по ведению технической документации по автотранспортному цеху, ответственный главный автомеханик ФИО1. в связи с отсутствием контроля над ведением технической документации (л.д. 42).

Основанием для вынесения приказа стали служебная записка и объяснительная.

Согласно служебной записки директора ГОК «Березняковский» Г.Р.Р.№ от ДД.ММ.ГГГГ на имя управляющего директора АО «ЮГК» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ при проверке табеля учета табеля учета рабочего времени и книги выдачи наряд-заданий были выявлены грубые нарушения по ведению технической документации в автотранспортном отделе, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ книга выдачи наряд-заданий была не утверждена техническим руководителем, с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали отметки об окончании смены. Ответственный за ведение технической документации главный механик ФИО1 Просит принять меры материальной и дисциплинарной ответственности к работнику (л.д. 43).

В объяснительной на имя директора Березняковского ГОКа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ книга выдачи наряд-заданий была не утверждена начальником карьера по причине отсутствия контроля над механиком по ремонту (л.д. 44).

Из пояснений ФИО5 следует, что в его обязанности не входит заполнение книги наряд-заданий, он должен контролировать заполнение книги, а заполняет ее главный инженер или начальник участка, он написал объяснительную такого содержания, иначе ему могли не выплатить заработную плату при увольнении.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В нарушение указанных норм закона работодатель АО «ЮГК» применил к работнику ФИО6 два дисциплинарных взыскания – выговор и применение понижающего КТУ к заработной плате работника.

Кроме того, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде применения к заработной плате работника понижающего коэффициента трудового участия и снижения заработной платы.

Таким образом, снижение размера заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Кроме того, суд приходит к выводу, что издание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания на главного механика ФИО1 в виде выговора является незаконным.

Так, из представленной в материалы дела должностной инструкции главного автомеханика карьера Горно-обогательного комплекса «Березняковский» не следует, что на главного автомеханика возлагались должностные обязанности по ведению технической документации (л.д. 53-57).

Согласно книге наряд-заданий автотранспортного участка ГОК «Березняковский» АО «Южуралзолото Группа Компаний» (начата ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 97-202) ДД.ММ.ГГГГ отметки об окончании смены, а также подписи об утверждении техническим руководителем наряд-заданий имеются. Указано, что наряд выдал начальник участка (цеха) ФИО1 (имеется его подпись), наряд получил и выдал рабочим мастер Г.С.В. (ДД.ММ.ГГГГ – М.Д.М. (имеются их подписи). Также имеется подпись об утверждении наряд-задания (л.д. 168-169, 174-177, 178, 181). Доказательств того, что данных сведений не имелось на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о признании незаконным приказа АО «Южуралзолото Группа Компаний» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и привлечении его к материальной ответственности в виде применения понижающего коэффициента трудового участия 0,3 к заработной плате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ признав также действия ответчика АО «ЮГК» как работодателя по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности работника ФИО1 незаконными.

При таких обстоятельствах требование прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 без применения понижающего КТУ в размере 70 035 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению. Суд соглашается с представленным прокурором расчетом размера взыскиваемой заработной платы – (100000 руб. (заработная плата по трудовому договору) х 1,15 (уральский коэффициент) – 34 500 руб. (размер начисленной и выплаченной заработной платы согласно платежной и развернутой ведомости) – 13% (НДФЛ).

Поскольку произведен перерасчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, то сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска также подлежит перерасчету с учетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и будет составлять 3 087 рублей 43 копейки. Судом проверен расчет представленный прокурором, который является верным, соответствующим требованиям трудового законодательства.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 недоплаченная сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3 087 рублей 43 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины прокуроров обратившихся в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 393 рублей 67 копеек (73 122,43 руб. (взысканная сумма) – 20 000 руб. х 3% + 800 руб).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области удовлетворить.

Признать приказ акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО1 и применении к заработной плате главного автомеханика ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ понижающий коэффициент трудового участия 0,3, а также действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности работника ФИО1 незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 035 (семьдесят тысяч тридцать пять) рублей 00 копеек, недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 087 (три тысячи восемьдесят семь) рублей 43 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 393 (две тысячи триста девяносто три) рубля 67 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: